半开放行业的英雄时代

在很多半开放、半垄断的行业，正是群雄竞起的时代，如何在战乱中获得竞争优势，并在从半开放步入开放时代，成长为未来王者，已成为很多新兴企业的焦点。     

新英雄时代的群像

一个时代所不可或缺的是英雄，一个国家所不可或缺的是英雄时代。     

中国保险业期待英雄

其实并不只是在战场上才有巴顿式的追求，人的天性中对英雄和传奇、浪漫和神话似乎本来就有执着的向往，这种向往在新经济时代一样左右着大大小小的保险人士，不少人也发现他们正面临巴顿一样的遗憾，因为越是成熟的财经社会就越多的依赖系统协调、数据分析等理性的方法，这些方法被经过系统训练的职业保险人掌握，他们不但成为促进保险发展的主流，也成了支配财富甚至参与分配财富的主流，而留给那些个性化的、活跃的英雄们发挥的空间越来越小，在各个公司运行机制同质化日益严重的今天，保险运作越发的成为了一门机械式的技术、一种“抹杀个人魅力的事业”。     

规模领导力:管理告别个人英雄时代

企业的创业史往往是创业者们的个人英雄史,正是由于创业者们个性化的性格和独特的能力促使他们敢于冒险和创新,使企业从无到有、从小到大。因此,他们的头上被社会赋予耀眼的光环,他们成为世人模仿、崇拜、学习的楷模。     

财富英雄刘永好

新经济时代呼唤财富英雄。荣登全球权威财富杂志《福布新》“2001年度中国大陆百名富翁排行榜”榜首的刘永好兄弟，无疑是英雄中的英雄。他们白手起家的创业传奇、百折不挠的致富勇气，令国人瞩目，本透过财富的光环，告诉读一个真实，鲜活、不打折扣的刘永好。     

"克隆"成功的时代英雄

特许经营作为一种全新的经营模式,以其对成功企业经营管理系统和品牌的"克隆",被称为第三次商业革命.中国特许经营事业的领军人FDS(中国)总裁刘文献先生伴随着中国特许经营时代的来临,这位幕后英雄因其在联盟销售理论方面的建树和对中国特许经营事业的卓越贡献,成为众多优秀企业家的座上宾,FDS(中国)因此而倍受关注.     

探索时代到来

我们已经进入一个全新时代一个探索的时代。这让汽车制造商们开始面临新的挑战，他们必须在权衡投资风险与保持产品竞争力的同时，尝试探索全新的技术     

知识经济时代企业的激励与约束机制

知识经济时代，知识员工将成为一个企业活动的主体和核心人力资源，因此，如何激励与约束知识员工，如何全面创新管理激励与约束机制，以使他们的才智能最大程度贡献于企业的发展，将成为企业管理的核心问题，也是企业成功的关键所在。在知识经济环境下，以下管理激励与约束要素将起重要作用：     

什么是这个时代的国家精神

在21世纪今天的中国，什么样的精神才是代表我们这个时代的国家精神呢？我们一直是以追寻国家精神与传播世界观念为使命，在现代传播集团的另外一本杂志——《生活》创办一周年之际。我们特别策划了一个专辑，选出10位最能代表我们这个时代的国家精神的人物进行报道，以及颁发给他们一个“国家精神造就者奖”。他们虽然是在不同的领域和行业都有卓越的表现，但更重要的是他们能够代表我们这个时代的国家精神。那就是意志、力量、梦想。但是我们相信他们只是我们这个令人兴奋和自豪的时代中的代表者之一，还有成千上万像他们一样的人物，才会铸造出我们国家当今在世界舞台的崛起和被尊敬。我们为他们骄傲，我们为他们鼓掌。我们为他们加油。我们为他们欢呼，我们为中华民族的崛起与强盛而努力!     

