量出新高度——山东省临沂市质监局河东分局真心服务促企业发展纪实

深化服务企业“四比四看”工作是一项长期任务,也是考量政府部门是否真心为企业发展出实招、办实事、见实效的一把量尺。近年来,山东省临沂市质监局河东分局提高服务企业发展的自觉性和主动性,在思想上和企业做换位思考,在工作思路上着眼于做好帮扶文章,     

围绕“四心”服务 发挥质监职能

福州市质监局紧紧围绕市委、市政府的决策部署，以“保增长、保发展、保稳定”为目标，以质量提升为抓手，围绕“四心”服务——针对企业所需提供“贴心”服务；为减轻企业负担实施“暖心”工程；出台多项积极措施“真心”帮扶企业渡过金融危机难关；充分发挥质监职能“用心”推动重点企业和产业发展，全面深入推进“质量和安全年”活动，帮助企业提高竞争力。     

把“公平”送到群众手中江苏东海县质监局开展计量服务“四进”活动服务民生

江苏东海县质监局开展能源计量进企业、民生计量进社区、服务计量进乡镇、周期检定计量进加油站的“四进”活动,切实维护计量市场正常秩序.开展能源计量进企业活动。对辖区内重点用能企业进行计量服务，指导企业建立规范的管理制度，对6家企业的每一个车间、每台重点耗能设备的耗能情况作出分析，开展能源计量审查工作，切实提高能源利用率。     

创建“四好”领导班子建设国际化大企业集团

按照省委组织部、省国资委党委关于在省管企业开展创建“四好”领导班子活动的文件精神，新汶矿业集团公司党委高度重视，先后“五上五下”制定方案措施，即：整合多年班子建设基本经验制定征求意见稿，召开基层党委书记座谈会研究修改活动方案，在基层单位开展试点，进行专题调研，提交党政办公会研究修改。逐步探索出了具有新矿特色、符合企业实际的创建“四好”班子工作思路，达到了以班子效能提升推进企业发展的目的。主要做法是：     

辽宁省鞍山市创新开展“五进四送”就业服务

辽宁省鞍山市人社局努力探索公共就业服务与经济转型、社会管理创新相结合的就业服务发展新路子，创新开展“五进四送”（即：进乡镇、进社区、进校园、进家庭、进企业，送岗位、送政策、送培训、送人才）就业服务活动，推进公共就业服务均有化、均等化和均优化。活动开展以来，服务就业困难人员21735人。服务2600多家企事业单位、院校，收集用工岗位信息42924个，实现市场就业10878人。目前，“五进四送”就业服务方式已成为鞍山市推动就业服务发展的助推器和创新社会管理的服务品牌，在缓解全市就业结构性矛盾中发挥重要作用。     

熠熠红盾情——淄博市工商局博山分局开展“三服务、六优先”活动侧记

今年初，为了促进地区企业改革与发展，淄博市工商局博山分局在被帮扶的52家企业中开展了“三服务、六优先”活动。“三服务”是指对被帮扶企业实行预约服务、上门服务和跟踪服务。“六优先”是指设立“改制企业特服窗口”，为帮扶企业委派联络员，让帮扶企业优先参与“山东省名商标”评选等活动，优先查处侵犯帮扶企业合法权益的案件，对帮扶企业优行派员到上级工商部门办理业务，优先为被帮扶企业免费制作网页等。目前，经过工商干部的辛勤努力，博山工商分局开展的“三服务、六优先”活动结出了丰矾的成果。     

试论供电企业文化建设实现软着陆的方法企业

国家电网公司推行企业文化建设“四统一”是指：统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略和统一的管理标准。作为供电企业,东宁县电业局自开展企业文化“四统一”主题实践活动以来,认真贯彻落实国家电网公司党组《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》（国家电网党[2009]1号）文件精神,深入学习《黑龙江省电力有限公司开展企业文化“四统一”主题实践活动的实施方案》,对照具体要求审视我局企业文化建设的现状,发现问题、总结经验、确定目标、采取措施。全方位推进企业文化“四统一”建设在东宁县电业局实现软着陆。下面,结合东宁县电业局企业文化“四统一”建设的主题实践活动,谈谈新形势下,供电企业文化建设实现软着陆的方法。     

加强“四好”班子建设 保证企业健康发展

近年来，按照山东省冶金总公司党组的部署，我们紧密结合企业特点，紧扣改革发展稳定主题，加强领导班子建设，深入扎实地开展“四好”领导班子创建活动，促进企业实现了又好又快发展。我们的主要做法是：深化“一个认识”；增强“四个本领”；把握“一个导向”。     

坚持抓好“四好仓库”活动 适应市场经济和企业发展需要

“四好仓库”活动，是原商业部在八十年代初部署的仓库管理的竞赛活动，我们总公司开展“四好仓库”活动已有十几年了，不但计划经济时期取得了实效，进入市场经济，我们仍然坚持，就是在最困难时期，我们抓“四好”也未放松。实践证明，在仓库管理中坚定不移地抓好“四好仓库”活动，对于仓库进入市场经济和企业的发展起到了保证作用，也促进了仓库经营的改革开放和创效。     

创建“四好”领导班子促企业和谐发展

创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子,是加强企业领导班子自身建设,促进企业深化改革、维护大局稳定、实现和谐发展的重要举措.作为国有石油企业,准东采油厂业务包含油气勘探开发、工程技术服务和矿区生活服务,是新疆油田公司唯一的独立矿区,历经了分离分立、重组整合等复杂多变的改革形势,但始终把创建“四好”领导班子作为推进企业和谐发展的保障.     

