“第一书记”助力村“两委”换届

第九届村“两委”换届选举工作启动以来，湖北省孝昌县选派444名国家干部到全县444个村、社区担任“第一书记”助力村“两委”换届选举。“第一书记”选派期限为3年，每月到村不少于4次，每年在村住宿不少于12天，驻村任职期间与派出单位工作不脱钩，实行半年一述职、一年一考核，考核结果作为各单位年度目标考核和干部任用的重要依据。     

“土八路”您一路好走

七十年代后，乡镇中活跃着一支不是国家正式干部的干部队伍，由于他们具有“来自农民”、“不正式”、“有战斗力”的特征，于是，人们戏称他们是当代的“土八路”。　　时下，乡镇机构改革在即，土八路很可能要“打行李走人”。在为他们把酒饯行之际，留下片言只字，好赖土八路来政界也走过一趟。　　这里不书“欢调”，也不谱“悲歌”，就土八路的来龙去脉，来一个“实话实说”。一府两制　　无论是“大跃进”后的乡改社(人民公社)，还是八十年代改革中的社改乡，乡和社都是国家基层政权。这里既有国家干部——五湖四海的“铁饭碗”；又有…     

呼唤政策“下乡”来

现在各地都在进行“科技、文化、卫生”三下乡活动，但人们却忽略了另一种“下乡”，那就是政策“下乡”。为了切实减轻农民负担，增加农民收入，对于农村和农民问题，从中央到地方都下发了不少文件，制定了不少规定、政策，既符合农村实际，又深受农民拥护。可是一些政策到了乡、村两级便出现了“断层”，政策入不了户，政府给农民的优惠政策被“卡”在了干部的抽屉里。造成政策脱节的主要原因是一些干部奉行“愚民”政策，将上级的政策“贪污”起来，上面来了文件，抽屉里一锁，口袋里一揣，并不向下传达。有些干部竟然还振振有词，说做不…     

让“泥腿子”考聘蹲点干部

安徽省全椒县八波乡今年一改过去指派蹲点包片干部的做法，由40名村民代表聚集在乡政府会议室，“考聘”蹲点包片干部。代表们首先听取了22名乡干部1998年述职报告，量化打分评定工作实绩，做到“知披知己”，然后挑选合适人选。农民“考聘”蹲点干部，可以说是件新鲜事。众所周知，基层干部和群众面对面打交道最多。随着农村经济的发展，农民希望干部既要有一定的组织才能，又要有审场经验，真心实意地带领他们一道奔小康。不难看出，干群关系好不好，已成为影响农村经济发展和社会稳定的关键因素。然而，有些干部没有摆正自己的位置；有的…     

枞阳县出台若干规定

枞阳县出台若干规定对先进集体（股份合作制）企业的奖励（一）工业企业。年营业收入达５０００万元、县内入库税金达１００万元的，授予“明星企业”奖牌，奖励企业集体“桑塔纳”轿车一辆，奖励企业法人代表２万元，将符合条件的法人代表转为国家干部。年营业收入达４０...     

万州局开展干部大走访

万州区国土资源局开展干部“大走访”活动，一是制定大走访活动方案和开展信访积案化解措施，成立以局长为组长的大走访活动领导小组．要求局领导每月走访接待群众不少于4次，科室及直属单位负责人不少于5次。二是组织力量集中对全区农村土地征收、土地权属争议、土地登记发证、矿产资源开发等方面进行排查，目前已排查信访积案19件次。     

驻村夜访解难题

针对农民群众白天忙生产的实际情况，山东省莱西市在落实机关干部“驻村工作日”制度基础上，又创新推行了镇级干部“驻村夜访”工作制度。要求驻村干部每周夜访不少于1个晚上，每月夜访农户不少于10户，联系农户不少于20户，做到带思路、带责任、带问题、带感情夜访，帮助农户解决难事。     

要煞住吃喝风

“顺口溜”是民间流行的一种口头韵文,它是一面镜子,从中可以体察“民情”。就笔者所知,现在社会流传的顺口溜不少都与干部有关。主人对于公仆能够如此“关心”,这也说明了历史的进步。在群众眼里,一些干部挥霍浪费,“一包烟一壶油,一席酒一头牛,屁股底下一栋楼(坐的高级轿车)。”乡     

双赢?双亏!

今年初，某地为了推动农业产业结构调整，采取行政命令手段，强行要求机关干部与农民合股种地。并规定，干部与农民合股调整种植的面积不少于５亩，干部投入的资金不得少于１０００元。干部们被逼无奈，只好违心从命；农民盛情难却，只好忍痛割爱，有的甚至将已播种的作物拔除，与机关干部同甘苦，共命运。眼看收获的季节到了。因种种原因，合股种地大都以失败告终。农民收入不增反减，叫苦不迭；干部们不仅没有分红，而且连老本也赔了，有苦难言。于是，原来决策者们许诺的“双赢”变成了“双亏”，农民亏，干部也亏。究其原因，除了种苗“…     

