农村土地征用的新制度经济学分析

<正>一、新制度经济学理论观点(一)交易费用理论交易费用的思想是科斯在1937年《企业的性质》中提出的,他认为市场和企业是不同的交易机制。科斯认为,交易费用应包括度量、界定和保障产权的费用,发现交易对象和交易价格的费用,讨价还价、订立合同的费用,督     

企业集群和虚拟组织

新制度经济学认为，市场和企业是组织交易的两种主要形式。组织交易通过市场机制进行，存在着市场交易费用，包括搜寻交易对象和交易价格的费用、讨价还价的费用、签订合同的费用、执行合同的费用、监督违约并对之惩罚的费用、风险损失等等。当市场交易费用过大时，组织交易就会通过一体化形成企业在层级组织内部进行，科斯在《企业的性质》中指出，     

企业理论对财务管理目标选择的影响

1、现代企业理论综述 以新制度经济学企业理论为代表的现代企业理论是对新古典经济学企业理论的一次革命.现代企业理论则是把企业看作是一种人与人之间的交易关系.     

财务分析主体的产权界定与会计信息失真问题的探讨

一、引言 ＂在本质上,经济学是对稀缺资源产权的研究。＂新古典经济学家视企业为生产函数,市场关系由供求曲线表达,并假设企业的各项交易活动是不稀缺的,即交易费用为零。但自从以科斯为代表的交易费用理论产生以来,对这一假设作了典范性的突破,认为“交易活动是稀缺的，可计量的，也是可比较的，因而可以纳入经济学分析的轨道。”     

基于交易费用理论的公允价值计量分析

在制度经济学看来,会计准则是一种制度安排,这种制度的运行会带来一定的交易费用,而计量属性的选择作为会计准则中的重要部分自然会对交易费用产生影响。本文从交易费用理论角度分析了新会计准则中的公允价值计量问题,阐述了采用公允价值计量产生的交易费用,并提出了降低这些交易费用的对策。     

基于交易费用理论的公允价值计量分析

在制度经济学看来,会计准则是一种制度安排,这种制度的运行会带来一定的交易费用,而计量属性的选择作为会计准则中的重要部分自然会对交易费用产生影响。本文从交易费用理论角度分析了新会计准则中的公允价值计量问题,阐述了采用公允价值计量产生的交易费用,并提出了降低这些交易费用的对策。     

诺思的产权理论探析

道格拉斯·诺思的产权理论是新制度经济学的重要构成部分,诺思通过新经济史方面的研究,以交易费用为基本分析工具,以产权制度创新为主线,通过对西方国家经济发展的历史考证,认为产权制度是经济制度的基础制度,产权的交易可以改进资源的配置,一种能够提供个人刺激的有效的产权制度是经济增长的决定性因素.     

会计信息质量与公司治理结构关系的经济学解释

新制度经济学认为,企业是一个(不完全)契约(合同)的有机组合(nexus of incomplete contracts),是人们之间交易产权的一种方式,这是现代企业理论的一个核心观点.如果说新古典经济学把企业看作是一种投入与产出之间的技术关系,现代企业理论则把企业看作是一种人与人之间的交易.     

关联交易、盈余管理对会计信息质量影响的比较分析

一、产生关联交易与盈余管理现象的经济学分析 关联交易属于市场交易与企业内部交易之间的一种中间交易形式,它最初产生的原因是这种交易形式的交易费用低于市场交易和企业内部交易.     

基于交易费用理论的企业纵向并购研究

本文从交易费用理论的角度对企业纵向并购进行经济学分析,认为企业纵向并购是管理上的协调代替市场机制的协调,是一种能节约交易费用的企业自主创新方式。     

加强改进党建思想政治工作促进学院改革创新发展——我院加强党建思想政治工作促进改革创新发展实践探析

近年来,我院党委坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持"围绕中心工作抓党建和思想政治工作,抓好党建和思想政治工作促发展"的指导思想和工作方针,紧密结合学院的实际,把握大局,突出重点,讲求实效,切实加强、改进党建和思想政治工作,取得明显成效,促进了学院的改革、创新和发展.     

