现代人才人均教育成本计算的探讨

一、现代人才均教育成本计算的意义 现代人才在完成教学、科研、日常管理等活动中,必然要耗费大量的资源,将这些耗费的资源按一定的对象和标准进行归集,就形成了高教的教育成本.现代人才均教育成本的计算关系到我国高等教育是否健康快速的发展,关系到培养人才的质量及规模.正确计算现代人才均教育成本,能为国家有关部门为高等学校制定恰当的收费标准以及国家财政对高校进行财政拨款提供重要的成本信息和依据,对高校加强教育成本控制,提高资金利用效率具有重要的社会和现实意义.     

信息时代高校图书馆员的继续教育

高校图书馆是学校的文献信息中心和为教学科研提供情报服务的学术性机构,具有促进知识创造和知识应用的重要作用。信息时代为传统高校图书馆的发展提出了新的要求,馆员需要终身学习和继续教育才能成为复合型人才,因此图书馆员的继续教育成为提升图书馆员综合素质的重要内容之一。它是高校图书馆发展所面临的重要课题。     

浅谈高校财务费用支出管理和成本控制

随着经济的快速发展和科技的不断进步,社会各行业对高素质实用型人才的需求量越来越大,高校承担着为社会输送人才的重任,对社会的发展有十分重要的重要。科学的管理是高校快速发展的重要保障,高校财务管理对高校内部管理有很大的影响,因此,加强高校财务费用支出管理和成本控制,对高校的发展有极其重要的意义。     

加强我国高校图书馆人力资源管理的对策分析

高校图书馆是为教学与科研提供服务的信息管理部门,是高校教学与科研质量提高的重要保障。随着科技进步和网络普及,高校图书馆面临新的改革发展机遇,然而传统的人事制度和资源分配制度严重阻碍了图书馆的进一步发展。本文在分析目前我国高校图书馆在人力资源管理方面存在的问题基础上,对加强我国图书馆人力资源管理提出对策建议。     

从创新到发展——浅谈高校图书馆服务创新

高等院校作为高层次人才培养的基地，其学术环境与文化氛围对创新人才的塑造非常重要。在我国实行人才战略和科学发展及创新发展过程中，高等学校起着至关重要的作用，作为高校三大支柱之一的图书馆，必然要在服务理念、服务环境、技术等各个方面进行创新，以实现图书馆事业的发展。     

新媒体环境下高校图书馆服务营销策略探索

本文首先介绍了新媒体的定义与特点,并阐明了在新媒体环境下,高校图书馆服务所面临的问题;然后阐述了高校图书馆服务营销的必要性及其内涵,分析了服务营销的现状和面临的问题,包括缺乏服务营销理论、缺乏有效的图书馆服务营销评估体系、服务营销人才等;最后探讨了在新媒体环境下,未来图书馆服务营销的发展策略。     

对高校科研项目管理成本会计核算的探讨

科研项目是高校发展的核心竞争力,对科研项目的管理一直是高校重要的事务,本文对高校科研项目管理成本会计核算从涵义、特点、构成、核算等方面进行了探讨,为提高高校科研项目管理水平和科研经费管理水平提供依据,期望推动高校科研能力不断发展。     

高等学校教育成本分析

高校教育成本是指高等学校一定时间内为培养人才所发生的各项耗费。高校教育成本是教育经济学、人力资本理论、高等教育管理和会计学的基本范畴。我国高等教育一直未实行成本核算 ,高校教育成本在现有的财务报表中没能得到有效的反映。随着高等教育管理体制改革的不断深入 ,要求优化配置和充分利用现有教育资源、提高教育质量和办学效益 ,就必须对教育成本问题进行认真的分析和研究。一、高校教育成本分析的意义1 对高校教育成本进行分析 ,可以为我国教育资源的合理配置提供依据。教育资源是国民经济的重要资源 ,教育资源的配置是国民经济资…     

对应用型民办高校国际会计人才培养模式的探讨

会计专业人才一直是我国经济建设与发展中的一支重要力量。随着全球经济一体化的不断拓展,我国对"高精尖"会计人才需求量将会越来越大。培养国际化会计人才,是我国民办经管类高校的一个艰巨使命。本文以武汉学院为背景,阐述武汉学院探索国际化会计专业人才培养的新模式。     

浅议高校图书馆发展的制约因素

目前高校图书馆的发展受到诸多因素的影响和制约,高校图书馆的发展还存在诸多不尽人意的地方,高校图书馆的发展趋势一直是图书馆工作人员关注的问题,主要对高校图书馆的发展趋势进行分析和探讨。     

