京津冀劳动力市场一体化水平提升研究

京津冀劳动力市场一体化水平提升有助于优化配置区域内劳动力资源、提高区域劳动力要素生产率、促进京津冀经济高质量发展，从而加速京津冀协同发展进程。本文利用相对价格法测度了2012-2021年京津冀劳动力市场一体化程度，分析了阻碍京津冀劳动力市场一体化的原因，并提出了提升京津冀劳动力市场一体化水平的对策建议。结果表明，2012-2021年，京津冀劳动力市场一体化程度有所加强但仍处于较低水平；2016-2020年体制性障碍对京津冀劳动力市场一体化的影响出现反弹；2012-2021年，非体制性因素中的劳动力市场服务体系对京津冀劳动力市场一体化存在一定的遏制作用。为进一步提升京津冀劳动力市场一体化水平，京津冀地区应深化改革户籍管理制度、完善劳动力市场环境、缩小区域经济发展差距。     

加强劳动力市场建设 降低失业率

降低失业率作为国家宏观经济政策的四大目标之一,历来为各国政府所重视,甚至于把促进就业作为经济社会持续健康稳定发展的优先目标.当前,国际金融危机对实体经济造成负面影响,劳动者失业风险增加,笔者认为劳动力市场体系完善程度,运行机制的有效性,对于降低失业率有着很大的现实意义和促进作用.     

劳动力市场分割与劳动力资源错配:基于城市层面的测度

基于“价格法”测算城市劳动力市场分割和劳动力资源错配的基础上,利用工具变量双向固定效应模型分析劳动力市场分割对劳动力资源错配的影响,并探讨了这种影响的异质性。研究发现,城市劳动力市场分割程度的提高将显著降低城市劳动力资源配置效率,提高劳动力资源错配程度,这种影响主要是通过限制劳动力流动和抑制就业市场规模扩大进而造成“劳动力-岗位”匹配失衡引起的。异质性分析表明劳动力市场分割对劳动力资源错配的影响在经济相对落后,劳动力配置过度的四五线城市和西部及东北部地区更加显著。研究将市场分割的测度推进到劳动力要素和城市层面,提出了我国进一步建设全国统一要素市场,畅通劳动力在区域之间转移的政策建议。     

新凯恩斯主义粘性工资理论对中国劳动力市场的启示

由于科学技术的不断创新,西方发达国家从工业经济向知识经济时代转变,发达国家的战略目标和管理组织也发生了变化.新凯恩斯主义是这种经济变化的理论反映.新凯恩斯主义以不同的研究方法探索了工资粘性和失业的成因,其工资粘性的理论内涵非常丰富.首先,新凯恩斯关心的是工资粘性和劳动力不平衡,后来又把重点转移到价格粘性和商品市场不平衡上.本文主要讨论粘性工资和中国的劳动力市场的影响的理论.我们应该充分认识到,在中国劳动力市场的非灵活性将威胁到经济的平稳运行.     

西部地区劳动力市场现状分析——以农民工为例

新制度学派的劳动力分割理论将劳动市场划分为一元劳动力市场和二元劳动力市场,一元劳动力市场具有工资高、有较强的稳定性、工作条件相对优越、安全性好等一系列特征;而二元劳动力市场刚好相反,存在着工资低,工作不稳定,易失业,安全隐患等问题。中国的劳动力市场在很大程度上看,就是典型的二元劳动力市场,城乡分割明显,农村进城务工人员越来越多,加剧了城镇内部劳动力市场的分割性,也正是由于这种分割性,造成了农民工群在城镇收入低,流动性大。本文以西部地区劳动力市场现状为背景进行分析,主要以农民工作为研究对象,希望可以为相关业者们提供研究借鉴。     

我国劳动力市场分割和就业探讨

我国劳动力市场由改革前的二元结构逐步演变成目前的多元化市场.虽然这些分割的劳动力市场有相互交叉的领域,但却不存在统一的劳动力价格、社保制度、劳动用工制度及劳动力供求关系,这就使在某项政策下对劳动力市场的调整信号,并不能在整个分割的劳动力市场得以反应,甚至会有适得其反的结果.因此,如何将分割的劳动力市场整合成统一的劳动力市场,是经济体制建设的重大理论课题.     

国有企业的社会职能对劳动力流动的阻碍

本论文主要从市场要求的劳动力市场、我国的国有企业独特的性质、改革进程中劳动力配置、分割的劳动力市场导致经济效率的损失,会产生多方面的问题、我国市场经济下要求形成统一的劳动力市场等方面深入分析,使我国国有企业人力资源得到优化配置.     

