提高年度考核科学性的几条途径

公务员考核每年一次，如何提高考核的科学性和准确性，笔者以为有以下四条途径。一是必须提高对考核工作重要性的认识。要引导大家正确对待考核评先工作，使考核评先工作真正达到树立典型、表彰先进、学有榜样、赶有目标的作用，真正在干部职工中形成学先进、争先进、赶先进的竞争激励机制，使考核评先工作真正落到实处，避免走过场应付了事。二是健全考核指标系统，规范考核标准和程序。考核系统的关键是指标体系的建立，因此，在考核中要区分对象，注重针对性，要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责不同，分别制定出必须准…     

我国公务员考核制度的创新及其实施建议

《公务员考核规定(暂行)》的颁布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新。为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等。     

我国公务员考核制度的创新及其实旋建议

《公务员考核规定(暂行)》的布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新.为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等.     

宜宾市审计局全面推行机关公务员工作实绩量化考核

近年来．宜宾市审计局推行机关干部年度考核办法．通过明确考核对象，细化考核内容。统一考核标准．严格考核原则．逗硬考核结果运用等方式．推行机关干部个人年度工作实绩量化考核．进一步提高考核工作质量．有力地促进审计干部队伍建设．收到了较好的效果。该局依据不同科室、不同岗位，实行同一职务相参照，不同职务相比较．对各级干部的实绩目标完成情况，实行分块评、同类比、综合定，     

精密压力表标准装置计量考核中的建议和相关措施

在依据JJF1033-2019《计量标准考核规范》对考核单位的精密压力表标准装置计量标准考核过程中，笔者发现被考核单位的标准器﹑配套设备﹑实验室及检定人员管理和技术资料等的准备工作与标准考核规范的要求有很大差距，文章重点介绍JJF1033-2019《计量标准考核规范》对精密压力表标准装置建标单位的部分要求，和在对建标单位的具体考核工作中发现的一些问题和建议，以便使建标单位在精密压力表标准考核工作中，能够更加符合考核规范以及在实际计量检定工作中能够更加符合计量检定规程的要求。     

市建设交通委研究拟订交通节能减排工作方案

市建设交通委研究拟订交通节能减排工作方案，近期正牵头制定完善考核评价体系、政策法规和有关节能标准。该委将加强与中央在沪交通单位、市相关部门的协商沟通，明确考核目标，尽快形成针对不同类型单位、部门的工作考核和评价体系；抓紧完善政策法规、制订节能减排标准，提出符合上海实际的乘用车燃料消耗指标，加速淘汰能耗高、排放超标的老旧车型，加大高能耗、高污染、低质量船舶整治工作力度；     

公务员考核实现的四个转变

《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》对我国公务员的考核工作提出了新的要求,在分析现有问题和探究原因的基础上,提出要提高我国公务员绩效考核的有效性,就必须实现四个转变。     

公务员考核工作存在问题及对策

考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,为公务员考核制度的完善提供了法律依据。2007年出台的《公务员考核规定（试行）》,作为与公务员法配套的单项法规,对公务员考核的基本原则、内容和标准、     

临安市审计局实行绩效考评

临安市审计局为了强化内部管理，推进机关效能建设，提升各项工作层次和水平，逐步健全考核体系，制定了《临安市审计局绩效考评办法》。绩效考评采取平时考评与年终考评、定性考评与定量考评、群众评价与领导评价相结合，同时与机关年度工作业绩考核、满意不满意单位评选、公务员年度考核相结合，使考核真正成为促进工作的动力。     

我国现存公务员绩效考核制度中的问题及对策分析

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,也是培养、 发现和选拔优秀管理人才的重要途径.我国现行的公务员绩效考核制度围绕"德、 能、 勤、 绩、 廉"开展考核,这种考核体系规范了公务员的职务、 级别、 工资、 奖惩、培训等基础性工作,考核评价结果也在一定程度上体现了导向激励的效果.但是,随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身出现了一些局限性,且存在着明显的弊端.因此,加强公务员考核制度建设,对于提高公务员队伍的整体素质,提高机关的工作效率和工作质量尤为重要.本文简述了当今公务员绩效考核制度存在的问题,问题产生的原因以及相应的建议和对策.     