Financial participation and recruitment and retention: causes and consequences

Using a sample of over 5000 establishments in Germany, we analyze the antecedents and effects of profit sharing (PS) and employee share ownership (ESO) with respect to the ability of firms to meet their recruitment and retention objectives and to achieve employment growth. We draw on both economic and behavioral perspectives to argue that firms that adopt PS and ESO plans do so in order to attract and retain employees. Using logistic regression and a propensity score matching technique, we find that firms that face higher recruitment problems, and those that have greater employment growth objectives, are more likely to use ESO and PS. Unlike ESO, PS enhances firm-level employment growth. However, neither ESO nor PS help firms to fully resolve recruitment and retention problems.     

廊坊与京津的产业对接及融合

认为京津冀都市圈区域规划的编制和实施,将极大地促进该都市圈内生产要素的大范围流动和资源的优化配置。廊坊置身于京津冀都市圈,与京津山水相连,具有对接京津产业的良好基础。廊坊市应深度融合京津资源,积极搭建开放平台,规划廊坊市与京津产业对接的思路,确定与京津产业对接的领域,以此促进廊坊市的经济和社会的快速发展。     

我国中小微企业的特点与优劣势分析

本文对我国中小微企业的特点进行了分析,探讨了中小微企业的优势与劣势。通过分析研究,一方面使社会对中小微企业的生存发展有更深的认识和了解;另一方面帮助中小微企业明确自身定位,扬长避短,推动中小微企业的可持续发展,为社会经济的发展做出贡献。     

“信号与系统”和“数字信号处理”优化整合的实践与探索

近年来,随着信息技术的迅速发展及超大规模集成电路和计算机的普遍应用,新的信号处理和分析技术不断涌现。有关信号与系统和数字信号处理的概念、理论和分析方法不断发展,使用领域也不断扩大。鉴于信息类专业两大核心课程《信号与线性系统》和《数字信号处理》知识结构和教学内容存在的问题,针对当前三类本科院校学生的特点,提出了构建新的教学体系,优化整合教学内容,并对相关课程进行了实践及探索。以教学内容,教学方式,实验教学,考核方式等为主体思路,进行两课的优化整合。     

The Rise and Rise and Fall and Fall of the Dollar

Has the dollar finally come to rest? Nigel Healey of the Policy Research Unit of Leeds Polytechnic examines the recent history of the dollar in the foreign exchange markets.     

Culture and effort: British and Irish work-related values and attitudes

This paper examines British and Irish work-related values and attitudes. It is set in the context of the importance of eliciting high work commitment and effort from employees as a necessary condition for enhanced competitive performance. More specifically it seeks to establish if British and Irish work values and attitudes conform to what we would expect from Hofstede's indices. On the basis of the original international research presented here, Hofstede's indices are found not to be very reliable predictors of work values and attitudes in Great Britain and the Republic of Ireland. The results suggest that work effort is associated with different values in these two countries.     

试论持续改进和改革创新

１持续改进是组织的生命力所在２０００年版ISO９０００族标准较之９４版的一个最大变化是强调“持续改进”，持续改进被列为质量管理的８大原则之一。８大原则中最重要的是两条：一条是“以顾客为关注焦点”，一条就是“持续改进”。以顾客为关注焦点，规定了组织质量管理的目的；持续改进，则规定了组织质量管理最基本的方法。持续改进是组织的永恒追求。“持续改进”，包括渐进的日常改进以及战略突破性的改进。但习惯上，我们把前者称为持续改进，而将后者纳入改革创新的范畴。在当今世界上，改进是组织的生命力所在。这是因为：（１…     

Managerial and supervisory custom and practice

The term ‘custom and practice’ is more usually associated with the behaviour of workers rather than managers and supervisors. In addition, previous studies have been of large plants with strong workplace organisation. Peter Armstrong and John Goodman discuss managerial and supervisory custom and practice in the context of a study in a medium-sized factory in England.