浅析应付职工薪酬准则变化及预期影响

2014年2月27日,财政部发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》(修订后的简称《新准则》),自同年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。本文试就职工薪酬新旧准则对经济交易或事项确认和计量的变化进行分析并初步探讨准则修订的预期影响。     

新准则下应付职工薪酬的会计核算

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称新准则),新准则对原《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称旧准则)进行了补充和修订,修订后的新准则将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,并规范了每类薪酬的具体内容和会计核算。     

设定受益计划的会计处理解析

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施,其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析,并举例说明相关账务处理。     

设定受益计划的会计处理解析

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施，其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析，并举例说明相关账务处理。     

企业会计准则第9号一职工薪酬（修订）》对企业会计实务核算的影响

2014年实施了新会计准则多项修订，其中2014年1月27日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订，此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。现我们来认识下《企业会计准则第9号一职工薪酬修订）》对企业正常核算产生怎样的影响。     

短期带薪缺勤账务处理探讨

2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。新准则对职工薪酬的内容做了较大调整、也增加了不少内容。短期薪酬中的带薪缺勤就是新准则新充实的内容之一。本文主要对实务中各种关于短期带薪缺勤的账务处理进行解析,以期为实际工作提供参考借鉴。     

职工薪酬准则中“设定受益计划”处理之我见

2014年7月1日,新修订的长期股权投资等七项企业会计准则开始执行。《企业会计准则第9号——职工薪酬》也在此次修订的范围之内,其中的离职后福利相关规定也进行了相应的变更。本文针对设定受益计划的具体处理提出了自己的不同见解。     

职工薪酬准则中“设定受益计划”处理之我见

2014年7月1日,新修订的长期股权投资等七项企业会计准则开始执行。《企业会计准则第9号——职工薪酬》也在此次修订的范围之内,其中的离职后福利相关规定也进行了相应的变更。本文针对设定受益计划的具体处理提出了自己的不同见解。     

财政部发布若干会计准则、会计制度新规

正不久前,财政部发布了若干会计准则、会计制度规定。其中包括:根据《企业会计准则——基本准则》,财政部分别制定或修订了《企业会计准则第39号——公允价值计量》、《企业会计准则第30号——财务报表列报》和《企业会计准则第9号——职工薪酬》,这三项准则均自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,并鼓励在境外上市的企     

职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。2014年版的职工薪酬准则(以下称"新准则"),明确界定了职工和职工薪酬的含义和分类,引入了离职后福利和其他长期职工福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利相关内容,统一了确认、计量和信息披露的原则要求。通过对新准则主要变化的简要分析,探讨新准则应用可能对企业产生的影响。     

职工薪酬准则的变化及会计实务的影响

为适应我国经济发展的趋势,使多层次社会保障体系得到进一步完善,财政部于2014年1月27日对《企业会计准则9号——职工薪酬》进行了修订并发布,修订后准则自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。该准则的修订,为企业进一步规范处理职工薪酬问题提供了依据,对于财务报告信息质量的提高和企业决策都有十分重要的意义;同时,也为我国企业会计准则走向国际做了进一步的铺垫。     

新准则下应付职工薪酬变化探讨

2014年1月财政部发布修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,本文对新旧准则进行了差异分析.     

浅谈我国职工薪酬准则的变化

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,提高企业会计信息透明度,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年2月28日财政部修订印发了《企业会计准则第九号---职工薪酬》（以下简称“新准则”）,自2014年7月1日起实施。新准则虽然对现行准则做了很多补充和完善,但从具体内容和要求来看,新准则仍存在一些需要修改的地方。     

浅析职工薪酬会计准则的现实意义

2014年1月27日,财政部修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,进一步完善了职工薪酬内容,充分体现了我国企业会计准则与国际财务报告准则的趋同方向。本文在对比新旧职工薪酬会计准则的基础上,分析新准则的变化,揭示新准则对旧准则的影响,并指出新准则对企业的现实意义。     

新会计准则下离职后福利会计核算的探讨

随着国际财务报告准则的全面改革和修订,为保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同及与主要国家、地区实现等效的需要,同时为切实解决我国职工薪酬实务中存在的问题,便于实务判断、应用、操作,及时改进信息披露、防范财务风险,财政部颁布了最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,并于2014年7月1日开始执行。本文对新准则中新增的离职后福利进行了详细剖析,阐述新准则变化背后的真正内涵,帮助企业解决离职后福利核算的问题,为企业规范离职后福利业务流程提供指导和借鉴。     

“应付职工薪酬——带薪缺勤”的会计处理

正新修订发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"新9号")自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。即将施行的"新9号"增加了不少新的内容,其中"带薪缺勤"是新充实、整合的内容之一,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。本文拟对实务中"应付职工薪酬——带薪缺勤"的具体处     

离职后福利计量探析——兼评修订后的职工薪酬会计准则

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,修订后的准则引入了离职后福利的概念,将其分为设定提存计划和设定受益计划。文章重点对设定受益计划的计量过程进行了解析,同时对修订后的职工薪酬会计准则进行了评述,并提出了完善及修改建议。     

九项新通用具体会计准则简介

2006年2月15日,中华人民共和国财政部在发布了39项企业会计准则,其中包括基本准则和38项具体准则。具体准则中属于修订的16项会计准则,我已经在《会计之友》第三期下半月《新会计准则与原会计准则的比较》一文中作了比较;余下新发布的22项准则可以划分为以下几类:1.通用具体业务准则9项这类会计准则涉及面比较广,几乎涉及所有行业。包括:《企业会计准则第3号——投资性房地产》《、企业会计准则第8号——资产减值》、《企业会计准则第9号——职工薪酬》《、企业会计准则第10号——企业年金基金》、《企业会计准则第11号——股份支付》《、企…     

新准则下权益性投资的分类思路

正2014年年初,财政部先后修订并发布了新的《企业会计准则第2号——长期股权投资》(CAS 22014)、《企业会计准则第33号——合并财务报表》(CAS 332014)和《企业会计准则第40号——合营安排》(CAS 40),这几项新准则将于2014年7月1日生效,届时,2006年发布的原相关准则作废。新准则对控制、共同控制及长期股权投资等概念重新做了界定。本文试图对新准则中的相关规定进行梳理,为企业会计人     

辞退福利会计处理解析

2006年2月15日,财政部发布了39项企业会计准则,标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立,新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。其中,《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础