把滞留务工者“送出去” 让就业岗位“稳下来”——荆州市稳定就业和组织外出务工人员返岗的做法

后疫情时期,推动企业复工复产和员工返程返岗是恢复生产生活秩序的关键。稳就业就是稳民生、稳发展。湖北省荆州市人社局认真贯彻落实习近平总书记3月10在湖北省武汉市考察疫情防控工作时重要讲话精神,积极主动作为,在做好"内防扩散、外防输出"工作的前提下身先士卒、提前谋划,充分发挥政府宏观调控人力资源作用,一手抓创新求职招聘模式,服务劳动者就业"留下来";一手抓"点对点"有序输出,服务滞留务工人员"送出去",为劳动者返岗就业作出了卓有成效的工作。     

八面来风

连云港市东海县防疫复工稳就业近日,东海县经济开发区钢制品出口企业工人正在加工生产汽车轮轴部件。连日来,江苏省连云港市东海县经济开发区党工委在全力以赴打好疫情防控阻击战的同时,同步还出台外贸出口海外订单生产企业多项惠企复工复产措施,通过委派服务联络专员入驻企业,帮助企业解决各种问题,确保了企业有序复工复产.     

陕西要求县域工业集中区积极稳就业

从陕西省工信厅获悉:日前,省工信厅下发《关于充分发挥县域工业集中区吸纳社会就业促进稳就业工作的通知》(以下简称《通知》),要求深入贯彻落实全国和全省稳就业工作电视电话会议精神,发挥县域工业集中区吸纳社会就业的重要作用。《通知》要求,各级工信部门和县域工业集中区管理机构要持续深入帮助入园企业复工复产,努力将疫情对就业的影响降到最低。     

复工进行时:难点与观点——就业形势分析会和就业难点研讨会内容汇编

近日,中国就业促进会紧跟抗疫复工复产步伐,以网络会议形式先后组织召开就业形势分析会和就业难点研讨会。中国就业促进会会长张小建约请有关经济和就业领域专家,分析当前就业形势,研判形势发展,分析推进工作中的痛点难点,并对进一步做好稳就业工作提出相关建议。就促会整理、提炼、撰写了两个报告,作为《抗疫复工进行时》第3期专刊。本刊以"难点与观点"为主题,进行全文转载,以供交流和参考。     

发展专精特新中小企业 增强促进就业新动能

荐言中小企业是经济发展的生力军,同时也是吸纳就业的主渠道。它们以其较高的灵活性和就业弹性,能更快适应市场需求变化,从而对稳就业起到了至关重要的作用。今年以来,从中央到地方,密集出台了一系列政策,助推中小企业健康发展,创造了越来越多的高质量就业岗位。为鼓励劳动者创办创新型中小企业,激发专精特新中小企业发展潜力,今年9月底,人社部、工信部联合印发了《部署实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划的通知》。     

发挥智库作用 汇集专家智力 推动中国就业创业实现新发展

感谢大家对首届聚焦中国就业创业高峰论坛的热情参与。我们举办这次论坛的初衷,是考虑在党的二十大召开后,新时代的就业创业如何与时俱进实现新的发展,需要进行深入研究。但同时,当前情况下,我们马上就会迎来防疫放开抗住前几波冲击而后到来的大规模的复工复产,必须从现在起就做好全面复工中保稳就业和经济走向回暖中扩增就业的思想准备、政策准备和工作准备。因此,论坛的举办可以说是恰逢其时,不仅面向长远的未来,而且直面当前的现实,具有十分重要的意义。     

就业服务“三步走” 稳工招工抢开局——潍坊市人社部门新年系列服务活动火热开展

就业是最基本的民生。为全面贯彻党的二十大精神,坚决落实党中央。国务院关于就业工作决策部署和省委省政府稳就业工作要求。集中帮扶高校毕业生、农民工、就业困难人员等劳动者就业创业,山东省闻坊市人社局精准发力,提早布局,从新年伊始持续开展了系列服务活动,在应对企业复工复产面临的用工短缺问题的同时有序兜底保障重点群体就业。     

滚石上山 立柱架梁 助企兴业——疫情中南通就业人的坚守与奋进

一场突如其来的疫情,打乱了人们平静的生活,使企业生产经营震荡,给就业工作带来了前所未有的挑战。在普罗大众期盼疫情结束的眼神之中,我们不仅读出了对正常生活的向往,更感到了对复工复业的渴望。就业是最大的民生,江苏省南通市劳动就业管理中心全体"就业人"戮力同心,坚定意志打赢"战疫情稳就业"的阻击战.     

