加强财政统发工资工作管理的对策

确保机关事业单位职工工资的按月足额发放，事关广大干部职工的切身利益，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。实行“编办核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行代发到人、及时足额到位”原则的财政统一发放工资是保证工资按月足额发放的一项重要和有效的措施，也是财政支出管理改革的一项重要内容。这项工作自2000年开展以来，取得了较好的成效，我省市、县、乡三级应纳入统发范围的行政事业单位职工工资基本实现财政统发，工资发放的长效机制得到进一步建立和健全。     

保工资是头等大事

陕西省省长程安东日前指出 ,确保国有企业下岗职工基本生活费的按时足额发放 ,确保企业离退休人员养老金按时足额发放 ,保证机关事业单位干部职工工资的按时足额发放 ,保证离退休干部的离退休费按时发放和离休干部医疗费按规定实报实销 ,是当前财政工作的头等大事。要落实国家调资政策 ,决不允许发生新的拖欠 ;对历年拖欠 ,要认真清理 ,逐步偿还。教师节前各级都要足额兑现教师工资 ;中秋节和国庆节前 ,国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员养老金、行政事业单位离退休人员离退休费和在职人员工资要全部兑现。当前要实现“四个突破” ,抓…     

工资财政统发后如何进行账务处理

为贯彻中央两办联合下发的《关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》（中办发犤２００１犦１１号），进一步深化财政支出管理改革，加快实施国库集中收付制度，保证工资及时足额发放，各地正在加速推进财政统一发放工资工作。实行工资财政统发后，由于现行的财政管理体制、预算单位的会计主体、财务管理和会计核算职责并未改变。因此，为规范账务处理，有必要对财政总预算会计及拨款单位的统发工资业务核算作出统一规定。一、根据《财政总预算会计制度》和国库会计核算的有关规定，财政总会计应作以下账务处理。１．财政总预算会…     

采用先进计算技术 实现工资统一发放

为进一步深化财政支出管理改革 ,逐步建立国库集中支付制度 ,减少工资发放的中间环节 ,保障工资及时足额地发放 ,财政部会同国家人事部、中央编委要求从今年起在全国各地推行财政统一发放工资。工资统一发放是指用财政性资金安排的工资 ,在编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政部门核定经费的基础上 ,委托银行将工资直接拨付到个人帐户上的管理方式。工资统一发放具有政策性强、涉及面广、工作量大、构成因素复杂等特点 ,采用先进的计算机技术、通讯网络技术辅助实现工资统一发放是顺利推进此项工作的重要保证和有效途径。下面就…     

锡盟2000年度统发工资工作回顾

财政统一发放工资制度是国家财政2000年十项重大改革举措之一，它是预算管理制度改革的延伸，也是国库集中支付制度的重要组成部分。其目的是更好地解决行政事业单位工资按时足额发放问题，减少中间环节。根据上级有关精神，我盟及时进行了部署，进行了充分的准备，从2000年7月起，对盟本级及部分旗县实施财政统一发放工资办法。     

劳动监察的法律依据问答

问:对违反发放工资规定罚款标准有哪些?答:①没有规定每月发放工资日期的,由劳动行政部门责令其改正。企业逾期或未足额发放职工工资的,责令补发。企业当月未发工资的,从下月第六日起,每日按欠发工资额百分之一赔偿职工经济损失;②连续三个月以上不按期发放工资的,对企业处以五千元以上五万元以下的罚款;③职工法定工作时间内每月工资低于企业所在地市、     

县乡政府欠发工资问题研究

部分地方政府不能及时足额发放政府机关与事业单位工作人员工资，即拖欠工资问题，引起了各方面的关注。我们在对部分地区进行调研的基础上，对这一现象产生的原因进行了分析研究，并提出相应的对策。     

国务院办公厅、财政部等部门在陕调研永寿县创新财政管理体制、化解债务情况

3月31日，新华社记者报道：“永寿县通过创新县级财政管理体制，近五年共化解债务1亿多元，县级财政连续6年无赤字，全县干部、教师和村干部工资实现统一发放，拖欠工资全部足额兑付到位”。     

加快预算执行改革步伐推行财政统一发放工资

工资正常发放 ,足额兑现 ,关系职工切身利益、关系社会稳定大局。据资料统计 ,1999年全国有 779个县欠发工资 112 .8亿元 ,欠发工资已构成了较为严峻的社会问题 ,引起党和国家领导的高度重视。今年 4月中旬 ,财政部在北京专门召开了“推行财政统一发放工资”会议 ,决定在全国公务员范围内推行工资由财政统一发放 ,其政治意义和历史意义深远。作为经济欠发达地区 ,财力窘困 ,如何确保这一政策稳步推进 ,是亟需我们认真研究的重要课题。一、充分认识推行财政统一发放工资的重大意义(一 )推行工资统一发放是预算分配制度的重大变革。推行工资由…     

劳动者不可忽略的“小事”

