人才中心毕业生推荐管理系统的分析与设计

近年来，高校毕业生人数逐年增加，各大高校就业推荐工作量也越来越大。合理搭建一个公开的信息化平台，能够提高就业指导部门工作的效率，降低企业用人成本，便于毕业生求职。组织力量自行开发适合于本校的就业信息网站，对于实现毕业生就业服务信息化、网络化，提高就业指导质量与管理水平，具有重要的现实意义。     

利用潜能串位就业

一般来说，应届大中专毕业生到市场求职时，都是根据自己所学专业及专业特长，选择用人单位及职位应聘。但是，如果某些专业的毕业生供过于求，或不能适销对路，他们求职就业就很困难。有的应届大中专毕业生就是在这种情况下，利用自己的潜能，串位求职应聘，取得意想不到的就业成功。这里不妨举一例：沈倩在大学读的是建筑工程管理专业，成绩优秀，多次获得奖学金。但她在求职应聘时却屡遭挫     

就业信息网站的设计与实现

本文主要介绍了作者开发就业信息网站的设计思想和完成步骤。该程序主要分为企业和学生个人注册；登陆；以及企业录入信息，发布招聘信息和毕业生刊登个人信息，刊登求职简历；同时包括网络管理员管理企业和个人信息，发布就业政策，校园信息快讯等。     

大学毕业生求职简历作假行为的探索性研究

文章分析了探讨大学毕业生求职简历作假行为的内容结构,在开放式问卷调查、项目分析的基础上,编制了"大学毕业生求职简历作假行为问卷",并对305名2013届大学毕业生进行了调查。结果表明:大学毕业生求职简历作假行为包含对原有真实信息的修饰、对没有的信息的伪造、省略不利信息三个因素。大学毕业生求职简历作假行为在简历制作时间及人口学上存在差异。     

网上求职12式

<正> 网上招聘是一种特殊的择业形式,避免了人群大范围集中和近距离接触,给用人单位提供了更广阔的选择空间,也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此,网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。毕业生网上求职大约有12式:第1式,选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。第2式,拓宽视野。可将求职信息张贴在“卓博人才网”等专业网站里,或将信息发布在     

初探金融风暴下职业学院学生就业工作新方法

全球性金融危机使处于严峻求职形势下的大学生压力倍增，为此，教师要转变指导观念，学生要转变就业观念。职业学院要围绕加强对学生专业能力、适应能力和求职能力的培养，加强毕业生择业就业的心理素质教育，帮助毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业预期。     

打工求职有学问

一、网上求职“十注意” 随着现代科学技术的不断发展，网上求职越来越成为一种重要的手段。但是，网上求职有十个问题必须引起求职者们的注意。 其一，要目标明确。网上求职最忌盲目性。首先要明确自己的求职目标（最好写在纸上，如营业员、业务员等），同时还要求明确求职区域。 其二，要积累网站。眼下政府劳动、人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会，不要太注意网站的免费服务，其实，有的收费项目服务更好。找到理想的网站后最好把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。 其三，要善选时间。上网的高峰…     

浅谈高职院校毕业生求职技巧的训练与指导

在求职过程中,高校毕业生求职竞争越来越激烈,各方面的要求越来越高,掌握一定的求职技巧可以帮助毕业生更顺利的就业。本文主要阐述求职技巧训练与指导的重要作用,并针对高职院校毕业生的求职特点和现状,提出了求职技巧训练与指导的具体措施。     

求职一定有方法

招聘信息是大中专毕业生和社会失业人员求职需收集和利用的。现时劳动力及人才市场、校园内，以及报刊、广播、电视、网络各种媒体，招聘信息铺天盖地，但其中有不少是垃圾信息，不仅对求职无用，而且还浪费了求职的时间和精力，甚至被贻误真正的就业机遇。如有的应届毕业生按照招聘信     

二本农林院校工科毕业生求职中知行分离现状的研究——以食品科学与工程专业为例

为弄清本科毕业生求职就业中存在的具体而动态的问题,有针对性为毕业生、准职场新人提供有效的就业指导,从而改善毕业生的就业态度、提高求职能力,笔者就毕业生的求职准备情况进行了调查。结果显示:1工科类食品科学与工程专业的毕业生,主要来自农民和普通的工薪阶层,具有显而易见的就业压力;2普遍认为就业形势不理想,但在就业准备和求职行动上多数不积极,存在着显著知行分离的现象;3在方向上明确毕业后的去向,但在具体职业选择上不清晰,求职技能上也有所欠缺。因此,作为高校二级学院直接从事就业指导的老师而言,一般是辅导员老师,纠正毕业生在就业求职方面的知行分离,有针对性提高毕业生的求职技能方面的任务迫切而重要,而有专业水准的高质量的就业指导才能方能圆满地完成这项任务。     

