儒商文化与企业经营之道

儒家思想被广泛地运用在商业经营活动中,形成了独特的儒商文化。通过分析可以发现儒商文化和现代企业经营之道有契合之处,可以做到古为今用,对于提升企业的核心竞争力具有重要的启示和借鉴意义。     

儒商文化与现代企业经营管理

随着我国市场经济的飞速发展,企业所面临的发展环境也越来越复杂,其市场竞争压力也越来越大。与此同时,一些不和谐现象层出不穷,市场经营秩序混乱,企业诚信缺失,不诚信经济行为屡见不鲜。因此,积极整顿市场经济秩序,重建市场道德规范在当前经济形势下具有极其重要的意义。本文集中探讨了儒商文化传统对现代企业经营管理的意义和价值,并就儒商文化在当代的继承与发展问题提出了一些看法。     

提升学习力 促进新发展

企业的竞争也是学习力的竞争。山东能源新矿集团良庄矿业有限公司将学习视为推动企业发展的内在驱动力,不断践行山东能源集团"超越"文化,倡导"学以致用,以工促学",通过提升学习力文化,带动企业新发展。     

描画太阳图腾 彰显超越文化——山东能源新标志发布

企业重组关键在文化。山东能源定位超越文化——明德立新、包容超越。企业标志体现企业的核心价值追求,山东能源"太阳图腾"标志彰显超越文化。山东能源集团企业标志具有四大特征。     

试论财经类高校大学生新儒商精神的培养——以重庆工商大学为例

儒家思想可谓源远流长博大精深,不仅是中国古代思想的主要流派,同时也是中华传统文化的精髓。从孔子创立儒家思想以来,成为一名优秀的儒者是中国人从古至今未曾改变的精神追求。如今,在经济全球化的大背景下,中国经济的快速发展吸引着众多人的眼球。具有全球化视野、肩负时代使命、为社会创造巨大财富的商人‐‐即新儒商,已一跃成为市场经济的中流砥柱,将中国的商业发展带入了一个全新的阶段。"道德水准、责任担当、文化传承、创新精神"成为现今界定知识分子从商的新内核。这是新时代的要求,更是中华上下五千年文化底蕴对新一代青年的要求。本文将结合社会新时代的大背景与财经类高校的具体情况,就理论变迁、制度改革、意识创新等方面对如何培养高校大学生新儒商精神进行深入探讨。     

浅析企业发展与儒商智慧的运用

后世商人遵循儒家基本思想,从见利思义、以义取利的原则出发,并以此来指导自己的经营行为,因而被称为义商或儒商。在社会主义市场中,企业要想保持长久信誉而不被淘汰,就应从各方面树立良好的儒商形象,以儒商智慧推动当代企业的长足发展。     

齐鲁文化对山东企业文化建设的启示

文章阐述了山东企业文化建设既要立足于齐鲁文化,又要清除齐鲁文化的负面影响,创造出既有包容力和亲和力,又有竞争力与凝聚力,既有山东地方特色又符合世界潮流的山东企业文化.     

儒商的经营之道

海尔是个成功的企业,更是个有品位的企业。它的品位在于它能自觉地运用文化的理念去经营企业,海尔管理中一串串的亮点,无不闪烁着儒家文化典雅的风范。     

宝地的儒商老板文化

宝地集团的企业文化实际上就是老板的文化。老板徐国瑞先生多年受中国传统文化的熏陶，特别是在多年经商的实践中，形成了一套自己处世为人的思想体系，简而言之就是以人格魅力做事，所谓的儒商风度，在他身上有着集中的体现。     

用文化塑造“形神合一”的重组企业

山东能源集团有限公司是由新汶矿业、枣庄矿业等六家企业重组而成的省属国有独资公司,注册资本100亿元,目前位列中国企业500强69位、世界500强460位。企业重组成功的关键在文化,只有文化成功融合,才能真正实现"形神合一",发挥重组企业"1+1>2"的效果。山东能源自筹备之初,就提出了文化整合的课题,旨在用统一的企业文化,在新的历史高度上,全面提升山东能源的核心竞争力。山东能源邀请捷盟咨询的企业文化专家     

关于改制企业文化建设的思考与探讨

企业文化建设是改制企业生存与发展的关键环节,在企业改制过程中发挥着重要的作用。改制企业要从继承提炼优秀的企业文化精髓、树立新型企业价值观、创新和维系科学的制度文化、借鉴其他先进的企业文化等方面进行企业文化建设,从而使改制企业建设适合其身发展需要的企业文化,以促进企业的不断发展。     

