新时代产业工人队伍建设策略分析

产业工人队伍建设改革是国家针对当前社会发展态势而提出的重点项目,内容是从队伍结构谋划、内部情况部署等方面均体现出以中国特色社会主义思想为指导,务必做到对国有企业进行全面深化改革的决心。因此,本文将从新时期产业工人队伍建设指导思想的角度入手,深度分析工会这一群众组织在建设产业工人队伍过程中的现状,并针对此问题提出针对性策略以供参考。     

新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨

当前煤炭企业的发展正面临着新的形势,作为企业的核心领导力量,政工干部队伍的建设力度对企业的发展起到很大的作用。文章根据笔者的工作实际,对当前政工干部队伍建设中存在的问题进行了分析,并提出了加强煤炭企业政工人才队伍建设的对策,以供同行交流。     

如何加强煤炭企业政工干部队伍建设

在经济飞速发展的形势下,煤炭企业也拥有了更多的发展机遇,但与此同时其业内竞争也更加激烈,在这样的形势下,煤炭企业为了寻求进一步发展,必然要从其政工干部队伍的建设入手,良好的思想基础,是企业发展的坚实后盾,提高煤炭企业内部政工干部队伍建设力度,完善管理制度和措施,是非常必要的。在实际工作中,我国的煤炭企业中,政工队伍建筑始终处于弱势地位,领导阶层往往过于重视经济效益,而对思想政治教育工作的重要性认识不深刻,不具体,因此,我们需要从实际情况出发,具体问题,具体分析,采取积极的措施,将政工队伍的整体素质提高上来,从而促进煤炭企业的长远发展。     

加强煤炭企业政工干部队伍建设探讨

随着煤炭企业改革的不断深入,企业面临着新的机遇和挑战。因此,对煤炭企业政工干部的综合素质提出了更高的要求。提高基层政工干部的综合素质,这能够为完成企业各项任务提供可靠性的保障,是目前为止各级领导和基层政工干部急需解决的一个问题。本文就提高政工干部素质进行研究,以供同仁参考。     

劳动生产率水平：产业工人队伍建设改革的逻辑起点

随着我国经济进入高质量发展阶段,供给侧结构性改革与产业工人队伍建设改革有机地联系了在一起,而二者联系的逻辑起点就是提高产业工人的劳动生产率。通过分析我国产业工人劳动生产率变动趋势,可以发现:改革开放以来我国劳动生产率的增长在世界上是最快的,但近10年来却呈现出波动下降的趋势。当前我国产业工人劳动生产率水平与发达经济国家相比还有较大的差距,为此,产业工人队伍建设改革应以提高劳动生产率为中心。提升职工工作满意度和职工素质是提高产业工人劳动生产率的重要途径,工人对收入水平的满意度直接影响职工工作满意度;提升工人技能培训应该有的放矢,产业工人的培训体制改革应与人才引进同步进行。     

论如何加强煤炭企业政工干部队伍建设

为了加强煤炭企业政工干部队伍建设,国家为煤炭企业做了多次改革,随着煤炭企业改革的不断深入,煤炭企业的发展也取得了突破性的变化。如何全面地展开煤炭企业政工干部队伍的思想政治工作,是解决根本问题的关键。如今煤炭企业在开展工作中,也面临多种问题,经常与企业职工进行工作现场指导和思想沟通是解决现状的必然途径。适当的给员工做指导和思想政治工作,全面学习"马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论,三个代表重要思想以及构建和谐社会主义可续发展观"的重要思想,是提高煤炭企业的团队精神的重要举措,本文针对煤炭企业政工干部队伍建设展开讨论,分析了如何加强煤炭企业的政工干部队伍建设。     

加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键分析

煤炭企业的发展不仅关系到企业自身在市场的竞争力,也关系到国民经济的发展壮大。而企业良好的管理是促进企业发展的重要条件,其中政工干部在管理中发挥着重要的作用。但是近些年来,煤炭企业政工干部的队伍建设却出现了严重的问题,对于企业政工工作的开展和经济实力的增长造成了极大的影响。通过分析政工干部队伍建设的问题及其原因,来分析相应的解决方案。     

浅谈新时期国有煤炭企业政工队伍建设

本文通过针对新时期国有煤炭企业政工队伍建设当中存在的问题,进行剖析,并结合新时期的特点,对政工队伍的建设提出了意见或建议。     

浅谈煤炭企业网络政工队伍建设

网络已经成为思想政治工作新的重要阵地。认真研究思想政治工作与网络相互影响、相互作用的规律,本着充分利用,积极建设,加强管理的原则,有效利用网络平台加强思想政治工作,必须拥有一支合格的网络政工队伍。本文在论述网络技术应用于思想政治工作的优势与特征的基础上,提出煤炭企业加强网络政工队伍建设的建议     

