浅论如何提高事业单位人事管理的工作效率

随着社会不断发展。事业单位的人事管理不仅需要满足自身改革的需求，而且还需要不断改变传统的人事管理方法。近年来，通过不断加强事业单位人事管理工作，深化人事管理制度，从而在事业单位人事管理方面取得了较好的成绩。在事业单位的人事管理中，只有不断改变管理的方法，加强各个方面的协调和沟通，从而提高事业单位人事管理的效率。本文从事业单位人事管理存在的问题、如何提高事业单位人事管理的效率作简单的阐述。     

优化医院人事管理工作研究

新时期,医院人事管理工作面临了更大的考验与挑战,为全面抓住机遇积极迎接挑战,医院人事管理应积极改革优化。本文就当前医院人事管理包含的问题展开研究,探讨了新环境下医院人事管理工作应体现的特征,并制定了优化人事管理的科学策略。对提升人事管理工作水平,达到事半功倍的工作效果,实现可持续的全面发展,有重要的实践意义。     

人力资源学问大

人事管理就是通常所说的人事工作，在现代管理学中被称作人力资源管理。伴随社会经济的飞速发展，人事管理更显得尤为重要，这是一项内涵十分丰富且又具有影响力的工作，现代人事面临更新的挑战，人事管理日益凸显着对事业发展的核心地位。实践中勇于探索，力求创新是做好人事管理工作的前提。     

现代医院人事管理的创新对策

随着医疗事业改革的不断发展，医院人事管理作为医院内部管理的重要组成部分，逐渐受到人们的关注。尤其是近几年来，医院领导对于人事管理的重要性认识逐渐加大，建立健全的人事管理机构已经成为医院工作的重点。但就现阶段来看，仍旧有很多医院在人事管理上存在着问题，包括人事管理的沟通、管理手段以及培训、激励等相关机制上还存在缺陷，创新医院人事管理已经成为很多医院亟待解决的问题。本文从改善医院人事管理的模式、内容以及手段等方面，提出创新人事管理的具体对策。     

高职院校人事管理信息化途径研究

随着信息技术的快速发展和应用，人事管理信息化已成为许多高职院校关注的研究领域。高职院校作为培养高素质人才的重要基地，人事管理对于高职院校的运行和发展至关重要。传统的人事管理方式已经难以满足高职院校快速增长的需求，因此，通过信息化手段来优化人事管理流程和提升管理效率已成为迫切的需求。本文针对高职院校人事管理信息化的途径展开研究，以期为其他高校在人事管理信息化方面提供借鉴和参考。     

现代人力资源理论在人事管理中的运用

在社会经济迅速发展的背景下,为了保证人力资源利用效率的最大化,必须在继承传统人事管理措施的基础上进行创新应用,结合当前社会人力资源管理的实际需求,制定对应的人事管理方案。随着人力资源理论在社会各领域的迅速普及,人事管理工作的开展也应以人力资源的有效管理分配为参考,通过改进管理手段而促进人事管理效率的进一步提升。本文在阐述当代人事管理与人力资源分配内涵的基础上,对人力资源理论的要求加以分析,并针对人事管理中人力资源理论的运用进行了探究。     

浅论企业中人力资源管理的转变

一、人力资源管理的发展演变1．人事管理阶段。早期的人力资源管理被称做“人事管理”，它是伴随着工业革命的产生而发展起来的。工业革命的爆发导致大机器生产方式的产生，出现了大规模的劳动力雇佣，因而必须有人处理组织中涉及与人有关的一系列事物和活动。到第二次世界大战期间，人事管理基本成熟．在招募、甄选、培训、考核、劳动关系管理方面发挥越来越大的作用。但是．人事管理工作的特征是照章办事，属于事务性的工作。     

对高校人事统计的几点思考

高校人事统计工作不仅是高校人事管理工作的重要组成部分，更是提高人事管理水平的重要环节。近年来，随着高校内部改革进程的不断加快，要实现校内资源的优化整合，激发和保持广大教职工的工作积极性，就更需要高度重视人事统计工作。只有借助准确高效的人事统计，才能切实提高人事管理工作的效益，促进教学科研水平的整体跃升。[第一段]     

人事管理向人力资源管理转轨的进程性研究

人事管理工作在新的时期发挥着更加重要的作用,其成为了各行各业发展的必不可少的重要力量。本文对高校的人事管理工作进行分析,对传统的人事管理工作中存在的问题以及向人力资源管理转轨的发展进行探讨,并对高校人事管理工作的转型提供参考性建议。     