不要小看工资条在一家私企上班的张某近日和单位发生劳资纠纷,到劳动仲裁委员会进行仲裁时被告知缺少充分的证据——工资条,因而无法证明单位是否已经足额发放了工资。     

完善财政统发工资工作的思考

财政统发工资是对于财政管理支持的一项重大的改革,和对财政工资的一个统一性和标准性的完善。也因此提高了我们的工作效率,保证了工资及时足额发放的一个重要的方式,也是国家集中收取付费的重要形式。     

大学生村官的“三喜”与“三盼”

湖北省谷城县的大学生村官在有关部门的调研中反映了他们的“三喜”与“三盼”： 一是喜补贴有保障。盼补贴待遇差异化。大学生村官的生活、工作补贴由中央、省、市、县四级财政统筹，并由县委组织部发放，确保了能够按时足额发放，工资标准也全省相同，对这种工资发放形式和标准大部分大学生村官认为在目前是比较满意的。从另一个方面来看，     

陕西省财政厅厅长刘维隆批示

如何缓解县乡财政困难、化解县乡债务是一个大课题。各级政府和社会各界都非常关注。永寿县通过创新财政管理体制。五年化解债务1亿多元。县级财政连续6年无赤字。全县干部、教师和村干部工资实现统一发放。陈欠工资即将全部足额兑付。     

招远市：完善工资保证金制度 实施“一条龙”监管

招远市把建设领域农民工维权工作摆在突出位置,采取多项措施,及时受理和解决建设领域拖欠农民工工资问题。全市先后受理农民工上访事件50余起、450余人,涉及拖欠金额达350余万元,责令拖欠单位限期足额发放,有效地杜绝了拖欠农民工工资现象发生。     

统发工资工作中须注意的几个问题

作为财政国库集中支付制度改革的一部分，财政部门实行统发工资工作以来，确保了机关，事业单位职工工资按时足额发放，有效地制止了挤占，截留，挪用人员工资现象的发生，很好地贯彻了“先吃饭，后建设”的方针，经过一段时间的运行，笔者发现，在统发工资工作中有几个问题须加以注意。     

兖州市扩面征缴促稳定

充州市养老保险费全月足额征缴320万元,每月足额发放需470万元,当月缺口150万元,全年缺口1800万元。全市182家企业32522名职工中,破产企业45家,职工9825人;停产半停产企业19家,职工1984人,占到了所有参保职工的37%。而且在职职工的平均工资偏低,离退休人员的待遇和在职职工的工资严重倒挂,直接影响到养老保险费的征缴。因此,落实“两个确保”,特别是企业离退休人员养老金发放任务十分艰巨。     

建立工资保障机制 保证工资发放

为了从根本上解决拖欠干部职工工资问题,黔江地区行署建立工资按月发放的保障机制新对策,以保证按时发放工资.其主要内容是:一、大力组织财政收入.全区税收任务必须按计划进度组织均衡入库,国税、地税要严格依法征税,建立正常的税收征、管、查秩序,坚决打击各种偷税、骗税行为,企业纳税大户要建立税务收过渡专户.二、严格控制财政支出.对拖欠工资的地方,不论是否纳入财政预算,财政一律不拨款修房子、买车子、购办公设施和用具.从严把握财政供养人口的入口关、实行定编定员管理.逐步将具有一定经济实力的事业单位由全额拨款调整为定额补助和大包干,条件成熟以后,下决心「断奶」.三、坚持工资发放顺序.在工资资金不足的情况下,要坚持「五先五后」的顺序:先教师后其他,先乡镇后县城,先事业后行政,先离、退休后在职,先工资后费用.但都必须按月足额发放工资.     

强化“两金”征管 维护群众利益

建筑安装工程劳动保险基金是为解决施工企业职工养老金来源，确保离退休职工养老金及时足额发放，稳定社会秩序，从建筑工程预算中提取的专项基金。农民工工资保证金是为了解决拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资问题，而由建设单位按工程中标价的2％缴纳的专项资金。“两金”的征管好坏直接关系着群众的切身利益，同时也对稳定社会秩序产生一定影响。     

解决欠发职工工资最有效的方法是“银行代发工资”

苏木乡镇大量拖欠职工工资，已严重地影响了广大干部职工生活和工作积极性，而且对社会稳定也构成潜在危胁。做为少数民族贫困旗县，如何解决这一问题已成为当务之急。笔认为，目前，解决苏木乡镇欠发职工工资最有效的方法是：“实行银行代发工资”。内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗财政局按照上级财政部门的统一要求，在去年旗本级成功地推行“银行代发工资”的基础上，2001年4月份，又对乡级行政事业单位职工工资实行“银行代发”。乡级“银行代发工资”的运行，对于防止行政管理费过快增长，保证职工工资足额发放起到了积极的作用。     

个案评析

2003年3月,某公司两职工到劳动监察部门举报:该公司无正当理由拒付二人工资达2300元,请求帮助索取。劳动监察部门立案后,根据举报内容,对该公司执行劳动法律法规情况进行调查,发现该公司与举报人未签订劳动合同,2002年7月工资未予发放(其他职工工资均足额按月发放)。两职工原为该公司岗位熟练操作工,于2002年8月未经公司方批准,到另一家同行业用人单位工作,该公司随即根据本单位的《关于职工流动的规定》