困难职工成因分析及对策研究

一、困难职工致困原因及心理分析 1.职工本人患大病致困。近年来，由于食品安全、生活习惯、空气及各类资源污染，使癌症等大病患者越来越多，加之医疗自费药品增多，导致一患大病就要“倾家荡产”，很多职工是家中的主要经济来源，一得上病就严重影响了家庭的整体收入和生活质量。     

企业如何做好扶贫就困工作

本文通过对企业困难群体产生的原因以及扶贫就困存在问题的分析,提出了企业做好扶贫就困工作应当从坚持练就群众困难无小事的工作作风、扶贫就困能力建设、提高困难职工造血能力和建立长效机制诸方面进行的措施。     

医疗保险制度改革政策问答

1.困难企业、困难职工以及下岗职工如何参保,基本医疗如何保障? 答:困难企业、困难职工是这次医疗保险制度改革的最大受益者,也是这项改革最坚定的支持者。但是,这部分企业都经营困难,根本无力及时足额缴纳基本医疗保险费,如何帮助他们参保,也是我们面临的一个难题。目前,许多市实行对困难企业降低缴费标准,不建立个人账户,只建立统筹基金保住院大病的办法,得到了企业和职     

加强困难职工生产保障的策略探析

困难职工的生产保障是社会处于改革和产业结构调整制度下不可避免出现的问题,需要解决这个难点,就必须要从该问题形成的原因进行全面的分析,然后根据该问题的现状再提出适当的解决方法。本文主要针对企业困难职工形成的原因进行分析,并就目前的形势下如何加强困难职工生产保障的策略提出了几点建议,希望有助于城镇困难职工生产保障工作的借鉴和参考。     

构筑保障群体利益的帮扶平台是调动职工积极性建设“温馨之家”的重要基础

我们坚持开展“送温暖”活动．做好困难职工的“第一责任人”、“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”。多年来，攀钢冶材公司工会坚持慰问、探视制度，并通过调查摸底，每年初就更新与完善困难和大病住院职工的档案．全面了解困难职工的基本情况。在公司党委、行政的关心和支持下．成立了“职工医疗及困难互助基金会”。对大病住院职工医疗费进行补助．并坚持职工定期检查身体制度。对困难职工、     

全力构建社会化帮扶格局——记发展中的北安市总工会

北安市总工会创新帮扶理念．拓宽帮扶领域，丰富帮扶载体，倾力打造“五心工程”，积极构建社会化帮扶救助工作新格局，几年来累计救助、帮扶困难职工、农民工5993名。其中救助生活困难职工l279名。实施大病救助418名。救助贫困学生、农民工子女514名．开展困难职工、农民工培训3782人次，共投入救助资金200余万元．发放救助物品价值10余万元。通过富有实效的工作，将工会的温暖送到千家万户．搭建起工会组织与职工群众之间的连心桥。     

倾力帮扶弱势群体渐强

近年来,中铁五局六公司党政工组织始终把关注弱势群体、帮助弱势群体、解决他们的实际困难放在重要的议事日程研究解决,从实施和完善"三不让"承诺体系、坚持常态化开展"送温暖"活动,到公司领导干部与重困职工形成"一对一"或"一对二"结对帮扶,真正把企业组织的关怀送到困难职工的心坎上。为了推进帮扶救困工作有的放矢、卓有成效,中铁五局六公司工会突出维护职能,扩大"走基层、转作风、促帮扶、送温暖"和"面对面、心贴心、实打     

国寿城乡居民大病团体医疗保险初探

随着全民医保体系的初步建立,人民群众看病就医有了基本保障,但由于我国的基本医疗保障制度,特别是城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的保障水平还比较低,人民群众对大病医疗费用负担重反映仍较强烈.国寿城乡居民大病团体医疗保险是在基本医疗保障的基础上,对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排,可进一步放大保障效用,是基本医疗保障制度的拓展和延伸,是对基本医疗保障的有益补充.     

当下困难职工群体生活状况保障的调查研究及对策

困难职工的生活保障状况历来受到社会各界的广泛关注，为了解困难职工的所急所需，所思所想，及时解决困难职工生产生活中存在的突出问题，本文作者以困难职工档案为依据，在全公司内开展了困难职工生活保障状况的专题调研，提出解决问题对策及思考。     

关于进一步建立和完善国有企业困难职工解困工作制度的意见

按照党中央、国务院关于进一步解决部分企业职工生活困难问题的要求,为继续推动企业困难职工解困工作向制度化、经常化方向发展,逐步形成工作机制,以适应深化企业改革的要求,现就进一步建立和完善企业困难职工解困工作制度提出如下意见:一、解困工作的对象企业困难职工解困工作的对象是:1.亏损或停产、半停产的国有企业中,在一定时期内不能按时领取最低工资或基本生活费,其基本生活水平低于当地政府规定的最低生活保障标准、确无其他收入来源的困难职工。2.未参加养老保险社会统筹、所在企业又无力支付基本养老金、收入低于当地政府规定的最低生活保障标准的离退休人员。在企业兼并破产和减员增效过程中进入再就业服务中心的职工,由再就业服务中心保障其基本生活。     

