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英格索兰是一家历史悠久、富有活力并且发展稳健的公司,在纽约证交所上市历史已超过100年。2008年6月5日,英格索兰与特灵-两家卓越的工业公司合二为一。自此,新英格索兰公司成为年销售收入一百多亿美元的多元化工业公司,拥有6万多名员工,设有百余家制造工厂,销售、服务、运营足迹遍及全球,战略品牌在市场名列前茅。 相似文献
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烟台开发区科学技术发展公司,是1988年靠20万元借款起家的国有企业。5年多来,先后注入资金3亿多元,已发展成拥有直属、内联、合资企业34处,1150名职工,固定资产2000多万元规模的企业,年利润平均以5倍的速度增长。这个公司之所以能够在短时间内迅速发展起来,其根本原因在于不断深化改革,以改革带动企业的生产经营。1993年,他们推出的“无补贴工资”制度,就是新的改革举措之一。 相似文献
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昆明金安利信息技术有限公司创建于1994年3月,经过10多年长足的发展,由一个默默无闻、只有几万元创业资金的小公司发展成为一个全国性的高档电子智能门锁及门禁系统专业生产企业。现公司注册资本500多万元,拥有员工80多名,具有大专以上学历的员工约占总数的60%。 相似文献
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上海纳铁福传动轴有限公司成立于1988年5月,由国际上知名的汽车零部件制造商GKN集团公司和上汽集团华域汽车共同投资组成,专业生产汽车等速节传动轴、十字万向节传动轴及十字万向节总成等产品。公司成立二十年多来,面对国内汽车市场的激烈竞争和各大汽车集团的快速发展,公司高层领导抓住新时期的发展机遇提出了企业从优秀走向卓越的新理念和发展方向“立足上海、面向全国、走向世界,从优秀走向卓越”, 相似文献
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X公司是某房地产集团属下一家物业经营管理公司,成立初期,X公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定.了一套较科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展,短短的两年多时间,公司的业务增长了110%。随着公司业务的增加和规模的扩大,员工也增加了很多,人数达到了220多人。但公司的薪酬管理制度并没有随 相似文献