观念、传统、制度环境中的企业文化

中国企业家调查系统近期对2881位企业经营者的问卷调查结果表明,大多数企业经营者认为:观念、传统、制度环境影响企业文化。中国企业家调查系统2005年4月中旬在北京举行的“第十二届中国企业家成长与发展调查结果发布暨企业文化:认识、现状和问题研讨会”公布了对2881位企业经营者问卷调查。结果表明:大多数企业经营者认为任何企业都有自己的企业文化,企业文化对企业生存和可持续发展具有重大影响,尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业形     

学习有贵贱之分?

为了及时了解中国企业的学习现状与特征, 进一步把握企业学习过程中存在的问题和变化规律以及企业学习对企业创新成效和竞争优势的影响,中国企业家调查系统(CESS)组织实施了“2005．——中国企业经营者问卷跟随调查”。调查结果显示,我国企业经营者越来越注重学习,大部分企业经营者认为其个人学习能力处于中上水平。与企业经营者个人     

企业学习:现状、问题及其对创新和竞争优势的影响——2006·中国企业经营者成长与发展专题调查报告

本文是国务院发展研究中心中国企业家调查系统组织3,511位企业经营者参与的“2005·中国企业经营者问卷跟踪调查”的专题调查报告——“企业学习:现状、问题及其对创新和竞争优势的影响”的主要内容。调查结果显示,绝大多数企业经营者个人学习能力明显强于组织学习能力,企业经营者个人学习能力与组织学习能力之间存在一定程度的相互影响。个人学习能力和组织学习能力的提升都对企业创新和竞争优势有较大影响,其中组织学习能力的影响更大。     

企业学习：现状、问题及其对创新和竞争优势的影响——2006·中国企业经营者成长与发展专题调查报告

本文是国务院发展研究中心中国企业家调查系统组织3，511位企业经营者参与的“2005中国企业经营者问卷跟踪调查”的专题调查报告——“企业学习：现状、问题及其对创新和竞争优势的影响”的主要内容。调查结果显示，绝大多数企业经营者个人学习能力明显强于组织学习能力，企业经营者个人学习能力与组织学习能力之间存在一定程度的相互影响。个人学习能力和组织学习能力的提升都对企业创新和竞争优势有较大影响，其中组织学习能力的影响更大。     

3511位企业经营者调查结果表明——组织学习愈强创新可能愈大

近期举行的“第十三届中国企业家成长与发展调查结果发布暨企业家个人学习、组织学习与企业创新研讨会”公布的对3511位企业经营者问卷调查结果表明：我国企业经营者越来越重视学习，大部分企业经营者认为其个人学习能力处于中上水平，其获取经营管理知识最有效的途径来自于亲身实践以及总结与反思。     

组织学习愈强创新可能愈大

近期举行的“第十三届中国企业家成长与发展调查结果发布暨企业家个人学习、组织学习与企业创新研讨会”公布的对3511位企业经营者问卷调查结果表明:我国企业经营者越来越重视学习,大部分企业经营者认为其个人学习能力处     

合理实现国有企业经营者报酬的探讨

在中国企业家调查系统第十届企业家成长与发展调查中,对3539位企业经营者进行问卷调查,其调查统计结果表明:中国企业经营者最不满意的三种制度分别是选拔任命制度、薪酬制度,监督约束制度。其中关于薪酬制度调查时发现,绝大多数受访者对自已所取得的报酬不满意,有63.2%的经营者     

解读四中全会公报之一──国企改制的问题与对策

在建立现代企业制度试点的企业中,“一股独占”和“一股独大”情况十分普遍;大部分企业改制后仍没有很好地解决“所有者缺位”问题;公司内部治理结构不完善,没有建立起有效的所有者与经营者之间的制衡关系;政府职能转变滞后,企业经营者选拔、激励、约束机制没有建立起来。解决这些问题的办法只能是继续制度创新。     

国企经营者激励机制的缺陷及其修补

加入世贸组织以后，中国企业和跨国公司的第一场遭遇战不是产品，也不是市场，而是人力资本的争夺。因此，重视人力资源的开发，建立有效的激励机制，特别是建立健全经营者的激励机制，已经成为关系到我国国企生存和发展的重要因素。 我国国企经营者激励机制的缺陷 中国企业经营者调查系统曾对3539位企业经营者进行问卷调查，调查结果显示，企业经营者对于“企业经营者激励机制的建立”的满意程度比较低。中国企业经营者希望采用更能体现经营者个人价值与贡献的现代薪酬制度，同时需要完善以外部法规与内部业绩考核为主的监督约束机制。我国目前对国有企业经营者的激励机制还没有从根本上摆脱计划经济体制下传统激励模式的束缚，与市场经济体制下的新环境极不相称。具体来说，主要存在以下缺陷：     

