“走出去”如何避免日本式失败

上个世纪七八十年代，日本产品在中国家喻户晓，绝大多数消费者印象中，日本制造甚至成了“质量上乘”的代名词，比如索尼电视、丰田汽车等，人们都以拥有日本的产品为荣。然而，近些年人们惊讶地发现，日本企业在中国市场的竞争力越来越弱，甚至有些日本企业不得不全线退出。为什么日本企业在中国衰败？研究部分日本企业在华投资失败的深层原因，对于中国企业“走出去”将有重要的借鉴意义。     

征地补偿费在集体经济组织内部如何分配

河南省鲁山县一名乡政府工作人员来信咨询：在承包期内有一国家大型项目因建设需要，依法征收我乡一村土地并给予补偿。在分配土地补偿费时，我们不清楚土地补偿费在集体经济组织内部如何分配？因招工（国家正式干部职工）、入伍提干、大中专毕业安排工作等人员如何处理？     

物流专业学生择业调查

6月毕业季，新一批大学生满怀激情投入职场，《物流时代》周刊也在本期推出“首届中国物流业最佳雇主评选”活动，评选物流行业内的最佳雇主，给物流经理人择业提供权威参考。那些刚刚进入职场的物流专业大学生和那些还在物流业专业内学习的大学生，他们心目中的“最佳雇主”又是怎样的呢？他们毕业后是否会留在物流业内发展？他们择业时第一选择是什么样的企业？他们对薪资的要求怎样？他们择业更看重雇主的哪些因素？     

“用工荒”让企业跟着农民工走

一些沿海地区的企业今年春节过后纷纷行动起来，广州企业直接为打工者订购300多张团体票；上海，近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到“家门口”接回农民工；成都锦江区人力资源市场摆出了近10个富士康科技集团招工摊位，招工人员每人每天必须完成3个报名指标；浙江、广东、福建的企业每天不断给省就业局来电要求输送务工人员。企业这样主动出击，但是在沿海地区劳动力仍然紧缺，     

2012年三季度企业用工情况调查研究报告

为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议，中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托，承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查，并在此基础上完成了本报告。调查发现，三季度企业工资水平与二季度基本持平，有加薪计划的企业比重略有下降，企业缺工情况逐渐缓解。四季度计划招工的企业有所减少，招工人数也有所下降。企业招工难度依然较大，主要原因是新生代农民工择业期望提高和物价上升过快。     

如何量化职能部门的考核目标？

职能部门的目标量化是目标管理中的难点，因为职能部门的许多工作很难用肉眼观察。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标？在这里．我们把量化职能部门目标的4321法介绍给读者．希望给更多的企业以启发。     

关于社会责任若干基本问题的辨析

企业的社会责任正日益引起各界的关注，究竟什么是社会责任？社会责任是否注定成为企业发展的负担？社会责任有没有国界？本文针对社会责任的若干基本问题进行了探讨，希望能够抛砖引玉，带来读者更具慧眼的思考。     

劳保用品节约的PDCA循环

劳保用品的经费支出是企业不可忽略的人工成本因素之一,却也是容易被忽视的问题,本文介绍了采用统计技术以及PDCA循环持续改进的方法对劳保用品的发放管理进行改善的经验及教训,希望能给各位读者带来启发。     

实战答疑

在企业管理的实践中,你遇到了哪些困惑和管理难题？有哪些管理理念和方法让你不甚清晰？有哪些问题让你百思不得其解？ 本栏目就是解决这些问题的平台,是连接读者和专家之间最快捷、最稳固、最值得信赖的沟通桥梁。在此,希望给大家营造一个可以畅所欲言,共同探讨管理难题,共同寻找思路与答案的空间,共同成长与升华。     

日本大地震的“中国遗产”

3月份，日本经历了140年来最严重的一次地震，承受着由此引发的大规模海啸和核危机。看着那些灾难视频、惨重画面，无不让人痛心。但是，可以看到的不仅仅是这些血和泪的一面。日本政府的应对措施、执行效果，灾区服务以及日本国民的心态和表现等很多方面，本刊认为有必要将其展现给各位读者，这些值得大家思考。     

乡镇企业当前应发展哪些行业？

乡镇企业当前应发展哪些行业？江苏阜宁县读者张洪民来信问：听朋友告诉我，乡镇农村有９大＂朝阳企业＂，不知都是哪些？张洪民同志：据农业部乡镇企业司有关人士介绍，第三产业有希望成为乡镇企业在本世纪末的＂朝阳企业＂。乡镇企业从事的第三产业当前应优先发展如下９...     

