"民工荒"引起的农民工权益保障的思考

近几年来,在我国沿海地区相继出现了"民工荒"现象,对当地经济的发展产生了十分不利的影响."民工荒"现象的产生,究其原因,是由于农民工权益得不到有效的保障而致.因此,规范企业用人制度、完善社会保障制度、加快有关农民工权益保障的法制建设,建立农民工权益保障基金,就成为保障农民工权益的必由之路.     

“民工荒”条件下珠三角地区民营企业人性化管理战略选择

珠三角地区出现的"民工荒"现象已经成为困扰该地区民营企业发展的重要因素,而造成这一现象的原因主要是民营企业未注重人本管理、农民工工资待遇低,权益得不到有效保障等。民营企业为应对由于"民工荒"所造成的困境,实施人性化管理战略则成必然的选择。     

中小企业人力资源管理中的社会责任论——基于“民工荒”的对策思考

目前,“民工荒”对我国中小企业的人力资源管理产生极为不利的影响。究其本质,并不是真正的农民工缺少,而是农民工“权利荒”矫正过程中的自然现象。企业社会责任是在20世纪30年代,企业“对企业利益相关者负责”的观念下提出来的,其核心是劳工的权益保护问题。中小企业人力资源管理在培育“人本”核心竞争力的同时,应实现对农民工的社会责任,保障农民工权益和企业的人力资源供给。     

对“民工荒”问题的再思考

自2004年以来,在中国持续多年的"民工潮"出现了回流现象,城市中以农民工为主要劳动力的劳动密集型企业普遍遭遇到"民工荒"问题。目前,"民工荒"现象产生的原因又出现了新的解释,主要是农民工供给回落、新农民工力量的出现和城市消费水平不断提高等。解决"民工荒"问题,需要产业和劳动力双升级,以及相关部门的共同努力。     

“民工荒”的背后是“四荒”

一个时期以来,世界性用工荒不断蔓延。但与国外不同,中国频频出现的"民工荒"不单是社会现象,还是一种经济现象乃至政治现象。"民工荒"的背后隐藏着"四荒":家庭荒、制度荒、薪酬荒和技能荒,正是这"四荒"带来"民工荒"。家庭荒农民工长期外出,客观上带来家庭经营荒、家庭责任荒、社会关系     

当前我省农民工工资权益的法律保障研究

本课题从对我省在保障农民工工资权益方面存在的问题的调研入手,研究我国现行相关法律法规,提出对策。我省农民工工资权益切实有效的保障,将对解决河北省当前民生问题存在的突出矛盾,建设＂和谐河北＂,实现＂中国梦,河北梦＂,具有重要意义。     

城市农民工权益得不到保障的根源及对策

文章分析了农民工权益得不到根本保障的根源,指出户籍管理制度、就业制度、社会保障政策、教育体制的不公平是根本原因,要使城市农民工的合法权益得到保障,关键在于国家采取相应的政策措施消除歧视,在于制度创新。     

中国劳动力市场结构现状分析

通过目前中国劳动力市场出现的＂民工荒＂现象提出对中国劳动力市场结构由二元化向多元化发展的考虑。研究方法上,利用计量经济学建立模型,运用数学软件MATLAB分别对＂民工荒＂诱因、中国劳动力市场现状进行分析,并通过数据分析证实提出的中国劳动力市场多元化发展的现状。结果：城镇收入预期是影响农民工进城务工的重要因素;中国劳动力市场已经打破二元发展的模式,呈多元化发展。     

建筑业农民工参加工伤保险情况分析

一直以来,党和政府非常重视农民工的社会保险权益保障问题。2004年《工伤保险条例》实施后,农民工参保更是作为工伤保险的重要工作。从工伤保险制度实施的10年来看,农民工参保人数连年上升,2013年达到7263万人,有稳定劳动关系的农民工基本参保,享有了制度保障。但是从行业分布看,建筑业农民工职业风险大、整体参保率较低,而且近些年参保人数不升反降。建筑业农民工工伤待遇不落实,工伤保险权益得不到保障的问题突出。     

“民工荒”背后的农民工薪酬问题分析

“民工荒”是我国现阶段经济社会发展的一个突出现象,其所反映的问题与社会的稳定和发展、企业的生存以及农民工的生活都息息相关。“民工荒”现象是经济规律使然,造成这种现象的原因是多方面的,而薪酬问题显然是农民工群体关注的核心问题。本文就农民工的薪酬现状以及农民工薪酬的“供需矛盾”做了分析,并对如何解决该问题提出了对策和建议。     

