浅谈医院后勤管理与管理效能的提升

医院后勤工作是医院整体工作的一个重要组成部分．旨在对医院各项工作和生活进行物质性的保障。医院后勤管理．就是围绕医院的任务和工作目标对后勤工作实行计划、组织和调控的活动过程。在医疗市场激烈竞争的条件下，医院后勤工作应适应新的形势，更好地服务于临床．提高后勤服务质量和效果，向管理要效益。减少开支，积极组织创收，才能更好地提高医院后勤管理效能。     

浅析医院后勤工作的重要性

后勤工作是医院工作中必不可少的重要组成部分,贯穿于医院其它工作的每一个环节.医院后勤工作作为医院的保障和支持系统,在协助完成医疗、教学和科研任务中,占有非常重要的地位.要转变传统的观念,要看到后勤工作的重要性,要看到后勤和临床相辅相存,缺一不可,要重视临床和后勤的同步发展.     

基层检察院后勤保障工作的特点、现状及对策

在检察工作体系中．后勤服务部门是一个不可或缺的重要组成部分，后勤服务工作对全院的工作起着支持和保证作用。离开后勤．检察工作就无法运转，“兵马未动．粮草先行”，形象地比喻了后勤工作的重要性。近年来，“业务立检、科技强检”已成为检察事业科学、可持续发展的主要趋势，而提供优质、高效的后勤保障服务和管理。是促进各项检察业务工作顺利、健康发展的迫切需要。     

浅谈医院后勤管理与管理效能的提升

医院后勤工作是医院整体工作的一个重要组成部分,旨在对医院各项工作和生活进行物质性的保障.医院后勤管理,就是围绕医院的任务和工作目标对后勤工作实行计划、组织和调控的活动过程.     

医院后勤管理工作的重要性探讨

医院作为一个公益事业,它的健康成长离不开医院的后勤管理工作,而后勤管理工作已经成为了整个医院建设的重要组成部分。时至今天,医院后勤管理工作作为医院建设的保障和支持系统,医院对于后勤管理工作必须转变陈旧的观念,把后勤工作放在重要的位置上,令临床与后勤工作相互促进,共同进步。本文将就医院后勤管理工作的重要性展开论述,深入探讨医院后勤工作的重要所在。     

思想政治工作在医院后勤管理中的重要作用

医院后勤工作是一系列的支持保障性工作,工作目标就是保障医院医疗活动安全顺利地开展,医院后勤服务作为医疗、教学、科研,是患者在院期间接受治疗、恢复健康的必要保障.做好医院后勤管理的思想政治工作是当前医院后勤工作的重要任务.     

开展精细化管理 创建节约型后勤

企业生活后勤服务业是一种潜在的生产力．是一种还未被充分认识的生产力。马克思有句名言：“服务就是商品。服务有一定的使用价值和一定的交换价值。”既然服务劳动是商品，那么企业后勤服务就具有商品属性．生活后勤工作就具有经济性质．企业后勤工作是经济建设的一个组成部分。     

以人为本提高后勤服务质量

后勤服务工作是一个企业的“门面”和“窗口”，既繁琐又辛苦，但同时也是一个企业不可或缺的重要部门。企业后勤服务管理工作跟企业的生存和发展有着直接的关系，也关系到企业的可持续发展。俗话说：“兵马未动，粮草先行”，后勤工作的性质决定了其必须做超前的准备。“以人为本”是党的群众路线的本质体现，是企业稳定持续发展的根本保证。本文主要分析了企业后勤服务的现状，提高企业后勤质量的必要性，以人为本，提高后勤服务质量。     

谈医院后勤信息化管理的优势和意义

随着医院后勤社会化改革的推进，现有的管理方法已经不能适应新形势的发展，因此后勤工作实施信息化管理是必然的选择。在后勤工作中如何实施信息化管理，以优化医院的后勤工作，成为一个值得研究的课题。本文从医院后勤信息化管理的概念、目标、基本构架、可行性分析以及优势和意义方面进行探讨。     

关于医院后勤管理的探讨

医院后勤工作是整个医院工作的基础,是医院正常运行的重要支持和保障。后勤管理工作直接关系到医院的医疗、科研等工作的正常运转和健康发展,关系到职工积极性的调动和稳定,关系到医院的全局。后勤管理工作是医院管理工作的重要组成部分。大家要关注后勤改革,关注医院后勤管理的科学化、现代化和社会化。     

医院后勤队伍建设的问题及对策探索

常言道：“兵马未动,粮草先行”。医院后勤管理工作是医院管理工作的重要组成部分。后勤管理的水平及后勤队伍建设水平的高低,直接影响医疗质量、经济效益和医院的发展。加强后勤队伍建设是提高后勤工作效益与效率的保证。因此,加强后勤队伍建设对医院的发展建设具有十分重要的意义。本文在分析医院后勤队伍建设现状问题的基础上,提出通过加强后勤队伍建设,培养后勤人员的创新能力及吃苦耐劳精神,以适应医院的建设与发展的需要。     

