国有企业组织文化建设研究

我国社会主义市场经济体制的建立,市场经济的快速发展给我国国有企业带来了严峻的考验和挑战.这时候如果国有企业仍然坚持以前的发展方式必定会阻碍国有企业的发展.所以面对这种情况,国有企业必须加强对组织文化的建设.本文就国有企业组织文化建设当前面对的困境进行了介绍,并提出进行国有企业组织文化建设的对策.     

辽宁国有企业动态能力成长策略研究

辽宁省是我国国有经济发展最早、比重最大的省份,研究辽宁国有企业动态能力成长对我国国企改革战略具有重要影响.长期计划经济导致的组织惰性是制约辽宁国有企业动态能力成长的主要因素.组织惰性的产生源于路径依赖,而企业的路径依赖,从深层看是文化的自我强化.基于这一逻辑,创新组织文化、构建互动机制、建设学习型组织、管理建设性冲突以及跨越组织的边界是实现辽宁国有企业动态能力成长的基本策略.     

浅谈如何做好国有企业党建工作

一、国有企业党建工作的重要性 国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础,国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证.深入贯彻落实党的十七大精神,推进国有企业党建工作改革创新,为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证,是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.     

关于国有企业民营化新趋势的研究

一、国有企业民营化的意义及目的 (一)国有企业民营化的含义.国有企业民营化是指把国有企业的所有权、经营权以及包括股份的资产,转换到私营或小集团,由民营部门履行原政府部门的技能、活动、组织以及服务.所以,国有企业的民营化是不仅意味着使把国有企业完全出卖给民间,而且包含着政府部门保有的股份出售给民间的情况.     

国有企业推行总审计师制度问题研究

国有企业推行总审计师制度是对国家审计全覆盖战略的有效呼应,也是国有企业完善现代企业制度的客观要求,更是国有企业提升管理水平的重要手段,从法规依据和相关经验储备来看,当前我国推行国有企业总审计师制度具有可行性.国有企业推行总审计师制度,应关注并处理好总审计师的组织地位、职责权限、资格能力、任免等核心问题,可以考虑从组织领导、制度设计、人才培养方面提供保障,促进国有企业总审计师制度有效落地.     

以改革创新精神推进国有企业党的建设 把党的政治优势转化为企业科学发展优势

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础,国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证.深入贯彻落实党的十七大精神,推进国有企业党建工作改革创新,为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证,是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.     

国有企业中学习型组织构建与培育研究

近年来源于企业家政府思想的引入与发展,如何加速经济发展,实现经济发展的转型升级,构建学习型组织,成为国有企业学习型组织发展的主要动因之一.本文从国有企业中学习型组织构建与培育出发,希望找出学习型组织在国有企业构建中存在的障碍,从思想文化、机构体制、薪酬绩效方面对学习型组织的构建与培育提供相关的对策与建议.     

新时期加强国有企业党建工作的思考

国有企业是一个特殊的经济组织,是中国产业工人最凝聚的地方.随着经济体制改革的不断深化,经济结构的转型升级,如何加强和改进国有企业党建工作,围绕国有企业经济建设这一中心,与时俱进地推进国有企业党建工作,提高党的领导水平和执政水平,切实发挥党组织的政治核心作用,促进企业持续稳步发展,是国有企业中每个党务工作者面临的一项重要课题.现结合本人多年的工作实践,就新形势下如何做好党建工作谈几点体会.     

世界国企调整浪潮与中国国企改革方向

从历史看,国有企业作为一种官办企业,是伴随着国家的出现而出现的;作为一种经济组织形式,它几乎与民族国家的历史一样久远.国有企业在国家社会中的作用,在中国可以追溯到汉代桓宽的《盐铁论》.作为社会化大生产的一种重要的组织经营形式,国有企业要反映和满足社会化大生产发展的一般需要;作为一国政府调控经济运行的重要手段和重要工具,国有企业要反映和满足一个国家占统治阶级的特殊需要.国有企业的这两种客观属性,既为当代世界不同社会制度国家的国有企业进行比较研究,提示其普遍规律与特殊规律,提供了可能性和基础,也为中国深化国有企业改革提供了可以借鉴的经验与教训.     

