培养新入职大学生的企业文化基因

新员工尤其是新入职大学生是企业的新鲜血液,但如何让新员工真正认同企业、投身企业,成为企业可持续发展的生力军,是每一个单位需要共同面对的问题,而通过培养新入职大学生的企业文化基因则可以很好地解决这个问题。笔者结合在企业多年的工作经历,按照走进、了解、融入、热爱四步曲开展对新入职大学生的教育,让他们成为企业文化基因的承载者和传承者,为企业可持续发展提供了优质稳定的人力资源保障。     

浅谈新时期高校辅导员如何做好大学生思想政治教育工作

新形势下如何做好大学生的思想政治工作,是一个迫切而现实的问题。辅导员作为大学生学习和生活上的引导者,在面对新的形势下,高校辅导员应怎样加强和改进大学生思想政治教育问题,已经成为高校辅导员面临的新课题。本文从新时期高校学生思想政治工作出现的新问题出发,从提高辅导员的自身素质和职业素质、注意角色的转换及加强学生的思想政治教育等方面详细的阐述了新时期高校辅导员如何做好大学生思想政治教育工作。     

论如何做好新录用毕业生入路培训的职业牛涯规划

职业生涯规划是人力资源管理与开发工作的主要范畴，尤其对新入职人员进行职业生涯规划，有着极其重要的意义。入职教育培训是实现新入职人员思想、心态和身份转变成为企业人的重要一环。入职教育培训引导新入职人员做好职业生涯规划，既是教育培训的手段，也是教育培训的目的，文章以兰州铁路局新录用院校毕业入路教育培训为例，论述如何在培训中引导毕业生做好职业生涯规划。     

企业思想政治工作要“五舍四入”

进入新世纪,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题.如何改进和加强思想政治工作,更好地发挥其效能是摆在我们面前的重要课题.我们认为,企业应该做好"五舍四入".     

试论企业在新形势下如何加强思想政治工作

企业如何做好思想政治工作在新形势下面临着许多新情况和遇到的众多新问题为着手,结合本企业的实际工作情况,探讨一下企业如何加强思想政治工作,才能更有效地开展工作,才能培养与之相适应的人才,让企业思想政治工作更具特色,更好地为企业服务。     

对新时期大学生思想政治工作的思考

做好大学生的思想政治工作,是教育工作者的历史使命。随着社会经济的快速发展,大学生思想政治工作面临着许多新的问题和挑战。文章分析了新时期大学生的思想状况,针对社会的负面影响、大众传媒、家庭和学校教育是当前影响大学生思想的主要因素,提出了加强学生思想政治工作的措施和途径。     

坚持以人为本做好大学生思想政治教育工作

在社会变革的大环境中，大学生思想政治工作遇到了严峻挑战，如何处理好这些新问题，是摆在我们思想政治教育工作者面前的一个新课题。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的“坚持人本思想，做好思想政治工作”，无疑是为我们做好新时期大学生思想政治工作指明了道路。     

浅议基层政工人员如何做好思想政治工作

近些年来,随着市场经济的发展,企业的生存、发展和壮大迎来了新一轮的机遇和挑战,企业之间的竞争有知识的竞争也有人才的竞争,但是最重要的还是人才的竞争,尤其是要做好基层的思想政治工作,因为它是整个企业思想政治工作的基础和重点,企业的所有的生产活动都要在基层进行。本文详细阐述了如何做好新形势下企业职工思想政治工作     

浅谈油田企业如何做好80后年轻职工思想政治工作

80后这些青年就业大军,开始纷纷步入职场,企业员工的思想政治工作是所有工作的核心,做好80后年轻职工思想政治工作是企业的主要"生命线"。那么油田企业如何做好80后职工的思想政治工作以培养企业所需人才,创造一个文明、和谐的环境已经逐渐成为了一个重要课题。     

组织社会化的新员工入职管理构想

新员工从校园走入社会、抑或从一个企业到另一个新的企业,都是踏入了一个完全陌生的环境。新入职员工对企业和社会都相对陌生,但自身期望值却相对较高。这样,在员工与组织之间就会存在期望与现实的差距。新员工的入职管理是员工管理的起点部分,入职管理成效的高低直接关系到员工管理后续工作的开展乃至新员工职业生涯的发展。因此,如何充分做好新员工的入职管理,成功实     