上海市嘉定区精神卫生中心的企业化后勤管理建设

医院后勤保障工作是医院管理系统中支持系统的重要组成部分。医院后勤保障工作质量直接关系到医疗工作能否顺利进行和健康发展,关系到职工的积极性和稳定,关系到病人的治疗和生命安全。近年来,随着医院先进技术和管理理念的不断更新,患者多样化服务的需求越来越高,后勤工作涉及的层面越来越广。如何在新形势下适应医院发展的需要,如何把医院的后勤管理推向企业化管理模式的建设,是当前摆在医院后勤管理者面前的一个重要课题。     

浅谈高校后勤档案管理

后勤档案管理是非常琐碎、枯燥的活,但它却是高校档案管理的一个重要部分,其工作意义重大。总之,高职学院的后勤档案管理是后勤工作中的一个很重要的部分,档案工作做好了,会使后勤工作有了宝贵的借鉴经验,有些工作会收到事半功倍的效果。     

浅谈后勤管理工作中的四大基本要素

后勤管理工作是一个公司整体工作的重要组成部分．探明它内在的客观规律,明确其基本要素。就可以提高工作效能,使后勤工作更好地为开创公司工作新局面做贡献。那么,公司后勤管理工作的基本要素是什么呢？笔者以为是人、财、物、时四大基本要素。也就是说,搞好后勤工作必须在选人、用钱、管物、惜时四个方面下功夫。下面笔者就这四个基本要素谈点粗浅的看法。     

新形势下医院后勤工作改革的体会

后勤工作直接关系到保障医疗、保健卫生工作的顺利开展，在新时期如何对后勤工作进行改革，使其适应社会主义市场经济的发展显得尤为重要，广西壮族自治区人民医院于１９９９年１２月份开始尝试后勤八个班组服务社会化改革，取得了一定成绩，其做法和体会主要有：一、做法１成立后勤改革领导小组，执行医院关于后勤改革的决策，负责对职工的思想教育、经济承包方案的制定和实施。院领导、支部书记亲自抓，对全体党员、职工群众进行宣传教育和思想发动，提高职工对后勤改革，走社会化道路的认识和承受能力。２成立成本测算小组，负责市场…     

如何构建以人为本的后勤服务体系

后勤服务是一项非常繁琐又比较辛苦的工作,后勤工作不但是一个单位的"门面"和"窗口",同时也是一个单位事业发展必不可少的重要环节,做好后勤服务与后勤保障工作,是后勤工作人员的神圣职责.     

刍议高校后勤管理队伍内涵建设

<正>高等院校是以培养高素质人才为目标。教育人、发展人是学校教育的核心和宗旨。高等院校后勤的管理育人,服务育人是学校教育工作中的重要组成部分,是学校教育不可缺少的一环。因此,高等院校后勤工作中如何进行管理育人、服务育人,已成为高职院校后勤工作的关注点与热点,是后勤工作重要的研究课题。因此,切实抓好后勤队伍内涵建设,做到把“管理育人,服务育人”的宗旨目标化、制度化、程序化,为全面实现高职院校的目标做出应有的贡献。     

浅谈医院后勤工作为医技服务的体会

随着医院的发展，对医院后勤工作的要求越来越高，其服务水平的高低直接影响到医院医疗质量。如何在新形势下适应医院发展的需要，提高后勤管理能力，树立后勤部门良好形象，是后勤管理者所面临的重要课题。这就要求后勤人员在意识上要转变，在思想上有认识，在管理上做文章，在创新上找突破，在服务上创特色，在节约上下工夫。以满足现代医院的发展需求。     

浅析行政后勤管理在企业发展中的作用

行政后勤管理是企业中综合性能极强的部门,承担着极其繁杂辛苦的任务,它既是一个单位的“门面”,又是连接每个部门的“血管”,是企业重要的组成部分,影响着企业的核心运行与发展壮大。为了促使企业实现长远目标,必须全面理解管理层在企业中的作用和价值,充分发挥行政后勤管理部门的潜力,尤其是在错综复杂的经济环境之下,行政后勤工作就是...     

改进大型三甲医院后勤管理的几点思考

医院医疗的服务质量与医院正常运行的好与坏与医院后勤的管理工作有着直接的关系。在我国,一些大型的三甲医院,其做好经营与服务的内容就是要有优良的医院后勤服务。第一,大力加强医院后勤制度建设;第二,要加强后勤分工与合作的管理方式;第三,建立健全与实际工作成绩想符合的医院薪金奖励制度;第四,在后勤的物资方面要进行适额管理;第五,加强医院后勤工作人员的职业素质。