畅通诉求渠道 维稳先维权——一起押运员停工“罢押”事件引发的思考

正近些年来,随着劳动法律法规的健全,劳动者的维权意识也不断增强,各地劳动争议案件呈现快速增长态势。但由于体制机制的不完善,目前解决劳动纠纷的途径和渠道并不十分畅通,因此,劳动者为达到目的往往采取一些夺人眼球的,诸如集体"散步""堵路"等极端方式来表达自己的诉求,将本不尖锐、复杂的矛盾演变成劳资对抗的激烈矛盾,不仅严     

《劳动仲裁法》“新”在哪里？

长期以来,劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序,劳动争议仲裁及诉讼周期长、程序繁琐,不少人往往因拖不起时间、打不起官司,最终不得不放弃自己的正当权利。从5有1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动仲裁法》)对劳动争议案件的受理范围、举证责任、仲裁效力等方面作出了进一步明确,为劳动者维权开辟了"快车道"。     

浅谈劳动保障监察系统办公自动化的作用

随着市场经济的发展,法制社会的全面建设,劳动保障法律法规的不断完善,劳动者维权意识不断增强,劳动保障监察工作已处于突出位置,近几年,违反劳动保障法律法规的案件大量增加,现有劳动保障监察工作突出繁琐、呆板、信息不对称、效率低下等很多问题,亟待加强.本文介绍了劳动保障监察办公系统,实现案件处理过程的自动化、无纸化、高效化,推进劳动保障监察"网格化、网络化"管理工作进程,全面提高劳动保障监察效率.     

维权“零成本”挑战仲裁工作

劳动争议仲裁不收费降低了维权的门槛，减轻了当事人尤其是劳动者的经济负担，较好地维护了劳动关系双方的合法权益。但是劳动争议仲裁不收费也使劳动争议仲裁工作面临新的问题。     

“当事人”的20年

《劳动法》实施已经20年,与这部法律相伴相生的是劳动监察。劳动监察工作的逐步开展以及劳动者维权方式、维权内容的变化也反映着这部法律所经历的时代变迁。如果从历史的纵向发展来看,上个世纪九十年代《劳动法》的出台和劳动监察工作的开展,进一步增强了劳动者的劳动维权依据和信心。盘点20年,《劳动法》的实施可谓成效斐然,而单从劳动者的自身感受来概括20年     

签好合同,预防争议

《劳动合同法》实施后,劳动者的维权意识大幅提高,劳动争议发生率逐年攀升,实践中由于劳动合同不规范、不合理导致的劳动争议案件数量不在少数。《劳动合同法》对企业人力资源管理提出了书面化的要求,调岗、调薪、变更劳动合同等均要求采用书面形式并与劳动者协商一致,一旦劳动合同约定不清或者条款设计不合理,将给企业带来无尽的麻烦,那么如何设计一份完备的劳动合同文本及管理制度,从劳动关系建立之初就有效预防劳动争议呢？     

企业用工在规范中前行

2008年是<劳动合同法>正式实施的第一个年头,企业人力资源工作者面临着前所未有的挑战与考验.新法实施一年来,劳动者维权意识不断提高,一些企业存在的用工不规范、人力资源管理不到位、劳动关系不清晰等问题逐渐暴露出来.     

抓住劳动争议频发点：尽快建立预警线

编者按 自2008年1月1日<劳动合同法>的正式施行以来,由于对<劳动合同法>的认知、解读普遍存在一定程度的盲目性和偏激性,使得维权意识日益高涨的劳动者产生了与用人单位的对立情绪,出现了劳动者维权的意识高于工作热情的情形,劳动争议案件的发生有迅速攀升之势.     

非公有制企业和谐劳动关系构建中的政府责任

政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中具有双重责任。非公有制企业"强资本、弱劳动"的特点及在此基础上资方对劳动者合法利益的侵害,决定了政府必须加强对非公有制企业劳动关系的干预;非公有制企业相对于国企的市场实力和政府的管制力量而言,处于弱势地位,具有"地位低、负担重、成本高"的特点,企业为了生存和发展将成本向劳动者转嫁是影响劳动关系和谐的重要原因,政府必须采取措施构建有利于非公有制企业持续发展的制度环境。     

以“和”为贵的“阳光仲裁”——江西省瑞金市劳动争议调解纪实

对于身处劳动争议漩涡中的劳动者而言,历经漫长的等待,付出的不仅仅是时间,还有精神上的折磨,这种付出往往大于最后判决换来的"收益"。而身处争议另一方的企业主,面对劳动者的执着维权,甚至鱼死网破的人身威胁,心中同样是无奈和不轻松,如何又好又快地解决劳动争议纠纷,达到争议双方的满意,是一直困扰着劳动争议部门的难题。江西省瑞金市劳动争议仲裁部门经过积极探索,成功地走出了一条"调解为主,裁决为辅"的"阳光仲裁"之路,其经验和做法值得学习和借鉴。     

新法实施：企业如何面对

大家好!各位都知道<劳动争议调解仲裁法>(以下简称仲裁法)于2008年5月1日正式实施.新规出台,势必会对现行的人力资源管理模式产生影响,面对更加复杂的劳动关系、更加明显的劳资双方利益冲突、更加强烈的劳动者维权意识,我们的企业和HR工作者该何去何去?在此请各位就此分析一下,企业该如何"应对"新规.     