调查显示:中国企业家不“土”了

1、年收入逐年增加，但还是低于10万调查显示，认为经营者的收入主要还是薪水和奖金两块儿，占到了80%以上，而“股权”、“年薪制”和“风险抵押承包制”等收入形式的比重分别在22%、18.8%、11.4%。与以往收入水平相比，企业家的收入逐年攀新高，收入最高的是非国有企业、上市公司和高科技公司的企业家。国有企业和中西部企业家收入比较低，一半以上的企业家一年挣不了2万元。调查结果表明，89%的企业家年收入都在10万元以下。2、不满任命制度，希望双向选择针对企业经营者的任用制度，调查涉及了“经营者任现职的途径”和“现阶段经营者任…     

谈国有企业经营者报酬制度的创新

随着国有企业特别是国有大型企业现代企业制度的建立 ,国有企业经营者报酬制度的创新问题便摆在了我们的面前。一、国有企业经营者报酬制度的创新是市场经济条件下企业发展的需要国有企业改制后 ,企业经营者人力资本的特殊价值及其对企业绩效的重要意义逐步为人们所认识。国企经营者责、权、利不对等的问题 ,是造成企业短期行为和经营者灰色收入的因素之一。如何从利益分配上建立有效的激励机制 ,最大限度地调动其积极性 ,对于国企的深化改革是非常重要的。就当前来看 ,积极探索和创新国企经营者报酬制度的有益之处在于 :1、有利于国有企业…     

国企改革与管理：千户国企经营者的最新评价和建议—2000年国有企业经营者问卷调查报告

国务院发展研究中心中国企业家调查系统与中国企业联合会研究部共同组织实施的“２０００．千户国有企业经营者问卷调查”,于 ２０００年底发出调查问卷４０００份,回收有效问卷１０７５份,调查样本全部为国有及国有控股企业,覆盖我国除港澳台地区之外的３１个省、自治区和直辖市的企业,其中大、中、小型企业分别占４８．５％、４６％和５．５％。 调查结果表明,大多数企业经营者认为目前政府机构改革和政企关系调整初步取得阶段性效果。企业产权关系出现了可喜的变化,国有出资主体逐步开始明确,经营者与国有资产考核同步有了较大的…     

企业文化：一把“道具手枪”？

4月9日由中国企业家调查系统主办的第12次中国企业经营成长与发展调查报告面世。本次调查的主题是中国企业的企业文化建设现状在调查结果出炉前，我们就充满了兴趣与期待，因为近年企业文化已成为企业管理中的“主流显学”，如今企业经营者们几乎言必称“文化”，但究竟企业文化在经营者心目中是怎样的？落实在执行中是怎样的？效果如何？……     

国企企业家成长的制约因素探究

国有企业建立现代企业制度是一场深刻的社会变革，其深刻性不仅表现在对企业体制的重建上，更重要的表现在对“人”的重建上，企业经营者是“人”这一要素中最重要的分子，在企业经济活动中起着举足轻重的作用，生产力诸要素中，科学技术，劳动力，生产资料只有通过其组织管理才能成为现实生产力。日本著名企业家松下幸之助认为企业的兴衰，经营者要负70％的责任，企业家是具有特殊素质和能力，专门从事企业战略性决断和管理并对资产保值增值负有责任的人，他们是企业经营者，但并非所有企业经营者都有资格被称为企业家。受计划经济体制影响，我国长期缺乏企业家成工的经济和社会条件，国企经营者被认为是企业中的国家干部，而不是具有独立利益的阶层，因而缺乏针对企业家的选拔，激励机制，使国企缺乏真正意义上的企业家，制约了国企改革与发展，据有关部门对我国两千个国企亏损原因进行的调查，其中体制改革政策性亏损占9．9％，宏观原因亏损占9．2％，经营管理不善造成的亏损占80．9％。     

