“二进”、“三访”、“四搭台”服务企业促就业

当阳市人社局党围绕产业升级和项目用工,全身心投入到"三创、三先"工作中,大力实施"234"工程,即"二进""、三访"、"四搭台"活动,一季度来,该局"进企业、进乡村(社区)"、"访企业用工情况、访院校技工资源、访就业创业难题"、搭建用工信息发布平台、搭建技能培训平台、搭建各类招聘平台、搭建人力资源输入平台,确保全年就业工作开好局、起好步。     

一切为了学生 一切服务学生

正高校毕业生,作为重要的人力资源,一直是国家和政府关注的重点。2013年,结合高校毕业生就业工作的新形势、新要求,江西省人力资源市场、省人力资源网继续秉持"一切为了学生"的理念,加大创新力度、拓展服务内容,用真挚热情的就业服务,为高校毕业生实现就业增动力、壮胆气。百场"岗位进校园"送去身边的"就业大餐""这样找工作方便多了!"2013年11月9日,南昌大学科技学院校园招聘会现场,不少学生一边查看企业招聘信息一边感叹。来自江西省抚州市东华理工大学的钟余,也是2014年的应届毕业生,之     

中小民营科技企业的成长障碍探析:基于港湾创业失败案例

正我国民营科技企业近年来发展迅速,企业规模、实力不断增强,在解决就业、促进社会经济发展过程中发挥了重要的作用。但中小民营科技企业由于资金、技术、社会环境等原因,成长过程中面临着重重障碍。本文以港湾网络公司(以下简称"港湾")创业失败为例,分析中小民营科技企业在成长过程中面临的主要障碍并提出破解对策。     

关键词之六:“迎进来”与“走出去”

"大力发展服务贸易,承接服务外包。""引导外资更多投向先进制造业、高新技术产业、节能环保产业、现代服务业和中西部地区。""实施‘走出去’战略。""引导各类所有制企业有序开展境外能源、原材料、农业、制造业、服务业、基础设施等领域投资合作和跨国并购。"——《2012政府工作报告》     

大力发展非正规就业 缓解就业压力

就业问题是当今世界各国普遍面临的一个难题,特别是对我国这样一个人口大国,就业岗位供不应求将是一个长期历史现象。解决好中国的就业问题,需要有一整套与社会经济发展相互衔接的政策措施,特别需要从总体上把握好就业与社会发展、经济增长的关系,推动经济增长的同时,要大力促进就业岗位的增加。"十五"计划纲要提出:"保持较快的经济增长速度,创造更多的就业岗位。制定和落实优惠政策,发展具有比较优势的劳动密集型产业,发展就业容量大的服务企业、中小企业和非公有制企业。""引导劳动者转变就业观念,采取非全日制就业、季节性就业等灵活多样的就业形式,提倡自主就业。""十五"计划把扩大就业作为经济和社会发展的主要目标之一,把就业工作的地位提高到了一个新的高度。我们认为,大力发展非正规就业,可以有效增加就业岗位,充分     

小微企业金融服务问题研究——基于126家样本企业抽样调查分析

小微企业是经济发展和社会稳定的重要力量,在促进就业、改善民生、发展经济和维护稳定等方面具有重要作用。但近年随着国内经济下行压力持续增加,尤其是受民间借贷、地域信用风险及供应链上大中型企业风险波及等叠加影响,小微企业"融资难""融资贵"问题更加凸显。笔者实地走访了河南省15个地市,抽取126个样本企业进行问卷调查,结果显示当前小微企业有效需求、银行服务小微企业的金融创新动力不足,整体融资环境等深层次体制机制问题亟待改善等。     

浅析制造企业供给侧结构改革的几点启示

供给侧结构改革是国家为了提振实体经济所做的战略部署安排,旨在调整经济结构,使要素实现最优配置。对于企业来说,全面强化企业供给侧结构改革,意味着要增强企业的生产管理工作,意味着要从提质增效、降本降耗上入手,要从"三去一降一补"入手,抓住"提""降""加""减"四字要诀,从而实现企业优质高效有序运转。     

基层供电企业文化落地工作模式的探索和实践

本文借鉴古代管理思想,结合基层供电企业工作实际,总结推出了一套"道""、法""、术"三位一体企业文化落地模式。在理论高度的基础上,通过形式多样的文化落地方法和途径,帮助企业文化更快更好更广泛地落地。     

八面来风

黄山市"五创新""四达到"引领就业服务新局面"五创新"即:创新信息包装形式。制作并发放了5万多个由招工年画、重点招聘活动日程安排、就业岗位信息、进城务工须知扑克牌等组成的"就业大礼包";创新信息宣传领域。除面向农     

对组建人本观念的管理探索思考

随着经济科技的发展、人们的消费观念和习惯逐步改变、,现代企业管理在社会文化层面上的观念也逐渐转变为人本,人本主义即人本,是现代企业管理的精华和主题,"坚持人本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"的科学发展观,是企业走上可持续发展道路的重要因素。     