高校辅导员要坚持以人为本的精神,创新大学生思想政治工作

加强和改进大学生思想政治工作,是时代赋予高校的重大历史课题和现实任务,而坚持和贯彻以人为本的精神,是高校辅导员做好思想政治工作的前提和基础。高校辅导员只有坚持以人为本的原则,才能创新大学生思想政治工作。     

大学生、研究生企业新员工的需求特征及其入职培训策略

本文分析了大学生、研究生企业新员工的需求特征,并有针对性的提出了适合其需求特征的入职培训策略,以期能够提高大学生、研究生企业新员工入职培训的效果,激发其主动性与创造性,实现企业与员工共同发展。     

浅谈大学生入职培训

大学毕业生是企业补充新活力量、保持持续发展的源泉,对大学生开展有效的入职培训有利于实现企业和新入职大学生的双赢。本文针对目前企业在大学生入职培训方面存在的问题,有针对性地提出了提升大学生入职培训效果的一些建议措施。     

在工程训练中做好大学生思想政治教育工作

由于大学生在校期间各个阶段的思想特点不同,我们对大学生的思想政治工作要根据其各阶段的大学生特点来展开。那么如何在工程训练中有针对性地做好他们的思想政治工作,使之能够对于培养大学生的创新精神和实践能力有着特殊的作用。本文根据大学生在工程训练中的不同思想特点,对如何有针对性地做好其思想政治工作这一问题进行了探索与研究。     

电力企业青年员工思想现状调研及对策

如何做好大学生思想政治工作,提高大学生综合素质,使之更好地适应社会、融入企业,加快＂大学生＂角色向＂电力中坚＂角色的转变是电力企业思想政治工作面临的新课题。本文在分析青年员工思想现状调研基础上提出了解决的对策。     

煤矿企业青年员工思想政治工作的重要性

随着青年员工逐渐成为煤矿企业发展的生力军,如何加强情面员工思想政治工作成为煤矿企业面临的新课题。本文在阐述做好煤矿企业青年员工思想政治工作重要性的基础上,就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作展开探讨。     

煤矿企业青年思想政治工作的重要性

随着青年员工逐渐成为煤矿企业发展的生力军,如何加强青年员工思想政治工作成为煤矿企业面临的新课题。本文在阐述做好煤矿企业青年员工思想政治工作重要性的基础上,就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作展开探讨。     

大学生思想政治教育工作现状及对策研究

高校作为社会的一个特殊领域,其思想政治教育的复杂性与特殊性显而易见。在实践中,大学生的思想意识、道德品质问题与心理障碍问题往往同时存在,这就要求党和政府高度重视对大学生的思想政治教育工作。尤其是在当前国际国内形势深刻变化的背景下,我们应从当前各高校的大学生思想政治教育现状入手,务实大学生思想政治教育的基础,做好思想政治教育工作。     

新入职国企青年干部思想政治工作探究

在当前全球化、信息化时代,开放多元的社会给当代青年提供了充分发挥个人才智的广阔空间。同时,不良信息、虚拟世界等也给他们带来了负面影响。针对新入职青年的成长经历和特点,思想政治工作所面临的形势充满机遇和挑战,任务更加繁重。本文通过对本集团3年内新入职的40名青年干部进行实证调研,总结了国企新入职青年的主要特点,以及思想政...     

浅谈怎样做好大学生思想政治工作

高校辅导员首要任务就是做好大学生思想政治教育工作。辅导员组织和担负着大学生思想政治教育工作,辅导员是跟大学生们接触最多的一个群体,具有对学生有较大的号召力和影响力。因此,做好高校辅导员工作,对于高校人才培养和维护校园稳定等工作具有非常重要的意义。一个合格的学生辅导员应具有哪些能力,具备怎样的素质,才能做好新形势下的辅导员工作,就非常值得我们深入思考和研究。