中小型民营企业技术创新的条件分析及其战略选择

提高我国中小型民营企业的技术创新能力,对于提升我国民营企业整体素质,推动社会经济快速发展具有十分重要的现实意义.本文根据我国中小型民营企业技术创新能力不足的现状,在分析中小型民营企业技术创新优劣势的基础上,提出了符合我国中小型民营企业实际的技术创新战略.     

民营企业技术开放式创新研究

以开放式创新理论框架为依托,结合民营企业技术创新的现状和特征,结合民营企业实践案例进行评述。在此基础上提出民营企业开放式创新的关键是：开放思维、开放学习、开放创新中提升自主创新能力。     

江苏民营企业技术创新制约因素与对策研究

文章从江苏民营企业技术创新的现状出发,分析了江苏省民营企业技术创新的主要制约因素,并对培育与提升江苏省民营企业的技术创新能力提出了相关的对策建议。     

基于层次分析法的民营企业跨国技术联盟选择

我国民营企业规模小、技术含量低、竞争能力差,在跨国经营过程中必须进行技术创新,以培育民营企业的核心竞争力。而企业技术创新的方式有很多,它是由东道国的投资环境和企业自身能力来决定的,文章正是立足于此,采用层次分析法来量化民营企业技术创新的各种影响因素的权重,得出民营企业在跨国经营过程中必须采取技术联盟这种合作型技术创新方式。     

论广东民营企业技术创新风险及对策

如何降低民营企业技术创新风险,提升企业创新能力,是广东经济发展战略中的一项长期工作.文章通过分析广东民营企业技术创新能力现状及其面临的风险,提出了相关对策建议.     

民营企业技术创新战略与关键性环节

全面开展技术创新是民营企业赢得竞争优势的最佳选择;制定适当的技术创新战略是民营企业技术创新成功的关键;掌握技术创新过程中的关键环节是民营企业技术创新成功的基本保证。     

构建重庆摩托车产业技术创新金融支持体系研究

技术创新是重庆摩托车产业延长生命周期、提升整体竞争优势、促进可持续发展的重要手段.建立健全产业技术创新的金融支持体系是提升技术创新能力的成功关键因素.本文结合金融系统对技术创新的促进作用,以重庆摩托车产业为研究对象,对构建产业技术创新金融支持体系提出了政策建议.     

R ＆amp; D投入、技术创新能力与企业的经济绩效的研究

在国内外文献研究基础上，首先对R＆amp;D投入、技术创新能力、经济绩效的理论进行研究，分析R＆amp;D投入对企业经济绩效的作用路径---以技术创新能力为中介变量。梳理技术创新能力的维度的基础上，提出R＆amp;D投入、技术创新能力与企业经济绩效的研究关系，及技术创新能力在R＆amp;D投入与创新绩效关系中的中介作用。最后，为企业经济绩效的提升和企业R＆D资源的合理配置与优化提供理论对策与建议。     

新时期我国民营企业技术创新对策研究

我国的民营企业经过28年的发展之后,获得了高速的增长,将成为推动我国经济增长和社会发展的主要力量。本文在分析新时期我国民营企业技术创新必要性的基础上,对我国民营企业技术创新中所存在的问题进行了具体分析,包括民营企业创新意识的淡薄;技术创新法制环境不健全;在创新过程中融资困难;民营企业自主创新能力不足等,并有针对性地提出新时期我国民营企业技术创新的模式选择及对策建议。     

R&D网络联盟属性对中小企业R&D竞争能力影响北大核心

运用网络联盟相关理论,对R&D网络联盟属性"结构、关系和位置"三个维度进行分析,以中小企业R&D竞争能力的合作研发能力、知识转化能力和开放式创新能力三个关键能力要素为变量,研究R&D网络联盟属性对中小企业R&D竞争能力的影响机理,为中小企业在R&D网络联盟中获取新产品合作研发竞争优势提供理论支持,不断提升我国中小企业在激烈的国际市场竞争中的技术创新能力。     