渠县审计局加大信息宣传工作考核力度

近年来．渠县审计局加大审计信息宣传工作考核力度。该局在量化目标、落实任务、加强督促的同时，强化考核。近日又采取措施，鼓励全局审计人员勤写、多写．年终根据优秀成果及优秀个人评选奖励办法．对发表调研文章和信息宣传稿件，按照国家、部（省）、市、县不同标准，分别兑现不同标准的奖励；对未完成任务的取消评选先进个人、优秀公务员资格。     

注重工作实绩 创新考核方法

正本文介绍了江苏省连云港市以人与事相结合,平时管理与年度考核相结合,绩与效相结合,考核与奖罚相结合的公务员绩效考核新模式,对各级政府部门在公务员考核方面能起到一定的借鉴作用。江苏省连云港市人社局依托国家公务员考核联系点,积极探索公务员绩效考核机制,通过在考核形式上紧扣工作目标,在考核程序上狠抓平时考核,在考核内容上凸显工作实绩,在考核管理上注重监督,摸索出了一套公务员绩效考核新模式。     

工作标准考核方法的探讨

本文通过对企业各项标准的分析，提出了企业各项标准都是通过工作标准实施和考核的。并提出了考核结果同其经济利益挂钩的计奖方法。     

中日公务员考核内容和方式的比较

中国公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉这五方面。而日本公务员考核的内容包括个人的性格、适应力、工作能力和工作实绩这四方面。其中,能、勤和绩与工作能力、工作实绩是相似的,而德、廉与个人的性格、适应力则是不同的。此外,中国公务员考核内容中的德、能、廉,过于空泛、抽象,不易考评。中日公务员考核的方式中都采取平时考核和定期考核结合的方式,且各自的三种方式间都是共同发挥作用的。不同点是,中国公务员考核的方式还包括,定性考核和定量考核结合的方式、群众评估和领导评估结合的方式。而日本公务员考核的方式还包括,分类考核和分级考核结合的方式、绝对评价和相对评价结合的方式。我国可借鉴日本的成功经验,但不是盲目照搬,这需要先试行后取舍。     

激励机制在公务员考核中的运用

激励是公务员管理的一项基本只能。长期以来,囿于传统认识管理的理念和职能,公务员往往被机械地堪称是组织机器上可以替换的零件,对其进行有效激励与潜能开发重视不够。通过分析当前公务员激励机制存在的问题和原因,努力探讨激励性政策在公务员考核管理中的运用,为进一步调动公务员工作的积极性作一些粗浅的研究。     

公务员定期考核科学化探析

实现公务员定期考核科学化,有利于客观公正地评价公务员,激发公务员提升素质,勤政廉政的主动性和创造性,有利于加强对公务员的严格管理和监督,有利于为科学管理公务员提供科学的依据。针对目前公务员定期考核存在的主要问题,实现公务员定期考核科学化,需要建立健全公务员定期考核的标准体系,增强操作性;建立健全公众参与公务员定期考核机制,增强有效性;建立健全公务员定期考核效果的评估机制,增强结果使用的实用性。     

完善我国公务员考核制度的对策

本文对我国当前公务员考核制度存在的问题进行分析的基础上提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行“量化考核”的概念，从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系。     

平时考核将影响公务员升降奖惩

2013年4月16日,行政机关公务员平时考核工作经验交流会上,人社部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示,将尽快出台平时考核规范性文件,对公务员平时考核的内容、指标、方法、结果使用等作出原则性规定。平时考核方法太简单、频率太低,易流于形式、形同虚     

直流电阻箱检定装置的重复性试验与稳定性考核

直流电阻箱检定装置是常用的计量标准，每年都需要进行重复性试验和稳定性考核，由于从事计量工作的人员对计量标准考核规范的理解不一，具体执行有差异，文章针对这种情况给出了该套计量标准重复性试验和稳定性考核的方法，希望能为一线计量人员提供一个参考。     

创建省级水闸工程管理单位必须落实的问题

水利工程管理考核是推进水利工程管理规范化、制度化、科学化、现代化建设，提高日常管理工作水平，提升管理层次，树立水管单位形象的一项重要举措。水闸工程管理考核具体操作在《江苏省水利工程管理考核办法》及其考核标准中均有明确的指导性意见，文章浅析了水闸工程管理考核中必须把握的问题，为正在创建或将要开展创建工作的水管单位提供参考，有利于水管单位少走弯路，提高办事效率和管理水平。