农民工社会保障制度探究

农民工是我国户籍制度下随着制度变迁和社会转型而出现的特殊群体,农民工为推动我国城市化建设做出了巨大贡献,但在城镇务工过程中他们的社会保障权益始终没有得到充分的保障,这不仅成为影响社会稳定的不和谐因素,也必然影响经济的平衡快速发展。因此,建立健全农民工社会保障制度,保障农民工自身权益势在必行。本文以此为目的探讨了农民工目前社会保障权益面临的困境,以及针对现有困境的解决方案。     

"民工荒"背后的农民工薪酬问题分析

"民工荒"是我国现阶段经济社会发展的一个突出现象,其所反映的问题与社会的稳定和发展、企业的生存以及农民工的生活都息息相关."民工荒"现象是经济规律使然,造成这种现象的原因是多方面的,而薪酬问题显然是农民工群体关注的核心问题.本文就农民工的薪酬现状以及农民工薪酬的"供需矛盾"做了分析,并对如何解决该问题提出了对策和建议.     

对民工荒现象的探讨

民工荒现象在我国的已经由局部性现象转变为全国性现象。本文立足于前人对民工荒现象的认识以及解决方案,提出了自己对民工荒现象的一些思考与方案,即通过企业保障,政府保障,法律保障的方式,力图扭转民工荒现象越演愈烈的现实。     

打破城乡分割的管理体制 保障农民工合法权益

农民工的权益维护和保障问题已成为近几年我国社会上关注的热点、难点问题,也是党和政府正在下大力气解决的问题。去年,民建中央对农民工的权益维护和保障问题进行了专题调研。我们认为,以城乡分割为主要特征的社会经济二元管理体制,是造成农民进城务工屡遭权益损害的制度原因。     

“民工荒”视角下新生代农民工的权益诉求

“民工荒”视角下新生代农民工的权益诉求主要是：主要是解决相对称的的薪资待遇、社会保障;自身要有一定的发展空间;农民工子弟教育得以妥善解决。只有政府、企业、农民工三力齐发,才能使农民工怀揣着梦想更多更好地融入城市的怀抱。     

从“恶意讨薪”看农民工的权益保障

现阶段我国对于农民工的权益保障,存在着很多方面的缺失。通过对农民工"恶意讨薪"这一事件的理性探究,以小见大,透过现象看本质,分析农民工权益保障制度的缺失,进一步完善其权益保障制度建设,强化政府管理和监督,改善农民工的生存现状。     

切实维护农民工的合法利益

当前农民工权益受到侵害的原因是多方面的，有来自观念的、体制的、法律的、政策的因素，也有来自农民工自身的因素。文章指出维护农民工的合法利益，必须健全社会保障制度和完善保护农民工权益的法律法规，加强对农民工的组织保障力度，强化劳动保障监察职能，充分发挥人大的监督职能，建立健全法律援助社会联动机制。     

农民工合法权益保护的研究

继"民工潮"而来的是农民工的"权益荒",他们的政治、经济、法律等方面的权益收到侵害。这种现象不利于劳动力市场的健康发展、收入分配差距的调解和社会主义建设的大局。本文建立农民工和厂商博弈的分析模型进行分析,农民工自身素质低下、企业不依法履行义务和制度的缺陷是他们权益受到侵害的原因。提高农民工的素质、完善立法和严格执法、加快制度改革等措施是解决这一问题的出路。     

关于『民工荒』现象的经济学思考

“民工荒”作为一种新现象，不但影响到企业的正常生产，而且也波及到农村剩余劳动力的顺利转移和“三农”问题的解决。本从企业需求和农民工供给等角度出发，认为一方面宏观经济的波动扩大了企业的用工需求，另一方面，市场竞争的激烈、传统思维的存在、用工制度的歧视导致企业支付给农民工工资水平过低，是该现象产生的直接原因；另外农民工替代选择的增加，自身素质的变化也影响到其供给。提高农民工工资虽然可暂时缓解该问题，但它的最终圆满解决依赖于企业生产方式的转变，用工环境的改善等诸多因素的调整。     

农民工社会保障制度缺失的原因探析

改革开放以来,由于经济体制以及立法上的原因,忽视了农民工社会保障制度的建设,许多企业只是重视正式职工的社会保障和福利,忽视对农民工权益的保障,这样一个庞大的农民工群体因为制度观念等原因受到城镇各方面的抵触甚至歧视,即使一些在城市长期稳定下来、永久性脱离农业生产活动的农民工也被排斥在城镇社会保障体系之外,违背了社会公平的原则,伤害了农民的权益,也影响了社会稳定.