本刊评选出2007年度优秀通讯员

经广泛征求意见,并报有关领导批准,国家发展改革委办公厅授予以下同志为2007年度宏观经济管理编辑部优秀通讯员称号。具体名单如下:丁荣余(江苏)裴郁春(江苏)熊世建(湖南)贺菊香(湖南)苏园林(陕西)马荣(陕西)肖淑红(江西)张亚芳(江西)王鸿冰(新疆)     

生鲜农产品(FAP)供应链时空运行模型研究

文章提出了生鲜农产品(FAP)供应链运行的时间长度(L)与空间长度(K)的概念,并用定量的方法对其进行研究和表达.同时,对FAP供应链长度与自然寿命(Ln)、使用寿命(Lu)、保鲜贮藏技术(Ti)、地租(R)、市场价格(P)、生产成本(C)、生产量(Q)、运输速度(S)及运费率(t)等指标的关系进行了数学分析,分别建立了使用寿命(Lu)技术模型和经济模型;最大空间距离模型、空间距离速度模型、空间距离经济模型;同时建立了极限价格模型和运行终端实际价格模型.     

领导力衰退加速了华尔街的倒塌

美国国际集团(AIG)、贝尔斯登(Bear Stearns)、以及房利美(Fannie Mae)和房地美(Freddie Mac)要想活命,需要政府的救助或者接管。雷曼兄弟(Lehman Brothers)倒闭了,美林(Merrill Lynch)被卖给了他人。沃顿商学院的教授     

对电烙铁的初步改进

<正>本设计由烙铁部分、夹持部分、焊丝自动推进部分组成,烙铁部分由手柄(1)、焊头(6)组成,其构成同普通电烙铁;夹持部分由调节旋钮(2)、紧松箍(3)、连接件-1(4)、连接件-2(12)、活动轴(13),支架-1(10)、支架-2(9)组成,其中紧松箍(3)呈活页式,调节旋钮(2)则通过紧松箍(3)端点处螺纹和其互相咬合控     

人力资源和社会保障部办公厅、公安部办公厅、教育部办公厅、财政部办公厅、农业部办公厅、卫生部办公厅、国务院扶贫开发领导小组办公室行政人事组、共青团中央办公厅关于做好2008年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知

人社厅发[2008]6号各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局)、公安厅(局)、教育厅(教委)、财政厅(局)、农业(农牧)厅(委、局)、卫生厅(局)、扶贫开发领导小组办公室,团委,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、公安局、教育局、财务局、农业局、卫生局、扶贫开发领导小组办公室,团委:     

用顶点的平均K-度表示图的谱半径的上、下界

设图G=(V,E)是简单连通图,顶点集V(G)={v1,v2,…vn},度序列d1,d2,…dn。对于顶点vi∈V(G,记N(vi)={v∈V∣viv E}的邻点集,则顶点vi的度di=|N(vi)|。顶点vi的k-度记为d(k)i=Σvj∈N(vi)d(k-1)j,顶点vi的平均k-度定义为d(k)i=d(k)id(k-1)i,这里k是正整数并且d(0)i=1,d(1)i=di=d(1)i设ρ(G)是G的谱半径。在本文中,我们用d(k)i表示ρ(G)的上、下界。从我们的结果可以得出一些已知的结果,并且我们的结果通常比其他结果好。     

强制分布如何运用更有效

强制分布是指在绩效考核过程中,先确定好绩效考核评价的等级和各个级别的比例分配,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的某等级,再根据员工所在的等级进行绩效的奖励或是惩罚.以国内某上市公司为例,将绩效等级分布为优秀(A)、良好(B)、称职(C)、基本称职(D)、不称职(E)五个等级,分布比例为A(5%): B(20%): C(50%): D(20%):E(5%),同时,按照-定的规则奖励A和B级,淘汰E级.     

编读往来

连线1.Tolyoo_妙妙小丸子想问郭建玲:现在这么多银行,哪一家比较牛?RE:郭建玲说:都牛得不得了,看名字就知道了。建行(CBC)存不存?中国银行(BC)不存!农业银行(ABC)啊,不存?工商银行(ICBC)爱存不存!民生银行(CMSB)存么?SB!开发银行(CDB)存点吧!兴业银行(CIB)存一百!北京市商业银行(BCCB)白存,存不?汇丰银行(HSBC)还是不存。     

3S技术在土地规划管理中的应用

<正>近些年来,随着网络技术、遥感(RS)、地理信息系统(GIS)和全球定位系统技术(GPS)的迅猛发展,世界各国土地资源管理部门均高度重视这些技术在土地规划及其实施管理中的应用。遥感(RS)、地理信息系统(GIS)、全球定位系统(GPS)和国际互连网(INTER-NET)技术已成为土地利用总体规划实施管理的支撑技术体系,它们     

基于战略视角审计流程

正一、基于战略视角的审计概念管理学大师亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)的5P战略——计划(plan)、计谋(ploy)、模式(pattern)、定位(position)和观念(perspective)——提出,战略先于行动,具体的战略对于行动的完成起引导作用。随着经济全球化和多元化发展,企业在迎接环境变     

上期自我测试题答案(检查)

一、1.D(品质判定基准)2.B(符合、不符合)3.A(合格、不合格)4.C(特性值)5.E(测定)6.H(检具)7.L(比较)8.I(判定)9.G(规定要求事项)10.F(符合品)11.K(不符合品)12.J(不合格品)二、1.×检查的目的是判断产品合格与否,还应将在检查中得到的信息尽快地反馈到制造过程,对管理是很有作用的,这一点很重要。2.×如果不是100%合格品的批次,其中难免会混入不合格品。抽样检查最大的问题就是这一点。3.○因为不合格品混入的是不均一的,如果采用合适的随机抽样方案,样本中的不合格品的数量是不同的。     