基于劳动力市场理论的大学生失业问题探析

大学生失业现象普遍存在,在当前经济形势下,较高的失业率表现为结构性失业和摩擦性失业。造成失业的原因多样,研究显示,劳动力市场方面的影响不容忽视,特别是我国劳动力市场存在的市场分割、信息不对称和市场成本高的问题。构建高效的劳动力市场是降低失业的重要手段,亦须从市场的角度寻找改善途径。     

我国劳动力市场现状的估价及对策

<正> 实行改革开放以来,我国劳动力市场呈现出较好的发展势头,市场机制在配置劳动力资源中的作用也在一定程度上得到了发挥。那么,如何估价目前劳动力市场发育和运行的现状?今后一个时期怎样健全和完善我国劳动力市场机制?本文对此作一点粗略的探讨。     

关于规范社会办职业介绍机构的几点思考

随着大量农村和外来劳动力涌入城市求职就业，社会办职业介绍机构快速增长。当前，社会办职业介绍机构发展过程中存在着制度不健全、运行不规范、信用度不高、规模层次低、规划难等问题。如何加强对社会办职业介绍机构的指导、管理和监督，完善市场就业机制、就业服务体制，促进劳动力市场健康有序发展，是劳动保障部门必须研究解决的重要而又现实的课题。[第一段]     

关于开放劳动力市场的问题

<正> 传统的经济理论认为,社会主义市场仅限于个人消费品市场。生产资料不是商品,不能进入市场,资金、劳务、技术等生产要素被绝对地排斥在市场之外。现在,从只承认单一的消费品市场发展到确认与完善社会主义市场体系,劳动力市场的开发和培育进一步促进了市场体系的多元化,在完善社会主义统一市场体系中起着不可估量的作用。     

河北省城乡统筹的劳动力市场制度研究

本文从如何建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场体系,规范市场行为,实行标准化运作,联通供求信息,尽快消除劳动力在河北省不同地区、行业、所有制和城乡之间流动的体制性障碍,制定劳动力市场发展规划,规范劳动力市场服务制度,加强劳动力市场监管力度,建立和完善促进城乡统筹就业的劳动力市场体系做了一些探讨。     

低技能均衡的研究述评

本文对低技能均衡概念的提出、理论解释、产生原因、表现形式和典型国家的政策实践进行了回顾总结,发现劳动力市场信息不完全、岗位和培训供给效应、企业研发成本过高和自由主义经济政策是产生低技能均衡的4种主要原因.低成本、低价格、低技术的市场战略,是经济陷入低技能均衡的重要特征;企业研发强度越强,劳动者人力资本累积率越高,经济的固定增长率越高,越容易走出低技能均衡,实现高技能均衡;统一的劳动力市场是实现整体经济高技能均衡的必要条件;政府推动经济产业和劳动者技能的协调发展是破解低技能均衡的关键.     

劳动力供应趋势与企业应对策略

近年来,中国劳动力市场供求态势发生了重要转变.一方面,由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求;另一方面,人口转变对劳动力市场的影响开始显现.     

劳动力市场结构性失业的成因及解决策略

本文分析了我国劳动力市场结构性失业的现状及其影响,从产业结构调整、行业结构非平衡发展、所有制改革、劳动者自身素质、劳动力市场不完善等方面,分析了劳动力市场结构性失业的成因。从积极发展第三产业、优化产业布局,积极发展中小企业、提升其就业吸纳能力,加大教育投资、优化教育结构,完善社会保障制度、改善用人环境,规范劳动力市场体系、构建统一的劳动力市场这五个方面,探讨了解决我国劳动力市场结构性失业问题的对策建议。     

农业企业员工流失的问题与对策研究:以广州某农业龙头企业为例

农业企业由于偏居一隅,管理封闭,面临着严重的员工流失问题.本文从内部劳动力市场理论出发,以广州某农业龙头企业为例,分析了农业企业员工流失的原因.农业龙头企业由于内部劳动力市场相对封闭,其入口没有向外聘的新员工打开使得新员工无法融入企业,加上企业职业阶梯的不完善,导致了企业员工的外部流失.要解决农业企业员工流失问题,需要促进内部劳动力市场向新员工开放促进员工融入、创新人才内部竞争增强人岗匹配度、增强外部人才引进强化鲶鱼效应、完善薪酬激励实现分享发展以及加强人力资源开发力度促进价值实现.     

中国城乡劳动力市场一体化:问题与对策

正当前,我国劳动力市场出现了重大变化:16周岁以上劳动年龄人口连续两年下降,人口老龄化加剧,依靠劳动力市场的改革发展,推进城乡一体化的劳动力市场,能够进一步释放人口红利,促进经济的持续发展,能够提高就业质量,增强就业的安全性,推进实现更高质量的充分就业目     

国有企业的社会职能对劳动力流动的阻碍

本论文主要从市场要求的劳动力市场、我国的国有企业独特的性质、改革进程中劳动力配置、分割的劳动力市场导致经济效率的损失,会产生多方面的问题、我国市场经济下要求形成统一的劳动力市场等方面深入分析,使我国国有企业人力资源得到优化配置。     

浅析大学生劳动力市场性别歧视

在近年来的连续扩招背景下,大学生就业难成为社会广泛关注的话题。而女大学生们她们则面临着更加严峻的就业形势。而其中一个重要原因就是性别歧视。性别歧视不仅会影响女大学生的个人职业发展、也会影响社会的经济效率。改善大学生劳动力市场的性别歧视不仅是女大学生自身发展和改善社会经济效率的必要,也是实现社会公正正义和和谐的必然要求。     

改革开放以来中国劳动力市场分割的制度变迁研究

本文对改革开放30年来中国劳动力市场分割的形式及成因进行了历史考察.研究发现,中国的劳动力市场在城乡分割、部门分割、体制分割弱化的同时,在当前以及未来对中国劳动就业与经济增长影响最为深刻的将是垄断--竞争格局演变中的劳动力市场行业分割以及在其框架之下的主要市场与次要市场的二元制分割.即劳动力市场的双重二元分割.这一研究对认识中国现实的劳动力市场分割的制度变迁过程具有一定的参考价值.