防水板铺设台车在隧道施工中的应用

介绍了中铁一局新研制开发的防水板铺设台车在隧道施工中的应用,本文以京张铁路隧道中使用防水板铺设台车为例,着重从台车的技术特点、结构、工作原理、施工步骤、施工案例等进行详细介绍。     

盐湖风蚀路基施工技术

本文结合哈密南至罗布泊铁路盐湖剥蚀残丘地段地基处理,介绍了特殊岩土地质条件下采取的施工工艺和特殊处理措施。     

解读《劳动合同法》（漫画）

新《劳动合同法》至今已实施了二年。从实施初期的意见纷纭，企业和员工的不同理解和心态，到现在思想和观念的比较统一，执行得比较自觉，充分彰显了新《劳动合同法》在增强员工和企业的法律意识，规范、协调员工和企业的劳动关系，建立和谐企业中的重要作用和现实意义。     

拓宽融资渠道，提高内部资金使用效率——中铁一局集团有限公司理财工作纪实

为了实现企业做大做强的发展战略，中铁一局集团公司积极应对市场变化，生产规模迅速扩张，发展势头进一步加快，各项主要经济指标连创历史新高。2004年集团公司营业总额达100．36亿元，实现利润5569万元／年。从2002到2004年，中铁一局投标揽活和营业收入平均递增25％以上。企业的高速发展需要大量的资金支持，为此，中铁一局财务部从多方面开展工作，努力克服由于企业规模迅速扩张，工程款拖欠，垫资施工，大额固定资产投资，大额投标、履约押金等造成的资金压力，     

全国质量管理奖评审标准（续）

以人为本条款评价组织的工作体系、员工学习和激励机制，如何充分发挥和调动员工的全部潜能，并与组织的整体目标和活动计划保持一致。评价在营建组织和个人成长的良好工作环境、刨建员工参与的良好氛围、促进实现卓越绩效方面，组织所作的努力。     

萨特·戴维斯医院（医疗卫生组织）

萨特·戴维斯医院（Sutter Davis Hospital）是一家非营利急性病护理医院，现有床位48张，提供的医护服务主要涉及4个领域：外科与重症监护、分娩、急救急诊和手术。作为加利福尼亚州戴维斯市唯一的急性病诊疗机构，萨特·戴维斯医院隶属于萨特医疗系统旗下；其员工队伍由385名员工、394名医务人员及100名志愿者组成。2012年，医院运营收入近9500万美元。     

中国企业新纪录（第九批）在京发布

在中国企业界最具有客观性、公正性和权威性的中国企业新纪录(第九批)11月18日在北京发布。这项活动的主办单位中国企业联合会、中国企业家协会为275家企业创造的451项中国企业新纪录颁发了证牌；中国航天科技集团公司组织研制成功的载人航天飞行、联想集团公司研制的每秒运算4．183万亿次的超级计算机等重大突破性创新成果被审定为中国企业新纪录(第九批)十项重大创新项目：鞍山钢铁集团公司、中铁一局等13家企业连续五年创造中国企业新纪录．获得”中国企业新纪录优秀创造单位。荣誉称号。     

穿越罗布泊

《聆听生命的讲述——穿越（徒步）罗布泊纪实》里有一段话，我觉得写出了罗布泊的神韵——“罗布泊谈不上美，甚至可以说是毫无风景，毫无风光。     

2011～2012版美国波多里奇卓越绩效准则说明（五）

波多里奇卓越绩效准则第五章“以人为本”条款，聚焦于组织关键的人力资源行为，旨在创造并保持高绩效的工作环境，促进员工参与，从而使得员工和组织能够适应变化的环境并取得成功。“以人为本”还包括组织的员工能力、员工保有量以及员工支持的氛围。     

在路上（连载）

上集回顾：鼎诚物业南海分公司顺利进驻在南海颇有影响的KAKO集团总部大厦并成功地打响了物业服务的第一炮，虽然还是在“试用期”，但总算是四年来首次迈出了南海文化中心。这天，钟远海要犒劳一下几个月来一直在高压下辛苦工作的骨干员工们，请大家吃饭……     

浅谈铁路企业人力资源管理中的激励问题

21世纪的竞争是人才的竞争,充分调动人的积极性,发挥员工的主观能动作用对于铁路企业的发展至关重要。本文从铁路企业人力资源管理中员工激励入手,分析了铁路企业员工的心理思想特点,重点分析了铁路企业人力资源管理中不利于员工激励的因素,最后提出了解决的思路,从工作和生活两方面入手,最大限度的激励员工。     

浅谈铁路企业人力资源管理中的激励问题

21世纪的竞争是人才的竞争,充分调动人的积极性,发挥员工的主观能动作用对于铁路企业的发展至关重要.本文从铁路企业人力资源管理中员工激励入手,分析了铁路企业员工的心理思想特点,重点分析了铁路企业人力资源管理中不利于员工激励的因素,最后提出了解决的思路,从工作和生活两方面入手,最大限度的激励员工.     