按难易赋分 按实绩定分 按分值兑奖枨冲镇：创新“镇官”科学考核

“现在有什么事一个电话，镇干部就会迅速赶到现场，办事效率高了，态度也热情多了。”浏阳市枨冲镇青山村村民李春生谈起该镇的“镇官”考核，脸上绽开了赞颂的笑容。在浏阳市委组织部支持下．2007年4月起，枨冲镇开始了乡镇干部岗位管理考核的探索之旅。41项工作按难易度、工作量分类赋分．并根据工作成效加减分；每分1000元，干部得分越高年终奖金就越多。这套全新科学的考核模式，有效促进了“镇官”的党风廉政建设，带来新农村建设的勃勃生机。     

莫做“三小”干部

莫做“三小”干部不少农民反映：目前，农村中＂三小＂干部现象较为普遍。何为＂三小＂干部？公款吃喝数额不大，＂四菜一汤＂外加两瓶＂老酒＂；麻将、扑克输赢不大，十块八块钱来去；收礼受贿＂名堂＂不大，七八斤土特产品不赚。群众称这些干部为＂三小＂干部。而在我们...     

县乡“三干会”不开也罢

每年的２、３月间，特别是３月里，绝大部分县乡（镇）在召开过本级人代会之后，紧接着又要召开一次由三级干部参加的会议，简称“三干会”。如县里的“三干会”一般由县、乡、村三级主要领导参加。“三干会”的议程主要有：领导做一个主题报告，内容不外乎上年工作回顾，存在问题，今年工作安排；对上年工作进行奖惩。但领导所做的主题报告与人代会上的《政府工作报告》内容十分相似，重复部分可达９０％以上，只有在党建方面有些不同，因《政府工作报告》中无党建一项。实际上“三干会”上的内容完全可以在人代会上体现出来。如在参会人员…     

“以民为本”树丰碑——记延寿县玉河乡长胜村党支部书记王丽波

“敢想、敢于，并干有实绩!”乡党政领导如是评价她!“科学发展观，学得好、实践得也好”!长胜村党员、干部这样议论她；“有细心、有胆识、能吃苦，我们信服!”长胜村的百姓这样夸赞她。     

“突击”收款寒人心

眼下，又到收乡统筹、村提留的时候了，每当这时，我们的一些乡、村干部不是采取“动之以情、晓之以理”的工作方法，而是习惯于利用高音喇叭“高空”作业和宣传车“流动”作业。据某村村民讲，一位村干部曾在大喇叭上大呼小叫：“不管你情况怎样特殊，怎么困难，限你几天内必须交上，否则，于部就要砸你的门，撬你的锁，拉你的东西。总之一句话，就要上门‘突击’你，到时候别说咱干部对你不客气”——听起来简直令人不寒而栗。“突击”固有实效，干部费了很大的劲，总算把款收得差不多了，但却损害了干部在群众心目中的形象，寒了群众的心…     

下乡也要“打假”

下乡也要“打假”当前，许多干部深入基层乡村，为广大群众排忧解难，受到广大农村群众的一致好评。但是，也有些机关干部下乡只到乡（镇）政府，而没有真正深入到群众中去，聆听群众的呼声与建议；有的下去“一阵风”，不到现场去考察，不到群众中去座谈，只是“隔着车窗...     

当休“吃大户”

当休“吃大户”魏农某乡一农户，数年前冒着风险承包集体荒山建起果园，经过艰苦创业，果树结出了累累果实。在致富典型声誉鹊起的同时，吃大户者也接踵而至了。县里一些部门来总结经验，乡领导提醒专业户：县里的同志为你扬名，送点果子感谢感谢吧；乡里组织干部参观．大...     

重点项目建设势头猛劲

九门乡坚持“项目立乡、工业强乡”发展思路，以园区建设为载体，以领导干部分包重点企业为手段，以强化项目建设任目标考核和乡村两级干部奖惩为措施，以强化服务为抓手，坚持把项目建设作为推进经济又好又快发展的重中之重，确保全乡项目不间断、投资不减缓，不断提高乡域经济综合实力。     

乡镇政府中的“多多少少”现象

笔者在乡镇政府工作了近三十年，深感现在有的乡镇政府该少的太多，该多的太少。当官的多，当兵的少 在乡镇政府，“官兵”比例失调现象以前一直存在，现在则更加严重。例如某乡，全乡40来名干部，党委政府、人大政协等班子领导干部就达13名，而一般干部则仅有27名。领导干部和一般干部比例约1：2。     

牛事

“牛事”一语双关：一是指吴水才的牛被人偷了，找牛成了吴水才的大事；二是指吴水才找牛的事被市委陈书记知道了，于是县，乡，村三级干部都忙了起来，围着吴水才转，而吴水才竟然钻了牛角尖，不肯接受其他补偿条件，只是坚持要自己的牛“打碗花”，因而“牛事”发展成为“牛”事。     

乡机关里的怪现象——“官多、牌多、公章多”

大凡熟悉乡机关内务的人都知道有“三多”: 一是官多。乡仅科级和副科级干部占到总职工数的50％以上,每个乡都设有党委书记、副书记、纪检书记、政法书记、人大常务主席、乡长、副乡长3～4人(包括科技副乡长),经委主任、武装部长、计生委主任、股级带长的更是不少。