企业年金个人所得税处理与会计核算

一、企业年金的相关税收规定 企业年金是一种补充养老保险制度，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度。企业年金南企业和员工个人共同缴纳，员工参加了企业年金计划，退休则可领取双份养老金。企业年金可以说是保障员工退休生活的“第二支柱”。     

税收优惠政策对企业年金的影响分析

企业年金又称职工补充养老保险．是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下．根据本单位经济状况自愿为职工建立的一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。年金制度是对国家法定基本养老保险的一种有效补充．国家“十五”纲要中明确地把发展企业年金作为我国社会保障体系改革的主要目标之一。2006年9月23日，中国社会保障论坛首届年会在北京召开，在此会议上．劳动和社会保障部基金监督司司长陈良认为：“发展企业年金是完善我国社保体系的内在要求”：劳动和社会保障部部长田成平也在会上谈到．“作为完善社会保障制度的措施之一．鼓励有条件的企业建立企业年金制度”。     

财政部：国有金融企业年金管理办法出台

财政部近日出台《国有金融企业年金管理办法》，明确国家鼓励符合条件的金融企业建立企业年金制度。企业年金是指在国家政策指导下，金融企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。新出台的办法适用于我国境内依法设立的国有及国有控股金融企业。     

有效运营企业年金

企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家相关政策,根据自身经济实力和经济状况自愿实施的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险和个人商业养老保险共同构成养老保险体系的三大支柱。企业年金对于建立多层次的养老保险制度,     

企业年金个人所得税处理与会计核算

一、企业年金的相关税收规定企业年金是一种补充养老保险制度,是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立补充养老保险的制度。企业年金由企业和员工个人共同缴纳,员工参加了企     

关于建立企业年金制的若干思考

建立企业年金对于完善养老保险制度有着重要意义。但是,在现有企业年金政策尚不明朗的情况下,建立企业年金可能会面临一定的政策风险;同时企业年金的缴纳比例较低,且变现能力不强,产生的边际效用不高,并且面临着诸多的投资风险。企业应该在政策明朗之后再建立企业年金,并充分应对企业年金所面临的投资风险。     

建立企业年金的意义

一、什么是企业年金?企业年金,国外也称职业年金或者雇主发起退休计划。我国的企业年金是指在国家政策指导下,由企业及职工依据自身的经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上,建立的一项补充养老保险制度,旨在保证职工在退休之后,维持较高的生活质量。企业年金作为社会保障体系的重要组成部分,具有养老保障、薪酬分配和员工激励的作用。     

关于建立企业年金制的若干思考

建立企业年金对于完善养老保险制度有着重要意义。但是，在现有企业年金政策尚不明朗的情况下，建立企业年金可能会面临一定的政策风险；同时企业年金的缴纳比例较低，且变现能力不强，产生的边际效用不高，并且面，临着诸多的投资风险。企业应该在政策明朗之后再建立企业年佥，并充分应对企业年金所面，临的投资风险。     

中小企业建立年金计划的探讨

企业年金在我国又称为企业补充养老保险，它是由企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上，根据国家政策自愿为本企业职工实施的一种补充性养老保险计划。     

如何发挥“企业年金”的激励作用

企业年金常被称为“第二养老保险”，它是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划．是企业员工福利制度的主要组成部分。企业年金费用由单位和个人共同缴纳，实行个人账户管理，基金完全积累。企业缴费每年不超过本企业上年度职工一个月工资，     

企业年金基金经营管理模式及风险控制

我国的养老保险体系分为三个层次：基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的保障广大离退休人员基本生活需要的养老保险制度，由国家宏观指导，企业内部决策执行；个人储蓄性养老保险是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式：企业补充养老保险，就是我们所说的企业年金，有人也将它称为“退休金”或“养老金”，它一般是由企业雇主和雇员以协商的方式共同出资组成。     

关于企业年金问题的探讨

企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。我国企业年金制度起步较晚。1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中,     

我国企业年金问题的解决思路

企业年金是企业为职工建立的一种养老保险制度，一般由有能力的企业自愿建立，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户。企业年金作为老年收入的一个补充来源，受到了各国政府和社会的关     

解读《企业会计准则第10号——企业年金基金》

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金基金是一种信托财产;实行完全积累,采用个人账户方式管理,存入年金专户;年金基金财产独立于     

日本养老保险制度及其对我国的启示

一、日本养老保险制度的现状 现行的日本养老保险体系大体上可以分为公共年金和补充年金.公共年金包括国民年金和雇员年金,其中雇员年金又分为厚生年金和共济年金.这样日本以国民年金为基础层的保障,以厚生年金和共济年金也即雇员年金为第二层的保障,而以自愿建立的年金等补充年金为第三层次的保障,形成多层次的养老保险体系.     

推进企业年金发展的思路创新

目前我国企业年金制度无论从实施规模、资金积累额等方面都还未能起到人们对它作为补充保障的期待。在加快基本养老保险制度推进的同时,要将企业年金的发展作为整个养老保险制度建设的重要内容,从政策、环境、措施等多方面对其发展创造条件,积极推动企业年金工作的开展。本文指出,完善我国养老保障体系,发挥政府在政策上的支持,调动企业的积极性,完善监管体制、加强法律法规的建设是推进企业年金发展的有效途径。     

关于企业年金管理问题的几点思考

企业年金制度,是企业按照国家政策规定,根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。年金制度是基本 养老保险制度的补充。是多层次养老保险体系的重要组成部分。企业根据该制度为职工举办的养老金计划就是企业年金计划，     

两部委鼓励民办事业单位建企业年金

<正>2013年7月23日,人力资源和社会保障部(下称人社部)、民政部分别在其网站上公布了《关于鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知》(下称《通知》),为社会组织从业人员建立补充养老保险提供了通道。企业年金,通常被称作养老保险制度的"第二支柱",是对以城镇企业职工基本养老保险为主体的"第一支柱"的补充。企业年金由企业发起建立,     

煤炭企业实行年金制度的利弊探析

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金制度作为养老保险制度的有益补充，是社会保障体系建设的重要组成部分。目前，企业年金市场正在蓬勃发展，其前景和活力不言而喻。作为煤炭企业，在国民经济持续向好。煤炭市场需求旺盛的大环境下。适时建立企业年金制度，符合国家、企业和职工根本利益的要求，是一种大胆的探索和有益的尝试。那么，煤炭企业实行企业年金制度究竟有哪些好处，同时又存在哪些不利条件呢？笔认为，利弊兼有，利大于弊。     

企业补充养老保险的会计处理

企业补充养老保险是指企业按照自愿原则,在缴纳基本养老保险后对本企业职工举办的养老保险,这种养老保险只向本企业退休职工提供,也称为职业养老保险。发展多层次的养老保险体系是我国养老保险制度改革的基本方针,它可以:1、增加企业职工的养老保险金收入;2、减轻政府养老的财政压力;3、为我国资本市场的完善创造条件。1995年12月,国家劳动和社会保障部下发了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》,对发展我国企业补充养老保险提出了原则性意见。根据劳动部和其他相关部门法规的规定,我国的企业补充养老保险呈现以下特点:1.是确定缴费型养…