以企业文化思路探索改制企业党群工作新途径

北京首钢国际工程技术有限公司(以下简称:首钢国际工程公司)由原首钢设计院于2008年改制而来,公司党委围绕党政中心工作,积极探索,思考企业党群工作中的深层次问题,以企业文化思路,探索改制企业党群工作新途径。改制企业党群工作面临的新形势改制后,首钢国际工程公司的资产结构和管理体     

国企加强中青年领导人才开发的创新与实践

<正>2016年3月，首钢集团有限公司成立人才开发院。2017年11月，人才开发院与首钢党校、工学院、技师学院实行一套机构、四块牌子，一体化管理，保持工学院、技师学院社会办学职能相对独立。人才开发院作为集团公司战略支撑部门，按照“服务首钢、面向高端、能力为本、辐射全员”的原则，职工培训和学历教育并重，努力为首钢一流人才队伍建设提供强有力的支撑，成为首钢关键人才能力提升培训基地、新产业高技能人才培养基地、人才开发的研究与实践中心、企业党建文化研究和培训中心和职工终身技能培训资源和指导中心。在服务首钢的同时，     

“后勤”也要成为“增长点”

长期以来和其它大中型国有企业一样，首钢的生活后勤服务追求“大而全”、“企业办社会”，包袱越来越大。96年我们贯彻第八届冶金后勤工作研讨会精神，按照建立现代企业制度的要求，把生活后勤系统从首钢总公司中分立出来，通过改组、改制，调整结构，合理配置和充分利用各种资源，引入竞争机制，增强生活福利工作活力，逐步地把首钢生活后勤系统转变为以第三产业为主的面向首钢内外两个市场的经济实体，使之更好地为生产服务、为职工生活服务，并成为首钢新的经济增长点。生活服务公司分立后的基本职责：一是代表总公司对首钢集团整个生活…     

全面推行经济责任制 实行责权利相结合 调动设计人员积极性

首钢钢铁设计研究院是一九八一年九月由原首钢设计院和首钢钢铁研究所合并而成的.该院在公司党委的统一领导下,自一九八一年第四季度实行经济责任制以后,坚持责、权、利相结合,极大地调动了科技人员的社会主义积极性,职工精神面貌大变,设计效率显著提高,各项任务均按时或提前完成,此文介绍了该院如何搞经济责任制的经验,对许多设计单位有参考价值.     

首钢中厚板厂“双升”入局

首钢中厚板轧钢厂是首钢钢铁业的骨干企业，具备年产钢材60万吨的能力，近来年，首钢中厚板厂通过技术和管理的升级创新，通过优化工艺和采用先进技术和装备，向客户提供高品质的中厚板产品和服务，以产品“零缺陷”，用户“零抱怨”为目标，为客户降低成本、提高效益，为客户、投资者和雇员不断创造价值，从而提高了企业的综合实力。为此，首钢中厚板厂职工将这一进程称之为“双升”入局。     

首钢实业的集中采购信息化管理

北京首钢实业有限公司（以下简称首钢实业）是首钢集团以服务产业为主体的子公司，下设物业管理分公司、总部管理服务分公司、幼儿保教中心、迁钢服务分公司、京唐钢服务分公司5个直属单位，以及通过改制参股的北京首宇工贸有限责任公司、北京爱思济印刷有限责任公司。拥有物业、餐饮、旅游、宾馆、客运、幼教、托老、园林、工贸、印刷、机关服务、劳务派遣等诸多行业。为了实现首钢服务业发展目标．首钢实业提出了“打造中式团餐国际品牌”的发展战略。特别是针对传统物流采购的弊端，建立了集中采购网络信息化管理模式。在实践中取得了显著效果。     

让品牌走出去—首钢国际工程公司品牌形象建设的探索与实践

一、基本情况2008年，原北京首钢设计院改制成立首钢国际工程公司，全面实施“走出去”发展战略。企业走出去首先要求品牌形象走出去，首钢国际工程公司通过深化品牌认识、挖掘品牌内涵、加强品牌传播、夯实品牌基础，开始了打造国际化企业品牌形象的探索与实践。二、主要做法（一）深化品牌认识 改制后，公司领导提出全面建设市场导向的新型企业文化，整合内部资源成立企业文化部，将企业文化与品牌建设作为部门两大工作主线，制订《品牌战略实施纲要》，作为企业品牌形象打造的系统性策划与纲领性文件。     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

首钢在不断深化企业改革、加快建立和完善现代企业制度、积极推进战略性结构调整中,注重加强企业文化建设,在继承传统的基础上不断创新,努力实现由传统企业文化向现代企业文化转型,为实现首钢改革发展战略目标服务,为建设首钢高素质职工队伍服务。首钢企业文化建设的指导思想、目标和原则首钢党委认为:企业文化是企业发展的底蕴,是企业的灵魂,是推动企业持续     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

世纪之交，首钢面临三大考验：一是经济全球化的考验；二是国内市场的考验；三是发展首都经济的考验。这三大考验，说到底就是在新世纪首钢如何生存和发展的问题，是建设一个什么样新首钢的问题。为此，首钢提出了“面对新世纪、建设新首钢”的目标。我们要建设的新首钢概括地说，就是建设“科技首钢、绿色首钢、人文首钢”。人是生产力中最具决定性的因素，职工是企业改革发展的主体。因此，建设先进的企业文化是首钢构筑新的竞争优势，提高核心竞争能力的重要工作。基于这种认识，围绕首钢的发展规划和发展战略；2001年1月，首钢第十六次…     

