基于改进二部图与专家信任的混合推荐算法

针对传统协同过滤算法出现的稀疏数据、用户冷启动等问题以及复杂网络结构的广泛应用,本文提出结合改进的二部图与改进的专家信任算法来提高推荐准确度。基于普通二部图算法,将用户对项目的评分作为节点之间的分配资源权重,不仅关注用户与项目之间的联系,同时体现用户对项目的喜好程度;其次,本文根据用户的评论数和与该用户对项目评分相同的数目来判断该用户的专家信任度,改进传统系统过滤算法。为了提高推荐准确度,改进缺点,我们将两者算法进行加权混合,加权因子根据实验中最小MAE值对应的权值来确定,形成混合推荐算法。最后针对基于用户的协同过滤、传统二部图以及本文提出的混合算法计算MAE值和平均Hamming距离,对比分析本文算法的推荐准确度与多样性,实验表明本文方法推荐效果较好,准确率高,个性化强,有研究和应用价值。     

基于项目聚类和评分预测的协同过滤推荐算法研究

协同过滤算法是目前个性化推荐系统中应用最成功的推荐算法之一。目前协同过滤构建的用户-项目矩阵,一般是按用户对所有项目的评分构建,却没有考虑项目之间的分类情况,导致寻找的邻居集合可能不是最近邻居集合。针对此问题,本文提出基于项目聚类和评分预测的协同过滤推荐算法,该算法首先按商品聚类,将大矩阵按聚类的商品来进行子矩阵的计算,在子矩阵里进行兴趣度的测量,最后将在所有区域相似用户的推荐项目合并,成为该用户的最后推荐结果。实验证明新算法能够提高协同过滤推荐系统的推荐质量。     

浅谈协同过滤技术在智能搜索引擎中的应用

协同过滤技术的核心思想是用户会倾向于利用具有相似意向的用户群的产品,在智能搜索引擎中起着重要作用.协同过滤推荐系统使用统计技术搜索目标用户的若干最近邻居,然后根据最近邻居对项目的评分预测目标用户对项目的评分,产生对应的推荐列表.本文针对智能搜索引擎重的协同过滤技术进行分析和设计,提出协同过滤分析的推荐方法和相关算法.     

特征选择在协同过滤推荐算法中的应用研究

用户-项目评分数据集的高维稀疏性使得传统的协同过滤处于"维度困境"。运用降维技术的特征变换方法的协同过滤算法虽然缩减用户-项目评分数据集规模,但在某种程度上导致信息损失。本文提出将特征选择方法和技术运用于协同过滤算法,并且给出了基于有监督特征选择的协同过滤框架及其协同过滤流程。     

基于文本挖掘的协同过滤优化在商品推荐中的应用研究

文章以天猫商城智能手机产品的用户评论数据为数据源,提出基于用户评论信息的协同过滤算法优化模型,其优化核心是将评论文本中蕴含的用户偏好信息融入到经典协同过滤模型中。通过对商品、用户的多个特征属性建立商品属性特征值表,并对用户和各个商品的属性特征值间进行余弦相似度计算匹配,从而形成用户感兴趣的组合推荐。     

基于用户兴趣的协同过滤推荐算法

针对协同过滤推荐算法中的动态性问题,从用户标注物品的时间入手,研究用户的兴趣变化,提出基于用户兴趣的协同过滤推荐算法(UICF)。该算法考虑用户的近期和早期兴趣,构造了调节函数。实验表明该算法在推荐准确率上明显提高,应用于电力知识领域,进行电力知识的推荐,取得了很好的推荐效果。     

基于协同过滤在高校学习资源个性化推荐系统中应用研究

文章针对目前高校学习资源信息过剩问题而无法向学习者进行个性推荐资源。文章鉴于电子商务个性化推荐模型研究启示,尝试将协同过滤技术应用在高校学习资源中进行个性化推荐技术研究。文章分析了协同过滤技术个性推荐系统类型以及基于项目个性推荐系统模型流程,最后结合案例分析了基于项目协同过滤技术在高校学习资源应用整个流程;并针对协同过滤算法存在问题,提出了改进方法。     

基于协同过滤和内容的用户需求混合推荐算法

个性化需求信息推荐是需求识别和获取的有效手段之一。文章提出了一种基于协同过滤和内容筛选的混合推荐模型,该模型利用用户特征相似性解决传统协同过滤的冷启动和稀疏性问题,并基于需求内容的特征提取和分析筛选掉与目标用户兴趣相差较大的需求,以此来提高推荐的准确性。实验表明,该模型能够避免数据稀疏问题,并提高需求推荐的质量。     

一种新的基于用户的协作过滤推荐算法

协作过滤是应用最为广泛的推荐技术，通常提供预测评分作为推荐。提出一种新的协作过滤算法，采用概率形式．即预测用户喜欢商品的概率来推荐。算法采用基于用户的思路，扩展最近邻算法，通过训练建立预测值和概率形式之间的映射模型，考察相似用户的评价提供概率形式的推荐。实验结果表明该算法能够提供比较准确的预测。     

基于矩阵分解模型的协同推荐过滤算法研究

文章介绍了基于用户评分偏差和项目评分偏差的偏差矩阵分解模型ALS-WRB的推荐算法。在此基础上,充分考虑项目属性特征的信息重要性,将它作为项目隐含特征因子,加入到ALS-WRBC矩阵分解模型进行训练,同时解决了新用户或新项目冷启动问题,一定程度上缓解了矩阵稀疏性问题。将相关的项目属性特征与潜在的隐含特征因子一起进行模型训练,并做了实验设计,对结果进行分析对比,在不提高算法复杂度的情况下,模型的精确度得到一定提高,证明算法改进的有效性。     

