探索新形势下油田企业思想政治工作新方法

随着网络、微博、微信等新兴媒体的出现,以及油田改革发展的不断深化,职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化,思想问题越来越复杂,心理问题越来越多,传统的企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。因此,在新形势下,如何加强和改进企业职工的思想政治工作,是企业面临的一个新课题。新形势下,企业各级党组织要准确职工思想政治工作定位、采取行之有效的方法,解决职工思想上存在的问题,为企业改革发展提供精神动力。     

企业基层党组织开展工作探究

企业基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础,为企业改革和发展的顺利提供了坚实的思想保障,如何做好企业基层党组织工作是一个值得探索的课题,企业基层党组织要适应形势、发挥作用,成为职工群众利益的代表者和维护者,本文分析了现阶段我国企业开展基层党组织的现状,提出了加强和改进企业基层党组织建设的建议。     

浅谈企业思政工作重在坚持“五要点”

<正>一、要充分认识思想政治工作的重要性,加强对职工的正面引导当前,我国改革进入攻坚阶段,发展处在关键时期,面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难,下岗和失业人员增加,一些职工群众生活困难,部分干部群众中存在种种思想认识问题。各种矛盾相对集中,因此,加强思想政治工作更具有特别重要的意义。企业各级党组织和部门,广大党员尤其是     

工会组织做好职工思想政治工作的探讨

工会是职工凝心聚力、文化建设、维权的重要部门,也被称为“职工之家”,是党组织和企业、职工联系的桥梁和纽带。工会是坚持党中央领导,代表工人阶级队伍的组织,负责对党组织工作以及企业政工思想教育工作的实施。论文主要对工会组织在职工思想政治工作中的作用和对策进行分析。     

思想政治工作“扁平化”实践

在深入学习贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，全面建设小康社会，深化国有企业改革的过程中，改进和加强思想政治工作，保持企业思想政治工作的生命力和战斗力，是摆在我们面前的一项重要课题。在新形势下，如何从了解职工、关心职工、教育职工入手，把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”，是基层党组织和思想政治工作者应经常思考的问题。企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。     

做好油田企业离退休职工思想政治工作的思考

本文闸述了要做好油田企业离退休职工的思想政治工作,应从当前离退休职工的实际情况出发,从以下四个方面积极改进和加强离退休职工的思想政治工作：全面落实离退休职工的政治待遇、生活待遇,是加强离退休职工思想政治工作的基础;加强离退休党支部建设,是做好离退休职工思想政治工作的根本保证;开展健康有益的文娱活动,是加强离退休职工思想政治工作的有效途径;解决实际问题,是做好离退休职工思想政治工作的落脚点。     

企业党建要注重整体推进

“三个代表”重要思想是十六大精神的灵魂,认真学习、贯彻十六大精神是企业党组织和党员干部今后一个时期的首要政治任务,党员干部要带头领会“三个代表”的内涵和精神实质,在实践中牢牢把握贯彻“三个代表”重要思想的根本要求。通过学习十六大精神,企业党组织要增强政治意识、大局意识和责任意识,引导全体党员、干部和职工把思想统一到十六大精神上来。加强企业党的建设,坚持党组织在企业中的核心作用,首先要加强党的思想建设。加强党对思想政治工作和企业文化建设的领导,提高党员干部的政治素质,党员要带头转变观念,拥护改革,维护稳定,积…     

创新思想政治工作助力企业高质量发展

思想政治工作是企业高质量发展的生命线,在新的历史形势下,企业党组织只有不断创新思想政治工作,才能更好地推动企业持续健康发展.随着本钢集团改革、重组的不断深化,对各级党组织如何做好职工思想政治工作提出新的更高要求.     

企业思想政治工作应把握好关键点

目前,一些国有企业正积极进行战略性改组和企业内部体制改革、机制转换、制度创新等工作。随着改革进入攻坚阶段,一些深层次的矛盾和问题比较集中地表现出来。特别是一些企业由于机制不活或重复建设等原因,造成生产经营不活,经济效益下滑,部分职工生活困难,职工思想上产生了种种对改革的担心和疑虑。面对这一情况,企业党组织应积极开展     

市场经济条件下石油青年职工的思想政治工作

青年职工作为石油企业进一步发展改革的主要推动力量,正确科学加强其思想政治教育工作对石油企业的可持续发展、科学发展起到了极其重要的作用。本文通过对新时期、新条件下石油企业青年职工思想状况的深入了解,分析研究了青年职工的思想特点和思想现状,指出了石油企业在对青年职工思想政治教育工作中存在的问题及产生原因,并针对这些问题提出了改善和提高的对策,希望对加强石油企业青年职工思想政治教育工作起到一定借鉴作用。     

浅析企业工会如何做好职工思想政治工作

企业工会是职工的学习之家、文化之家、效益之家以及维权之家,是党与职工群众密切联系的基础。坚持党中央的领导,企业工会始终保持工人阶级队伍和基层工会组织的团结,始终担负着协助党组织做好职工政治思想工作的任务,是我国目前最重要的政治任务。企业工会要善于听取和反映职工在工作、生活以及娱乐方面的需求与建议,帮助职工转换先进思想,切实做好职工维权工作。本文就企业工会如何做好职工思想政治工作进行了研究分析,并提出了企业开展思想政治教育的方法,从而提高企业职工的思想政治水平,调动其工作的积极性与主动性。     

