枣庄市启动“重点企业人力资源支撑计划”

2011年12月，枣庄市人力资源服务中心举行了“重点企业（项目）人力资源支撑计划”启动仪式。该计划按照“企业自愿、需求申报、相互配合、共同发展”的原则，面对“重点企业、重点项目”两类对象，围绕“招聘服务、用工指导、政策咨询、技能培训、事务代理”五个方面，开展20项“一对一”的免费服务项目，最大化地满足企业在人力资源方面的需求。这是在新形势下，努力探索进一步提高人力资源服务水平、完善人力资源服务机制，着力打造优质高效的公共就业服务新形势的具体措施。     

新劳动法体系下物服企业人力资源管理风险规避

在笔者同一些物服企业人士交流时，他们基本认为新的劳动合同法体系已经给企业人力资源管理带来极大的压力：招工难、用工难、辞退更难，在法律给予员工“超级”法律武器的今天，对物服企业的人力资源管理的确提出了新的要求，在此，笔者根据自己的执业经验和物服企业的特点，提出物服企业如何规避当前人力资源管理的风险，抛出自己的浅薄之见，以期与读者朋友交流，祈愿对物服企业人力资源管理有益。     

鱼台县企业用工情况调研

<正>为分析研判鱼台县就业形势，进一步解决“企业用工难、劳动者就业难”双重难题，鱼台县人社局成立5个调研小组，到全县97家重点企业、11个镇街和开发区，通过问卷调查、实地察看、座谈交流等方式开展调研，深入分析企业缺工原因，并研究提出针对性的解决办法。企业用工现状本次共调研97家企业，涉及机械制造、纺织服装、食品加工、化工等行业。经调研，县内97家企业现有职工共计8985人，正常经营94家，停工歇业企业3家，缺工企业30家，总用工需求509人。     

当前企业招工难的成因及对策

<正>一、"招工难、用工难"的现状据市人力资源市场2013年统计显示,去年用工单位共提供岗位数4.56万个,而进入市场报名、求职的人员总计只有3.5人次,求人倍率为1.3,从总体看,全市人力资源总需求大于总供给,处于供不应求状态,现有1.04万个岗位处于空缺状态。我们对企业2013年用工需求的满足情况进行了回访,结果显示,1/3的企业计划招用工数量全部招满,1/3的企业招到65%以     

立足技术创新 打造行业精品——成长中的宜昌中孚磷复肥有限公司

宜昌中孚磷复肥有限公司是一家专业生产尿基磷复肥、磷酸一铵及硫酸的民营企业．位于“三峡明珠”——宜昌市夷陵区境内,于2007年11月1日成立,其前身为宜昌永利化工有限责任公司。公司磷复肥项目计划总投资2．6亿元（不含流动资金）。投资规模为20万吨／年MAP、30万吨／年NPK复合肥和30万吨／年硫酸．项目建成后可实现销售收入8亿元,利税5000万元,安置就业人员300余人。公司荣获夷陵区2007年度质量兴区工作先进单位、十佳成长企业、先进外贸企业和工业规模企业发展台阶奖。2008年被宜昌市商业银行评为“AAA”企业信用等级。     

要闻月览

2月26日人社部就春节前开展的“企业春季用工需求调查”和“农村外出务工人员就业情况调查”发调查结果。显示：企业招工同比有所增加，外出务工人数同比略有下降。     

分析规范劳动用工管理优化人力资源配置的措施

利益是企业生存发展的核心，只有得到足够的利益，才能保证企业平稳运行，促进企业发展。在提升企业利益工作中，规范劳动用工管理优化人力资源配置是提升企业利益的重要指标，通过规范劳动用工管理优化人力资源配置，达到人力资源的最合理利用，降低人力成本投入，提高企业生产能力和生产效率。因此要把规范劳动用工管理优化人力资源配置工作作为提升企业效益管理中重要方面，通过规范劳动用工管理优化人力资源配置提升企业效益。     

调查显示：近7成企业派遣用工比例低于10％

本刊讯北京外企人力资源服务有限公司与国家人社部政策法规司今年5月-9月，对北上广深等全国20座大城市的4000多家企业，进行了“新劳动合同法实施下企业用工变化及其影响趋势”的大型问卷调查，就企业如何遵守法律、调整用工等问题进行了广泛调研。     

宜昌市夷陵区:积极推进“宜荆荆恩”城市群人社一体化发展

为解决区内“四上”等重点项目(企业)用工难题,湖北省宜昌市夷陵区人社局成立工作专班,于近日赴恩施州巴东县、建始县开展劳务协作、共享用工对接工作,积极推动“宜荆荆恩”城市群人社一体化发展。座谈会上,夷陵区工作专班分别与巴东县、建始县就业局就如何拓宽就业渠道、组织开展培训、人才引进、劳务输出、劳务品牌创建等事项进行了深入探讨和交流,并签署劳务协作共享用工协议。     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