三大给力对策助力企业招工

为缓解企业用工压力,高安市劳动就业局早计划、早部署。把服务企业招工作为“春风行动”主线,统筹安排,多措并举,给力企业招工。 给力宣传。春节前夕,高安市劳动就业局对园区企业特别是建陶基地企业缺工情况,用工需求情况进行全面调查,明确春节后招工具体措施。通过调查了解,多层面、多角度加大招工简章和“春风行动”活动时间安排的宣传力度。     

东欧三国的劳动制度改革

据国家劳动部有关人士介绍,保加利亚、匈牙利和德国三国的政治经济情况都有很多共同之处,三国劳动制度的改革和发展,都有利于劳动力的合理使用、劳动生产率和经济效益的提高。 一、招工制度 过去,三国对企业招工都实行统一管理,由地方劳动部门统一安排。通过改革,现在保、匈两国已把招工数全部下放给企业,让企业有充分的自主权。这主要体现在以下四个方面:一是招工计划由企业自己提出。企业可以根据生产的实际需要,确定增加职工人数及新增职工的构成比例。二是企业可以根据     

研发中心纷至沓来,跨国公司意欲何为?

近年来，诸多跨国公司巨头纷纷在华设立研发中心，不少人曾乐观地认为这是从产品到技术的输入，然而，事实如此吗？他们给中国市场带来了什么？国内企业该如何应对？[编按]     

“代理制”和“买断”经营有何区别？

“代理制”和“买断”经营有何区别？四川铜梁县读者崔文化来信问：“代理制”和“买断”经营有何区别？崔文化同志：“代理制”为流通企业和生产企业共同承担风险，即代理经营生产企业生产的原材料和产品，产品卖出后返给生产企业资金，流通企业只收取代理费。这种经营方...     

江苏淮安 多措并举鼓励外出务工人员返乡就业

近年来，江苏省淮安市楚州区车桥镇招商引资力度不断加大，一批劳动密集型、有一定科技含量的大型企业相继落户镇工业园区，建成投产企业不断增多，企业用工需求大幅增加，工业园区企业用工也逐渐凸现“招工难”。对此，该镇创新招工方式，采取多种措施，扎实开展以工招工、外出招工，鼓励外出务工人员返乡就业。     

2008数据企业读者座谈会

为深入了解读者对办刊的希望和要求，2008年12月，数据杂志社组织召开了2008数据·企业读者座谈会。部分区县统计局、队的数据杂志通讯员，燕山石化、中粮集团总公司等20家企业读者代表参加会议。     

挥师日本——再师日本

以阿里巴巴、山东如意进军日本为标志，中国企业国际化正在形成第二轮热潮。日本，又能给试图转型升级的中国企业以怎样的答案？     

审计市场与监管效率——兼评“别了,行业自律的年代!“

我刊今年新辟“汉文观点”栏目,特邀厦门大学陈汉文博士就审计学术问题发表观点和前沿研究成果。相信陈教授一定会给各位读者朋友带来惊喜,也希望大家关注本栏目。     

大阪物流中心药品拣选小车系统的升级改造

上期本栏目刊登了一篇关于日本大福公司在物品搬运系统和设备的升级改造方面的文章,有不少读者来电咨询并要求刊登该公司在这方面的具体操作案例。这里选登一篇大福公司如何对物流中心内药品拣选小车系统升级改造的文章,希望能满足读者的要求。