搬进企业的“流动仲裁庭”

正随着各项劳动保障法律法规的健全完善,近年来劳动者的维权意识不断增强,各种劳动争议案件也随之不断增加。为了更好地维护劳资双方的权益,构建和谐的劳动关系,北京市西城区劳动争议仲裁委在加强自身学习,提升裁决能力的同时,充分考虑群众需求,不断创新工作思路,改进工作方法,主动把仲裁服务延伸到个人、用人单位和有矛盾发生的群体中,有效地提高了仲裁工作的效率。     

构建和谐的劳动保障新文化

在劳动保障事业不断完善和健全的进程中,我国形成了丰富的劳动保障文化。随着经济全球化的推进,“强资本弱劳工”现象日益显性化,中国劳动保障领域的政府文化、企业文化和劳工文化面临着新的挑战。在新时期通过政府维权、企业尊权、劳动者敬业,积极构建适应时代要求、先进的劳动保障新文化,不仅有利于劳动保障事业的全面发展,而且有利于构建社会主义和谐社会。     

“劳动”与“劳务”岂一字之差

正为规范、平衡日益复杂多样的劳动关系,我国相继出台了多部法律法规,用人单位和劳动者的维权意识也逐步增强。但在实际的劳动纠纷处理工作中不难发现,虽然劳动者为维护自己的合法权益可以依法提请劳动争议仲裁,但是,由于缺乏法律知识和专业人士的指导,许多劳动者分不清劳动关系和劳务关系的区别,常误将本该由法院直接受理的劳务关系纠纷提起劳动争议仲裁。本文通过对两起案例的分析,就如何辨析二者之间的差别进行了详细阐述。     

规范用工 防范风险——专访深圳国贸物业管理有限公司法律顾问黄丽琳

<正>这里需要强调的一个问题是试用期也一定要签订劳动合同,我曾经遇到过试用期没有签订劳动合同后被劳动者要求支付双倍工资作为赔偿的案例,教训很沉痛。近年来,伴随着《劳动合同法》的颁布实施以及劳动者维权意识的增强,物业服务企业与劳动者之间的劳动纠纷愈来愈多,一些物业服务企业频频被诉至劳动仲裁委员会甚至法院,并被裁决或判决支付劳动者高额的经济赔偿。这正成为一个让不少物业服务企业深感棘手的难题。近日,本刊独家专访了深圳国贸物业管理有限公司法律事务顾问黄丽琳。黄丽琳是深圳大学国际法学硕士、香港中文大学普通法学硕士,从事物业管理     

《劳动争议调解仲裁法》：维权之绿色通道

<劳动争议调解仲裁法>于2007年12月29日获得全国人大审议通过,自2008年5月1日起开始施行.面对日益提高的劳动者维权意识,面对更加复杂的劳动关系,面对社会主流意识倡导的规范管理,企业组织如何利用新规完善管理手段,健全管理制度,建立和谐共赢的劳动关系呢?     

劳动合同法对企业并购的影响浅析

近年来,受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规颁布过程中的相关舆论导向影响,劳动者维权意识的觉醒给企业所带来的劳动法律风险已经大大超出了法律条文本身所带给企业的正常守法成本。相对于并购方式、税收筹划等方面的法律风险控制而言,劳动法律风险控制却更容易被企业并购活动中的相关方所忽视。     

劳动关系——工伤认定的关键

发生工伤后,由于一些劳动者法制观念淡薄,甚至根本不懂法,当自己的合法权益受到损害时,不能有效地拿起法律武器维权。为此,笔者提醒广大劳动者,劳动关系的存在是工伤认定的必要条件,劳动关系的存在与否往往成为工伤认定的焦点问题。在劳动关系存续期间,职工在工作时间和工作场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的情况,应当认定为工伤。     

畅通诉求渠道维稳先维权

近些年来，随着劳动法律法规的健全，劳动者的维权意识也不断增强，各地劳动争议案件呈现快速增长态势。但由于体制机制的不完善，目前解决劳动纠纷的途径和渠道并不十分畅通，因此，劳动者为达到目的往往采取一些夺人眼球的，诸如集体“散步”“堵路”等极端方式来表达自己的诉求，将本不尖锐、复杂的矛盾演变成劳资对抗的激烈矛盾，不仅严重影响了企业的正常经营秩序，也给社会增添了不和谐的音符。本文对今年发生在广州的一起押运员“罢押”事件进行了深入剖析，井从事件发生的偶发性中揭示出了该行业存在的深层次矛盾和问题。     

青岛市：青岛市市南区维护劳动者权益用重典

近日．山东青岛市市南区劳动维权中心揭牌仪式在区劳动保障局隆重举行。建立这种劳动维权模式，在青岛市乃至全省尚属首例，走出了一条政府牵头、部门联动、相互配合、优质高效的劳动者维权新路子。