浅析集合企业年金的规模效应和外部经济性

集合企业年金计划之所以能够迅速发展,主要原因是集合企业年金计划具有符合经济本质规律的经济效应：规模经济效应和正外部经济效应。集合计划的规模性,有利于在未来资产规模大幅度提高情况下形成规模效应,并将规模效应产生的成本节约让予客户,从而降低企业成本开支。集合企业年金中各企业年金方案的变更,任何一个企业的退出或新的企业加入,都不会影响到集合计划的运营。虽然集合企业年金也受到一些内部和外部条件的限制,但是随着新政策的出台以及企业年金市场整体的发展,更多的激励政策向中小企业倾斜,集合企业年金市场必然会得到长足的发展。     

联合企业年金计划对我国企业年金的启示——基于中小企业的视角

通过联合多个企业建立的联合企业年金计划,适合于中小企业规模小、寿命短、员工流动性强的特点。文章通过对我国中小企业企业年金发展现状的描述和建立企业年金的企业因素、联合企业年金计划优点的分析,进而得出对我国中小企业建立年金制度的启示。     

浅析中小企业发展集合企业年金的必要性

集合年金是将多个企业的年金基金集中起来成立一个年金计划.集合企业年金的主要优势在于资金集聚的规模经济优势,对于中小企业来说特别有利.本文通过分析建立集合年金的意义,结合中小企业的特点,说明了中小企业发展集合企业年金的必要所在.     

中外企业年金税收优惠政策比较

税收优惠政策对推动企业年金计划发展起着至关重要的作用，借鉴国外企业年金的税收优惠政策，并对我国现行的企业年金税收优惠政策进行分析发现，根据国情可以通过“微调TEE”征税模式以激励中小企业、中低收入劳动者参与企业年金计划。     

以金融业推动我国中小企业集合年金计划的发展

集合年金计划实施以来,在金融业的大力推动下,我国中小企业企业年金得到了快速发展。文章针对集合年金计划的发展现状以及在发展中存在的问题进行了论述,并提出了一系列的改进措施和建议,以期为实现金融业与中小企业集合年金计划的互动发展提供一条有效路径。     

我国企业年金计划会计披露研究

企业年金会计信息是企业会计信息的重要组成部分,其充分披露不仅有助于会计信息使用者全面掌握企业年金相关信息,同时有利于我国企业年金制度的建设与发展。目前我国上市公司会计信息披露的总体状况在不断改进,但从年报中显示很多设立年金计划的企业完全没有相关会计信息的披露。本文在我国现有财务报告的基础上对两种类型企业年金计划的会计报告与披露进行研究,从企业年金财务报告披露的原则入手,分析了报告披露的形式与依据,根据不同企业年金计划的特点,提出了我国企业年金会计信息披露的设计,以期为企业年金会计信息披露提供参考。     

我国企业年金计划会计披露研究

企业年金会计信息是企业会计信息的重要组成部分，其充分披露不仅有助于会计信息使用者全面掌握企业年金相关信息，同时有利于我国企业年金制度的建设与发展。目前我国上市公司会计信息披露的总体状况在不断改进，但从年报中显示很多设立年金计划的企业完全没有相关会计信息的披露。本文在我国现有财务报告的基础上对两种类型企业年金计划的会计报告与披露进行研究，从企业年金财务报告披露的原则入手，分析了报告披露的形式与依据，根据不同企业年金计划的特点，提出了我国企业年金会计信息披露的设计。以期为企业年金会计信息披露提供参考。     

两种企业年金计划的精算原理分析

《企业年金试行办法》的出台,标志着我国开始正式建立企业年金制度。企业年金可以较好的保障企业退休职工的老年生活,同时也是企业吸引人才的员工薪酬福利计划的重点。但是我国相关的理论和实践较少,制约了我国企业年金制度的实施。文章旨在研究企业年金计划的精算原理,通过分析给予企业制定企业年金计划一定的理论帮助,对于企业年金的理论研究具有一定的借鉴意义。     

年金计划,不只是吸引

马鞍山钢铁股份有限公司(以下简称马钢)是我国《企业年金试行办法》颁布后第一家启动企业年金计划的公司。马钢的年金计划采取理事会受托模式,并实行市场化运作。2005年7月,马钢分别与浦发银行和中国银行签订了企业账户管理制度和企业年金的托管协议,目前年金账户管理、托管管理运行平稳有序。2006年4月,马钢与南方基金管理公司正式签订了企业年金委托投资管理合同,至此,我国第一家规范的企业年金开始完整投入运作。马钢企业年金计划规定:“职工个人以本人的岗位工资、积累工资和物价补贴之和作为企业年金的缴费基数,工作不满10年的缴费为7％,满10年不满20年的是9％,满20年不满30     