职工篮球对于企业发展的重要性

随着社会经济的不断发展和现代企业制度的逐渐完善,企业管理更加趋向于人性化和科学化,重视开发职工的生产潜力和生产价值。在企业发展的过程中,职工参加篮球活动能够更好地促进企业文化的建设,提高职工对企业文化的认同感,提高职工的工作积极性和主动性,增强企业内部的凝聚力,促进企业的可持续发展。论文主要针对职工篮球对企业发展的重要意义进行探究。     

外资企业分类管理的实证分析

文章以山东省日照市为例,并推及其周边沿海城市,通过调研样本城市的外资企业保有量、实际使用外资金额等内容并借助ABC分析方法,得出各级政府及相关部门对外资企业的管理可按ABC分类法进行,区分企业类别,按行业特征、企业立法、文化管理、人才管理、沟通管理等方面进行分类管理的结论。     

党建工作与国有企业文化相融建设刍议

国有企业文化是国企各部门之间协作的粘合剂,是国企蓬勃发展的重要基石,也是国企的立身之本。党建工作对于国企而言可以为其发展指明方向,提供思想保障,能够让企业发展更为坚实。党建工作与国有企业文化相融建设能够让企业的结构更为完整,企业的内核更为充实,企业的发展也能够更为顺利高速。论文分析了党建工作和国有企业文化之间的关系,为二者的融合打好基础,有效提升国企软实力,推动我国经济的进一步发展。     

浅析企业文化在企业发展中的重要性

企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,一种无形的资产和财富。物质资源总有一天会枯竭,而企业文化却是生生不息的,它是企业可持续成长的支柱企业文化会极大地促进企业的发展。本文从企业文化的作用、企业文化的建立原则、企业文化的实施步骤等几方面进行了详细论述。从而得出结论:企业和企业文化的互相协调,互相补充,互相促进,使两者同步运行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。     

浅析加强企业文化建设提升企业经营管理

在长期的生产经营和发展过程中,企业逐渐培育其自己的企业文化,透过这种文化集中体现了企业的价值观念、经营理念等。通过培育企业文化可以进一步巩固和强化企业的经营管理,帮助企业实现持续发展和永续经营。如何培育企业文化,推进企业文化管理,对于现代企业管理者来说这是必须面对的问题。为此,本文通过对"以人为本"的企业文化理念进行阐述,同时对企业文化对企业的推动作用进行深入分析,并提出相应的政策建议,进而为完善企业文化管理提供参考依据。     

企业文化对企业发展的影响

文章首先从企业文化的定义、内涵、特点等方面来阐述企业文化,接着从企业文化与企业发展的关系、相互作用等几个方面结合案例来论证企业文化对企业发展的重要影响,最后就现代企业文化的建设谈了几点拙见。     

浅析企业文化建设在企业管理中的重要性

随着我国经济的快速发展,时代对企业的运营管理提出了新要求,即要求企业的管理更加精细化。企业文化建设作为企业管理的重要组成部分,对企业管理的促进作用十分显著。企业在日常管理工作中会发现许多问题,而这些问题会导致企业的软实力下降。为了进一步提升企业管理的效能,加强企业文化建设势在必行。论文针对企业管理中存在的问题进行阐述,并且说明企业文化建设对于解决该类问题的重要性,以期通过加强企业文化建设促进企业管理水平提升。     

论企业的道德文化建设

在市场经济条件下,特别是在世界经济一体化的今天,企业的发展越来越趋向于社会和企业自身对企业精神的认同和共同的价值观。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,企业的道德文化则是企业文化的核心,因此建立真正意义上的企业道德文化对形成优秀企业文化、保持企业和谐健康发展意义深远。     

企业文化在现代企业管理中的导向功能

现代企业的管理理论不断成熟,企业文化建设事宜的重要性越发显著。企业文化在现代企业管理中的导向功能十分多样,这也在一定程度上提升了企业文化的受重视程度。企业文化在企业管理中的导向功能得到了很多关注,但想要将企业文化固有的作用与功能充分发挥出来并不简单。通过对部分企业的企业文化建设状况进行分析可以发现,企业文化在该类管理中的导向功能并未得到较好发挥。论文分析了企业文化在企业管理中导向功能的发挥状况,并就相关导向功能如何更好发挥提出合理建议。