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《劳动法》是我国调整劳动关系的重要法律。为了实现劳动关系稳定和谐的目标,《劳动法》在更加倾向于维护处于弱势一方的劳动者合法权益的同时,也在依法制约劳动者侵害用人单位权益的行为,以维持双方之间力量与利益的平衡。竞业禁止制度就是《劳动法》中着重保护用人单位商业秘密的一项制度。那么,《劳动法》中的竞业禁止 相似文献
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1994年7月5日,八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》。这是我国亿万劳动者政治生活中的一件大事,标志着我国劳动保障法制建设和劳动保障事业进入了一个新的历史阶段。10年来的实践证明,《劳动法》的贯彻实施,有力地维护了劳动者的合法权益,推动了我国劳动保障事业的发展,为经济发展、社会稳定和社会进步发挥了重要的作用。坚持民生为本,依法促进劳动者就业就业是人的生存之本,实现平等就业是劳动者依据《劳动法》享有的基本权利。党中央、国务院从亿万人民 相似文献
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现行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是1994年7月5日颁布、1995年1月1日起施行的。该法施行以来，在保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步等方面发挥了十分重要的作用。但是，随着我国社会主义市场经济的发展和劳动制度改革的逐步深入，现行《劳动法》存在的缺陷日益明显，其中的某些规定已经不能完全适应当前及今后一个时期的实际需要，影响其实施效果。因此，应当对该法作一定的修改完善。 相似文献
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一、企业和企业家要进一步提高对贯彻实施《劳动法》、《工会法》重大意义的认识 《劳动法》是我国在新时期调整劳动关系，并将劳动关系纳入法制轨道的基本法。刚刚修订通过的《工会法》，是在我国建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，进一步明确了工会在国家政治、经济、社会生活中的地位和作用，重点是加强工会组织建设，保护广大职工的合法权益。这两部法律，对于保护劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，建立健全企业内部劳动争议调解制度，深化企业改革，保持国民经济持续快速健康发展，已经并将继续起到… 相似文献
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《劳动法》与《社会保障法》在许多国家分属不同的法律门类，在我国则尚无权威的说法，还处于见仁见智阶段。本文在综述各种观点的基础上，提出了自己的想法，试图从《劳动法》与《社会保障法》的范围和对象上进行界定，并提出建立系统、规范的劳动保障法律体系的设想。概括我国目前关于《劳动法》与《社会保障法》相互关系的各种看法，大致可以归纳为三种观点： 相似文献
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2005年12月28日上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽在《全国人大常委会执法检查组关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告》中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告建议要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》等法律，修改完善《劳动法》（12月29日《中国青年报》）。 相似文献
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《劳动合同法》的适用范围与原来的《劳动法》有什么区别呢?让我们先温习一遍《劳动法》第2条和1995年劳动部关于贯彻执行《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。《劳动法》的适用范围具体为:(1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;(2)个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(3)国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;(4)实行企业化管理的事业组织的人员;(5)其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。但排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工、进城务工和经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等。 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》第二条规定:"在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照本法执行。"何谓"形成劳动关系"呢?《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(以下简称《意见》)第二条规定:"形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动。"可见劳动法上没有使用雇佣关系这一概念。但是《意见》第一条:"劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。"这一条文隐含着雇佣关系,否则何来"雇工"一词。显然,立法上对雇佣关系采取了一种 相似文献
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近年来，由于部分经营者无视国家劳动法律、法规，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资引起的劳动纠纷增多，有的用人单位已经严重侵害了劳动者的合法权益，应引起我们高度重视；《劳动法》第50条明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部发关于贯彻实施《劳动法》的意见、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、但资支付暂行规定）、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》等规章均对此有过明确的规定。但是，从劳动部门掌握的情况看，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资的问题不仅时… 相似文献
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劳动合同是用人单位与劳动者依据劳动法及相关的法律法规，在自愿的前提下签订的用工合同。目前我国国有企业改革正向纵深发展，减员分流、择业换岗导致的新型劳动合同纠纷日益增多。《劳动法》及现行的法律、法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已显得力不从心，调整的漏洞也日渐显现，特别是在劳动合同的单方解除与实际履行方面，现行的法律、法规未规定或者规定并不明确，因而时常引发劳动合同纠纷。对此笔者作粗浅的探讨。一、存在的问题（一）《劳动法》对劳动者单方解除劳动合同存有偏袒员工为择业换岗，作为劳动者单方解除劳动合同是… 相似文献
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一、我国劳动法对工伤损害的救济
《中华人民共和国劳动法》明文规定,劳动者在患病、负伤,因工伤残或者患职业病等情形下,依法享受社会保险待遇. 相似文献
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从内容上看，《劳动合同法》大幅度地提升了劳动者议价能力，与原有的《劳动法》及各种法规规章相比较，《劳动合同法》改变了劳动者的工作生态，提升了劳动者在劳资关系中的法律地位，从而对劳资关系中的另一方用人单位（企业）构成了实质的影响。现挑选重要的内容作一个简单的陈述比较。 相似文献