读《贾春峰说“文化力”》

上个世纪90年代初期,企业文化学者贾春峰提出要"加强市场经济中‘文化力’的研究",提出"21世纪的经济赛局,将在很大程度上取决于‘文化力’的较量","‘文化力’是综合国力的重要组成部分",论述了经济与文化"一体化"发展的十大特征。这些观点和论述,在国内外都产生了积极影响。     

贾春峰：“文化力”研究第一人——记者访谈录

你想知道谁是中国“文化力研究之你”、“文化力研究第一人”吗?贾春峰教授语出惊人。     

企业文化怎样“落地生根”——正确把握企业文化的基本理论与操作实践

2005年11月1日，“2005山东企业文化年会”在济南隆重召开，会上表彰了济钢等获得“2005年度企业文化优秀成果”的企业。著名企业文化专家贾春峰教授、刘光明研究员作了专题演讲，优秀企业作了典型发言，本刊进行了选编，以飨读者。[编者按]     

贾春峰谈企业文化定位与热点难点问题

18年前研究目光开始投向企业文化记者:贾教授,很高兴有机会对您进行第二次采访。《企业文化》杂志2002年第4期发表的《贾春峰:“文化力”研究第一人》一文,引起了许多读者的阅读兴趣。最近看到《管理学家》杂志也全文转载了。有人看后还推荐给别     

辽宁省企业文化峰会召开

辽宁省企业文化学会举办的2012辽宁省企业文化峰会于8月24日召开。峰会的主题是"企业文化:软实力、硬道理"。中国企业文化研究会副理事长贾春峰教授应邀做学术报告。沈阳商业城股份有限公司总裁张殿华做首席发言。沈阳鼓风机集团公司董事长苏永强、辽宁大学博士生导师冯玉忠、辽宁诺康     

企业文化：25年感言——贾春峰教授谈我们究竟需要建设什么样的企业文化

记者：贾教授,在六七年前,我们的杂志曾经对您做过专访,发表了《贾春峰：“文化力”研究第一人》的长篇访谈录,在社会上引起了广泛的阅读兴趣,产生了很大的积极的反响。您多年来一直潜心研究“文化力”和企业文化,又出版了新的论著。今天,首先想请您谈谈多年来研究企业文化的感想。     

国企转型与企业文化构建暨《中外企业文化》创刊10周年座谈会举行

5月17日,中外企业文化杂志社以国企转型与企业文化构建为主题举行座谈会,庆祝《中外企业文化》创刊十周年。长期从事企业文化研究的领导同志、专家学者、企业代表以及读者代表参加了座谈。北京市企业文化建设协会常务副会长、中外企业文化杂志社社长史秋秋主持座谈会并讲话。她说,今天,我们召开座谈会,研讨企业转型与企业文化构建问题,同时庆祝《中外企业文化》杂志创刊十周年。我们非常高兴地请到了中宣部、北京市思想政治工作研究会、企业文化建设协会的老领导徐维诚、张大中同志,全国著名企业文化专家贾春峰、张德教授和天津大学的刘北辰…     

神东煤炭分公司荣获“中国企业文化建设示范基地”称号

10月26日,中国企业文化研究会常务副理事长孟凡驰在神东煤炭分公司主持召开“现代文化管理论证会暨中国企业文化建设示范基地揭牌仪式”。神东煤炭分公司总经理、党委书记王安以“神东煤炭,点亮明天”为题,全面汇报了神东煤炭分公司企业文化建设情况。来自各省(市)有关部门、企业文化主管部门和行业相关学会的领导,知名专家学者赵春福、贾春峰、王锐生、司马云杰等百余人出席会议。经中国企业文化研究会专家评审委员会考察论证,中国企业文化研究会授予神东煤炭分公司“中国企业文化建设示范基地”称号。神东煤炭分公司是神华集团的核心企业…     

企业文化建设——企业百年发展的精神保障

进入21世纪,企业间的竞争转向企业文化的较量,新的企业文化构建模式层出不穷,优秀的企业文化对企业发展所起到的推动作用为越来越多的企业管理者和员工所认同。本文就如何创造具有本企业自身特色的企业文化进行简要论述。     

文化精品 卓越昆钢——昆钢“文化力”企业文化塑造工程纪实

在十几年前,著名企业管理学家贾春峰先生就提出了“文化力”理论。无独有偶。当历史的日历翻至2004年,一个以“文化力”工程命名的企业文化塑造工程在昆钢正式启动。昆钢集团诞生于国难当头的抗战时期,距今已经历65个春秋。它高耸在云贵高原,占有着自己的生存空间,经历着自己生命的流转。昆钢的文化由一条爱国主义的主流贯通至今。“文化力”工程的实施,既是对昆钢历史文化的传承,又体现了新形势下企业文化的发展创新,在昆钢的发展史上写下了浓墨重彩的一笔。底蕴深厚的名称、标语是“文化力”工程的一大看点昆钢“文化力”工程启动仪式于20…     

贾春峰谈企业文化设计的“六要”、“六不要”

今年6月,著名经济文化专家贾春峰教授在学术报告中,以企业文化设计这个“热点”、“难点”为题,发表了重要见解,引起了企业界人士的极大兴趣、广泛关注和高度重视。贾春峰根据自己接触到的一些企业文化设计     

企业文化与企业发展

文章主要阐明了企业文化的涵义,论述了企业文化对企业发展的作用,提出了企业文化建设的思路。     

对国有企业企业文化建设的思考

本文论述了企业文化的科学含义及其核心，并结合不同国家的企业文化特征及惠普、诺基亚等诸多名企的实践论述了企业文化建设对企业长期稳定发展的重要意义，分析了我国国有企业企业文化建设中的问题。     

浅谈企业文化对企业发展的影响

本文论述了企业文化的概念及功能,解析了企业文化的构建方法,通过分析美国式和日本式这两种最具代表性的企业文化,以及现有中国式企业文化,展现一个企业中企业文化的重要意义.     

国有企业文化建设及路径选择简析

增强国企文化实力和竞争力是企业文化建设的内在要求,是企业发展的重要动力和现实需要。本论文通过对国企文化建设的现实意义和必要性等方面的论述,对国有企业文化建设水平的路径选择进行了简要分析     

企业思想工作与企业文化的和谐共建

煤化工企业思想政治工作、企业文化建设有着其特殊的性质,本文结合本企业实际,论述了市场经济条件下,就加强企业文化建设和思想政治工作,处理好两者的关系,增强企业活力,促进企业健康快速发展谈了自己的看法。     

促进企业文化建设的思考

文章在简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化概念的基础上,针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理、企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系。     

论企业文化在施工企业中的地位和作用

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态.企业文化对施工企业的重要意义在于,可以为广大员工创造一个和谐的人际关系氛围、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、享受丰富多彩生活的宽松工作环境,进而有力地推动企业各项工作的开展.本文就施工企业如何结合自身特点,塑造施工企业文化的核心理念,建设特色企业文化展开论述.     

以特色企业文化打造一流桥电

文章论述桥巩水电站分公司的企业文化建设,以先进的企业文化引领企业更好更快的发展。     

论以人为本导向的企业文化建设

文章首先论述了企业文化与企业制度两者的关系,继而分析以人为本的文化与企业制度的约束力,最后论述了企业制度建设与＂以人为本＂的途径。