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目前,我国建筑行业普遍存在“挂靠”的现象,“挂靠”即所谓“企业挂靠经营”。就建筑业而言,是指一个施工企业允许他人在一定期间内以自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人则为挂靠人。在“挂靠”的情况下,施工单位以建筑公司的名义进行各类经营活动,包括以所挂靠单位的名义进行投标、发票开具及工程款结算等活动。 相似文献
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长期以来,挂靠问题一直都是建筑工程领域难以清除的痼疾,严重影响建筑工程行业的市场秩序,也给行业内相关企业带来巨大经济和法律风险。挂靠关系涉及各方相互之间的法律关系,挂靠人与被挂靠人之间由于违反法律法规强制性规定而无效,挂靠人与发包人之间则套用“实际施工人”规则,属于对无效合同相对性的突破;被挂靠人与发包人之间名义上的合同关系亦为无效合同,但基于无效合同的相对性弱化和侵权责任原则,被挂靠人应就质量、工期等问题和挂靠人承担连带责任;就挂靠关系中发生的相应法律责任,以质量责任、劳动报酬纠纷责任和人事损害赔偿责任而言,挂靠双方均应当承担连带赔偿责任。 相似文献
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沃伦·本尼斯的组织发展理论认为:组织必须完成两项互相关联的任务才能存在下去,一个是协调组织成员的活动和维持内部系统的运转,使得组织的目标与成员的个人目标相互协调乃至一致,这一过程也被称之为“互相适应”、“内适应”或“协调”;另一个是组织要适应外部环境,通过与周围环境的输入、输出互动保持组织对环境变化能做出灵敏反应,这一过程也称之为“外适应”或“适应”。“内适应”和“外适应”共同构成组织的适应力问题。所以,作为组织的一种类别,公共组织必须拥有较强的适应力才能存在下去。 相似文献
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对于增值税一般纳税人来说,应纳增值税额取决于纳税期销项税额与进项税额的对比即“纳税期应纳增值税=纳税期销项税额-纳税期进项税额”;作为一个变量,它与销项税额或进项税额之间并无独立的线性数量关系,在任一纳税期的任何应税收入水平上,总存在一个使当期应纳增值税为零的扣税项目采购量,笔称之为“零税采购量”;在任一纳税期的任何采购规模上,也同样存在一个使当期应纳增值税为零的应税收入水平,笔称之为“零税销售点”。 相似文献
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“顾客份额”这一经营理念由佩伯斯和罗杰斯在上个世纪90年代提出,受到了企业界的积极响应。所谓“顾客份额”,是指一家企业的产品或服务在一个顾客该类消费中所占的比重,也可形象地称之为顾客的钱袋份额SOW(Share of Wallet),它与传统的“市场份额”理念有着本质的不同。“市场份额”是将顾客看作没有个性的群体,简而言之是在谋一个“面”, 相似文献
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近年来,建筑市场竞争激烈,建筑公司被迫接受大量的挂靠承包工程以求生存和发展,其中较多的是房地产开发商挂靠承包工程。挂靠承包工程在给建筑公司带来显著效益的同时,也隐含着较大的风险。本文拟从财务角度探讨挂靠承包工程中存在的风险及其应对策略。 相似文献
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一、新闻报道中的反向思维近些年的新闻报道中。有一种现象颇令人深思。当社会生活涌现某一新闻事物或时代人物时,各地媒体往往相拥而上,把新闻“炒”得热火朝天。有人称之为“飞蛾效应”.将新闻媒体喻为争先恐后“扑火”的飞蛾。这些报道大多角度相似,观点相近。只有极少数媒体独辟蹊径,从相异甚至相反的角度组织报道,结果传播更佳。这种报道方式,我们称之为求异思维或反向思维。 相似文献
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广汇集团的增长速度被人们称之为“西部神话”,孙广信被经济学家称之为创造“西部神话”的人,其发展模式被经济学家称之为“广汇模式”,引起经济学界的广泛关注。 相似文献
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反垄断法在市场经济国家法律体系中占有极其重要的地位,美国称之为“自由企业的大宪章”,德国称之为“经济基本法”,日本称之为“经济宪法”。一般认为,现代各国反垄断法的实体规范主要由禁止卡特尔(垄断协议)、禁止滥用市场支配地位、企业合并的控制(也称控制企业经济力量的过度集中)以及适用反垄断法的豁免(也称反垄断法的适用除外)等内容组成。尽管在不同的国家、不同国家的不同经济发展阶段上,其侧重点可能会有所不同,但是禁止滥用市场支配地位行为的规定在各国反垄断法中均占有非常重要的地位,被称为反垄断法的三大支柱(禁止卡… 相似文献
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2月7日上午,全球知名航商ZIM(以星综合航运)欧洲线集装箱船“以星厦门”轮靠泊厦门港海天码头,这是该轮服务EWX欧洲线后首次挂靠厦门港。“以星厦门”服务的EWX欧洲线是今年元月份ZIM刚刚开辟的新远洋干线,航线主要挂靠国内的上海、厦门、蛇口以及马来西亚巴生, 相似文献
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薪酬是雇主支付给雇员的劳动报酬。而薪酬在雇主的眼中一般可看成是“投资”和“奖励”二种薪酬形式。“投资薪酬”(或称之为超前奖励)是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或合同约定工资等(通常是岗位职务工资、工龄工资等), 相似文献
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员工满意度与顾客满意度 总被引:5,自引:0,他引:5
《辞海》中对“满意”的解释为:“满足自己的愿望,符合自己的心愿”。满意是人的一种感觉状况水平,是在比较自己对某事或某物的期望与实际情况之后所产生的感觉。满意感有正负之分,即满意与不满意。50年代后期,美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)调查发现,人们对诸如本组织的政策与管理、工作条件、人际关系、薪金等,如果得到满足就没有不满意,得不到满足就会不满意,赫茨伯格称之为“保健因素”;而对于成就、赏识、责任等,如果得到满足就会满意,得不到满足就不会产生满意感,但是也不会不满意,赫茨伯格称之为“激励因素”。 相似文献
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如何实现知识型员工的人性化管理 总被引:1,自引:0,他引:1
“知识型员工”,又称之为“知识工作者”“知识员工”或“知识工人”。它是随着知识经济浪潮和知识管理革命而兴趣的一个概念,一般指本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。 相似文献
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随着旅游的普及,作为一种经济现象已被广泛认知,作为一种文化现象也越来越受到人们的关注。旅游涉及两种资源,一是山水,二是人文.也称文化。古代中国,旅游被称之为游山玩水.并因其深厚的历史积淀和丰富的文化底蕴被称之为”人文山水”,可见旅游是以“文化“为基石的。如今.在经济利益主导下的旅游房地产开发,常常出现“文化正面临着旅游化。 相似文献