中小企业融资问题及对策研究

中小企业获得资金的渠道比较少，它主要是依靠企业的内部融资手段获得企业发展资金，而国家对于中小企业的融资支持力度不够，目前，中小企业融资过程中信用被歧视，缺少为中小企业发展服务的金融机构。造成中小企业融资困难的原因主要就是企业的自身经营情况以及社会、国家政策的原因。因此要想解决这一问题需要在政策制定，企业管理以及社会诚信信用体系建设方面入手，强化企业自我积累机制：创新融资手段，拓宽企业融资渠道：成立中小企业行业协会或联盟。     

金融危机下中小企业融资难的思考

金融危机下的中小企业融资更加困难,主要表现在中小企业获得外部融资支持较少、直接融资渠道狭窄.究其原因,金融体系的不健全、不完善,政府政策以及中小企业自身的原因占主要部分.为此,只有提高中小企业自身的融资能力,积极发展间接融资方式,进行金融产品创新,强化政府行为,才能真正解决中小企业融资难的问题.     

我国中小企业融资策略探讨

企业的生存和发展都离不开充裕的资金。在我国,中小企业是推动经济增长的主要力量之一,但是绝大部分中小企业都存在资金缺口,直接影响企业运转状况,解决中小企业融资难的问题刻不容缓。本文分析了我国中小企业融资困难的现状、原因及现有渠道,对中小企业融资策略进行了探讨。     

浅谈我国中小企业融资渠道的创新

2009以来,由于全球性金融危机对中国实体经济的影响,致使我国许多地区,尤其是东南沿海地区的中小企业发展面临着前所未有的困境,而这些中小企业的困境主要在企业的融资问题上。通过对中小企业融资难的深层次原因分析,文章从融资制度和融资产品两方面的创新以探寻解决中小企业融资难的有效途径。     

我国科技型中小企业融资支持政策的实证分析

科技型中小企业因其自身发展的局限性,其融资难问题一直是国内外学者关注的焦点。制定促进科技型中小企业发展的融资支持政策至关重要。但是,目前学界在这方面的研究还需深入,尤其缺乏实证分析和国际比较。本文基于融资支持政策的相关理论,运用DEMATAL模型对我国科技型中小企业融资支持政策进行实证分析发现,影响科技型中小企业融资的主要因素是企业战略、人力资源以及政策法规。进而借鉴国外科技型中小企业融资支持政策的实践经验并进行国际比较,最后从提出加大政府相关政策及法律的扶持力度、完善科技型中小企业社会化服务体系、重视企业战略和人力资源等方面提出促进我国科技型中小企业发展的融资支持政策思路。     

互联网金融——信用融资服务系统的建设

银行贷款是中小企业融资的主要渠道,但由于中小企业多数资产数量少、质量差、资金实力弱、资信度低,所以普遍存在着银行不愿贷款和贷款条件苛刻的问题,融资难已成为阻碍中小企业健康发展的“瓶颈”.为破解这一难题,近年来,各级政府都突出加强了中小企业信用体系建设,推动了面向中小企业的金融产品及服务创新,发展了一批为中小企业服务的融资担保、联保、保险等金融服务组织,同时由政府搭建一个中小企业信用融资服务平台以提供服务,方便企业,帮助企业建立更加直接的融资渠道.     

供应链融资的应用与风险管理

供应链融资的推出在一定程度上为中小企业融资开辟了新渠道,也丰富了银行贸易融资的产品,改善了银行的盈利模式。为了更好地开展供应链融资,应根据供应链各个环节的金融需求和风险特点,将包括信用证、仓单质押融资、国内信用证、应收账款融资、保理融资等金融产品有效地组合起来,大胆进行产品创新,也要加强对核心企业、上下游中小企业、贸易环节的风险管理。     