新版美国波奖卓越绩效准则术语解读（三）

三、与“顾客”、“合作伙伴”和“员工”有关的术语 “顾客”、“合作伙伴”和“员工”是组织经营和运作中不可缺少的利益相关方。正确认识和处理好组织与其顾客、合作伙伴和员工的关系，对组织实施和实现卓越绩效意义重大，波奖卓越绩效准则对“顾客”、“合作伙伴”和“员工”等组织的利益相关方，有特定的含义予以界定，     

集装箱装卸搬运机械发展概况（续二）

集装箱装卸搬运机械发展概况（续二）吴宏智三、我国铁路集装箱装卸机械发展概况相对于水运而言．铁路集装箱运输点多面广，箱型多样．装卸工艺环节少，装卸车辆、堆码拣选、装卸汽车，在作业量较小的目前，基本都用同一台主机来完成．大站另备流动辅助机械协助进行搬捣作...     

浅谈蓝海（李沧）大饭店餐饮部个性化服务

一、蓝海（李沧）大饭店餐饮部个性化服务现状 （一）个性化服务培训现状 蓝海李沧在新员工入职前会着重进行个性化服务培训，为每个员工讲解集团规定的八个必做个性化项目。此外，蓝海李沧设立了每月一次的饭店餐饮部个性化服务经验交流会，各班组也会定期利用班前会时间进行个性化服务理论的培训与强化，公司质检也会依照工作进度进行跟进，保证个性化服务培训项目的实施。然受蓝海李沧独特地理位置等因素造成的上座率高，场地受限，员工工作时间过长等一系列主客观因素的影响，蓝海的个性化服务培训往往不能按时开展，各部门往往在质检进行项目检查前临时抱佛脚。     

铁路货运改革背景下加强对物流车间基层员工教育培训的几点思考

铁路货运改革离不开物流车间基层员工的努力。文中首先从培训主体、培训内容、培训效果三方面分析了物流车间基层员工的教育培训现状,然后指出了铁路货运改革对基层员工提出的新要求,最后就如何加强基层员工教育培训工作提出了的几点建议。     

浅谈蓝海（李沧）大饭店餐饮部个性化服务

一、蓝海（李沧）大饭店餐饮部个性化服务现状（一）个性化服务培训现状蓝海李沧在新员工入职前会着重进行个性化服务培训，为每个员工讲解集团规定的八个必做个性化项目。此外，蓝海李沧设立了每月一次的饭店餐饮部个性化服务经验交流会，各班组也会定期利用班前会时间进行个性化服务理论的培训与强化，公司质检也会依照工作进度进行跟进，保证个性化服务培训项目的实施。然受蓝海李沧独特地理位置等因素造成的上座率高，场地受限，员工工作时间过长等一系列主客观因素的影响，蓝海的个性化服务培训往往不能按时开展，各部门往往在质检进行项目检查前临时抱佛脚。     

80后企业员工工作压力状况调查研究高婷婷陈雪滢潘连柏（武汉理工大学华夏学院）

工作压力是影响员工工作行为的一项重要因素，各种各样的工作压力在不同程度上影响着企业员工，而已经作为中间力量的80后企业员工更是受到了各种工作压力的影响。据调查，80后企业员工的压力主要表现在前景迷茫，缺少学习晋升机会，人际关系较复杂。通过职业生涯规划管理，定时进行员工岗位胜任测评，定期组织集体活动等措施能有效缓解80后企业员工工作压力。     

加强人文关怀和心理疏导开展员工帮助计划（EAP）的实践和探索

党的十八大报告中明确提出“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，培训自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态”。所以缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。本文从加强对员工的人文关怀和心理疏导的重要性出发，对开展员工帮助计划进行了探讨。     

斯特德公司（小企业类）

有三家小企业获得了2010年美国波多里奇国家质量奖。本期介绍的最后一家小企业获奖者是位于佛罗里达州哥尔浮·布莱茨市的斯特德公司（Studer Group）。斯特德公司是一个私营的医疗咨询公司，为美国各地的医疗机构提供辅导、培训、各种数据收集处理和相关策略制定。斯特德公司使命是为员工创造更好的工作环境，为医生提供更好的医疗实践环境，为患者提供更好的治疗护理环境。