树立正确的利益观 促进科技服务事业科学发展

利益观是社会意识形态的一部分,是人们处于一定的经济关系之中客观需要的反映。在当前我国经济转型期,如何树立正确的利益观,全面准确地理解和把握正确利益观的科学内涵,塑造一种有利于增强科技服务机构凝聚力的利益观,对于党的事业发展、干部的健康成长,进一步促进科技服务科学发展具有重要的理论和实践意义。     

如何做好干部实绩考核？

实绩作为干部工作能力、综合素质的集中反映，既是德才优劣、能力强弱的物化表现，也是评价、任用干部的客观依据和必备条件，具有较强的说服力。注重干部的实绩考核，能比较准确地掂量出干部所具备的德才水平，把握好干部选用尺度，树立起适应高层经济要求的新的用人观念和人事管理新机制，为选用干部提供可靠依靠。作为一级组织和领导，在考察任用干部时，既要看学历、资历、思想作风、道德品质，也要注重工作实绩，善于科学鉴别干部的工作实绩。只有这样，才能形成促进干部创佳绩、建功业的良好氛围。笔者认为，以实绩考核干部必须正确把握“五个特点”。     

积极探索干部考察与经济责任审计紧密结合的有效途径

干 部考察是干部选拔任用工作的关键环节 ,是防止用人失察、选准用好干部的前提。在改革开放和发展市场经济的新形势下 ,领导干部的经济责任越来越突出。如何改进和完善干部考察的方式和方法 ,对干部的经济责任和经济行为作出科学、准确地判断 ,客观公正地评价干部政绩 ,是各级党委在加强领导班子和干部队伍建设中需要着力解决的问题。从以往考察情况看 ,单凭传统的考察方法 ,难以摸清干部经济行为和经济责任的真实情况。因而有必要借助于审计手段 ,来弥补以往考察工作的不足。过去 ,我们对一些机关和企事业单位负责人进行过年终审计和离任…     

多看群众“脸色”

干部为群众办事,要多看群众的“脸色”,因为群众脸色实际上是反映干部工作好坏的一面镜子,也是正确评判干部政绩的“显示器”。群众的“脸色”好看时,说明你的决策和言行是正确的,群众的生产积极性就高,工作劲头就大;相反,当群众的“脸色”不好看,说明你在某些方面肯定有失误,或者是决策不当,或者是处理问题有偏颇,或者是忽视了群众利益。干部决策水平的高低、自身行为的公正与否以及处理问题的能力和与群众关系的亲疏等,都必将在群众的“脸色”上得到充分显示。看群众“脸色”行事,是一种务实的作风,是秉公办事的前提,更是凝聚人心的保证。…     

施工企业管理、技术干部培训的实践与思考

<正>干部培训是企业经营管理的不竭动力,是人力资源配置和开发的客观需要,也是人事干部工作的应有之义。在实践中研究和探索干部培训工作的有效途径,对于适应铁路科学发展的新形势,提高管理素质,加速人才培养,促进企业做优做强,具有特别重要的意义。一、培训中存在的主要问题干部培训是企业根据发展规划、战略目标,有计划、系统地组织干部进行综合知识和客观技能等全面的更新补充的过程。     

评价领导干部任期经济责任应明确对象 科学量化

如何正确评价领导干部任期内的经济责任，是经济责任审计工作重要的环节，既关系到领导干部个人的升迁去留，也关系到干部管理部门正确使用干部。因此，必须在坚持实事求是，客观公正原则的基础上，认真对待。     

试谈企业的用人之道

任何一个企业都需要大批干部,这些干部就是企业主要领导意志的贯彻执行者,是保证企业整个机器正常运转的关键部件。因此,作为一个企业的领导者,必须认真研究用人之道,做到正确用人,合理用人,充分发挥每个干部的长处,正确处理权力与责任的关系,才能保证企业的健康发展。一要知人善任,人尽其才。领导干     

互联网时代的企业家作为

盘活人力资源队伍 公司的改革是否正确,就是看作战队伍的作战能力是否提升了.如果作战能力没有增强,改革不正确.提升作战实际需要的作战能力,这是我们的目标,而不是完整的干部标准. 我们慢慢调整,第一步从行销开始干部循环,逐步扩展,至少技术口和业务口要以此为中心.工作场景是不断扩大的,而且“雪球”要滚到研发里去.研发的苗子早点让他上战场,循环回来,知道客户需求后再进行开发,有可能当将军,或者还能成为更厉害的人.     