加强新形势下困难职工档案管理工作的思考

困难职工档案是开展帮扶工作与送温暖的重要依据,加强对困难职工档案的管理也是我们服务职工群众、稳定大局的必然要求。然而,当前的困难职工档案管理却仍旧存在一些问题,如对困难职工档案的管理不够重视,档案管理人员素质不高,管理方式不规范、不灵活等。困难职工档案的管理,需要我们提高认识,加强领导,把握好关键环节,规范工作运行。本文简要分析了困难职工档案管理存在的问题,并提出了几点合理化建议,希望能对广大同行有所帮助。     

为困难职工建立健全社会保障体系

关心和帮助困难职工群体,已经成为全社会共同关心的问题。如何尽快建立和健全社会保障体系是摆在各级政府乃至社会面前的一个重要课题,也是一项任重而道远的艰巨任务。作为企业工会,我们更有责任和义务来关心和扶助困难职工群体。困难职工群体的现状及产生的原因     

我国城乡居民大病医保问题研究

近年来,在各地政府的积极配合下,我国大病医保取得了不错的成绩.到2016年9月,大病保险已经覆盖全国城乡,为全国10.5亿城乡居民提供了大病保险保障,大病保险患者实际报销比例在基本医保的基础上提高了13.85％[1].然而,目前我国城乡居民大病医保仍存在着不少问题,因病致贫、因病返贫现象仍然很严重.本文从实际出发分析了目前城乡居民大病保障的现状及存在的问题,提出解决大病医保问题的相关建议.     

我省居民大病保险政策解读

去年,国家发改委等六部门下发《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》。3月17日,省政府办公厅下发《关于开展居民大病保险工作的意见》。3月31日,省人社厅会同省发改委等六部门印发《居民大病保险工作实施方案》,这标志着我省居民大病保险制度已全面建立并启动实施,引起了较大社会反响。保障对象和范围我省规定凡参加了居民基本医疗保险的参保人员(包括农民和城镇居民)。     

谈锦州市饮用水源地的保护与治理

近年来，锦州市地下水源深受工农业生产污水排放、大小凌河地表水污水灌溉、农业施用化肥等人为困素影响，人类过量开采地下水也使地下水出现取水漏斗，沿海某些地区甚至出现地下水水位低于海平面，入侵海水正污染着饮用水水源地。受人为因素和自然原因的影响，地下水受到不同程度的污染，虽未影响正常使用，但地下水水质已向恶化的方向发展。保护与治理地下水源地是人类共同面对的课题。     

地方政府应在全民医保中承担更多的责任

根据卫生部公开的医改新方案，是可以保障普通民众得到基本医疗服务的，但老百姓依然面临大病无保障的风险。建立低缴费、覆盖广、保基本的医保制度，无疑有利于帮助民众抵御大病风险。     

信息广场

国家卫生计生委：2014年全面推开利用新农合基金购买大病保险 国家卫生计生委日前公布《关于做好新型农村合作医疗几项重点工作的通知》（以下简称《通知》），提出进一步提高新农合筹资标准和保障水平，加快推进大病保险和新农合重大疾病保障，各地2014年要全面推开利用新农合基金购买大病保险工作。     

落实大病保险 减轻患者负担——省人力资源社会保障厅厅长韩金峰谈居民大病保险工作

近日,经省政府同意,省人力资源社会保障厅会同省发展改革委、财政厅、卫生和计划生育委员会、民政厅、中国保险监督管理委员会山东监管局印发了《山东省居民大病保险工作实施方案》(以下简称《实施方案》)。大病保险的保障对象包括哪些人?能给大病患者减轻多少负担?本刊记者采访了省人力资源社会保障     

太仓方案解码

正回顾一年多来全国多地大病保险工作的试点,可谓"精彩纷呈",或许是对《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》(以下简称"指导意见")的理解不透彻,以致于部分试点地区的大病保险方案运行不到一年,就遭遇了一记"当头棒",制度的可持续性面临挑战。主要表现在以下几个方面:保障范围的局限性、筹资渠道的单一性、起付标准非理性、合规费用的多样性、补偿比例的机械性、商保赢利的波动性、经办成本的主观性、招标方式的规范性等。作为     

构建“一企一策”管理体系 做好困难职工帮扶工作

<正>“精准脱贫”工作落实到企业，就是要做好企业困难职工的脱困解困工作，目前部分特别困难的职工群体得到了有效帮扶，但还存在相对困难的职工家庭，在困难程度上不具备特殊性，在政策上不能依据现有解困脱困规定纳入帮扶。探索在企业中如何做好相对困难职工家庭的帮扶工作尤为重要，是解决帮扶工作滞后问题，实现事前帮扶的重要环节，为进一步推进“精准脱贫”工作奠定基础。企业相对困难职工管理的特点企业相对困难职工指的是未达到城市困难职工建档标准，但由于家庭就医、就学、生活等支出超过家庭收入构成家庭经济困难的企业在册职工。在管理中，研究、掌握企业相对困难职工群体管理的特点十分必要。