基于委托——代理的薪酬有效激励的区间分析

合理的薪酬分配设计,在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用.本文从企业的产出分配出发,利用委托--代理理论,构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型,在对称信息和非对称信息条件下,对企业经营者的努力程度和期望收入进行分析,探讨不对称信息条件下企业经营者的期望收入变化状况.我们发现:在薪酬分配合同的有效激励区间内,企业所有者可以通过设计合理的薪酬分配合同,起到对企业经营者的有效激励.同时,企业所有者可以通过有效的手段调整有效激励区间的大小,同样也能满足经营者的有效激励区间要求.     

基于代理理论的不同风险偏好经营者薪酬设计

现代企业的一个重要特征是两权分离。由于经营者与所有者具有不同的目标函数，两者之间存在利益冲突，因此建立完善的经营者薪酬激励方案，是促进企业长远发展，为企业吸引和留住人才的关键。本文通过阐述现代企业中经营者薪酬现状与经营者薪酬激励的必要性，引入委托代理理论的一般模型，提出了对于具有不同风险偏好的企业经营者的薪酬激励设计方案。     

企业经营者代理成本

目前，大部分企业的所有权和经营权是分离的，经营者代理所有者进行经营，能从所有者手中以什么方式得到多少收入，才能具有最大的积极性，即所有者付给经营者多大的代理成本并以什么方式支付，才能形成对经营者的有效激励？才能避免或减少企业经营者不顾企业利益而为个人...     

股份制企业两权分离问题及对策

两权分离是现代企业的典型模式,所有者和经营者目标的不一致性造成企业所有者福利的损失,产生代理成本。为了尽量减少代理成本,经营者的激励和监督必不可少。股权激励是最大程度的将所有者利益整合到经营者利益中去的激励方式,对企业经营者的长期激励十分有效且重要。     

非对称信息条件下的企业经营者激励契约设计

由于信息不对称，企业董事会不能观测到企业经营者工作的努力水平，因此，企业董事会需要对企业经营者进行激励。本文探讨了将能力系数和市场调研成本引入最优激励契约模型，给出了相应的最优风险激励系数和代理成本，并分析了各因素对它们的影响。通过“标尺竞争”可以提高激励强度，降低代理成本，增强激励的有效性。     

基于决策者风险偏好的收入共享契约模型

收入共享契约是供应链成员（包括制造商、供应商和零售商等）在产品销售周期末,对产品销售收入进行合理分配,实现共担市场风险的一种协议。作为一种新的供应链协调方式,收入共享契约主要研究的是供应链的核心内容——成员企业的收益。本文拟在Cachon and Lariviere提出的收入共享契约模型上进行拓展,将决策者风险偏好因素引入到供应链契约模型中,利用均值方差效用函数建立具有决策者风险偏好影响的收入共享契约模型。     

企业经营者人力资本组合激励的机制

企业经营者人力资本物质激励的局限性 激励机制能否对企业经营者人力资本起激励作用，很大程度上取决于企业经营者效用函数的构成，即进入企业效用函数的变量。传统的激励理论一般都假定能够进入代理人效用函数的只有以企业客观绩效为基础的货币收入和企业经营者的努力程度，根据委托代理理论，企业经营者的一般效益函数为：     

上海:试行期股期权激励

上海市经委和工业党委前不久推出了《国有企业经营者分配制度改革的试行意见》,在上海国有企业经营者中逐步试行与现代企业制度相适应的责权利一致的分配形式。上海的《试行意见》推荐了年薪制、风险抵押经营、经营者持股经营、期股期权激励和按要素分配五种经营者收入分配方式。至此,曾炒作火热的期股期权激励,作     

中国上市公司股权激励特征研究

股权激励的目的即是通过授予企业经营者股票．对经营者进行长期性激励．以此来肯定经营者自身人力资本的价值,激励和约束经营者的行为．使企业所有者与经营者的利益达成一致进而降低“委托-代理”成本,并最终实现企业绩效提高和价值增值的目标。     

期权激励意在“双赢

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出“建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制。实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩”“少数企业试行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式 ,可以继续探索 ,继续总结经验 ,但不要刮风。”这是企业分配制度方面的一大突破。期权激励 ,就是企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内 ,按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权利。期权激励的主要对象为企业的主要经营者 ,原则上是董事长、总经理。这是一种“现代”的使企业实现“双赢”的激励机制。期权激励最早源于美国…