细化基层企业政治思想工作探讨

党的基层组织是党的全部工作和战斗基础,改进和加强企业基层党组织思想政治工作,落实好"三个明白"调研并进一步细化"三个明白"调研工作,深入现场、深入群众开展面对面的谈心,做到知职工情、答职工疑、解职工难、聚职工心,保持基层职工群众队伍的稳定。     

探究加强企业基层党组织建设路径

企业基层党组织是企业领导层与企业职工关系的纽带,是企业制度建设,企业文化建设以及企业有效服务于职工的党组织体系。它不仅代表的是企业的领导层形象,而且代表了我国党在人民群众心目中的形象。因此,在新时期新形势下加强企业基层党组织建设的工作对于企业来说是一项不可忽视的基本工作。本文就这一问题的产生,对如何加强企业基层党组织建设进行了探讨。     

浅谈如何加强和改进水利系统思想政治工作

思想政治工作在社会主义精神文明建设中具有十分重要的作用，是推进水利系统改革和发展的根本保证，是基层水利单位化解矛盾、维护稳定的重要保障。在当前加强建设“四个水利”的关键时期，如何与时俱进地开展思想政治工作，及时准确把握职工的思想动态，有针对性地进行思想教育和疏导，最大限度地调动职工的主观能动性，是各级水利部门党组织必须加以研究和解决的现实问题。     

发挥思想政治工作在推进石化矿区和谐发展中的作用

思想政治工作是党的政治优势．是经济工作和其他一切工作的生命线。是企业贯彻党的政策的保证。多年来,石化企业思想政治工作面对新形势、新考验。大胆探索．勇于实践,在企业推进改革、促进发展、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了重要作用。当前,社会情况错综复杂。石化矿区市场化改革正处在攻坚阶段和发展的关键时期．改革涉及职工切身利益,职工思想问题和实际问题增多,思想领域不可避免地会出现一些影响队伍稳定．制约企业和谐发展的新矛盾、新问题．这对新时期加强和改进石化矿区思想政治工作提出了全新的要求。     

关于在新形势下如何做好基层工会思想政治工作的思考

随着新形势下企业改制步伐的不断加快,必然会产生各种各样的新问题和新矛盾,改革的深化也必将在更深的层次上涉及方方面面以及每个职工的利益调整,因此也就不可避免地产生许多错综复杂的思想问题,尤其是对于基层企业来讲,情况更为复杂,做好广大职工思想工作也愈显重要。本文将对目前企业基层工会职工思想政治工作的必要性、存在问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议以供参考。     

把握时代特色改进企业思想政治工作

企业的改革进入攻坚阶段,涉及到各方面的利益调整,干部职工的思想波动比较大,亟需进一步加强企业干部职工的思想政治教育工作。面对这些新情况、新问题、新变化,企业思想政治工作必须做到与时俱进,不断创新。怎样才能使企业思想政治工作富有时代特色呢?笔者认为,主要应当抓好如下三个关键环节:一、在内容上进行新的充实。就目前情况看,对职工的思想政治教育主要应突出两个方面内容:一是要加强理想信念教育。一些干部职工之所以意志衰退,思想空虚,干什么都觉得没劲,甚至到封建迷信中寻求精神寄托,说到底是理想信念发生了动摇。因此,进一步加强共产主义理想信念教育,消除人们对社会主义前途以及企业前途产生的种种困     

信息文摘

王瑞祥:加强中央企业党建工作需要把握好几个问题在纪念建党85周年暨中央企业党建工作会议上,国务院国资委副主任王瑞祥在总结讲话中指出,当前中央企业改革发展正处于攻坚破难的关键阶段,各级党组织肩负着神圣的历史使命:第一,要坚持以"三个代表"重要思想为指导,充分认识加强和改进中央企业党建工作的重要意义;第二,要认真履行党组织的职责,坚持企业党组织的政治核心作用不动摇。发挥企业党组纵的政治核心作用,最关键的是把握好两条:一是参与企业重大问题决策。二是坚持党管干部、党管人才原则;第三,要与企业改革发展相适应,积极探索加强改进企业党建工作的长效机制;第四,要坚持继承与创新相结合,在创新中加强中央企业党建工作。     

浅析企业职工档案工作管理

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料,是职工完整的历史记录。近年来,随着市场经济的逐步发展,人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入,企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作,优化企业人力资源管理配置,已成为当前企业亟待解决的问题。     

浅谈现代企业思想政治工作面临的问题及对策

近年来,随着国营企业生产经营、改革发展的不断深入,企业职工的思想观念和价值取向发生了明显的变化,如何适应新形势的变化,充分发挥党的政治优势,增强思想政治工作的实效性,加强和改进企业思想政治工作,转变国有企业思想政治工作的观念,成为现代企业一个现实而紧迫的问题。因此,更加迫切地需要我们不断深入研究职工思想政治工作新情况,解决新问题。下面本人从两个方面分析了当前电力企业思想政治工作所面临的具体问题,并提出了一些相应的对策和建议。