我国人力资源会计应用的困境及原因探析

人力资源会计的应用问题是当前会计界研究的热点之一.本文结合我国实际情况在阐述我国人力资源会计应用面临困境的基础上,对产生困境的原因从会计环境和人力资源会计制度化角度进行分析,并提出了推进人力资源会计在我国应用的建议.     

我国人力资源权益会计应用研究

本文介绍了人力资源权益会计的理论基础、研究的现状,以及人力资源会计在方法上的创新性等基本理论体系,分析了在我国构建人力资源权益会计的必要性以及在我国面临的困境,提出了关于人力资源权益会计在我国应用的对策,以期推动人力资源权益权益会计在我国的发展。     

我国推行人力资源会计面临的困境思考

人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践,如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题.文章基于人力资源会计困境的视角.通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述.进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持.     

人力资源会计研究的思维转换

高新技术革命和知识经济进步的浪潮,已把世界各国的经济发展,从自然资源、资本资源竞争推向了人力资源竞争,因此,对人力资源的成本、价值和资本的确认、计量和报告已成为理论研究和实际应用的主要课题。文章通过分析目前我国人力资源会计研究与应用的现状,分析了人力资源会计陷入实施应用困境的原因,并指出目前唯有认清困境的根源所在,转变思维,才可能打破这种僵局,充分发挥人力资源会计应有的作用。     

人力资源会计的困境及对策研究

知识经济时代迫切需要应用人力资源会计.我国研究人力资源会计已有三十多年的历史,但理论界对确认计量等相关理论仍然是争论不休,至今不能统一.实务中更是很少被人问津,举步维艰.人力资源会计已陷入了一种困境.文章从认识的不到位、理论尚未定型、缺少法律制度的保障以及运行环境的不成熟四个角度分析了困境的成因,并指出我国当前应转换思维、实事求是、因时制宜、因地制宜,跳出人力资源会计研究的怪圈、重视人力资源会计信息的披露、循序渐进推行人力资源会计.     

新形势下我国人力资源会计的应用研究

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。它作为一种重要的人力资源管理方法,在我国却一直未能很好的应用于实践。本文通过对人力资源会计涵义介绍,分析了其应用的必要性,并探讨了其在新形势下应用的现状与困境,进而提出了一系列对策。     

人力资源会计应用中的困境及解决之道

人力资源尤其是稀缺人力资源是当今推动时代进步与发展的主要力量,是企业牢牢立于竞争之地的关键因素,而人力资源会计必将因为受到全社会的不断高度关注而迅速发展起来,人力资源会计应用范围亦会由企业逐步扩展到社会各行业各方面。近年来,关于人力资源会计的讨论开始成为业界的热点,其中关于人力资源会计在实践应用中产生的困境,如何提高其应用成效,有何破解良策是主要关心的问题。本文试图遵循这一思路,通过解析人力资源会计实践应用过程中的困境,提出相应解决措施。     

军队人力资源会计探索

军队人力资源会计是军事领域广为关注的前沿课题,受理论、制度、观念等因素的制约,人力资源会计在军队组织的应用面临诸多困境。文章立足于军队人力资源会计的研究现状,分析了当前研究中存在的问题与成因,提出了相应的对策和建议。     

人力资源会计面临的困境及对策

在目前人类社会正由工业经济向知识经济过渡的特定的历史阶段,人力资本与其它生产要素相比,对经济增长起着至关重要的作用.要增强我国的综合国力,促进国民经济发展,必须高度重视人力资源素质的提高,重视人力资本的重要作用,这必然促进人力资源会计在我国的发展.目前,与其它会计学相比,人力资源会计理论与实务有其自身的特点,但它毕竟是一门新兴学科,理论还无法和实践有机地统一,总是在实务操作过程中暴露出一些问题,这些问题使人力资源会计的研究与应用陷入了困境.比较突出的问题表现在以下方面:     

人力资源会计在我国应用研究

人力资源会计是会计学的新兴重要分支学科,是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性、及其在我国企业中应用的可行性,对人力资源会计在我国的前景进行了展望。     

浅谈人力资源会计

从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容等几方面对人力资源会计进行全面的论述,对如何推进人力资源会计在我国的应用作了一些探讨。     

人力资源会计发展中面临的问题及对策探讨

<正>人力资源会计,简称HRA,是适应经济的发展,满足人们管理人力资源的需求,逐步产生和发展起来的。在知识经济时代,人力资源会计必将发挥更大的作用,尤其是在劳动力资源丰富的我国。本文谨就人力资源会计在我国应用中的相关问题进行探讨,旨在推动人力资源会计的发     

人力资源会计应用中存在的问题及解决办法

我国引进人力资源会计至今已有20多年的历史,但发展速度相对迟缓。在具体应用过程中也存在着诸多的问题,这些问题的存在使人力资源会计信息不能满足会计原则对会计信息的质量要求,影响了企业管理者应用人力资源会计信息的积极性。本文介绍了我国人力资源会计应用中存在的问题,并提出了相应的解决对策。     

浅析我国人力资源会计的应用

20世纪60年代,人力资源会计的研究在西方国家兴起,80年代国内学者开始对人力资源会计进行研究,取得了一定的成果。本文结合中国目前人力资源会计的研究现状,借鉴西方发达国家人力资源会计的发展历程和提出的新理论,提出适合中国国情的人力资源会计发展及应用途径,以充实我国人力资源会计实践的内涵。     

试论汽车行业人力资源会计的核算

<正>一、我国汽车行业人力资源会计发展现状分析(一)我国汽车行业人力资源会计现状因为受到很多因素的制约,目前人力资源会计在汽车行业中的应用现状并不乐观。当前人力资源会计研究存在很多问题,理论介绍性的文章很多,但能指导实践运用的文章很少。     

浅析我国人力资源会计

人力资源会计的应用问题是当前会计界研究的热点之一.随着经济的快速发展,人才资源越来越被重视,企业越来越看重人力资源会计的应用,国内外学者围绕人力资源会计的研究成果甚丰,但对我国人力资源会计的发展和应用的系统研究还是比较少,特别是从会计角度分析更有许多问题值得研究. 本文集中阐述了人力资源和人力资源会计的相关概念及内涵,围绕人力资源会计应用的现状,以及在应用过程中引起的会计问题做了相应的分析,剖析了产生这些问题的原因,就这些问题及原因提出了个人的看法,并总结出应对措施.     

加强人力资源会计应用的对策及建议

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学理论的基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,其产生与发展与知识经济时代的发展密切相关.人力资源会计的应用对于提高人力资源管理的效率具有非常重要的意义,到目前为止,虽然已建立了一套较为完整的人力资源会计理论体系,但是,人力资源会计在我国实践中的应用尚不充...     

我国推行人力资源会计的必要性和现实性

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到80年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。时至今日，我国人力资源会计仍处于理论研究阶段，实务中尚未得到应用。本文就当前形势下我国推行人力资源会计问题做一些探讨。     

浅析知识环境下企业人力资源会计完善对策

随着人工智能时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,因此人力资源会计的计量和报告在企业的决策管理中显得越来越重要。本文是基于对人力资源理论的的分析和研究,提出了对于人力资源会计在企业中的运用所面临的困境和解决措施,对于人力资源会计的管理提出了一定的启示。     

高校人力资源会计发展探微

本文通过对人力资源会计的背景分析,指出了我国高校实施人力资源会计的可行性与必要性,并结合目前我国高校实施人力资源会计的现状,对影响高校人力资源会计的障碍因素进行了详细地分析,提出了对策与建议,最后还对其应用前景进行了粗略的展望。