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王徽 《中小企业管理与科技》2012,(28)
人才测评技术自引进我国后,逐渐应用到企业人力资源管理各个环节中,如人员招聘、员工培训、人才开发,人才测评得到快速发展.本文首先分析中小企业的特点,规模小、融资难、人才意识薄弱;其次进行人才测评技术概述,从人才测评的发展和方法两方面描述;最后针对中小企业的特点,分析中小企业应用人才测评策略,包括借助人才测评技术,科学选拔人才、优化人员配置、改进员工培训、留住核心员工,积极开展校企合作,整合社会资源. 相似文献
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人事部全国人才测评办公室的分析显示:目前我国人才心理测评工具奇缺,仅有的测评系统几乎都是直接引进国外的测评软件. 相似文献
3.
科技人才职业测评体系研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文围绕科技人才职业测评体系的职业价值观、职业人格、职业潜能和职业兴趣四个素质要素进行研究和论述,提出了构建科技人才职业测评四要素的指标体系. 相似文献
4.
素质教育是以提高民族素质为宗旨的教育。现代知识经济社会快速发展,大学生综合素质提高迫在眉睫。本文在对当前大学生综合素质教育测评体系研究现状进行分析的基础上,对于大学生综合素质测评体系建立的原则、内容、方法进一步进行研究,提出一套具有时代性、科学性、合理性的综合素质测评体系。 相似文献
5.
企业的人才测评理论与技术的发展脱胎于心理学相关理论.正式由于人类心理学特征存在着明显差异,但心理学特征有存在一定程度的稳定性,使得心理学具有可测量性.心理学特征的量化与个人的能力与素质有一定程度的对应性,因此心理学测评理论与方法可一定程度上指导企业的人才选拔测试工作. 相似文献
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浅析人才测评的功能与原则 总被引:1,自引:0,他引:1
人才测评越来越成为各部门招聘选拔、岗位晋升、薪酬设计、培训需求分析等不可缺的重要手段.在实施人才测评过程中要充分发挥人才测评的鉴定、预测、诊断、导向、激励与控制功能,遵循科学原则、人本原则与权变原则. 相似文献
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本文旨在通过分析人才测评软件市场发展非常成熟的日本的状况,吸取其成功推广经验,对比中国市场的存在的问题及现状,力求对改善中国人才测评软件市场现状、促使其健康快速地发展提出自己的意见及建议。 相似文献