试论知识经济时代知识型员工的全面管理

知识经济时代,知识型员工成为企业竞争优势的源泉。知识型员工的积极性影响着他们的工作绩效,能否科学合理地运用职业生涯管理调动他们的积极性,使之在追求个人成功的同时促进企业的发展成为企业面临的重要问题。     

“傻钱时代”

一大批真正优秀并等到了今天的企业已经成为基金狂热追捧的对象,他们遇到了真正的傻钱时代,无数“大行”拼命追逐一个企业的现象在中国已经屡见不鲜     

失落的时代

许多年以后，当“太空热”再次兴起，当人类．再次前仆后继地进入航天器飞向未知神秘的宇宙，他们将如何评价如今这个时代。     

谁是英雄——论险企标杆文化

翻开人类文明史发现，每个历史时代都会有一些对社会发展发生较大影响的英雄人物，他们将自己的智慧、思想融入历史并起到作用，使历史深深地打上了个人的烙印。     

为了时代的记忆——记廖根固和他的《怀念英雄》

这个时代，很多关于英雄的记忆都在渐渐淡漠。英雄的事迹，不应该成为一个名字，一个故事或是一种象征。其实记忆与悼念对英雄而言，并不是真正的意义。社会给与英雄家属任何回报都不可能挽回英雄早逝的生命，也同样无法抚慰烈属们的巨大悲痛。但是铭记，对社会而言，是一种公众性的感恩，是社会的一种精神信仰。血的痕迹可以风干，但是我们需要记忆。     

时代调戏—种

我佩服写作和炒作这本书的人，他们竟然能够在这样一个时代抓住这样一个一本正经的点来挠，它让一部分人发奋，一部分人发笑，一部分人发怒     

30年时代风云人物

<正>他们是不需要时代定义而定义了时代的优秀企业家。对于他们来说,30年或许还不够长,但毫无疑问,他们已经在卓越乃至伟大的道路上辉煌过。作为个体,     

数字化时代我国财会管理重构

数字化管理是使经济数字化的重要保障，是知识经济时代的重要标志，是使知识资本成为共识和可能的前提。数字化管理的本质就是更加强调要尊重人的价值，确认知识资本的存在，并最大限度地发挥出知识资本的能量。知识资本等于人的能力乘以人的激情。数字化管理时代是实现以人为本的管理时代，是人的价值充分实现的时代，是使员工基本上都能成为知识工作者的时代，人们将得到更加全面的发展。     

我们需要英雄

自媒体放大了所有新闻的凸凹点，无论是政界商界娱乐圈，接二连三“抓人”的爆炸信息，使我们对“名声”心生恐惧。在过去的经验里，很多人把“位置”、“排名”、“脸熟”等等和成功挂钩。心生崇拜时，又把成功人士和英雄等同。于是位高者如“徐才厚”、能力强如“宋林”落马后，很多人顿感失落，曾经寄托在他们身上的幻想破灭了。一个英雄辈出的时代迅速进入了英雄倒地的年头，名声越大者倒地的动静越大，有人以司马迁的口吻为其编史记外篇，怀疑其过往的一切。“英雄”成了贪污腐败、爱出风头、涉黄涉毒的代言。     

“时代发展”再出新品——时代玫瑰园

时代花园在广州的房地产市场取得了巨大的成功。成为自云楼市乃至广州楼市的一大亮点，时代花园独辟蹊径的明星营销在橙市的营销中成为另类。而最新推出的时代玫瑰园也即将加入列“十一”楼市中去。相信又会带来一阵波澜。小区美术馆、“新解构”这些新名词在广州楼市是没有过的。已经引起了业界的关注，正是这些由于诸多的新元素。记者独家采访了时代攻瑰园的副总经理白锡洪。     

知识经济时代企业人力资源开发趋势

随着科学知识高新技术的迅猛发展，人才正成为经济增长的极其宝贵的资源，人力资源成为最积极、最活跃、最主动的生产要素，成为影响和制约着企业经济发展的最重要因素。今天社会正步人一个以知识资源为主要依托的经济时代，即“知识经济时代”，开发人力资源就越发显得重要。人力资源管理已成为企业管理中具有决定意义的因素，而人力资源的开发更是人力资源管理中一个至关重要的方面。本研究了我国企业人力资源开发在知识经济时代面临的挑战、存在的问题以及发展对策。