浅议激励机制在煤炭企业人事管理工作中的作用

本文首先介绍了激励机制的内在涵义和在煤炭企业人事管理工作中应用激励机制的必要性和重要性,继而阐述了煤炭企业激励机制中存在的一般性问题。最后,针对这些问题,笔者提出了几点解决意见,以期推动相关企业的人事管理效率。     

浅谈如何做好事业单位人事管理工作

事业单位人事管理,不仅要适应单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人才资源服务为核心的转变。中国海监普兰店市大队是普兰店市海洋与渔业局所属的事业单位,近年来,通过不断加强内部人事管理工作,深化人事制度改革,人事管理工作取得了很大的成绩。在人事管理工作的实践中,我深刻认识到：只有确立明确的管理思路、把握管理原则、正确执行政策、加强协调沟通,才能全面提升事业单位人事管理水平。在此,结合我单位在人事管理工作中的一些具体做法,谈谈如何做好事业单位的人事管理工作。     

动态与信息

动态与信息省人事管理信息工作现场会在我厅召开本刊讯为适应社会主义市场经济体制，加快省审计厅人事管理现代化进程，我厅人事处在厅领导的大力支持下，经过半年多时间的探索和努力，率先建立了“通用人事信息管理系统”，并已运用到日常人事管理事务中，取得了良好的效...     

企业人事管理绩效考核存在问题及对策分析

随着当今社会的飞速发展，人才已经成为企业的核心竞争力，因此企业的人事管理已经成为一个非常重要的工作。在本文中，针对企业人事管理绩效考核过程中存在的一些问题，进行了分析和研究，并提出了有效的对策，以逐步完善企业人事管理系统，提高工作人员的工作积极性和工作效率，从而提高企业的绩效，提高企业的核心竞争力。     

人事心理管理的七大效应

人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。     

思政工作对企业人事管理的作用分析

企业人事管理是企业实力的象征,如何做好人事管理工作是我们将要为之努力的目标,只有使企业整体水平不断提高,才能促进企业的进步与发展。同时,思想政治工作作为企业的灵魂占有重要地位,指引着企业人事管理工作朝着积极、稳定的方向发展。本文针对二者的关系及思政工作对企业人事管理的作用进行了分析探讨。     

浅谈事业单位的人事管理制度

2011年11月24日为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法。本文就将从介绍事业单位的人事管理制度入手，分析我国目前人事管理制度的问题，进而介绍了《事业单位人事管理条例》的主要内容。     

高校人事管理新思路研究

伴随着当代经济的不断向前发展，人才所面临的竞争照比从前大大增大，高等学校是人才培养的重要阵地，面临这样的强烈竞争，人事管理工作必须要进行创新与改革。当前阶段中，每个高校都开始推行新的管理战略，但是，实施的过程当中仍然不断会有一些问题涌现，一定需要不断进行研究和探新。本文主要对当前高校人事管理进行分析，探究新的思路和策略，希望可以为高校人事管理工作提供些许借鉴。     

思想政治工作与人事管理的同步发展

企业人事管理是运用科学的理论和方法,企业相关人员和事件的发展,人事管理以人为出发点,以最大限度调动人的积极性和创造性为根本目标,实现人与工作岗位的同频共振、完美结合。而以人为出发点,决定了人事管理离不开思想政治工作。如何实现思想政治工作与人事管理的同步发展,是企业人事管理部门应当认真思考的现实课题。     

浅议如何提高民办高校人事信息化管理水平

人事管理信息化建设是民办高校信息化建设的重要部分，为减少人事部门的工作量，提高人事管理工作的效率。本文通过分析人事信息化管理水平的现状，提出如何提高民办高校人事信息化管理水平的对策和方法。     

基于合同制员工的人事代理在医院人事管理中的应用研究

医院人事管理中的重要改革创新举措则为人事代理,在我国继续大力实施改革的状况下,探讨人事代理在医院人事管理中的应用状况,不仅对医院人事管理工作有推动作用,对人事代理人员的创造性、主动性、积极性都会有益,同时对医院医疗经济业绩和收入有提高作用。本文意在探讨分析基于合同制员工人事代理在医院人事管理中的应用,首先分析人事代理在医院人事管理中的作用和优势等,再针对所存在的问题和运动状况进行分析,最后提出相应解决措施,以供参考。