宏观调控中的民营企业:现状、问题及期望——2004·千户民营企业问卷调查报告

为了解在2004年宏观调控背景下,民营企业的发展态势及对未来的预期,为政府决策提供参考依据,2004年8月至11月,民建中央企业委员会与中国企业家调查系统共同组织了对1,435位民营企业经营者的问卷调查。 调查结果显示,民营企业经营者相对较为年轻,学历以大专为主,其产生机制比较符合现代企业制度的要求,他们大都注重在市场竞争中提高核心能力。 调查结果显示,在宏观调控作用下,部分民营企业经营状况有所回落,但多数民营企业仍保持一定的盈利水平,企业产销稳定增长,企业订货预期比较乐观,从业人数保持增长,未来投资意愿仍然较强,企业经营状况继续看好。同时,部分企业经营者认为,宏观调控后企业的贷款、运输和征地难度加大;企业经营者认为,能源紧张、腐败现象、收入差距、环境恶化、行业垄断等是当前经济生活中应引起重视的问题。 企业经营者认为,今年以来各地基础设施环境有了进一步改善,政府行政审批手续有所简化,政府办事效率有了一定提高,市场秩序进一步规范,对放宽市场准入限制和公平国民待遇等与民营企业发展密切相关的政策环境的改善给予肯定;企业经营者对近年来不断深化的产权制度改革和健全社会保障体系改革成效给予了积极的评价。 企业经营者呼吁,应加大改革力度,促进政府职能转变,提高政府服务水     

中国企业家调查系统对五千多位经营者的问卷调查结果显示,大多数经营者认为:“入世”机遇与压力并存

中国企业家调查系统去年11月在北京举行了“2000·中国企业经营者问卷调查结果发布暨宏观经济形势研讨会”，会上公布了对5075位企业经营者的问卷调查结果。　　调查结果表明，大多数企业经营者对于我国加入WTO对企业的影响持乐观的态度，对由此给企业带来的发展机遇抱有信心。但是，企业经营者也普遍感受到压力较大，希望能深入了解WTO基本情况、政府相应政策、行业变动趋势以及企业应对策略，同时希望政府进一步深化改革，改善企业外部环境，为迎接加入WTO的挑战创造良好条件。　　为了解企业经营者对当前宏观经济形势、企业运营状况…     

完善国有企业经营者监督与激励机制的思考

随着国有企业管理体制改革的深入，原有的对企业经营者的监督激励机制已无法适应企业经营的现状，无法与企业管理体制改革同步。在缺乏有效监督与激励的情况下，一些企业经营者给企业和国家的利益造成了重大损失。因此，有必要对国有企业经营者监督与激励问题进行探讨，以利于深化国企改革，充分发挥国企经营者的管理才能，维护国家、企业和经营者三者的利益。一、国有企业经营者监督激励机制的现状国有企业经营者监督激励的现状基本处于三种状况：一是原有体制下的“行政监督机制”继续援用，企业经营者不是企业家，而是具有行政级别的“官…     

调查显示39.8%的国企热衷出售

中国企业家调查系统近期对3192位企业经营者的问卷调查结果表明,大多数企业经营者认为:2003年,中国产权制度改革取得了一定成效,但是国企改革应该继续深化;同时,国有资产管理改革应该着重建立经营者激励和约束机制.     

应对“入世”:我国企业家的看法与希望——“2000年中国企业经营者问卷”跟踪调查结果分析

中国企业家调查系统经过对“ 2000年中国企业经营者问卷”的跟踪调查，对回收上来的 5075份问卷进行了整理研究，就我国企业经营者对目前宏观经济形势的判断及对加入世贸组织 (以下简称 WTO)的看法与期望等问题，取得了调查结果，现将其中的“经营者对加入 WTO的看法与希望”部分编辑整理，供大家参考。     

实践“三个代表”要求 搞好国有企业反腐败斗争

人力资源是创造财富的最主要的资源。企业家是企业经营成功与失败的关键要素。在我国企业家队伍建设中 ,国有经济的企业经营者成长非常缓慢。真正称得上企业家的为数不多 ,多数是一般的经营者。这种状况的延续 ,将直接影响到国民经济的发展和我国在经济全球化进程中的竞争能力。因此 ,对于如何加速培育国企经营者成长的重要因素 ,应从以下几方面予以分析。一、经营者产生的市场化和经营的职业化。目前 ,我国企业家的产生主要受制于企业的性质和体制。由于国有企业的产权归属国家 ,政府就自然掌握了对企业经营者的管理权。这种管理权主要体现…