商业银行构建虚拟股票期权激励模式初探

在中国加入WTO后,我国商业银行面临着前所未有的冲击.从当前情况看,激励机制不健全是是导致我国商业银行效率低下、活力不足的重要原因之一.美国股票期权的风靡,尤其是作为高层管理人员的激励方法,也许是过去十五年公司治理和公司激励制度最大的变革.但由于股票期权制度本身理论上的缺陷和我国银行业的实际问题,这一激励机制在我国商业银行中应用较为困难.为此,笔者提出了一种全新的激励制度,即将EVA(经济增加值)融入股票期权的虚拟股票期权激励体系.虚拟股票期权可以有效解决我国目前商业银行在激励制度中存在的问题.     

管理层激励新概念:基于EVA的虚拟股票期权

由于股票期权制度本身理论上的缺陷和我国的实际问题，这一激励机制在我国应用较为困难。本文针对目前国内尚没有一套健全的激励机制，提出了一种全新的激励制度，即将EVA(经济增加值)融入股票期权的虚拟股票期权激励体系。虚拟股票期权可以有效解决我国目前在激励制度中存在的问题。     

股票期权激励机制的特性

股票期权源于20世纪60年代美国律师凯尔索提出的股权激励计划。由于股票期权制度在很大程度上解决了企业代理人的激励约束相容问题,被普遍认为是一种优化激励机制,因此,在发达国家得到广泛应用。但股票期权激励机制引入我国的时间还不长,它仍处于探索阶段,需要研究的问题还很多,笔者从股票期权激励机制的主体特征展开,探讨如何界定企业实施股票期权激励的对象以及在实施过程中交易主体的各种权利与义务。股票期权激励机制的主体股票期权激励机制的主体,是指参与企业股票期权激励机制的企业资产所有者和该企业的CEO等经营者。股票期权激励…     

基于EVA的国有商业银行股权激励机制探讨

随着商业银行股份制改革的不断深化和推进,解决内部人控制问题已成为商业银行法人治理结构完善的关键一步。而造成内部人控制的关键因素就是由于商业银行目前经营层薪金较低所导致的。因此针对这一问题的重要性,本文从目前薪金制度的缺陷入手,分析了推行股权激励在商业银行薪酬制度改革中的合理性;并针对目前我国的制度缺陷和股票期权自身的不足,提出了基于经济增加值(EVA)的股票期权激励,以解决商业银行目前薪金激励机制中的不足。     

国有企业实行股票期权激励机制有效性的探讨

股票期权激励制度对改善我国公司治理中的委托代理和内部人控制等一系列问题具有重要意义。然而,股票期权激励机制发挥作用有一定的约束条件．只有通过加快建立和完善证券市场及经理市场,规范公司治理结构,完善股票期权激励相关法规,才能使股票期权激励真正发挥作用。     

上市公司实施股票期权制度存在的问题及对策

20世纪30年代以来,随着公司所有者与控制者分离的趋势,为了有效地解决委托代理问题、合理激励约束公司管理人员,美国大型公司采用了股票期权激励模式,并在80年代取得普及性的发展.受美国的影响,许多发展中国家在90年代建立或完善了自己的股票期权制度,从而使股票期权成为目前世界各国上市公司重要的激励模式.实践证明,这种激励方式相对于传统的薪酬制度是一种非常有效的人力资源激励机制.我国上市公司股票期权制度由于公司治理结构不完善、证券市场有效性较差、现行法规体系约束过多等诸多障碍,使得我国上市公司股票期权制度的发展严重滞后.本文试图探讨我国上市公司实施股票期权制度存在的问题及对策.     

我国上市公司管理层期权激励机制研究

上市公司的激励机制是公司长远发展的关键因素,我国目前上市公司的激励机制存在一些问题,主要是激励程度不够。股票期权激励模式是国外广泛实行的一种激励方式,在我国也刚刚试点,还有许多制度上以及外部环境需要完善。     

美国股票期权的税务处理及借鉴

在西方发达国家，股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充、成为股份制企业行之有效的一种激励机制的最根本原因是基于税收的优惠。美国税法对股票期权所涉及的税收问题作了较为详细的规定，对激励型股票期权给予了较大的税收优惠。而在我国，股票期权制度的试点工作才刚刚开始，实施股票期权制度尚存在较多的税收障碍。我们应借鉴国外成熟的经验制度，采取相关的对策，以便顺利推进股票期权制度在我国的实施。     

上市公司股权激励方式的比较研究

股权激励制度作为一种长期激励机制是在企业的所有权与经营权相分离后出现的,良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性,将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,从而减少管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展。我国的股权激励制度在股权分置改革以来迅速发展,股票期权与限制性股票是我国上市公司实施股权激励的两种主要方式。本文从权利义务、估值、会计、税收、限制环节等多角度对股票期权与限制性股票进行了比较分析。     