钱要花在路子上

又到了高校毕业生手持学历到处找工作的季节，有些高校毕业生几经求职挫折后，便抱怨起用人单位不识才，尤其是一些名牌高校的毕业生更是对此耿耿于怀。高校毕业生一时找不到工作有多种原因，但是，其中有一个是观念上的问题，即用人单位的用人原则，并不只看重求职具备什么样的学历，     

扬长避短上职场——高校毕业生就业出路探研

近年来，高校毕业生数量持续大幅度增长，毕业生求职竞争更加激烈。一部分毕业生具有强烈的就业愿望，积极参加招聘活动。但由于种种原因却落实不了就业单位，成为高校毕业生就业的“弱势群体”。这部分毕业生数量可观，他们求职失败时会产生心理问题和消极行为．他们能否顺利就业．关系到社会的稳定。本文将从分析高校毕业生就业“弱势群体”的形成出发。提出“弱势群体”顺利就业的途径和对策，为高校毕业生就业提供指导。     

陈敏玲：你找工作我赚钱

每年8月都是各大高校毕业生忙碌求职的时候，刚毕业不久的女大学生陈敏玲同样忙碌，但不是忙着求职，而是忙着向她正在求职的同龄人推销“求职用品”——平均每月6000元左右的收入，已让她能从容面对社会，无须挥汗如雨地在各大人才招聘市场奔走。[编者按]     

大学生求职应避免不良心理

大学毕业生在求职过程中,大都会有不同程度的心理压力,精神紧张、迷茫、患得患失,出现一些不良心理状态。当前正是高校毕业生求职高峰,如何直面初次就业这一人生新挑战？认识这些不良心理,有利于引起毕业生的重视,从而避免和消除不良心理。     

大学生求职英语课程在就业教育中的作用

随着我国大学毕业生逐年增多，就业形势变得日益严峻，如何培养大学生的就业能力已经成为一个非常重要的课题。在经济全球化的今天，英语在求职中的作用也变得越来越重要，设置大学生求职英语课程不仅能提高大学生的英语实践能力，同时对就业有着很好的推动作用。本文以河北工业大学《求职英语》选修课为例，通过分析大学英语中的现存问题以及求职英语课程的设置和教学情况，阐述了大学生求职英语课程在就业教育中的作用。     

青海“短信求职通”开辟大学生求职绿色通道

为促进高校毕业生就业,多渠道为高校毕业生提供就业信息,青海省人才交流中心与青海中国移动合作,结合本地实际搭建了就业12580求职平台,开辟未就业大学毕业生就业、求职的绿色通道,     

我的求职马拉松

北京大学出版社新近出版《北大毕业生如何求职》,书中收入了北大应届毕业生求职的曲折过程,每一篇都是一个独立的人生故事。胡良俊同学《我的求职马拉松》即其一。     

高校毕业生求职就业技能现状调查与分析

目前企业招聘高校毕业生已形成共识——节约更多的成本．招聘合适的毕业生。毕业生想要找到合适、理想的工作,就要认清就业市场的走向,充分利用就业技能,实现成功就业。本文对高校毕业生求职就业的技能进行分析总结,并依据调查结果分析影响高校毕业生求职就业的主要技能。     

大学生：“4P”策略帮你营销你自己

2010年高校毕业生将达到630余万人。在如此庞大的求职大军中，大学生要想在激烈的求职竞争中胜出，“4P”营销策略提供了一条重要。“4P”原意指产品、渠道、价格和促销，是企业开展营销活动的关键要素。4P营销策略同样适用于大学生求职，是大学生把自己营销给招聘单位的有效工具。     

地方性院校毕业生求职能力的自我提升——以榆林学院为例

当前就业形势日益严峻,因此提升毕业生的就业能力成为实现理想的一个重要环节。本文分析了地方性院校的局限性及榆林学院毕业生的就业现状,并分别从专业知识、自我认知、沟通能力、面试技巧四个方面提出怎样提高毕业生求职能力的对策和建议,本项研究旨在为提升毕业生求职能力提供参考。