论国有商业银行加强人力资源管理的措施

我国入世以后,银行之间的竞争更加激烈,而银行之间的竞争最根本的是人才竞争。国有商业银行必须牢固树立以人为本的经营管理理念,加强人力资源规划管理,建立健全绩效考核与激励机制,加强对现有人力资源的开发利用,全面引入竞争机制,贯彻公平、公开、公正原则,不拘一格地选拔人才,以确保人力资源在数量和质量上充分满足银行业务发展需要,改革银行经营管理制度,建立适应市场经济发展要求的银行家行长产生机制,以提高银行的经济效益和市场竞争能力。     

中国要有真正的银行家

中国人民银行行长戴相龙近期指出，中国的金融资产已经达到１７万多亿元，金融业要解决面临的问题，很重要的一条就是中国要有真正的银行家。 对中国的银行家应该具备的品质，戴相龙作了一个描述：依法经营，善于经营，对社会负责，能取得优秀的业绩，而且在一定规模的银行工作较长时间。银行家的产生不由银行的大小决定。大银行的经营者，如果是奉命贷款，不是银行家；小银行的经营者，只要真正按商业银行规律办事，就可以成为一个商业银行家，而且中国需要一大批这样的人。中国要有真正的银行家     

金融

1招行行长马蔚华：移动支付有潜力 招商银行行长马蔚华9月10日在中欧银行家高峰论坛上说，银行业需要转型面对变化趋势：一是银行脱媒化，即通过银行间接融资比重的下降：二是新资本协议的影响：第三是私人银行业务的快速发展。另外他还还谈到年轻人的消费金融服务、养老金融的巨大市场、移动支付。他说．银行应当尽快把信用卡和手机结合。     

浅谈电视新闻编辑应具备的素养

在信息化时代,媒体竞争激烈,任何媒体要想立于不败之地,就必须拥有一支高素质的编辑队伍.因为从某种意义上说,编辑是媒体的"头脑",是各个关口的"守门人",编辑的职责决定了其责任的重大.     

银行N宗罪

今年"两会"关于银行暴利、乱收费、信用卡盗刷等问题成为热点。央视2012年的"3.15"晚会曝光了部分银行员工兜售客户的个人信息,致使犯罪分子将客户的钱盗走。一时间,银行成了众矢之的。说起银行的N宗罪,依稀还记得半个月前看过的一则笑话——银行家的儿子问爸爸:"爸爸,银行里的钱都是客户和储户的。那你是怎样赚来房子、奔驰车和游艇的呢?"银行家指着冰箱说:"儿子,冰箱里有一块肥肉,你把它拿来。"儿子很听话,很快把肉拿了过来。之后,银行家说:"再放回去吧。"儿子问:"什么意思?"银行家说:"你看你的手指上是不是有油啊?"这则名为《"油水"的解释》的笑话,以冷幽默的方式提出了银行获利背后的故事,生动且引人深思。     

《企业界》月度推荐

这不只是一个成长故事，还是一本描述了成功事业与魅力人格的精彩作品。詹姆斯沃尔芬森连续两次被提名世界银行行长，被称为“复兴银行家”。他的一生精彩纷呈．拥有超凡的想象力．干劲十足，涉猎音乐、哲学、艺术、体育、环保等多个领域，曾是奥林匹克击剑选手，伦敦和纽约的杰出银行家，以卓越的才华引领华尔街的发展。     

国有商业银行股改上市工作透析

一、国有商业银行股改上市后面临的问题 1、僵硬的用人机制、激励机制和人事机制 在高层方面原有的银行是行长负责制,虽然行长负责制在银行管理上保证了统一性和连贯性并且也有利于明确责任.但是,这也往往导致了管理中出现"一言堂""一支笔"的局面,行长的行为对于银行影响过大,更容易导致腐败和中基层管理人员效率低等问题.有触及传统用人机制尤其是高管人事制度的根本缺陷,但是仍然是官本位至上,忽视了现代商业银行必不可少的专业管理领导才能.     

浅谈“双因素理论”在商业银行管理实践中的运用

在激励的同业市场竞争中，越来越多的银行管理者都渐渐认同了这样一个观点，那就是现代商业银行之间竞争的核心是人才的竞争。如何引进一流人才、培养一流人才、留住一流人才，是许多银行管理者必须考虑的问题。从赫兹伯格的“双因素理论”研讨入手，可以对上述问题的解决提供一些思路。     

再造金融 全球金融三大趋势

传统银行模式难以为继,再造金融刻不容缓。从欧洲到中国,从英国到美国,全球到处都在谈论"新金融"。9月11日,夏季达沃斯天津年会举办一场小型专题会议,辩论"战略转型:金融之未来"。与会者是全球知名的重量级银行家,包括JP摩根集团全球投资银行业务总管Jeffrey Urwin,渣打银行集团CEO Peter Sands,招商银行行长马蔚华。     

蓝海变红之后——国家开发银行国际业务和基层业务的启示

办银行,没有不想把银行做大做强、做到同行第一的.但办过银行的人或银行家都知道,成为同行中的佼佼者谈何容易.为什么银行业中相互竞争的各家银行,有的成功,有的不成功?采取相似战略的各家银行,为什么各自的绩效差距巨大?同样的战略为什么会有不同的结果?成功的银行为什么成功,失败的银行为什么失败?     