基于FAHP的民营快递企业竞争力评价

民营快递企业要获得长足发展,必须努力提高自身竞争力。在考虑快递行业的基本特征的前提下,建立民营快递企业竞争力评价指标体系,运用模糊层次分析法得出各影响因素的相对权重,为评价民营快递企业竞争力提供依据。同时对5家民营快递企业进行实证分析,找出培养其竞争力的关键因素。     

基于竞争优势的民营企业薪酬管理策略

文章在分析影响民营企业竞争力因素的基础上，对我国民营企业薪酬管理与竞争优势的关系作了分析，并提出了优化民营企业薪酬管理的策略，为民营企业的薪酬管理提供新思路。     

对黄石民营经济发展与企业自主创新的分析

我国民营企业规模小、技术含量低、竞争能力不强。因此,亟需提高我国民营企业的自主创新能力,才能实现建设创新型国家的战略目标。针对黄石市民营经济的发展现状,探讨了民营经济发展中存在的问题,提出了黄石市民营企业自主创新的途径。     

基于系统基模的中小型民营企业人力资源管理困境及对策研究

在全球化和知识经济背景下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源,中小型民营企业必须不断提高人力资源管理水平,解决人力资源管理中的困境才能实现企业的可持续发展。作者运用系统基模分析方法针对中小型民营企业人力资源管理中存在的问题建立了人力资源战略＂成长与投资不足＂系统基模、人力资源管理水平＂成长上限＂系统基模、人力资源管理体系＂成长与投资不足＂系统基模和人力资本投入与企业文化建设＂成长上限＂系统基模进行了深入的分析,并运用系统思考的理论提出了解决问题的对策。     

以管理创新打造创新型企业

随着市场经济的深入发展,国际化进程的加快,企业面临的竞争压力加大,随着民营经济的发展,洛铜老大的地位已不复存在,以技术力量雄厚、引领国内技术发展方向自居的局面也随着民营企业大力开展技术创新活动的发展,发生着深刻变化,文章通过对洛铜技术创新管理的分析,阐述了一些技术创新管理的方法,提出以管理创新来推动技术创新发展的理念。     

民营企业员工忠诚度探析

随着我国改革开放的不断深入和经济的快速发展,越来越多的企业开始认识到人才对于企业赢得竞争优势的重要性,如何提高员工的忠诚度已经成为企业管理者共同关注的问题。本文阐述了当前我国民营企业员工忠诚度现状,对目前影响我国民营企业员工忠诚度的因素进行了分析,提出了提高员工忠诚度的方法,以期对民营企业员工忠诚度管理实践提供一定的参考。     

基于价值链视角提升民营经济竞争优势研究

当前的全球金融危机使我国的实体经济陷入困境,尤其是产品附加价值较低的大量民营经济遭受重创。民营经济是一个国家经济活力和就业增长的源泉,提升民营企业的竞争优势也是应对金融危机、扩大内需的当务之急。基于价值链视角,可以为民营企业分析自身的优势、挖掘自身的潜力,进而为采取正确的策略提升竞争优势奠定基础,引导民营企业从追求利润最大转变为追求价值增值最大,强调价值管理,塑造竞争优势。     

浅议民营企业的财务风险成因及防范对策

随着经济全球化进程节奏的加快,市场竞争愈发激烈,我国的民营企业面临的风险不断增多,其中财务风险是最大风险之一,因此关注财务风险已经成为当今企业管理研究的一个重要方向。本文从我国民营企业目前面临财务风险现状为出发点,通过深入研究其成因,对民营企业经营中的财务风险提出了一些规避防范对策。     

民营企业薪酬管理的问题与对策

经过二十多年的发展,民营企业已成为国民经济的重要组成部分。但是现阶段民营企业薪酬管理中所暴露出来的问题已越来越成为制约民营企业发展的障碍,文章阐述了民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,并提出了改善民营企业薪酬管理的相应策略。