我国商业银行对中小企业融资的问题探讨

<正>中小企业作为我国经济发展的中坚力量,在促进经济发展、创造就业岗位、增加财政收入和推动科技创新等方面扮演着至关重要的角色,并且在调整经济结构和推动地方经济发展等方面功不可没。因此,可以说中小企业已经日益成为保障我国经济发展与社会稳定的重要因素。然而,当前我国中小企业由于抗风险能力相对较弱、规模有限等原因,正面临着严峻的融资问题。本文将首先从探讨中小企业融资的基本理论入手,阐述中小企业在国民经济当中的重要作用。接着对目前我国中小企业融资现状和融资特点进行分析,继而深入剖析导致这些问题产生的原因。最后,针对上述所提到的问题,本文将提出一系列探索性对策。具体而言,主要包含完善中小企业营运体制、提升企业管理者的综合素质、加强银行创新金融服务,加快建立中小企业信用担保体系等方面。通过采取这些对策来解决中小企业融资问题。     

我国中小企业融资的困境及对策研究

中小企业融资困境一直是阻碍我国中小企业发展的关键问题。我国中小企业的融资困境主要表现为融资渠道狭窄,银行贷款较难且贷款成本高等方面。我国中小企业的融资困境是由企业自身规模较小,信用等级较低,缺乏自身积累等内部原因和政府、金融体系等方面的外部因素造成的。我们必须通过加强中小企业财务制度建设、信用观念和完善政府法律与政策等措施,着力解决中小企业融资困境问题。     

中小型企业融资困难的原因及对策

随着中小型企业的蓬勃发展,中小企业在我国国民经济中日益占据重要的地位,在技术创新、扩大社会就业、推动出口和增加财政收入、满足人民群众多样化的生活需求等方面都日益发挥着重要的作用。但中小企业相对大企业而言,亦有其自身的短板,在资金实力、管理水平、体制建设、企业文化、品牌影响力等方面均存在着不同程度的劣势。本文针对中小企业发展过程中的融资难问题进行了分析,并从中小企业加强自身建设,调整融资结构,创新融资方式等方面提出了相应的应对策略。     

中小企业人力资源规划的危机及其治理

绩效导向的人力资源管理无疑是突破中小企业发展瓶颈的明智选择。当前我国中小企业人力资源规划的危机主要体现在规划缺失严重、脱离企业实际、支撑体系不完善以及执行不力等方面。其原因主要是企业发展战略的多变性与模糊性、对人力资源规划认识不全面、人力资源管理模式存在缺陷、专门的高素质人力资源管理者短缺以及员工素质相对较低等。其治理对策主要是应该明确企业发展战略,促进人力资源规划与企业战略融合;健全人力资源管理体系,完善人力资源规划的支撑平台;提高人力资源管理者和员工的整体素质;创建灵活多变、动态有序的适合中小企业人力资源规划发展的新模式。     

中小企业缓解融资难的路径探讨

中小企业融资难是一个长期性的世界难题。究其原因主要是中小企业经营风险大、融资人才缺乏、担心控制权旁落造成融资方式较为单一、社会信用体制不健全以及信贷方面的原因等。建议重点从提升中小企业自身素质、拓宽中小企业的融资渠道、探索创新和应用融资方式、进一步完善社会信用制度建设、探索多种形式的中小企业融资人才培养和使用方式等路径缓解中小企业的融资难问题。     

中小企业融资困境与对策研究

中小企业融资问题,是一个关乎我国社会主义市场经济持续快速健康发展的重大课题。本文针对中小企业融资难的现状,提出了中小企业融资的主要问题。同时从提高企业自身信用管理水平、积极拓宽融资渠道、降低融资成本以及加强政府支持力度等几个角度出发,就改善中小企业融资困难提出一些建议。     