制度变迁、组织转型和国有企业的持续成长——深入推进国有企业改革的生态学视角

本文基于组织生态学视角,构建制度变迁、组织转型和国有企业持续成长的关系模型,从观念、制度、结构和战略四个方面剖析改革开放以来国有企业组织转型成长的路径。研究发现,制度变迁是推动国有企业组织转型和持续成长的决定性因素,但三者之间的关系受到国有企业生态位变化的调节。在制度变迁影响国有企业组织转型的过程中,当国有企业已经被放到市场中自我发展的市场主体时,如果生态位未能及时调整,组织转型将呈现脱耦特征,国有企业也将因安于现状而失去持续成长的动力。本文研究的政策意义:新时期国有企业组织转型的重点是战略转型,应从宏观层面打破行政性垄断,清理和修订国有企业改革过程中形成的相关过渡性保护措施,增强组织转型的持续压力,从而保证国有企业持续成长。     

国有企业管理组织存在的问题及对策分析

对于国有企业亏损问题的研讨,一直是经济理论界与企业界的一个热门话题.在分析国有企业亏损的原因时,主要涉及这样的几个观点:一是产权不清、机制不顺;二是资金不足,负债过重;三是企业办社会,负担沉重;四是管理滑坡,以包代管等.应当承认,这些原因,都是国有企业面临困难的主要因素.但是,还有一条重要原因没有引起理论界的足够重视,那就是国有企业管理组织很不适应社会主义市场经济体制的要求.本文试图从这一角度切入,探索国有企业摆脱困     

论国有企业改制后人力资源管理

国有企业改制后,尽管在企业产权结构适应现代企业制度的要求,但是改制后的国有企业往往面临着组织结构的调整和大量的人员变动,这对组织的人力资源管理工作提出了新的挑战.建立一套完善的内部组织系统和分配制度,对国有企业改制后的人力资源管理有着重要的作用.     

浅析集团控股与国有企业改革

以公有制为主体、多种所有制经济共同发展,这是我国社会主义初级阶段的基本经济制度.它的基础是生产资料社会主义公有制,而国有企业是这一基础的支柱.但长期以来,由于受高度集中的计划经济体制的制约,国有企业活力不足,经济效益低下.为了巩固社会主义公有制经济基础,激发国有企业活力,改变国有企业组织形式已势在必行.市场经济要求企业应是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者,成为具有清晰交易界区的市场主体.由此,国有企业的改革目标使确定为建立以“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”     

人力资源管理的战略一致性分析——外资企业与国有企业的比较分析

人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性.本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实证分析,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性方面的差别,并分析了其差别产生的原因.     

大力推进国企党建工作组织化制度化具体化

党的十七届四中全会和今年8月份召开的全国国有企业党的建设工作会议,提出了新形势下加强和改进国有企业党的建设工作新目标、新任务、新要求.学习领会和贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神,以改革创新精神推进国有企业党建工作,把国有企业党组织的政治优势转化为企业创新优势、竞争优势、发展优势,为促进国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证,是当前国有企业党建工作一项重大而紧迫的任务.     

试论现代企业制度

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向.本文试图对现代企业制度的基本特征、组织形式和把我国国有企业改建成为现代企业制度的若干问题作些论述.一、现代企业制度的基本特征企业是一种经济组织,它是商品经济和生产社会化发展的产物.随着大工业的发展、生产社会化程度的提高,投资规模的扩大,企业内部经济利益日益复杂.需要创新企业组织制度,以处理企业责、权、利关系和内部决策与管理方式,这就是现代企业制度.现代企业制度首先是一     

新形势下加强国有企业党员教育对策研究

四川省宜宾市国资委党委正式成立以来,适应新形势的要求,紧紧围绕国有资产保值增值这个中心,不断加强和改进国有企业党员教育培训工作.为企业的又好又快发展提供了强有力的组织和人才保证。一、国有企业党员教育培训工作的主要特点1.坚持思想教育为先导.夯实党员思想基础。国有企业是工人数量最多、阶级基础最扎实、阶级力量     

开展国有企业绩效审计应重视的六个方面

国有企业是我国国民经济的支柱,目前国有企业改革和发展的目标,是建立适应市场经济要求,产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度。从国有企业的目标来看,国有企业作为盈利性组织,不同于政府部门或其他社会公共组织,它通过生产、经营活动实     

新时期国有企业工会思想政治工作初探

随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战.面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题.在建立和发展社会主义市场经济的新形势下,工会如何加强和改进职工思想政治工作,是摆在各级工会干部面前的一个新仟务、新课题.     

加强对外投资及多种经营监管

国有企业对外投资包括通过直接或间接投出资产、资金而取得被投资单位的股权形成的投资:多种经营主要是国有企业组织部分职工,既包括全民身份职工,也包括集体身份职工.通过各种方式取得注册资金成立的企业,即国有企业主办的多种经营单位。从财务账面上并没有反映出其与上级主管部门国有企业的投