干部档案管理中的常见问题

干部人事档案是文字材料形式,记录干部个人经历、政治面貌、作风品德、工作表现、业务能力、工作成绩、政治待遇等内容的记载,是干部的历史,是组织工作和人事人才工作的基础信息来源,是全面了解和正确了解干部的重要依据。干部人事档案工作,直接关系到国家对干部选拔与使用。本文对干部档案管理中常见问题进行分析提出解决办法。     

基于内审转型视角下的深化人民银行离任审计的构想

对领导干部开展离任审计,是健立健全干部监督机制,督促干部正确行使职权的重要手段。同时,通过离任审计客观评价领导干部在任期内经济责任履行情况,可以为人事部门正确、科学地考核和任用干部提供重要依据。结合近年来人民银行开展的离任审计实践,以经济责任为重点、科学划分责任为核心、准确评价履职情况为目的,探索离任审计的新构想,对于进一步完善人民银行领导干部离任审计具有重要意义。     

经济责任审计结果的应用

经济责任审计是对党政领导干部及经营者的经济责任进行的综合全面的审计监督、评价和鉴证,是促进党政领导干部廉洁自律,正确履行工作职责的一项积极措施。经济责任审计的实行,拓宽了干部监督、考核的渠道,为客观公正评价使用干部提供了重要依据,为维护、整顿财政经济秩序,揭露和防止国有资产流失,促进经济健康发展作出了贡献。     

怎样搞好离任审计工作

为正确评价经营者的经营业绩及落实或解除经营者经济责任，企业引入了离任经济责任审计制度。这项工作的开展，对于增强领导干部的经济责任意识、加强管理、增加经济效益、促进经济发展，特别是对组织部门客观评价干部、正确使用干部，起到了一定的积极作用。目前，这项工作在国有大型企业中已逐步向规范化、制度化方向发展。     

提高审计干部人事档案管理水平的做法和体会

审计干部人事档案作为干部有关信息的载体，为组织人事部门选拔任用干部与决策提供着重要依据，是历史地、全面地了解干部和真正做到知人善任的客观需要。如何提高审计干部人事档案管理水平，为干部管理工作提供优质服务，通过学习与工作实践，笔者结合黑龙江省审计厅的做法，谈一谈工作体会。     

我国民间审计的起源与发展

民间审计是市场经济发展到一定阶段才产生的,经济的发展促进了所有权和经营权的分离,形成财产所有者和经营管理者之间的受托责任关系,这是审计产生的客观基础。从世界经济形势看,经济越发达、管理越先进则需要越科学的审计,面对世界经济一体化的进程,我国经济的飞速发展,需要我们重视和研究现代民间审计调控经济的力量。     

浅谈党政领导经济责任审计的必要性、重点内容和评价标准

经济责任审计源于我国经济体制改革和随之产生的干部制度的改革，它对确认和解除承包当事人的经济责任，为企业主管部门况现承包政策和为组织部门正确评，使用干部提供了较为可靠的具有量化特征的依据，随着改革的进一步深化，我国由计划经济体制转变为社会主义市场经济体制，各种深层次的矛盾和问题逐步显露出来，在新形势下，更需要强化对领域人的监督，传统的，简单的干部考核办法难以做出客观公正的评价，因此，必须用经济责任审计来完成这一特殊的使命，以提高干部管理，考试，任用的科学化水平。     

干部人事档案工作管理研究

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始材料,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。随着我国社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,以及干部人事制度改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案管理工作面临着许多新的挑战,需要我们认真地去加以研究解决。     

健全经济责任审计档案 为强化干部监管工作服务

近年来，为了全面贯彻领导干部经济责任审计的有关规定，我们在实践中采取年度审计与考评相结合、离任审计与考廉相结合、临时审计与考察相结合、任期审计与考核相结合的审计方法，积极探索，全面开展了领导干部经济责任审计工作，并建立了完备的经济责任审计档案，为客观公正地评价干部、正确合理地使用干部和加强干部监督管理提供了重要依据。     

挂职基层练内功 质监育人拓新路——福建省质监局召开赴基层挂职人员座谈会

选派年轻干部到基层挂职锻炼是创新干部培养机制、增强干部储备、加强干部队伍建设的客观需要。年轻干部的培养是关系到质监事业后继有人、长远发展的根本大计,是贯彻落实人才兴检战略的重要举措。在今年全省质监工作会议上,省质监局黄序和局长明确提出了选派优秀年轻干部到基层基础挂职锻炼的工作思路和要求。2009年4月份,省质监局人事教育处迅速行动,精心组织,     

经济责任审计评价标准研究

技术方法 经济责任审计评价是对干部在任期内履行经济责任情况的一个权威性结论，委托部门和被审计对象对此都十分关注，评价是否恰当准确、客观公正，既是对经济责任审计工作质量的检验，又是事关被审计领导干部的功过得失，与党的干部管理和监督成效关系密切。     

正确处理委任与民选干部的关系

在撰写的论文中认为，近年来，随着干部制度的改革，在选拔和培养干部方面出现了两种制度。一是委任制度，二是民选制度。两种制度并存是特定社会时期的一个特殊的现象，我们应该承认两种制度并存的现实，而且也应该认识到由此会产生一些社会性的矛盾。矛盾的产生是社会发展的必然规律，并不是一件坏事情，对此，我们应该有一个正确的认识。从实践的结果看，两种制度应该是一种相互补充的关系，并且这种补充是建立在我们原有制度的基础之上。因为国家是一个兼有统治和协调社会关系的机构，干部的选拔和使用是保证国家推进各项任务的基本措施…