矿山企业基于一张图模式引发经营管控能力跃升的创新实践

<正>首钢集团有限公司矿业公司（以下简称“首钢矿业公司”）位于河北省迁安市、迁西县境内，是首钢重要的原料基地。自1959年建矿以来，经过几十年的生产建设，已发展成为以采矿、选矿为主业，兼营资源综合利用产业、绿色物流运输产业、矿山装备制造、矿山技术服务等相关产业，集生产、科研、开发为一体的特大型现代化矿山企业。公司拥有大石河铁矿、水厂铁矿、杏山铁矿、唐首马铁矿、马城铁矿五个铁矿生产基地。首钢矿业公司秉承“首钢为首”的创新基因，致力于数字矿山向智能矿山转型，以“现场无人化、操控集约化、管理智慧化”为目标，     

首钢质检管理之盾

首钢总公司质量监督总站是首钢钢铁业质量监督检验部门，负责首钢北京地区主厂区进厂原燃料、钢铁半成品、产成品的质量监督检查和判定分析，负责产品售后服务和质量异议的处理。公正、真实的质量检验数据是指导钢铁生产、支持技术攻关、服务市场销售以及供应部门对外结算的重要依据。首钢总公司质量监督总站同时肩负着为首钢迁钢公司、首秦公司、京唐公司质检工作提供技术和人员支持的重任。     

回顾与展望

明确思路 再创佳绩，西城启动“诚信统计单位”评估机制，改革创新求发展 扎实工作重实效，展朝阳风采 创活动佳绩，创新首钢统计管理 服务政府服务企业，让知识为企业发展插上腾飞的翅膀，平淡是真，我的2006     

首钢为什么要发展高新技术产业

首钢发展高新技术产业能够引起社会各界的广泛关注，这是一件好事。在这里我首先向关注首钢未来发展的社会各界的朋友表示感谢！“首钢为什么要发展高新技术产业？”，这不仅是读者出的一篇命题作文，更是首钢领导班子乃至全体职工要解答的一个涉及首钢未来发展的重大战略总是。应当说，首钢作出发展高新技术产业的重大战略选择，或者说首钢作为一个传统产业企业，为什么要向高新技术产业转型，我认为从首钢的实际出发，主要有以下四个原因。     

为高科技的首钢奠基

在中国，拥有传统产业80年历史的企业很少，首钢算是其中一家。前年，在首钢80岁生日之即，曾传出首钢将从传统产业向高新技术产业进军的消息。之后的一年多时间里，伴随着首钢在高科技领域投资项目的不断增加，“高科技的首钢”概念不胫而走，“首钢股份”在股市中接连走高。去年12月20日，一项由首钢牵头，总投资100亿美元，被誉“中国‘芯’工程”的芯片项目在北京正式拉开序幕。这项涉及首钢产业战略转移的核心项目的动工，使“高科技的首钢”从概念真正变成了现实，这无疑是——     

首钢国际工程公司的网绍企宣

按照不同的功能和管理应用模式，首钢国际工程公司将现有网络划分为：公司内部局域网、外部自建官方网站和外部合作网络媒体三大宣传板块和平台。一、三大网络平台的基本功能定位1．发挥内部局域网的源头作用，强化其对内的“文化、管理、服务”三大功能。首钢国际工程公司曾经多次改版内部局域网，最新版局域网的定位为发挥信息源头作用，     

积极对接 健康起步——首钢长钢企业文化建设调研报告

前不久．由首钢总公司领导牵头，首钢企业文化部、首钢日报社、首钢电视台和首钢发展研究院组成的联合调研组．对首钢长治钢铁有限公司企业文化建设、尤其是加盟首钢以来的文化融合情况进行了调研，并完成了《积极对接，健康起步——首钢长钢企业文化建设调研报告》。首钢总公司董事长朱继民表示要对这一调研成果进行推广。当前．我国企业并购重组风起云涌，企业并购后的文化整合一直是一个焦点难点问题。首钢的这份调研报告或许会给我国企业并购提供一些有益的帮助。现将该调研报告全文发表如下，以飨读者。     

构建财务管理新体系确保首钢战略稳健实施——记首钢总公司副总会计师王保民

作为首钢总公司副总会计师，王保民始终以开放的思维、严谨的作风、宽广的视野、坚韧不拔的毅力、奋勇拼搏的精神，科学地统领集团财务工作。在国际金融危机和首钢实施战略转型的双重压力下，带领计财部全体员工创新求变，力求卓越，积极推进财务管理方式转变，服务首钢战略发展目标，彰显出了财务工作的中流砥柱作用，出色地完成了总公司赋予的各项任务。     

搬迁、调整中的人文关怀和心理疏导

2011年1月13日,北京市委书记刘淇在首钢北京石景山钢铁主流程停产仪式上,代表市委、市政府向首钢全体职工授予"功勋首钢"牌匾,标志着首钢兑现了对国家和人民的庄严承诺,首钢的搬迁调整告一段落。搬迁调整八年来,首钢党委坚持"提前介入、全程参与、高度负责、服务到家"的原则,分流安置职工6.47万人,没有发生一起职工集体上访事件,没有出现一起安全事故,做到了职工满意、企业满意、政府满意、社会满意。     

首钢搬迁石景山楼市何去何从

首钢成立于1919年。沿着长安街直向西，路的尽头就是首钢东门。总面积84平方公里的石景山区，首钢占去了14％的面积，其中仅厂区面积就有将近8平方公里，22万人口的石景山，与首钢相关的就有16万，从八角游乐园站到厂东门站甚至更西的区域，遍布着首钢的家属区。     

掘进：在青春的创新路上——记首钢矿业公司杏山铁矿开拓作业区3号281台车机组

2014年5月4日，在首钢纪念“五四”运动95周年暨首钢团系统表彰会上，首钢矿业公司杏山铁矿开拓作业区3号281掘进台车机组荣获2013年度“首钢青年创新团队”称号。