企业创建学习型组织的难点与对策

企业创建学习型组织,是指通过培养整个企业组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力,建立起来的一种有机的、高度柔性的、以人为本的、能持续发展的企业组织。企业学习型组织是以信息和知识为基础的组织,这种组织实行目标管理,成员自我学习、自我发展和自我控制,要求每个部门和每个员工都为企业的目标、任务和联系沟通承担责任,通过促进员工自我学习、自我发展,促使企业不断进步。     

管理者如何自我诊断

自我诊断是企业管理人员在管理工作中自我反省、自我教育、自我培养的一种方法。企业是以组织的形态存在的,它同时也有责任、权限和义务。而各级经营管理人员是企业组织的核心,他们不仅要有创造精神,而且要博得员工信任,这就要求他们必须善于自我诊断。自我诊断的主要内容是:     

企业自我约束机制研究

企业要适应市场经济的需要,在改革中转换经营机制,不仅需要研究自主经营、自负盈亏和自我发展问题,更重要的是研究如何建立完善的企业自我约束机制。实际上这种约束是对企业管理的再管理。它是企业改革和转换经营机制的重要环节,也是企业自我保护的关键。目的和意义加强企业自我约束机制建设是自主经营、自我发展的需要。过去企业实行计划经济模式,生产经营计划是上级定的,企业只负责生产。现在企业是法人,企业享有生产经营权,可以调整自己的经营范围,同时管理着企业的财产,具有较大的权力。然而,经营的好坏直接决定着企业的命运。因此,加强企业     

企业内部审计“三要”

随着社会主义市场经济的不断发展,现代企业制度的建立,企业内部审计的作用也越来越重要。内部审计作为企业自我约束机制的重要组成部分,是企业实现自我监督、自我约束与自我调控的有效途径,也是加强管理的重要手段,尤其是在融多种产权主体为一体、多种所有制并存、跨行业、跨地区、跨国经营的大型企业集团,其     

浅谈如何培养员工自我安全意识

本文介绍了企业员工自我安全意识的内涵、实现途径和目的,阐述了培养员工自我安全意识的主要手段,提出培养员工自我安全意识应把握的主要问题,从而给企业安全管理人员提供该如何培养员工的自我安全意识的方法,以提高企业安全管理水平。     

自我效能感在企业培训中的运用

本文在分析自我效能感来源、自我效能感在企业中作用机制的基础上,给出了在企业培训中提高受训者自我效能感的有效对策,以期为企业提高培训效果以相应的借鉴。     

内审机构的设置和内审人员的素质如何适应现代企业制度的需要

随着我国经济体制改革的不断深入，适应市场经济的现代企业制度正逐步建立起来．作为市场经济主体的企业，也正向自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的规范化方向发展，实行内部审计是企业自我控制、自我约束的一种重要方法，企业最高管理层可以通过内部审计来监督其他控制政策和程序的有效性，从而建立良好的内部审计环境，以适应现代企业自我控制的需要。     

浅谈咨询设计企业项目自我评价的思路

前期咨询、设计工作质量的好坏对项目投资效益影响重大,甚至决定项目的成败,所以咨询设计企业项目自我评价至关重要。文章分析了咨询设计企业项目自我评价的重要性,提出了咨询设计企业项目自我评价的思路。     

管理者如何自我诊断?

自我诊断是企业管理人员在管理工作中自我反省、自我教育、自我培养的一种方法。企业是以组织的形态存在的，它同时也有责任、权限和义务。而各级经营管理人员是企业组织的核心，他们不仅要有创造精神，而且要博得员工信任，这就要求他们必须善于自我诊断。自我诊断的主要内容是：     

内部审计在建立现代企业制度中的作用

国有企业改革的关键是建立现代企业制度,而现代企业的基本特征是“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学’,从而使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体。这其中的自我约束机制离不开一项重要的工作,那就是内部审计。内部审计在建立现代企业制度中有着举足轻重的作用。     

自我效能感在企业培训中的运用

本文在分析自我效能感来源、自我效能感在企业中作用机制的基础上,给出了在企业培训中提高受训者自我效能感的有效对策,以期为企业提高培训效果以相应的借鉴.     

浅谈内部控制制度与实践

在改革开放和市场经济不断发展的今天，随着现代企业制度的建立和完善，企业已走向了自我约束、自我生存、自我发展的轨道，这里自我约束是关键，特别是对于大型国有控股企业，企业自我约束显得更为重要。企业的内部控制制度(以下称内控制度)就是实现自我约束的具体内容和方法。国家及主管部门都下发了相关的内部控制规范和具体的内控制度，内控制度的重要性显而易见。而要想使内控制度在企业真正发挥作用，就必须对内控制度有深入的理解和认识。     

党建工作必须紧扣经济工作这个主题

建立社会主义市场经济体制,就意味着企业尤其是国有大中型企业走向市场,成为市场的主体。在企业走向市场,踏上自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展道路的过程中,经济工作就成为企业一切工作     

自我约束 自我监督 自我完善──南城县经委企业内审工作走上规范化

自我约束　自我监督　自我完善──南城县经委企业内审工作走上规范化［本刊讯］近年来。南城县经委系统企业内审工作采取财务审计与经济效益、重点审计和一般审计、微观审计与客观指导相结合方法，坚持走自我约束、自我监督、自我完善之路。使企业内审工作逐步走上规范化...     

管理者如何自我诊断?

自我诊断是企业管理人员在管理工作中自我反省、自我教育、自我培养的一种方法.企业是以组织的形态存在的,它同时也有责任、权限和义务.……     

论建立企业权益的自我保护机制

<正> 对企业权益的保护,通常理解和过分依赖于国家司法与行政的强制性外部保护,从而淡化了企业自我保护的能动性意识和作用,这既不利于企业充分有效地行使权利并获得收益,也给强制性国家外部保护带来了诸多的困难。因此,如何重视和加强企业权益的自我保护措施,建立企业权益的自我保护机制,是商品经济秩序下,增强企业活力、维护企业合法权益迫切需要研究和加以解决的问题。笔者认为,建立企业权益的自我保护机制,应从以下几方     

自我效能感在企业培训中的运用

本文在分析自我效能感来源、自我效能感在企业中作用机制的基础上，给出了在企业培训中提高受训者自我效能感的有效对策，以期为企业提高培训效果以相应的借鉴。     

由反赌扫黑想到企业变革

企业改革,有时需要颠覆一些传统的观念,只有我们坚持自我批判、自我颠覆不动摇。一改到底,企业才能更好地发展。     

试析国有工业企业内部审计

在当今社会主义市场经济体制中，如何使企业顺应经济又好又快发展的思路，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体，并承担国有资产保值增值的责任，很重要的一条就是要建立健全企业自我约束机制。没有完善的自我约束机制，企业的经营就无法保证有良好的经济效益。     

强化企业经营者的“核心能力”意识

我国企业改革的目标是建立现代企业制度,转换企业经营机制,使企业适应市场经济的要求,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场经济主体。现代企业制度的建立及其运行的有效性,取决于是否有一支高素质的企业经营者队伍。企业能否经营管理好,在很大程度上取决于