当前煤炭企业精神文明建设的方法分析

当前社会,越来越多的企业对自身精神文明建设方面的相关工作引起了足够的重视。其中,煤炭企业为了加强自身的精神文明建设并且促进自身能够获得更大的发展,已经采取了多种有效的方法来确保自身精神文明建设相关工作能够顺利开展。本文结合笔者多年在煤炭企业的工作经历,对煤炭企业加强精神文明建设所采用的方法进行分析阐述。     

浅谈建筑施工企业成本管理的方法

建筑施工企业的产品是工程项目,企业成本管理的中心就是施工项目的成本管理,因此,将工程项目的施工消耗控制好,是工程量清单计价条件下做好施工项目成本管理的必由之路。结合工作实际,重点介绍建筑施工企业的成本管理措施。     

如何促进煤炭企业安全文化建设探析

随着《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》国办发〔2013〕99号文件的颁布,煤矿安全生产课题再次被提到一个新的高度。煤矿安全工作有赖于安全文化逐步开展,为进一步落实贯彻我党关于煤矿安全生产的指示精神,切实加强煤矿安全生产工作,本文将结合煤炭企业生产特点,对企业安全文化建设展开讨论。     

煤炭企业安全文化建设实践的探讨

在煤炭生产过程中,顶板、地压、瓦斯、水火、煤尘等对员工的安全及生产的稳定构成威胁,煤炭行业属于高危行业,安全是煤矿的首要条件;随着经济的发展,人们形成全新的价值观念,更务实地关注安全、珍惜生命;煤矿企业利用宣传教育、岗位培训、事故警示教育等手段推进安全文化建设,保护和发展生产力,以安全文化为导向,推动安全生产。     

加强施工企业财务团队建设研究

随着科技的进步,信息及数据传递的速度越来越快,企业对于信息收集和处理速度的要求不断提高。对于财务管理工作而言,财务信息系统应企业要求不断升级,财务工作人员的职能也不断转型。施工企业的财务人员同样面临系统升级、职能转型等问题。论文结合施工企业财务团队建设的特点,分析了财务团队建设的现状和存在的问题,探讨了问题背后的原因,并对财务团队建设体系进行了重构,以满足新形势下财务管理的要求。     

中小企业加强内部控制制度建设的探讨

本文主要通过对现今中小企业内部控制制度现状进行分析调查,研究现有企业内控现状的不足之处,结合内控制度的规范化要求,为中小企业建立健全内控制度指出方向,让内控制度为中小企业的发展壮大发挥保驾护航的作用,使中小企业可以充分发挥其在国民经济中的积极作用。     

刍议强化施工企业基层政工干部队伍建设的对策

随着"十四五"规划的出台,贯彻落实高质量发展的新理念成为施工企业的当务之急,施工企业的基层政工干部应该充分发挥自己的带头作用,引领该行业朝着可持续的方向发展,为我国社会主义事业作出更大的贡献。论文围绕施工企业基层政工干部队伍建设展开了具体的论述,首先分析了施工企业基层政工干部队伍建设的现状,随后探讨了基层政工干部队伍建设的具体策略,以供相关人士参考。     

煤炭矿产企业环境管理探讨

笔者结合自身多年的工作经验以及自身对于煤炭矿产企业环境管理的理解,简要探讨了煤炭矿产企业的环境管理中存在的问题以及应对的策略。     

谈中小企业产业链创新驱动

上、下游关联企业通过产业链得到有效连接,凭借供给需求、投入产出等方式实现了满足消费者需求的生产创造过程。在产业链上、下游协同创新的状态下,能够促进产业链现代化以及产业技术升级的实现。目前,应国家的战略发展要求,加快中小企业产业链创新已成为必然趋势。因此,为融合中小企业产业链得到更好的发展,努力建立创新服务体系、营造有利于创新驱动发展的环境就成为当前的重要任务。     

谈谈煤炭监理企业的安全管理

安全是衡量一个企业管理水平的标尺,也是企业综合素质的体现。现实中工程质量与施工安全事故时有发生,给国家和人民生命财产造成重大损失,而煤矿建设过程更是安全事故频发的高危地段,作为参与控制工程质量和安全的监理企业,为防止和减少工程质量和安全事故应尽心尽力,这也是我们追求的目标。煤炭建设监理企业作为煤炭系统的上游企业,煤矿建设监理企业的安全管理如何适应新形势的要求,如何提高安全管理水平,是摆在我们面前的一项课题。     

对煤矿企业工会工作方法的改革与创新

现阶段,我国的煤矿企业的改制工作不断推广,企业的工会工作的方法、内容、目的以及对象都发生了很大的变化。本文对于煤矿企业工会工作方法的改革与创新进行了分析与探讨。