共创和谐社会 平安养老保险 建立企业年金制度的基本原则

在我国,建立企业年金制度、企业年金运营管理要遵循以下基本原则。一是信托原则。企业年金计划的建立以信托原则为基础。企业和职工作为委托人与计划     

共创和谐社会 平安养老保险 建立企业年金制度的基本原则

在我国,建立企业年金制度、企业年金运营管理要遵循以下基本原则。一是信托原则。企业年金计划的建立以信托原则为基础。企业和职工作为委托人与计划     

促进我国企业年金发展的税收优惠政策构想

企业年金制度是在国家政策支持下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保障计划,是社会养老保障的重要组成部分,也是企业福利计划的重要组成部分。从20世纪90年代初,国家就提倡和鼓励建立企业年金计划。经过近20年发展,我国企业年金获得了一定程度的发展,但与市场经济发达国家相比,我国企业年金水平还比较低...     

如何做好集团公司企业年金管理

企业年金管理是新兴的人力资源管理内容.近年来,国家多次出台政策,鼓励有条件的企业建立企业年金,而由于不少企业不了解企业年金政策,不熟悉企业年金管理业务,影响了企业年金计划在企业内部的建立和开展.笔者通过回顾企业年金的发展背景,结合近年在大型集团公司年金管理业务上的探索,总结了如何做好集团公司企业年金管理. 一、企业年金的发展背景 企业年金计划发源于1875年,美国运通公司首先建立了年金计划,此后企业年金在西方国家得到了快速发展,成为基本养老保险之外的养老保障体系第二支柱,部分欧洲国家企业年金覆盖率几乎达到100％.     

我国中小企业发展企业年金阻力及路径研究

我国人口老龄化进程加快,客观上要求建立企业年金制度来发挥补充养老的作用.企业年金作为中小企业优化管理的一项重要手段,不仅直接影响着退休职工的生活质量,而且在一定程度上还决定了社会、经济是否能够稳定发展,但是目前我国中小企业内年金计划呈现停滞不前的状态.本文着重从中小企业的角度出发,分析其在发展企业年金制度时面临的阻力并进行路径探讨,以期对我国中小企业范围内企业年金制度的发展提供一些有益思路.     

论企业年金负债的会计处理对企业资本结构的影响

实施企业年金计划企业的会计报表显示，这些企业的财务杠杆率相对企业的举债能力而言普遍偏低，但如果企业将年金计划的偿付责任作为企业长期负债合并到企业资产负债表中，则这类企业的低财务杠杆率相对于最优财务杠杆率的差距将减小。本文从企业年金缴费对应征税收入影响和会计处理的角度，分析了企业年金计划对企业边际税率和企业资本结构调整的作用。     

中小企业年金制度国内研究现状及其述评

本文从国际经验借鉴、制度意义、现实困难、发展对策及集合企业年金等方面,对国内中小企业年金制度的研究现状进行了梳理与总结,试图从中获得一些启示与思考,进而为推动我国中小企业年金制度构建与中小企业持续、稳定发展提供参考。     

中国企业年金发展的困境与政策建议

近几年来,随着各政府部门的大力推动与实践,以及金融机构的积极参与,企业年金在我国已得到初步发展.据劳动和社会保障部统计,截止到2004年3月底,我国企业年金的规模已达到474亿元.比起2001年增长了200多亿;在企业年金计划的覆盖范围上,2003年,已有近700万人参加了企业年金计划.     

我国中小企业年金问题研究

目前企业年金只是在国有大型企业进行试行,而我国要构建多层次的养老保障体系就必须大力发展中小企业企业年金制度。中小企业在国民经济中有着重要作用,我国应该从政策上对中小企业建立企业年金采取优惠政策,积极探索适合我国中小企业的企业年金模式,为我国中小企业构建企业年金提供一个好的环境。同时,加强企业年金在中小企业和员工中的宣传,为构建多层次的养老保障体系铺好奠基石。     

美国DC型企业年金计划投资运营与借鉴

DC型企业年金计划是美国雇主向雇员提供退休待遇的主导型工具。本文从投资管理、资产配置与投资绩效、投资工具创新与法律修订三方面对美国DC型计划的投资运营展开动态的研究,并结合我国实际,阐述了进一步提高我国企业年金专业化投资水平的思考与建议。     

对企业年金收益和风险的监管与审计

随着国家养老体制改革,企业年金的实行将成为企业关注的问题。实行企业年金带给企业的影响是多方面的,它可以给企业带来收益,平滑企业利润,向市场传递信号,吸引和留住优秀人才,使企业获得价值增值,但同时它也会增加企业的风险,影响企业年金状况,加大企业决策难度和企业年金监管风险。实施企业年金计划,要求企业内部和外部的监管和审计部门针对年金基金的特点进行监管,以防范和降低年金计划运作过程中的风险。