人民币汇率变动的贸易效应——基于分国别(地区)面板数据的分析

中国对不同国家(地区),特别是亚洲国家(地区)和西欧国家(地区)的贸易结构的差异很大,人民币汇率(双边)对贸易(双边)的影响也不相同。本文从分国别(地区)视角,通过建立面板数据模型,实证检验了人民币汇率(实际有效汇率)变动对中国同主要贸易伙伴之间贸易的影响。本文还选择分国别(地区)的初级产品和工业制品两种不同类型贸易数据,进一步揭示了汇率对不同国别(地区)不同贸易类型的影响。     

Citroen C5：外形、技术、舒适的新典范

技术指标C52.0i,BVA C53.0i,BVA长/宽/高(m)4745/1780/1476总量(kg)14481589最大容量(dm3)1315油箱容积(l)66引擎4缸6cylinders容量(cm3)19972946最大动力(bhpatrpm)143-6000210-6000最大扭力(Nmatrpm)200-4000285-3750最高时速(km/h)2072300到100km/h(秒)10.28.6百公里油耗6.4     

论资产负债表模型的应用

本文拓展了财务会计资产负债表模型的应用,分别构建了管理会计、财务管理、企业风险管理、公司治理的资产负债表模型,使得各科知识逻辑体系结构更加有序与完备,便于人们正确掌握与运用。同时,从资产负债表模型视角,对一些重要的知识点分左右进行理解——价值创造(左)与价值分配(右)、经营杠杆(左)与财务杠杆(右)、经营风险(左)与财务风险(右)、折旧纳税效应(左)与利息纳税效应(右)等,以帮助人们明晰概念及其关系(逻辑),不再误解误用。     

对《借款费用资本化会计核算再思考》一文的异议

《财会月刊(上)》2010年3月刊出的冷琳同志的《借款费用资本化会计核算再思考》(简称冷文)提出,将专门借款的利息计提(支付)与闲置部分取得的收益(损失)分别处理,在计提(支付)利息时扣除专门借款闲置部分收益(损失则不     

现代企业财会人员素质创新研究：素质词典编制与模型的构建

基于财会人员在现代企业中的重要地位,编制适用于现代企业财会人员素质词典,并以此为依据来构建现代企业财会人员素质模型,具有重要的现实意义。本文提出了财会人员素质的维度,即行动的强度与完整性、影响范围的大小和主动程度,划分出财会人员的基本素质族,并给出相应等级。在此基础之上,构筑了由成就导向(ACH)、人际理解力(IU)、影响力(IMP)、关系建立(RB)、培养人才(DEV)、团队合队(TW)、演绎思维(AT)、归纳思维(CT)、专业知识(EXP)、自信(SCF)等要素组成的现代企业财会人员素质模型。     

企业形象与“灵魂”的深入人心

一个企业之所以能被市场接受和认知,关键是它必须有与众不同之处,这就是企业形象。从企业文化操作的角度看,主要是企业的CI(企业识别系统)。CI共分三个层面,即视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)。如果说视觉识别(VI)是外在的表,那么理念识别(MI)则是内在的质。一个文质兼备的人,他的言行(行为识别)肯定是彬彬有礼的。     

基于FAHP的顾客网上购买意愿影响因素比较研究

文章通过构建顾客网上购买意愿评价指标体系,设计问卷统计相关数据,采用模糊层次分析法计算各项指标的权重并排序,得到顾客网上购买意愿影响因素的重要性排序为:在线评论的内容价值(12.96%)、在线评论的感知接受性(11.11%)、质量风险(9.72%)、在线评论的可信性(9.26%)、感知有用性(9.09%)、隐私风险(8.33%)、感知易用性(7.58%)、主观规范(7.29%)、信誉风险(6.95%)、顾客创新性(5.21%)、灵活性(5.00%)、相容性(4.17%)、低约束性(3.33%),并依据实证结论对提高电商销售量提出了相应的对策建议。     

基于“C-2P”模式的薪酬设计研究——以某药业公司销售支持人员的薪酬设计为例

目的:为某药业公司销售支持人员构建薪酬设计方案.方法:分析某药业公司目前薪酬方案存在的问题,构建“C-2P”模式的薪酬设计框架,确定有关参数,并采用层次分析法(AHP)和Delphi法确定相关指标的权重和等级评分.结果:岗位重要性(v)、工作量饱和度(s)和适岗性(m)三个指标加权得到岗位系数(α),综合素质(d)和岗位职责(r)各项指标加权得到绩效系数(β),实际薪酬(W)为工资基数(B)、岗位系数(α)和绩效系数(β)的乘积.结论:此套薪酬设计方案能普遍提高销售支持人员的岗位标准工资,引入绩效考核机制,体现薪酬的公平性和激励性,促进营销团队的稳定与发展,降低企业人才管理成本.     

虚拟现实系统的分类

简介了虚拟现实系统(VR),并按其交互性(Interactivity)和沉浸感(Immersion)的不同,把VR分为以下几类:桌面式VR系统(Desktop VR)、增强式VR系统(Augmented VR)、沉浸式VR系统(Immersive VR)和分布式VR系统(Distributed VR,DVR)。