读者来信

十年十年前的11月11日,中国通过加入世贸组织拥抱了整个世界。这一次拥抱带给我们的不仅仅是一连串的数据,更多的是体现在我们衣、食、住、行方面翻天覆地的变化。十年前"楼上楼下,电灯电话"只是一句口号,十年后的今天,手机几乎是人手一部;十年前汽车是资本家、暴发户的象     

读者来信

期待中的人参读了贵刊封面故事《人参产业的前世今生》,深有感触。作为一个从人参之乡走出的读者,感到一丝欣慰。一方水土养育一方人。从小目睹了人参产业发展的起起落落,对于人参似乎有独特的感情。抚松享有得天独厚的地理条件,长白山森林丰富的物产资源给老百姓创造了赖以生存的自然环境,这其中最能体现价值的就是人参了。     

编读往来

"质量监督·聪明消费·体验品质·享受生活"是《广西质量监督导报》的服务宗旨.也是负责任的企业.理性消费者的共同的愿望.我们希望通过《广西质量监督导报》这个大家的平台,搭建起各质监部门、企业、消费者的沟通的桥梁。     

360 Feedback from Another Angle

How do you know if a 360 process has been implemented successfully? What are the factors that influence its success? How can those factors be controlled by those responsible for its implementation? Despite its popularity, there has been little effort to build a comprehensive model that addresses these fundamental questions about 360 feedback. In a quest for such a model, we identify a host of key factors organized according to whether they exert their influence proximally or distally. We discuss how each factor contributes to successful implementation. After identifying how design features of a 360 process affect these key factors, we recommend how to enhance the probability of implementing 360 feedback successfully and sustaining the process over time. © 2001 John Wiley & Sons, Inc.     

Feedback orientation: A meta-analysis

Feedback orientation reflects an individual difference in one's receptivity to feedback. We present the results of a meta-analysis of the feedback orientation literature. Based on k = 46 independent samples, representing n = 12,478 workers, meta-analytic results suggest that feedback orientation is positively related to learning goal orientation (r_c = 0.39), job satisfaction (r_c = 0.33), work performance (r_c = 0.35), and feedback seeking (r_c = 0.43). Meta-analytic regression and dominance analysis was used to tease apart how related informal feedback constructs (i.e., feedback seeking, feedback environment, & feedback orientation) aid in the prediction of outcomes, above and beyond two established predictors of job attitudes and work performance: role clarity and leader-member exchange. We also present an interactive exploratory data analysis tool to aid in developing future research questions regarding the connection between informal feedback constructs and work outcomes.     

改进的动态反馈负载均衡算法

本文提出了一种改进的动态反馈负载均衡算法,在负载均衡过程中既考虑后台服务器的当前负载,又考虑后台服务器的处理能力,根据每台服务器当前负载比例值的大小合理分配用户请求,进而调整服务器间处理请求的比例,避免服务器超载时依然收到大量的请求,使平均应答时延和吞吐量等获得较好的性能,集群的整体性能得到提高。     

Feedback and Motivation in Dynamic Tournaments

We investigate the choice to conduct interim performance evaluations in a dynamic tournament. When a worker's ability does not influence the marginal benefit of effort, the choice depends on the shape of the cost of effort function. When effort and ability are complementary, feedback has several competing effects: it informs workers about their relative position in the tournament (evaluation effect) as well as their relative productivity (motivation effect) and it creates signal‐jamming incentives to exert effort prior to the performance evaluation. These effects suggest a tradeoff of performance feedback between evaluation and motivation which is in accordance with organizational behavior research and performance appraisal practices.     

反馈反应的相关研究述评与展望

反馈干预(Feedback Intervention)是企业在进行管理实践时常常使用的手段,即通过给予员工绩效反馈明确指出员工工作的不足之处.然而反馈干预的效果并不稳定,元分析发现大概有三分之一的反馈干预导致员工绩效下降.为了研究反馈干预效果不理想的原因,反馈反应(Feedback Reactions)的构念应运而生.本文通过综述前人研究,介绍了反馈反应构念的内涵,着重介绍了影响反馈反应的前因变量,并阐述了反馈反应影响哪些员工行为和态度.最后对未来反馈反应的研究做出了展望.     

Feedback and incentives: Experimental evidence

This paper experimentally investigates the impact of different pay schemes and relative performance feedback policies on employee effort. We explore three feedback rules: no feedback on relative performance, feedback given halfway through the production period, and continuously updated feedback. We use two pay schemes, a piece rate and a tournament. We find that overall feedback does not improve performance. In contrast to the piece-rate pay scheme there is some evidence of positive peer effects in tournaments since the underdogs almost never quit the competition even when lagging significantly behind, and front runners do not slack off. But in both pay schemes relative performance feedback reduces the quality of the low performers' work; we refer to this as a “negative quality peer effect”.     

基于反馈控制的多级供应链分布式决策支持系统

以复杂供应链为研究对象,提出了基于供应链自适应反馈控制模型的多级供应链成员行为与决策的动态协调机制,进而提出了供应链的分布式决策支持系统体系结构,使得各成员企业按照各自的行为特性进行的自主(自发)决策在供应链层级的行为协调机制作用下,最终实现供应链系统对外部环境(包括终端市场)信息及其变化的实时、最优反应,不仅使系统具有高度的敏捷性和稳定性,而且能够使所有成员的利益得到保障和提升,使系统效率达到最大化。