和谐社会中企业社会责任的践行

随着市场经济的发展,我国某些企业在追求利润最大化的同时,丧失了诚信经济观,危害消费者利益。近年来"毒奶粉"、"瘦肉精""、地沟油""、彩色馒头"、"墨汁粉条"等危害公众健康安全的事件足以表明,有关企业诚信的缺失、道德的滑坡已经到了很严重的地步。社会对企业践行自身责任的呼声越来越高,已刻不容缓。     

企业经营绩效评价研究综述及展望

正一、企业绩效评价的理论基础国内学者在绩效评价理论基础方面的研究,主要基于委托代理理论、产权理论、资本保全理论和利益相关者理论等基础理论,着重探讨企业进行绩效评价的动因和影响因素。张蕊(2002)认为"最大""最小"法则、资本保全理论、委托代理理论和现代企业管理理论共同构成现代企业经营绩效评价的理论基础,并详细阐述了     

高职院校试行现代学徒制的探索

"现代学徒制"符合国家"加快构建现代职业教育体系""激发职业教育办学活力""提高人才培养质量"的要求,同时架起了学校与企业之间的桥梁,是高职院校实现校企深度融合创新人才培养模式的必由之路。本文总结分析了国内外现代学徒制发展的现状,提出了现代学徒制实施的背景和意义,进一步阐述了实施现代学徒制的具体任务。     

知识型企业“90后”新生代员工激励策略的研究

随着当代社会步入21世纪,科技推动社会飞速发展,以科技创新为核心竞争力的知识型企业大放异彩,逐渐成为当今社会最具竞争力的企业。"90后"新生代员工是新一波就业人群,在企业中逐渐占据重要地位。但是,通过近期的研究和社会现状分析发现,"90后"新生代员工离职率上升,在工作中的职业倦怠问题日益突出,如何制定激励"90后"新生代员工更好地工作的策略是当前研究的重点。论文依据知识型企业中"90后"新生代员工的特点提出激励策略,为社会上的广大企业提供借鉴。     

浅谈工商管理对企业科技创新的推进作用

新时代视域下,我国市场经济已进入全新的发展阶段,经济形势日新月异,市场竞争日益加剧,同时为我国现代企业科技创新工作提出严格的要求。科技创新在我国现代企业生产、经营、管理及商品销售中发挥巨大推进作用,这是当前经济形势下的必然趋势。强化现代企业科技创新工作不但对我国当代社会经济的提升、社会主义和谐社会的构建具有重要意义,更能极大限度提高现代企业市场竞争力,促进企业长远的发展。本文结合现代工商管理的现状,探析工商管理对科技创新的推进作用,提出实施促进科技创新的工商管理路径。     

财务信息质量对企业经营管理的影响

随着经济的发展,企业经营活动的复杂多样化,竞争范围的扩大,企业面临的压力日趋增大,企业要更好的适应社会发展的需求,就必须通过提高财务信息质量来加强企业竞争力和管理水平。使"真实""可靠""完整""高效"的财务信息为企业经营管理创造剩余价值,促进财务信息系统与企业经营管理系统良性循环。     

基于熵的企业创新管理理念与机制

文章从耗散结构与基于熵的系统运行规律出发,在对企业创新再认识的基础上,从社会大系统的视角提出了"减少社会系统熵增的产品创新观""、低熵运营或使对手熵增"的企业创新的管理理念,并探析了企业创新中"允许冲突,整合差异""、低成本决策"以及"低熵创新激励系统"的管理机制。     

明确“三三三”特色 打造“三型组织”亮点——冀中能源峰峰集团大淑村矿创建“三型”党组织实践

十八大以来,冀中能源峰峰集团大淑村矿党委面对企业改革发展新形势、新任务,深入开展创建"学习型、服务型、创新型"党组织活动,把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为推进企业科学发展的竞争优势,为实现"大矿梦"凝聚了正能量。矿井先后被评为"改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位""煤炭工业科技创新示范矿""全国瓦斯治理示范矿井"、全国煤炭工业企业文化品牌矿、国家安全质量标准化一级煤矿、河北省"企业劳动争议调解示范单位"、河北省"明星企业"等。     

现代企业推进管理和技术创新的对策思考

20世纪80年代,美国经济学家保罗@罗墨提出的新经济增长理论,首先将科技与资本、劳动力,并列为推动生产力发展的三大要素,并且强调新经济理论的影响"首先反映在管理技术上"和"管理人员必须做好更多思想与物质准备".因此,对管理、技术创新加以探索,有利于引导企业"眼光向内",少说空话,多干实事,从而有利于建立现代企业制度,整合创新思想,增强企业柔性和适应时代发展趋势.     

浅谈京东商城的品牌战略规划

<正>京东商城自2004年初正式涉足电子商务领域以来,一直保持高速成长,连续六年增长率均超过200%。高速发展的京东商城获得了多项殊荣:"中国企业未来之星""2008中国最具投资价值企业50强""年度商业模式10强""2009年度网民最喜爱的网上购物商城""2009中国最具投资价值企业50强""2009年度北京十大商业品牌""2010德勤高科技高增长中国50强"等奖项,这不仅是对京东商城业绩的肯定,更是对公司未来前景的充分认可。