《中央企业企业文化建设优秀案例选编》出版发行

中国企业文化建设的新实践新经验新样本由中央企业党建政研会编著的《中央企业企业文化建设优秀案例选编》一书,已由企业管理出版社正式出版发行。在征集评选中央企业企业文化建设优秀案例的基础上,遴选出70个优秀案例,主题鲜明,具有较强的可操作性和借鉴作用。内容主要涉及集团文化建设、企业文化体系构建、企业精神传承、企业文化融合、管理职能文化、创新文化、特色文化等重要方面。这些案例来     

《中央企业企业文化建设优秀案例选编》出版发行

中国企业文化建设的新实践新经验新样本由中央企业党建政研会编著的《中央企业企业文化建设优秀案例选编》一书,已由企业管理出版社正式出版发行。在征集评选中央企业企业文化建设优秀案例的基础上,遴选出70个优秀案例,主题鲜明,具有较强的可操作性和借鉴作用。内容主要涉及集团文化建设、企业文化体系构建、企业精神传承、企业文化融合、管理职能文化、创新文化、特色文化等重要方面。     

中国企业文化建设的新实践 新经验 新样本 《中央企业企业文化建设优秀案例选编》出版发行

由中央企业党建政研会编著的《中央企业企业文化建设优秀案例选编》一书,已由企业管理出版社正式出版发行。在征集评选中央企业企业文化建设优秀案例的基础上,遴选出70个优秀案例,主题鲜明,具有较强的可操作性和借鉴作用。内容主要涉及集团文化建设、企业文化体系构建、企业精神传承、企业文化融合、管理职能文化、创新     

中国企业文化建设的新实践 新经验 新样本 《中央企业企业文化建设优秀案例选编》出版发行

由中央企业党建政研会编著的《中央企业企业文化建设优秀案例选编》一书,已由企业管理出版社正式出版发行。在征集评选中央企业企业文化建设优秀案例的基础上,遴选出70个优秀案例,主题鲜明,具有较强的可操作性和借鉴作用。内容主要涉及集团文化     

江苏省企业联合会企业文化工作回顾

近年来．企业文化建设成为我国企业界的一个热点，江苏也不例外。为了引导和推动我省企业文化建设健康发展．江苏省企业联合会在2000年发起成立了企业文化研究会．并从2001年起与南京大学商学院联合举办“江苏企业文化年会”，至今已连续举办了五届。该年会是我省企业文化理论界与企业文化实际工作者的年度大会，也是深受企业界、学术界和新闻界关注的重要年会．受到了中国企业联合会的重视和省内外广大企业的关注与好评。为了加大对企业文化研究和推进工作的专业力度，2004年江苏省企业联合会与南京大学商学院共同创办了企业文化研究所．该所编写的企业文化案例《企业文化的力量——扬子石化永续进步的背后》，收入了南京大学商学院案例库．并与该所协助江阴兴澄特种钢铁有限公司总结的企业文化案例同时被评选为2005年全国企业文化十大优秀案例。此外，省企联、企业家协会持续多年在《江苏企业管理》杂志上开设了《企业文化》专栏，还编印了《企业文化论文集》、《深入认识企业文化》等多种资料、书刊赠给广大会员单位．为推进全省企业文化建设发挥了积极作用。     

2014～2015年度全国企业文化优秀成果评选表彰活动正式开始

为深人贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,进一步推动经济新常态下我国企业文化建设,积极培育和践行社会主义核心价值观,促进企业加快发展方式转变,实现健康、可持续发展,中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学和浙江大学,共同开展2014~2015年度全国企业文化优秀成果、全国企业文化优秀案例和全国企业文化建设突出贡献人物评选表彰活动。这项活动是经国务院清理整顿评比、达标、表彰后批准保留的评选表彰项目,每两年举办一次。活动自2002年创建以来,共举办了十届,表彰了企业文化优秀成果405项、企业文化优秀案例155个、     

产品--企业文化的载体

现代管理已经发展到培育优秀的企业文化的高级阶段。党的十届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。建设有中国特色的社会主义企业文化，正是落实中央指示精神，加强两个文明建设的重要举措。”这个重要举措高度概括了企业文化的目的、意义和基本内涵，是我们建设企业文化的准则。本文试图探讨企业文化与实体产品之间的关系。１产品是企业文化的物化形式企业文化是企业全体员工在长期的生产…     

浅谈企业文化在构建和谐企业中的作用

推进文化创新,增强文化发展活力,推动社会主义文化大发展大繁荣,是党的十七大对全面加强社会主义文化建设提出的新要求。因此,企业作为社会细胞,企业文化作为社会主义文化建设的重要组成部分,要积极贯彻中央的精神,以科学发展观为指导,从企业的实际出发,加强企业文化建设,为构建和谐企业提供精神动力支持和员工综合素质保证,以及夯实企业持续发展的文化基础。     