“一对一”帮到底——河北省石家庄市质监局帮扶企业活动侧记

从今年年初开始,石家庄市质监局结合“进千企送服务”的活动,开展了对252家名优企业进行“一对一”帮扶活动,目前取得明显成效。全年已帮助指导了21家企业建立了卓越绩效管理模式,参与指导企业标准制修订上百人次,帮助23家企业组织开展了“双百优”活动,接受企业各类咨询500人次。     

扎实开展“讲、比”活动提高企业自主创新能力

江苏泰隆减速机集团是国家减速机、风机、钢帘线机械大型生产基地。在开展“讲、比”活动实践中,泰隆集团始终围绕企业生产和经营的实际需要,把“讲、比”活动作为推进企业技术创新的重要载体,明确“四个落实”,坚持“四个到位”,达到“四个受益”,组织广大科技工作者积极开展“讲、比”活动,为集团的可持续发展作出了积极的贡献。     

发挥绿色生态优势“四突出”提升企业品质

南平市延平区素有“绿色金库”、“森林之窗、本甲全闽”的美称，南平市质监局直属分局（以下简称“直属分局”）充分发挥质量监管优势和技术检测优势，开展“三对接、五措施”活动，即对接重点工程、对接高新企业、对接新落地企业，促进主动服务、提前服务、标准引领、打假维权、品牌带动五项措施落到实处，助推延平区生态食品百亿工程。     

减轻企业负担 优化发展环境

今年以来,莆田市质监局紧紧围绕莆田市委、市政府确定的“以港兴市、工业强市”发展战略,以深入学习实践科学发展观活动为载体,充分发挥质监部门科技、人才优势,全面开展“服务企业年”活动,以实际行动切实帮扶辖区企业渡过难关,为推进地方经济平稳健康发展做出积极贡献。     

论企业开展“四学”为经营活动保驾护航——以大庆钻探钻井四公司“四学”活动开展为例

所谓"四学"活动,即:国有企业公司针对特殊生产行业特点,为从根本上实现"文化管理",打造能适应国内外市场需要的超一流队伍,所开展的"领导学、现场学、机动学、常态学"的教育学习活动。在企业经营过程中,为了提升核心竞争力,各项工作能够较好的全面发展,适时开展"四学活动",不但是在践行党的十八大精神中,具有良好的政治性,而且对于企业来说,为经营寻找出路、产业结构调整提供一个基点。那么开展"四学"活动具体作法是什么呢?本文从大庆钻探钻井四公司开展"四学"活动为例进行论述。     

信息纵览

霸州深入开展质量和安全年活动 “质量和安全年”活动开展以来，河北霸州市质监局采取一系列措施，扎实开展“质量和安全年”活动。一是注重质量责任。先后深入重点企业213家次；二是注重质量服务；三是注重质量提升；四是注重质量整治。先后检查食品生产企业67家，检查特种设备350佘台，消除特种设备隐患问题32项。     

服务创新的四维度模型

服务创新是推动服务业发展的强大动力，同时对增强制造企业的竞争力有重要作用。服务创新与制造业技术创新在创新内容和形式上有所不同，关键在于创新维度的不同。本文通过对服务创新四维度模型的介绍和探讨，识别了服务企业创新活动包含的四个一般性维度及其关联，为企业的创新管理提供了理论参考。     

开创新格局

自去年9月资阳市被四川省质监局以招标方式确定为“质量提升”示范试点市后一年以来，资阳市质监局在扎实开展质量提升活动中，着力从落实“三方责任”（即政府、部门、企业责任）的角度，开创了“四主四强”（即政府主导强机制、部门主抓强服务、企业主体强基础、社会主动强宣传）的食品监管新格局，确保了全市无食品质量安全重大事故，食品在省市监督抽查中合格率稳中有升。     

开创新格局

自去年9月资阳市被四川省质监局以招标方式确定为“质量提升”示范试点市后一年以来，资阳市质监局在扎实开展质量提升活动中，着力从落实“三方责任”（即政府、部门、企业责任）的角度，开创了“四主四强”（即政府主导强机制、部门主抓强服务、企业主体强基础、社会主动强宣传）的食品监管新格局，确保了全市无食品质量安全重大事故，食品在省市监督抽查中合格率稳中有升。     

信息纵览

霸州深入开展质量和安全年活动 “质量和安全年”活动开展以来，河北霸州市质监局采取一系列措施，扎实开展“质量和安全年”活动。一是注重质量责任。先后深入重点企业213家次；二是注重质量服务；三是注重质量提升；四是注重质量整治。先后检查食品生产企业67家，检查特种设备350佘台，消除特种设备隐患问题32项。