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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
崔奕 《活力》2010,(14):244-244
一、何为“90后”与何为学生干部 “90后”.指1990年至1999年出生的一代中国公民,有时泛指1990年以后出生的所有中国公民。“90后”与80后均出生在中国改革开放后。但不同的是,“90后”在出生时改革开放已经显现出明显成效.同时也是中国信息飞速发展的年代,可以说他们就是是信息时代的优先体验者。  相似文献   

2.
《人力资源》2013,(4):20
2013年,90后的首度"职场秀"正式亮相。作为职场"菜鸟",90后并不胆怯,而企业管理者却貌似更紧张一些,因为他们面对的将是不同于70后、80后的一代人,如何应对90后的"逆袭",成为必须面对的一大课题。在人们眼中,90后是指尖上的一代、"微"生活的一代,惯于"裸辞"、善于"闪跳"……但无论如何,5年后、10年后,他们终究会如70后、80后一样,成为职场主力。以"未来生力军"的眼光去解读90后的职  相似文献   

3.
"90后"已经慢慢长大,1 990年出生的人在这个夏天也已步入大学的校门。他们从此将成为商业社会极速增长的新兴势力。专家预测,未来几年,"90后"的消费力将是冲击性的,其消费程度要远高于"70后"和"80后",这是新时代的"钻石"消费阶层。商家忍不住欢呼雀跃地呐喊"这是最好的时代"。然而,这同样也是一个最坏的年代,其原因在于"90后"独特的价值观、生活方式和消费方式,让商家有些茫然,曾经传统的营销方式在"90后"面前面临失效的风险。"90后"是网络的一代,他们有着独特的思考方式和自我化的价值观念,独立、自我,崇尚个性。他们勇于体验,乐于尝试,对一切新奇事物抱有兴趣。他们乐于追求自己喜欢的东西,喜欢购买具有独特风格和符合自己个性的产品来装扮自己以凸显与众不同,表现出前卫、个性、新潮的消费特性。  相似文献   

4.
萧琴 《楼市》2012,(14):88-90
80后的成长历史很悬殊,他们是第一代独生子女,集万千宠爱于一身,他们拥有祖国从相对落后到不断崛起的完整记忆,他们度过物质生活并不富裕的童年,他们率先进入中国的信息时代,他们接受新事物,他们彰显个性。80后,是曾经饱受争议的一代,是在成长历程中被贴满了标签的一代:"垮掉的一代"、"最没责任心的一代"、"最自私的一代"、"最叛逆的一代"……随着80后集体奔三,他们慢慢成为整个社会的中坚力量。然而持续不断上涨的物价,无孔不入的生存压力将他们团团包围。80后,他们有存款吗?他们有财可理吗?  相似文献   

5.
<正>"给我一个支点,我将撬动整个 地球"。这是伟大的物理学家阿基米 德的名言,反映了一个英雄在特定 时代的豪情壮志和无比热情。多少 年来,我在人生的道路上一直在寻 找这个"支点",来诠释自己的人生。 我出生在一个彝族聚居的村庄 里,这是一个有着两千多年历史的 少数民族,有最早的铜湿法冶炼,彝 族十月太阳历比欧洲的历法还要早 900年。这里到现在还仍然保留许多 和睦团结的优良传统,每年的"火把 节"就是最典型的例证。这个聪明智 慧的民族孕育了一代又一代质朴。  相似文献   

6.
所谓"80后",是指20世纪80年代出生的人.这些当年被称为"小公主"、"小皇帝"、目前正值青春年少、意气风发的年青人已经悄然登上历史舞台,并且已经开始迈向社会的主流,在中国社会的各个领域发挥着越来越重要的作用.然而,"80后"正处在中国社会的转型时期,他们的生存状况以及生存压力相比"60后"、"70后"乃至"90后"都有所不同,他们呼喊出了生存压力大:就业难、买不起房、生活成本高.探微"80后"生存压力大现象,为化解"80后"生存压力鼓与呼,有助于"80后"健康成长,有助于构建和谐社会.  相似文献   

7.
辛维娟  杜玉军 《价值工程》2011,30(5):273-274
"90后"大学生是个性鲜明的一代,他们在行为、情感、思维、认知等方面与"80后"有明显的不同,本文以科学发展观为指导,认真分析了"90后"大学生的思想和行为特点,积极探索了与时代相吻合、符合发展规律、符合教育对象特征的"90后"大学生思想政治教育的方向和对策,更好地为社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人。  相似文献   

8.
曾经,"80后"是一个不那么光彩的标签,顶着这个头衔的一代,被认为是扶不起的阿斗,缺乏责任感、以自我为中心是他们经常被诟病的特征。随着时间的流逝,"80后"也逐渐迈向了而立之年,曾经的"公主病""王子病"都不药自愈了,"80后"渐渐成为了社会的中坚力量。虽然不像祖辈那样需要为衣食犯愁,"80后"却因为有更高的追求和理想,而同样经历着艰辛奋斗的岁月。正是这些勇于试水的"领头羊",为广大青年昭示了一条更为广阔的自立之路——自主创业。下一个十年,世界会是他们的!  相似文献   

9.
于学友 《人力资源》2009,(14):31-33
在很多服务行业及高科技企业里,"80后"员工已成公司人力资源的主流,他们在给企业带来活力和创新精神的同时,也因为某些方面的志趣不投而带来了一些管理的烦恼……随着市场经济的发展以及西方文化的逐渐深入,作为我国年轻一代的"80后"所接受的教育以及由此形成的人生观、价值观都发生了很大变化.如今,多数的"80后"甚至有些"90后"都已进入职场,这就给用人单位尤其是企业的人力资源管理带来了很大的挑战.如何对这一代年轻的员工进行价值观管理,使他们的价值观念契合企业发展的要求,已成为摆在企业人力资源管理者面前的现实问题.  相似文献   

10.
林雷 《经营者》2015,(3):72
在汽车工业新阶段,汽车企业都能通过经销商满意度调研握紧渠道方向盘,以实现品牌与渠道的长久共赢90后是"娱乐至上"的一代.他们"爱玩",并乐意为"好玩"买单。在自行车文化下长大的70后、80后心目中,车曾经是一个梦想,是"一个家庭成员"、"一个工作伙伴"抑或"一个代步工具"。而汽车文化下成长的90后,汽车却意味着一个"快乐的玩伴"、"有趣的朋友"。产品角色的不同,要求我们做品牌和产品营销工作要突出"好玩"。沟通方式要"好玩"。70后、80后更看重品牌档次,90后更关注品牌的"个性"以及与自己  相似文献   

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