继续发挥支柱作用 努力实现高质量发展

从2021年12月的中央政治局会议可知:2022年的经济工作基调是"稳中求进"。"稳"就是要稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期;"进"就是要保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。这是党中央国务院对今年经济工作的明确指示和要求。2021年,在经济下行的压力下,房地产业对经济总量的贡献接近30%。2022年,房地产业将继续发挥"支柱"作用,为"稳中求进"的经济大盘做出贡献。     

以实干和创新精神努力促进中小企业平稳健康发展

大力发展中小企业，是我国的一项长期性、战略性任务。近年来，各地区、各部门坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署，坚定不移地做好中小企业各项工作，推动中小企业平稳健康发展，为“稳增长、扩内需、调结构、转方式、促就业、惠民生”发挥了重要作用。当前，国内外形势依然错综复杂，     

重大投资项目开复工提速 吹响经济复苏“冲锋号”

加快重大投资项目开复工是当前稳投资、扩内需的重要抓手。近期,随着全国疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复,各地重大投资项目开复工,纷纷提速。全国重大铁路项目已基本复工,京沈高铁等一批重大铁路项目正抓紧施工建设;重大公路、水运项目复工率达97%,北京至雄安高速公路等一批重大公路项目已复工并加快推进;机场项目复工率达87%。     

国外中小企业融资特点及借鉴

我国的中小企业已经成为拉动经济增长、增加国家税收、推动自主创新、稳定城镇就业的重要企业群体,然而,这样一个在经济社会生活中占据重要地位、做出重要贡献的群体,却长期受困于融资难问题。本文旨在具体分析国外中小企业融资特点及融资困境,阐述国外中小企业融资的先进经验,为解决我国中小企业融资提供借鉴。     

稳就业保民生

习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出:在确保疫情防控到位的前提下,推动非疫情防控重点地区企事业单位复工复产,恢复生产生活秩序。经济社会是一个动态循环系统,不能长时间停摆。因此,既要坚定信心,又要增强紧迫感。当前统筹做好疫情防控和经济社会发展工作,一项迫切任务是稳就业。     

发展中小企业的关键性策略

构建和谐社会,就是要坚持以人为本,以实现人的和谐为中心。而保持合理的就业水平,实现充分就业是人的和谐中最重要的一环。就业是民生之本,安邦之基。但目前我国的就业形势十分严峻,劳动力人口急剧增加,失业人员居高不下。笔者认为,大力发展中小企业在未来几十年内将是中国解决就业问题的首要战略。一、发展中小企业是解决就业问题的战略选择要从根本上解决就业难题,最重要的是保持适度的经济增长,而经济增长又依赖于数量众多的中小企业的发展。     

要闻月览

7 7月27日至28日人社部年中务虚会在京召开,人社部部长尹蔚民主持会议并讲话。他强调,必须充分认识做好就业工作的重大意义,深刻领会稳就业就是稳大局,真正地把做好就业工作作为一项重大政治责任和全系统第一位的任务,全力以赴确保就业局势稳定。     

时话

国务院总理李克强:制造业复工复产难在中小微企业配套跟不上当前全球疫情大流行,对世界经济造成严重冲击,对国内经济带来一系列严峻挑战。要综合研究进一步扩大有效需求、助企业、稳就业等应对之策。继续做好科学精准防控,对新发病例发现一起及时依规处置一起,公开透明发布信息。     

发展中小企业 创造就业岗位

就业作为关系到国计民生的重要问题,一直受到多方面的关注,而解决就业问题最直接的途径就是大力发展中小企业。虽然中小企业在发展过程中存在规模小、稳定性差,缺乏长远发展战略,资金短缺现象严重,就业质量差等问题,但通过充分发挥政府的作用,拓宽融资渠道,制定企业发展战略,提升自主创新能力,提高资金管理水平,最终能够使中小企业可持续发展,解决就业问题,改善就业质量。     

解析河南中小企业劳动报酬现状

中小企业就业质量为社会所关注,就业质量的核心问题就是劳动者报酬问题。以河南2008年第二次经济普查数据为基础,对河南省中小企业劳动者报酬分别从企业规模、登记注册类型、行业分类上进行比较分析,得出目前河南省中小企业劳动报酬概况。     

加快技术创新促进中小企业可持续发展

中国连续30余年的高增长已基本结束,在日益激烈的市场竞争面前,技术创新已经成为企业生存、发展的关键因素,对于中小企业来说更是如此.而占我国企业总数99％以上的中小企业能否健康、稳定成长直接影响着我国经济的稳增长以及保就业的实现,大力扶持中小企业发展,已成为当前一项刻不容缓的任务,但技术创新却成为制约众多中小企业实现可持续发展的一道屏障.     

论战略招聘在中小企业持续发展与大学生就业之间的关系

中小企业的持续发展和大学生就业是我国社会经济发展中的重要问题。在我国,中小企业已成为国民经济中最活跃、最具潜力的经济组成部分。可持续发展问题是一直是困扰我国中小企业的难题,大学生就业则是我国高等教育发展过程中不可回避的发展性问题。为了促进中小企业可持续发展和大学生就业,我国相继出台了例如加大财税、信贷扶持力度、加快中小企业技术进步和结构调整、解决大学生落户、给中小企业相关补助等扶持政策。但是,外在的扶持永远无法与内生性需求相比。因此,如何激励企业从自身发展角度,实现对大学生的内生性需求,引导企业通过战略性招聘实现与大学生共同发展的机制,才是解决中小企业可持续发展的关键所在。对于中小企业,简单地来说,战略招聘就是在科学人力资源需求条件下,基于战略伙伴关系理念,以企业与员工共同发展为基础,选择合适招聘对象,运用合适的招聘方法和渠道,获得合适员工的过程。