MANCUSO对银行贷款的十条准则

1.你给银行的信息越多越好。2.建议:金钱会随着建议来。3.最合适的筹措资金的时机是当你不需要资金的时候。4.在你的银行家面前要着装正式;在你的律师面前要着装随意。5.一个很快的“不”的回答,胜过一个长久犹豫不决后的“不”。6.当风险为零时,资金才会流进,充分论证所有负面的问题。7.要选择的是一个银行家而不是一个银行。8.你要试着回答这个最重要的问题:银行如何才能把钱收回来?9.为银行家做的最好的事情,是为他介绍到他的银行里存款的客户。10.银行家最不喜欢意外,只希望有好消息和较好的消息。     

恒生银行大反攻

成为本土法人银行6年、业务却难有突破的恒生银行，随着上海自贸区的成立开启了进攻模式 春节刚过，恒生银行上海自贸试验区分行开业了。这里是恒生（中国）今年业务想象力的诞生地。2013年，受同业利率波动和自身贷款谨慎的影响，恒生银行内地业务收入和利润双双下滑。这对于刚刚上任6个月的恒生（中国）银行副董事长兼行长林伟中来说压力不小。     

联想集团柔性战略研究

一、柔性战略的含义、特征 乔治·斯多克在"能力的竞争:公司战略的新规则"中指出:"成功的竞争是能够在产品市场甚至整个企业界内外游走、敏捷出入.这一过程不是一盘悠闲的弈棋,而是一个互动的游戏.在这种环境下,一个企业的战略本质不是公司的产品和市场结构,而是其经济行为是否具有相当的活力."从某种意义上讲,企业的发展过程就是企业经营变化与调整的过程,企业经营转型是企业变化的最高形式,而且对于大多数企业来说是不可避免的.     

全美第一大银行家发家秘笈

在他的银行里,小业主和农民能够不用担保获得25美元的低额贷款。一个人的职业选择和成长道路会受到很多因素的影响。贾尼尼,这位美国第三大银行——美洲银行的创始人,他的银行家之路却与父亲的死有关。 1878年的一天,贾尼尼8岁的时候,同村的一个葡萄农,因为还不起向贾尼尼父亲借的一美元,竟然开枪打死了他。这件     

谈拆借

近来,在整顿金融秩序中,人们常提到一个较新的名词——同业拆借,中央对银行提出约法三章中,也有一条叫限期纠正违章拆借。 同业拆借是指银行及非银行的金融机构之间因短期资金不足或有余而相互融通资金的一种借贷行为,同业拆借市场就是金融机构之间进行这种资金借贷的场所。同业拆借有三个基本条件:一、参与借贷的只限于银行和金融机构,不允许非金融机构参与拆借;二、期限很短,一般是1—6天;三、融     

动向

3月21日,中组部正式宣布:57岁的资深银行家、中国银行行长刘明康出任中国银监会主席。同时,中国人民银行副行长肖钢出任中国银行行长。 婷美集团高层变动 3月18日,婷美集团董事长周枫证实,去年从“名人”跳槽“格兰仕”近一年的著名职业经理人赵强,近日已经以高额年薪加股权的方式正式出任婷美     

结合自身优势 努力服务三农——专访中国邮政储蓄银行行长陶礼明

2007年在北京成立的中国邮政储蓄银行,成为中国第五大商业银行。与我国现有的众多银行相比,由邮政储蓄转型而来的邮政储蓄银行具有自身独特的竞争优势,同时也存在由于历史原因而造成的问题,面对更加复杂的经营环境和全新挑战,邮政储蓄银行如何完成服务城乡大众、支持"三农"的零售银行定位,同时,邮政储蓄银行和新型农村金融机构之间的关系如何定位?就此我们采访了邮政储蓄银行行长陶礼明。     

央企控股上市公司同业竞争和关联交易问题浅析

一、基本概念及相关规定 (一)同业竞争和关联交易的概念 1.同业竞争.从狭义上来说,同业竞争是指上市公司的控股股东、实际控制人及其控制的其他企业所从事的业务同该上市公司业务构成或可能构成的直接或间接的竞争关系;从广义上来说,同业竞争是指上市公司的关联方所从事的业务同该上市公司业务构成或可能构成的直接或间接的竞争关系.     

瑞士:从私人银行发迹的金融中心

瑞士是世界上私人银行业的最早发源地之一,有一批最早成为"财富管理者"的私人银行家.在瑞士,财富管理这一专业名词出现于20世纪50年代初期.实际上,瑞士的财富管理已有百年的历史,瑞士的银行家早在19世纪就开始自称为"财富管理者"了.瑞士由于其平稳的社会政治、稳定的经济货币、发达的信用制度、法律的规范性和确定性以及地理位置和语言的优势,吸引和汇集了来自世界各地的巨额财富,瑞士的私人银行业得以具备开展国际财富管理业务的优越条件,形成了瑞士传统风格的经营方式.     

如何成为优秀职业经理人

在这个巨变的时代,伴随我们身处的外在环境的不断变化,职业经理人在角色和职责上也同样面临空前的改变,特别是中国企业正在迅速成长,在国家企业和私营企业发展的新形势下,将会不断出现新的难题,职业经理人应如何应对?优秀的职业经理人不仅是所在组织,也是全社会的一笔宝贵财富,职业经理人作为一个管理阶层,其才干抱负能否充分施展,往往影响到一个公司乃至一个地区和国家的整体经济发展。经济发展和社会进步,从某种意义上讲,有赖于这样一个职业经理人阶层的形成及其经营管理才能的充分发挥,只有这样,整个社会经济才呈现出源源不断的生机和活力。在近日结束的"第二届中国职业经理人年会"中,广东省青年企业家吴瑞文先生获得了"中国十大杰出职业经理人"荣誉称号。会议结束后接受了本刊记者的专访。