经济回暖中的“招工难”——湖州市区“秋季人力资源交流大会”情况分析

随着我国经济形势的进一步企稳回升,国外消费市场逐渐复苏,湖州经济回暖势头明显,企业订单增加,生产日趋繁忙,用工需求旺盛。与今年年初很多人挤破门槛感叹“就业难”形成鲜明对比的是,眼下湖州市不少企业又遭遇“招工难”、“用工荒”的老问题,今秋湖州市区人力资源交流大会的情况就是证明。     

“小驿站”托举“大民生”——吉安市零工驿站建设纪实

<正>就业是最基本的民生。灵活就业作为有别于传统就业模式的新就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用，已经成为解决当前我国就业问题尤其是破解青年就业难题的重要途径之一。为高效衔接劳动力务工、企业用工“两工”需求，破解群众务工难、企业用工难“两难”问题，江西省吉安市下发了《加强全市零工市场建设促进灵活就业的实施方案》，布局在中心城区建设东西南北中五个零工驿站，     

江西樟树：三项“招牌服务”稳就业

江西省樟树市关注“就业难、招工难”，推出三项“招牌服务”，缓解企业用工难、促进就业稳定。     

谨防把员工管“死”

许多企业在用人上存在很大的问题，对人力资源的使用不当，造成企业员工在企业中难以发展，甚至被用“死”了。企业找人难，找到合适的员工更难。许多企业领导及人力资源管理者抱怨，员工难留，好不容易培养起来的员工为什么留不住？其实这里面有很多因素，其中最重要的因素，是企业对人力资源配置与管理出现了重大问题。     

刍发人力资源市场：路在何方

当前，在经济社会发展人力资源配置中，人社部门的公共人力资源市场和经批准成立的民办人力资源介绍机构起着基础性的作用。但随著市场经济的活跃和发展，企业尤其是众多民营企业用工需求的多样性和灵活性，适应这种需求，近年来，社会上自发人力资源市场也在快速发展中，形成了在市场人力资源配置中公共职业介绍机构、民办职业介绍机构和自发市场共同发挥作用的局面。     

2012年三季度企业用工情况调查研究报告

为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议，中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托，承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查，并在此基础上完成了本报告。调查发现，三季度企业工资水平与二季度基本持平，有加薪计划的企业比重略有下降，企业缺工情况逐渐缓解。四季度计划招工的企业有所减少，招工人数也有所下降。企业招工难度依然较大，主要原因是新生代农民工择业期望提高和物价上升过快。     

种下梧桐村引来凤凰舞——厦门市积极应对缺工，主动服务发展

国家“十一五”规划把福建的发展建设绘人了海峡西岸经济区的宏伟蓝图。厦门经济特区作为海峡西岸的中心城市，正在努力把握这个大开发大建设的黄金时期，掀起了一场“金戈铁马战犹酣”的建设发展高潮，特别是“四区一园”的建设发展捷报频传，带来了企业用工需求的快速增长。与此同时，受近来全国用工紧张的影响，部分企业也出现了缺工难题。     

汉川市 万余名应聘者“赶集”

2月16日，湖北省汉川市百家企业万个岗位大型招聘会在该市体育馆隆重开幕。此次招聘会进场求职人数达到14560多人，进场用工单位达127家，提供的就业岗位有11600个。现场签订用工协议人数达到5571人，达成用工意向8230人。     

当前金融风暴对我国劳务派遣业的影响

当前,金融风暴让众多行业遭受到冲击,而作为企业和求职者的桥梁,人力资源行业也率先感受到了浪头的汹涌。在我国,当前劳务派遣业是人力资源行业的最重要的一只生力军。作为一种新型的劳动用工方式,劳务派遣的特点是劳务派遣企业,“招人不用人”和“用人不招人”的劳务方式。实施劳务派遣后,作为政府,可以促进就业,缓解就业压力,规范劳务用工市场秩序;作为用工企业,合法用工,     

我省人力资源市场供求特点及对策

正为准确把握全省企业用工情况,最近,我们对全省人力资源市场职业供求状况、企业用工情况进行了摸底调查,并结合2012年底及2013年初全省就业形势进行了分析。从目前情况看,主要呈现出六方面的特点。一是人力资源市场总体求大于供,企业用工需求下降。从全省人力资源供求情况看,2012年底和2013年1月份处于招聘淡季。