基于信息机制的股票期权制度的激励效果保障研究

股票期权制度作为一种长期有效的激励机制,可以将经营者与所有者的利益紧密联系起来,从而解决公司中经理人与股东之间的委托代理问题。本文从信息机制的角度对股票期权制度的正负效应进行了深入剖析,针对股票期权制度本身的设计、现行会计处理手段以及股票期权的信息传递路径三方面的不足进行了分析,并提出在我国实施这一制度的激励效果的保障措施。     

商业银行市场风险预警体系构建及实证分析

2008年爆发的美国次贷危机暴露了商业银行市场风险预警的缺失。本文从宏观和微观两个层面选取12个市场风险预警指标,并结合因子分析方法,对中国商业银行市场风险预警体系进行实证研究,为商业银行市场风险管理实践提供理论指导。     

上市银行股票市场分形特征的实证研究

应用资本市场分形特征的判别方法,对上市银行股票的分形特征进行了实证研究,计算了16家上市银行股票的Hurst指数。结果显示:每只股票的Hurst指数均大于0.5,这表明上市银行股票市场具有明显的分形特征,不属于有效市场假说(EMH)所描述的有效市场;此外,四大国有银行与其他银行相比,Hurst指数较小,这说明其他银行的分形特征比四大国有银行更加明显。     

分次赎货模式下银行对物流企业的激励研究

本文基于信息不对称理论分析了存货质押融资业务中以货易货的分次赎货模式,设计了银行规避换入销货物风险的激励模型。就目前银行与物流企业所采用的三种合约进行讨论,计算出了银行在采取三种不同合约时的最优激励函数以及在该激励函数下,物流企业的努力水平。     

基于DEA模型的我国商业银行效率的实证研究

以我国9家已上市的股份制商业银行为研究对象,基于各银行2006年的统计数据,运用数据包络分析方法,研究他们的投入产出效率值。并用该模型的测算结果与已有文献中2002年的银行效率排名作对比。经研究表明,股份制商业银行的效率已经有了很大改观,股份制改革对国有商业银行经营效率有一定的推动作用;政府也利用内部调整以及放松管制等手段,给予国有商业银行很大帮助。本研究的重要意义在于,为迅速有效得提高我国商业银行的经营效率,达到国际一流的银行业水平提供借鉴和参考。     

关于商业银行财务管理创新的探索

本文通过深入探索商业银行财务管理理论,结合近年来我国商业银行财务管理改革的主要进展以及存在的问题,提出推进我国商业银行财务管理创新,从而提升我国银行业在国际上的竞争力。笔者认为,当前财务管理改革的思路是建立一个“以成本效益原则为基础,以信息系统为平台,以预算管理为导向,以内部控制为手段,以业绩评价为依据,通过内外部审计强化监督”的财务管理体系。     

股份制商业银行效率指标体系研究

商业银行运行效率是商业银行综合实力的体现。影响我国商业银行运行效率水平的因素主要包括盈利性状况、稳定性状况和公司治理状况。本文结合实证分析.提出一种新的我国股份制商业银行运行效率水平评价指标体系,结果表明各股份制商业银行效率差异较大;稳定性状况是目前决定股份制商业银行运行效率的重要因素,其次是赢利性与公司治理状况。此外,本文对股份制商业银行的未来发展提出了分析和建议。     

我国商业银行信息系统风险管理与对策

随着商业银行信息化程度的不断提高,怎样管理由此带来的系统风险,是商业银行目前急需解决的问题。本文分析商业银行信息系统的特征和风险,研究我国商业银行信息系统风险管理中所存在的问题,提出相关的政策建议。     

论我国商业银行市场退出的法律完善

我国金融机构市场退出的风险突出表现在商业银行上。本文通过比较国内外商业银行市场退出法律制度现状,发现我国商业银行市场退出法律制度尚存在诸多的不足,并就此提出了相应的合理建议,进而完善商业银行市场退出监管法律体系。     

我国民营中小企业贷款难的成因与对策

商业银行对民营中小企业的惜贷有中小企业本身的因素,也有金融体制和机制的原因,突破中小企业贷款难的瓶颈,关键还在于深化金融体制改革、加快商业银行经营机制转变和推进金融创新。     

论个人住房贷款发展的困境、原因及化解

近期，国内商业银行出现了普遍的“额度荒”问题，大多研究认为这一现象是周期性和短期性的。但其实是商业银行经营的内外环境发生了根本的变化，如存贷款利率市场化加速，传统的房贷业务不适应银行经营环境的变化。房贷“额度荒”反映的是商业性金融追求盈利与政策性金融的冲突，本质上则是政策性住房银行缺失的结果。发达国家在位房需求增长较快时期均通过成立政纂性住房金融机构来满足住房融资需求，我国也要成立真正的政策性住房银行，这才是解决房贷困境的根本出路。