树状模型的企业文化建设研究

企业文化的形成和发展并不只是基于企业内部因素,一个同时具有民族性、区域性、社会性和时代性的企业文化,将更加具有持续力和活力,更能为企业发展营造良好的内外部环境。本文提出了企业文化形成和发展的树状模型,在此基础上,以中国移动中山分公司构建"担当文化"为案例,重点探讨企业如何通过融合和汲取地方人文精神和地域文化的优秀因子进行企业文化建设。     

2014～2015年度全国企业文化优秀成果评选表彰活动正式开始

为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精祌.进一步推动经济新常态下我国企业文化建设,枳极培育和践行社会主义核心价值观,促进企业加快发展方式转变,实现健康、可持续发展,中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学和浙江大学,共同开展2014~2015年度全国企业文化优秀成果、全国企业文化优秀案例和全国企业文化建设突出贡献人物评选表彰活动。     

国有企业的企业文化建设探讨

先进文化顺应时代潮流,反映时代精神,代表未来方向,是推动社会前进的精神动力。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现。新形势下,国有企业如何解决企业发展中的文化问题,以优秀的企业文化促进企业改革、发展,同时以企业改革、发展带动企业文化建设,具有重大而深远的意义。基于此,探讨国有企业企业文化建设的现状及发展,并提出一些建设思路,以期提高企业的核心竞争力,促进企业的长远发展。     

中央企业强势推进企业文化建设

国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》发布以来,中央企业迅速响应,积极组织实施,企业文化建设的局面在中央企业已经展开。在这个背景下,为推进中央企业企业文化建设更加深入开展,国务院国资委于近日在京举行了中央企业企业文化建设推进会。现将会议推介的典型经验摘要如下。弘扬中国石油特色文化,加快海外石油业务发展中国石油天然气集团公司:面对海外特殊、多变的复杂环境,面对众多国际竞争对手的各种挑战,中国石油天然气集团公司把“艰苦奋斗”优良传统和“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神,与国际规范有机结合,形…     

用优秀企业文化推动企业持续健康发展

本文探讨了优秀文化对于优秀团队建设的意义,优秀文化对于企业人本思想建设的作用。继而提出为推动企业良性健康发展而发展优秀企业文化需要做出哪些努力。     

国企企业文化建设问题及对策

企业文化是企业的一种核心竞争力。众多企业的成功经验表明,优秀的企业文化是企业发展的必经之路。企业要想在激烈的竞争中处于不败之地,就必须培育和建设与市场经济相适应的优秀的企业文化。本文通过剖析国企企业文化建设过程中存在的问题,提出建设优秀企业文化的一系列措施。     

真情·一家亲的企业文化建设与构建方法

企业文化是企业的精神反映。优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一。企业文化是企业核心竞争力的基础。企业核心竞争力来自于管理和技术。而管理和技术靠的是企业文化。企业可持续成长和企业文化在人才争夺战中的综合案例揭示企业文化在企业发展中的巨大作用。所以,企业文化的建设是必要的,其将引导企业走向可持续发展的道路。我司根据潍烟实际,构建"真情·一家亲"的企业文化,具体体会如下:     

加强企业文化建设促进企业改革发展

创建适应社会主义市场经济发展、顺应世界经济发展潮流的高品质的企业文化，是落实“三个代表”重要思想的具体体现。因此，加强企业文化建设，促进企业改革发展，是企业文化建设协会的宗旨和目标，是成立广西企业文化建设协会的意义所在。有企业就有企业文化。企业文化有自然形成的，更多的则是有目标有计划地创建起来的，企业文化的品质也有高低优劣之分。我们所说的加强企业文化建设，就是要以发展社会主义市场经济，满足职工文化生活，促进企业改革发展为目标，有计划、有措施地创建优秀的、高品质的企业文化，就是要去“建设”企业文化…     

企业文化在企业管理中的重要作用

本文主要介绍了企业文化的内涵、企业文化的功能,以及企业文化在企业管理中的作用,对企业建设优秀的文化给出建议。     

浅谈企业文化形成模式

企业文化是企业发展的核心竞争力,因此,建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急.本文就企业文化的形成四要素为出发点,详述了如何更全面、完善地建设企业文化,构建了企业文化建设的一般模式.     

企业文化的四大误区

企业文化的建设和更新随着世界优秀公司的成功范例落入中国企业家的眼中,但是,在羡慕、欣赏企业文化给国外优秀公司所带来的巨大成功的同时,我们自己的企业文化建设却普遍存在这样的四大误区:     

浅谈企业文化形成模式

企业文化是企业发展的核心竞争力，因此，建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。本文就企业文化的形成四要素为出发点，详述了如何更全面、完善地建设企业文化，构建了企业文化建设的一般模式。