新时期涉检信访研究

近年来，涉检信访工作由于新的形势出现了新变化，为了做好新时期的涉检信访工作。全力化解社会矛盾，要求我们必须认真研究涉检信访问题的新特点．分析原因．找出解决信访问题的对策。为实现社会的和谐稳定和经济的又好又快发展提供保障。     

上虞市加强信访工作努力化解不和谐因素

上虞市房管中心找准信访工作在构建和谐社会中的着力点，最大限度地化解不和谐因素，2006年受理信访37件，同比下降近40％，按时办结率为100％，为促进社会和谐稳定作出了新的贡献。     

强化供电企业信访工作探索

信访工作是供电企业的基础工作。信访工作有效进行能够加强供电企业与人民群众的联系,发现矛盾及时化解,促进社会和谐稳定。本文主要探讨了加强供电企业信访工作的措施,以改善信访工作,促进供电企业的健康持续发展。     

浅谈煤炭企业信访接待人员应具备的素质

信访工作是我们党的群众工作的重要组成部分,是维护社会政治稳定的重要力量。煤炭企业信访工作,对于化解企业内部矛盾,维护企业和谐稳定,促进企业健康可持续发展,具有十分重要的意义。做好煤炭企业基层信访工作,必须拥有一支政治思想素质高、业务能力强的信访干部队伍。     

企业信访稳定工作面临的形势与对策

近年来．油田各级领导始终把稳定信访工作作为密切党群关系、了解社情民意、维护油区大局稳定的重要方面来抓．处理了不少的稳定信访案件，化解了不少矛盾纠纷．保证了油田改革和发展的顺利进行。但是，油田当前稳定信访工作仍面临严峻形势。对于目前稳定信访工作出现的新形势、新特点，如何解决这些问题呢．我认为要努力做好以下几点：     

试论新时期石油企业信访工作

信访工作既是稳定工作的前沿阵地和基础工程,也是群众工作的重要组成部分,是承载民情民意和表达职工群众呼声愿望的“晴雨表”.作为经济社会发展重要组成部分的石油企业,必须立足实际、与时俱进、以人为本、因企制宜地扎实推进信访工作,努力为维护正常生产经营秩序、促进企业科学发展、促进社会和谐稳定作出贡献.一、石油企业信访工作形势1.石油企业信访工作取得明显成效.近年来,石油企业始终把搞好信访工作作为密切党群关系、了解社情民意、维护大局稳定的重要方面来抓,针对信访工作面临的新形势和出现的新情况,企业高度重视信访工作,层层落实领导责任制,开展集中专项治理,强化基础工作,完善各项制度,规范信访行为,处理了大批信访案件,化解了不少矛盾纠纷,使大量的信访问题解决在了基层,大多数上访群众稳定在了本单位,信访工作与以往相比有了明显成效,保障了企业改革和发展的顺利进行.     

油田信访工作中存在的问题及其对策

信访工作作为联系油田职工群众间的纽带,在为企业分忧、为信访人解难、维护社会稳定中确实发挥了极其重要的作用;油田系统在不断深化改革,任务艰巨,方方面面的问题较多,必然会触及一些职工和部门的利益,造成不稳定因素,如果这些问题处理不好,就可能使矛盾激化,酿成事端,因此抓好信访工作,不仅能密切联系群众,化解人民内部矛盾,而且对正确处理改革、发展和稳定的关系,促进油田企业健康、和谐发展。     

做好信访工作，维护公司稳定，促进公司和谐发展

做好公司信访工作,切实解决好公司员工反映迫切的现实问题,是保障公司员工的正当合法权益,维护公司稳定和谐发展的重要保证。     

认真贯彻落实十七大精神努力推进信访工作再上新水平

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“妥善处理人民内部矛盾,完善信访制度,健全党和政府主导的维护群众权益机制。”这是党对做好新形势下信访工作提出的新要求,也为新时期信访工作指明了方向。贯彻落实十七大精神,必须立足本职工作岗位,努力化解社会矛盾,认真解决人民群众切身利益问题,进一步促进社会和谐稳定;必须坚持科学发展观,正确判断社会矛盾的阶段性特征,用发展的马克思主义理论分析信访形势,把握信访工作规律,     

重视初次信访办理是提高企业信访工作质量的关键

在社会不断发展的过程中，随着经济体制的不断改革和完善，企业在发展的过程中已经开始进入到了一个新的时代，对每一个企业来说要稳定的发展将会是一个长期、艰难的任务。而对企业内部各种利益冲突进行协调，对内部矛盾进行化解的时候信访工作的作用表现得越来越明显。对初次信访来说，能够很好的把内部矛盾和冲突化解在萌芽状态，所以重视初次信访办理是提高企业信访工作质量的关键。     