我国公立高校监管的制度经济学分析

公立高校是我国高等教育的主要承担机构。长期以来,公立高校一直被当作是公益性事业单位来经营,传统制度下的组织形式使公立高校内部缺乏激励约束机制,容易导致高校监管的低效率。从制度经济学角度出发,提高我国公立高校监管的运行效率需要进一步完善公立高校组织制度,安排构建合理的激励约束机制,减少机会主义行为,降低公立高校监管工作的行政成本,以摆脱目前面临的监管困境。     

基于信息服务的高校图书馆新型情报人才培养探析

当前,高校图书情报的人才培养工作正朝着信息化、网络化的方向发展,图书馆各项工作都发生了很大的变化。图书馆的情报资料服务和高效服务性人才的培养工作是具有相关性的,高校图书馆的情报资料部门需要加强对信息服务人才的培养。文章通过研究高校图书馆情报工作在人才培养方面的价值,指出图书馆在培养信息服务人才过程中存在的问题。高校图书馆作为一个信息储存的机构,需要加强对于新型情报人才的培养。     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是高校图书馆发展中的重要资源,而高校图书馆人力资源管理的质量和效率也决定着高校图书馆的发展潜力,所以对高校图书馆人力资源管理作出研究是推动现代化高校图书馆发展的必然要求。本文以促进高校图书馆发展为出发点,从高校图书馆工作人员选聘工作的优化、高校图书馆培训工作的开展、高校图书馆工作人员绩效考核机制的建立三个方面对高校图书馆人力资源管理工作作出了深入探讨。     

高校“党管人才”制度建设研究

党管人才工作一直备受党和国家领导人重视,高校"党管人才"是人才工作的重要有机组成部分,注意新形势下改革创新高校党管人才制度,以提高校建人才的自主创新能力为目标,促进高校党管人才工作机制的完善,坚持发展高校党管人才工作和群众路线相结合。     

高职院校图书馆互动管理的实践探索

伴随着经济的发展,企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。高职院校是社会人才最大的供应点,图书馆是大学生学习知识、获取信息的最佳场所,加强高职院校图书馆管理制度是满足学生、学校以及社会要求的重要保障。高职院校图书馆具有职业性、地方性、实用性以及综合性等特点,社会对高校图书馆要求越来越高,传统的管理形式已经落后于社会发展的速度,为了推动高校图书馆发展建设,互动管理显得尤为重要。笔者结合多年高校图书馆管理经验,从高职院校图书馆管理的现状着手,对高职院校图书馆互动管理的实践探索做了简单介绍。     

和谐理论在高校图书馆读者服务工作中的实践

高校图书馆作为高等教育的重要组成部分,高校图书馆的和谐与稳定不仅有利于师生员工安心投身于教学科研和管理服务工作,有利于高素质人才的培养,而且有利于学校的和谐与稳定。本文从图书馆的建设、发展与学校建设、发展同步;图书馆专业队伍的业务建设、图书馆员思想道德建设、图书馆的文献资源建设、图书馆的环境建设等方面入手,对和谐图书馆建设的重要实践途径进行了探讨。     

新形势下我国高校图书馆管理创新研究

在各大高校中,图书馆是重要的组成部分之一,它便于学生能够更好的对知识进行吸收,对我国高校的改革发展来说它的发展具有很大的推动作用,高校图书馆如何使自身的发展得到实现,使其教育教学的功能得到发挥,成为了新形势下的一个重要课题需要我们去研究。本文就我国高校图书馆的当前状况进行了认真的分析,指出了其中存在的一些问题,根据我国的发展,制定了有效措施,找出了解决方法,这对高校图书馆的创新有着重要的意义。     

分析高校图书馆人性化管理

近几年,我国高等教育事业呈现出快速发展状态,促进了高校基础教学设施的完善与建设,为教学水平的进一步提升奠定了基础。图书馆作为高校教学的重要组成部分,为满足不同学生阅读需求,加强了现代信息技术的融入。我国图书馆在进一步完善人性化管理理念的基础上,对管理模式和服务模式进行革新,取得了明显的成效。然而当前在我国高校图书馆管理和发展中人性化管理流于形式化,没有真正发挥出图书馆的真正价值和作用。因此,文章重点分析了我国高校图书馆人性化管理过程中存在的缺陷与不足,并且提出了高校图书馆人性化管理的有效对策和方法;旨在确保高校图书馆管理水平和服务质量提升的同时,也能实现图书馆持久稳定的发展。     

高校图书馆资料管理中计算机技术的应用

随着计算机科学的发展,计算机信息技术在高校图书馆资料管理中发挥了十分重要的作用,本文通过对高校图书馆资料管理中计算机应用内容和特点的介绍,表明图书馆资料管理的信息化是我国高校图书馆资料管理的发展趋势。     

新形势下我国高校图书馆营销存在的问题与对策

我国高校图书馆长期以来缺乏营销观念。特别是在当前数字化发展过程中,面临着更多的挑战。高校图书馆为了更好地履行其职能和持续发展,应树立科学的营销观念并积极行动。