职位评价的几种方法简介及优缺点评价

对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,然后再根据这种评价来确定应对不同职位支付的薪酬水平高低。文章简单总结介绍了四种职位评价方法以及其优缺点,并指出职位评价发展的新趋势是战略职位评价。     

职位评价的几种方法简介及优缺点评价

对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说，其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价，然后再根据这种评价来确定应对不同职位支付的薪酬水平高低。文章简单总结介绍了四种职位评价方法以及其优缺点，并指出职位评价发展的新趋势是战略职位评价。     

基于模糊综合评价法的物流系统评价研究

物流系统评价在整个物流系统中处于枢纽的地位,是物流系统建设的前提。由于在现实中影响物流系统评价的众多因素存在普遍的模糊性和复杂性,而传统评价方法又难以反映物流系统的实际情况,偏差较大。基于此,文章首先对德尔菲法、投入产出法、主成分分析法、因子分析法等系统评价方法进行评述述,进进而提出模糊综合评价法对物流系统进行评价的基本思路。为验证模型的实用性,文章结合物流中心规划建设系统评价算例,选取了经济水平平、用地要求、基础设施和社会要求4个二级评价指标以及物流费用等9个三级评价指标,运用模糊综合评价法进行建设前期评价,计算结果显示了模型能够作出科学、合理的物流系统评价决策。     

基于模糊评价法的多媒体教学效果评价

针对多媒体教学效果评价中的问题和难点,根据教学实体之间的关系,构建了评价的指标体系;使用1-9标度法得到各指标的权重值;并选取了模糊评价法的多级评价模型得到可以作用于决策的计算结果。同时也指出在评教过程可能存在的问题。     

存货出库计价原理在递延法中的应用及评价

企业可采用递延法进行所得税会计核算。当时间性差异转回之前发生税率变动时，这些以前各期发生而在本期转回的各项时间性差异对所得税的影响额是如何确定的，我国《企业会计制度》等法规只是简单地规定按原有税率计算，这样的规定不利于递延法在企业中实际操作。本文借助存货出库时的计价原理，阐述以前各期形成的时间性差异本期转回时税率的选择问题，并对各种方法的应用加以评价，以期为递延法在企业所得税会计中的应用提供理论指导。     

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。     

大学生创业过程评价体系构建

利用因素分析法确定大学生创业过程的影响因素,然后利用Delphi评价法对大学生创业过程的影响因素赋值,确定其对大学生创业过程的影响程度及强度,构建指标评价体系,最终运用模糊数学法以为例xx培训机构对大学生创业过程进行评价。     

区域质量变革水平统计评价研究

本文从变革动力、变革路径、变革理念和变革目标四个方面详细阐述质量变革的内涵,构建质量变革的统计评价指标体系,选取我国2018年省际数据运用熵权法与TOPSIS法相结合的综合评价方法,对我国各省市质量变革水平进行实证分析,结论认为,无论从质量变革的动力、路径、理念和目标角度,还是总体变革水平上,各个省市之间均存在着区域不平衡性且呈现出经济发达地区明显优于经济欠发达地区的特征,最后提出相关政策建议。     

财务评价之内含报酬率法诠释

本文总结归纳了其他学者提出的关于内含报酬率法的概念及内含报酬率法在实际运用中存在的缺陷和局限性问题,并通过对比分析提出了一些个人看法。     

员工绩效的评价

员工工作绩效评价是人力资源管理中的一项重要工作内容。首先，绩效评价是晋升和培训工作的依据。绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。通过考评，调整主管职位上的各级主管人员，淘汰那些不称职的员工，选拔和聘用那些真正具有才能的员工。同时，通过定期考评，也可了解受训者在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。在此基础上，上级主管人员便可根据具体情况制定新的培训计划，或对原计划进行修改，或是针对受训者的不足之处加强培训，或是改换另一种培训方法。其次，考评为组织的各类人员提供了一个…     

城市规划评价指标及其评价方法研究

本文依据现代城市规划的基本内容,从城市规模、城市基础设施发展水平、城市绿地景观、城市更新规划和城市形象5个方面,运用层次分析法构建了系统性的城市规划评价指标体系,并利用标准化评分法对各指标进行了综合评价。     

商业银行效绩综合性评价应用方法研究

本文以平衡计分卡理论为基础,对商业银行效绩综合性评价的应用方法问题进行了研究,结果发现,由于财务指标和非财务指标的不同特点,可采用不同的权重分配法和评价计分法。定量财务指标可采用客观赋权法—熵值法确定指标权重系数,并采用内插打分法等常用的定量指标计分方法。对于定性的大多数非财务指标采用主观赋权法—层次分析法,其计分方法采用模糊评价法。     

高校节能减排评价指标体系和评价方法

为了解决高校节能减排综合评判的问题,本论文从能耗评价指标体系构建的目的和意义入手,分析了能耗评价指标体系的设计原则,建立了高校节能减排综合评价指标体系,并提出了一种层次分析法和模糊综合评价法相结合的高校节能减排综合评判方法,为高校校园节能减排管理提供有效支持。     

基于区间值模糊评价法的教学质量评价

教学质量评价是提高教学水平促进教育改革的有效手段。目前，教学质量评价大都是由学生评价、同行及专家评价、领导评价、教师自我评价中的一种或几种组成，该模型结合了这四种不同评价主体的评价结果，对其赋权值得到综合评价结果。     

企业内部控制评价方法的比较

企业内部控制框架提供了一个有效内部控制系统的模板,也是评价内部控制有效性的标准,但是,根据内部控制框架或标准对内部控制有效性进行评价,却可以选择不同的起点或切入点。使用不同的评价思路和方法,即详细评价法和风险基础评价法是目前采用的两种主要方法,各有优势和特点。     

信息企业文化评价体系研究

在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系;针对企业文化具有抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果;最后结合西安H信息企业文化进行实例研究,提出信息企业文化建设需要关注员工.加强信息交流,树立企业信用,营造信息氛围。     

区域地质灾害危险性评价的定量化研究

长期以来对于地质灾害危险性评价都是定性分析的。本文在深入的学习了以前的工作者的研究成果的基础上,结合实际问题,运用模糊评价法以及灰色聚类法两种不同的方法建立了数学模型对吉林省磐石市地质灾害危险性进行了定量化评价。