思想政治工作在煤矿企业信访中的作用探析

在国际国内经济环境复杂严峻的形势下,煤矿企业经济效益严重下滑,保持企业平稳发展、维护企业和谐稳定的面临较大压力。信访工作事关煤矿企业改革发展稳定大局,是党政密切联系职工群众的纽带,也是维护社会安定的基础。在煤矿企业信访工作中,要发挥好思想政治工作在宣传教育、激励约束等方面的重要作用,坚持以理服人,以情感人的思想政治工作方法,把矛盾消除在萌芽状态,把问题化解在最基层。本文探析了思想政治工作在企业信访工作中的作用,并阐述了在做好思想政治工作中应着重处理好的几个问题。     

探索“三个转变”信访工作模式 保障公司和谐稳定发展

正信访稳定工作,是改进企业领导工作作风、促进廉政勤政的重要渠道;是维护企业稳定、促进和谐发展的重要保障。河北港口集团秦港股份杂货公司自重组整合以来,始终把维护职工队伍稳定,建设"和谐平安港口"作为做好一切工作的前提和必要条件。公司注重人本管理,积极探索"由刚性维稳向韧性促稳转变、由静态维稳向动态维稳转变、由被动维稳向动态保稳转变"的信访工作模式,有力地推动了公司和谐、稳定、健康发展。下面,就公司在信访工作中如何实现"三个转变"进行粗浅的论述:一、由被动维稳向主动保稳转变,逐步建立常态化维稳工作机制     

建立完善企业信访工作长效机制

信访工作是党和政府的一项重要工作,是构建社会主义和谐社会的基础性工作。新时期信访工作具有长期性、艰巨性、复杂性的特点,需要建立完善与构建社会主义和谐社会目标任务相适应的信访工作长效机制。企业信访工作是党和政府信访工作的重要组成部分,是构建和谐企业的基础性工作。要做好企业信访工作也需要从企业实际出发,建立完善矛盾纠纷排查化解、职工群众利益诉求表达、重大事项社会稳定风险评估、信访突出问题综合协调、群体性事件应急处置等企业信访工作长效机制。     

燃气公司员工工作满意度分析——对某燃气公司的实证研究

燃气公司的和谐发展，有利于提高能源利用水平，促进经济社会发展和提高人民生活水平。因此，关心燃气公司员工的状况、分析他们的需求因素，对于加强燃气公司员工队伍的建设，提高员工的素质水平以及帮助公司管理层制定相关的决策有着十分重要的意义。根据组织行为学的理论，决定工作满意度的因素有如下几个方面：     

企业维稳信访工作要运用法治思维

维稳信访工作关系到企业和谐、社会稳定,关系到进一步深化改革发展的大局。党的十八大明确指出:提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。企业必须树立依法维稳的理念,将法治作为维稳的基本方式,真正转变维稳理念、思路和模式,坚持依法依规和以人为本的原则,最大限度化解各种不稳定因素,确保企业健康、和谐发展。     

社会矛盾中信访工作有关问题化解的对策建议

信访工作是政治经济社会发展的"晴雨表"。近年来,随着经济的快速发展,各种社会矛盾纠纷凸显,信访工作面临前所未有的压力和挑战,如何做好信访稳定工作是当前信访工作关注的焦点,因此,研究信访工作中有关问题的化解具有十分重要的现实意义。本文从十一个方面探讨了信访中存在的问题并提出相关建议,旨在说明信访稳定工作的重要性,为信访稳定工作提供参考。     

本栏目由黑龙江省审计厅办公室主办

哈尔滨市审计局高度重视信访工作。近日，哈尔滨市审计局召开党组会议，传达贯彻全市信访工作联席会议精神，认真学习林铎书记在联席会议上讲话。局党组书记、局长王晓春同志对做好市审计局信访工作提出明确要求。一要提高认识。对审计机关来说，审计职能充分有效发挥能够及时地化解一些潜在不稳定因素。因此，做好审计机关信访工作，发挥好审计机关职能作用对促进社会稳定有着重要意义。     

加强信访维稳工作 促进企业和谐发展

企业和谐发展需要稳定的环境,本文从企业信访工作的重要作用入手,客观评析了当前信访工作存在的主要问题,以及加强信访工作的措施与办法。     

化解各类矛盾 营造和谐稳定的内部环境

宝钢集团有限公司的维稳工作围绕公司战略发展目标的实施，努力营造和谐稳定的内部环境，着力化解改革发展中出现的各类矛盾,2004年以来，未发生影响全局的重大不稳定事件，为宝钢新一轮发展战略的推进提供了保证。     

尽力防激化 用心保和谐——浅析正确处理信访中的缠访、激访问题

信访工作与构建社会主义和谐社会密不可分，是构建社会主义和谐社会的基层性基础工作，事关改革、发展、稳定大局，在化解社会矛盾、维护社会稳定全面建设小康社会这个过程中具有独特的优势和不可替代的重要作用。信访工作直接面对、密切联系群众，是群众情绪的“晴雨表”，是解决群众突出困难的“及时雨”，是调解矛盾的“缓冲器”。