对当前中小企业融资问题的思考

据统计,我国中小企业贡献了70%以上的GDP,对各地的经济发展发挥了重要的作用。但是,在中小企业发展过程中,融资难是中小企业面临的主要困难之一,融资难成为了中小企业健康发展过程中最大障碍,一些企业甚至因苦于融资无门而错失发展良机。中小企业融资模式如何创新,如何借力新的融资模式,是当下政府、企业需要研讨的问题,探寻其融资困难的主要原因,努力寻求一个解决中小企业融资难的出路。     

商业银行创新服务中小企业融资的再思考

经过多年发展,我国中小企业无论是在企业数量还是在创造产值方面都取得了令人瞩目的成就,已经成为国民经济不可或缺的重要组成部分,是推动经济发展的主要生力军。但是,随着我国经济改革的不断深入,中小企业在发展过程中遇到的困难也日益凸显,融资难已经成为当前制约其发展的最主要障碍。作为中小企业外部融资主渠道的商业银行,受内外部诸多因素的影响和制约,当前提供的信贷产品已经无法满足中小企业日益增长的融资需求。本文就商业银行如何开展金融服务创新,更好地服务中小企业融资进行了浅析和思考。     

南宁市中小企业融资服务现状分析

南宁市在中小企业融资服务方面加强中小企业投融资服务,创新中小企业融资服务模式,加强中小企业信用担保体系建设,增加担保公司实力,加大财政扶持力度,推进工业重大项目建设和促进中小企业发展等促进了融资服务的发展,缓解企业资金不足的问题。     

浅析化解中小企业融资难的途径——以河南省为例

近年来,中小企业发展对资金需要量大,主要融资渠道有民间信贷、银行信贷、自由资金等,而民间信贷对企业的长远发展不利,所以我们从银行信贷入手,寻找化解中小企业融资难的途径。供应链金融是缓解中小企业融资困境的创新金融产品。供应链金融围绕产业链开展金融服务,使处在产业链上游及下游的中小企业获得银行的信用支持,有效解决了中小企业融资难题。     

我国中小企业的融资困难及其对策研究

我国中小企业在生产产品和提供服务、解决就业、技术创新以及产业结构调整等方面起着至关重要的作用,但其可持续发展却受到融资困难问题的严重制约。本文以企业的不同融资渠道为依据,首先说明了我国中小企业内部融资不足、间接融资不畅、直接融资缺位的现状,然后借鉴美国、日本等发达国家中小企业的融资模式,提出应从提高中小企业自身的素质、发展资本市场、加强金融机构体系的建设、优化政府扶持政策、改善制度环境等方面逐步解决我国中小企业融资困难的问题。     

中小企业信托融资应用

从中小企业融资难的根本在于长期贷款及长期权益性资本不足出发,提出信托融资可以成为中小企业融资创新的主流模式。针对目前中小企业信托融资产品规模不足、产品少、中小企业股权的退出不畅通等主要问题,提出相应对策。     

“互联网+”与人力资源服务业创新发展状况:基于调查数据的研究

基于全国人力资源服务机构的抽样调查数据,分析了“互联网+”与人力资源服务业创新发展的现状和问题.研究发现,许多人力资源服务机构结合自身实际进行了产品和经营模式创新,这些创新主要发生在招聘、劳务派遣、人力资源和社会保障事务代理、人力资源管理咨询以及职业指导领域.“互联网+”对人力资源服务业的促进作用主要包括提高经营效率、创新产品和服务模式、加强机构品牌建设等.同时, “互联网+人力资源服务”的发展还存在一定困难,大部分人力资源服务机构已制定互联网与人力资源服务融合的计划,但是有接近一半的人力资源服务机构还没有实施计划,其原因主要在于专业人才缺乏、资金不足、缺乏政府的帮助与支持、现有技术的市场应用性差等.因此,要加大研发和专业人才队伍建设支持,提升人力资源服务机构技术和产品创新能力;优化融资环境,改善外部资金的支持条件;科学开展监管,规范“互联网+”背景下人力资源服务市场秩序,为互联网与人力资源服务业融合发展提供支持.