论新经济时代企业人力资源管理的趋向

企业应通过加强人力资源管理,建立能够留住人、吸引人、让人充分发挥才能的有效的激励机制和科学的考核机制,要树立强烈的人才观念,充分重视人才、网络人才、科学地使用人才。本文主要阐述人力资源管理的战略作用,企业人力资源现状,以及"能本管理"在企业人才管理中的应用。     

优秀企业文化在改制重组矿井中的秉承推广

如何在重组企业培育优秀的企业文化,使广大干部职工改变原有的地域意识、旧的管理模式、不符合科学发展观的思想观念,接受先进的文化理念和核心价值观,从而达到对先进企业先进文化的认知认同,综合素质全面提高,实现人企合一。     

浅论新时期企业女职工工作重点

本文着重探讨和阐述了如何做好新时期企业女职工的工作及女职工工作发展方向。同时,指出了企业女职工面临的各种挑战、困境及解决应对的办法与对策。深刻地剖析并指出:企业要发展,女职工是一支不可忽视的主力军。同时,本文对新时期企业女职工工作从夯基础、维权益,做好娘家人、提素质、强学习、创品牌等方面展开论述。号召企业女职工在推动企业发展和维护自身权益中做出不懈努力,为企业的快速发展和经济效益的提升、为实现中华民族的伟大梦想而贡献出女性的智慧与力量!     

构建员工全职业生涯人才培养体系

企业通过人力资源管理的方式对员工的职业生涯进行规划,使之与企业的发展目标相结合,实现企业与员工双赢的目的。本文通过寻找员工的个人发展需要,使其与企业理念相一致,采取措施帮助员工不断提高自我,进而建立和完善人才培训体系,拓宽员工的职业通道,为企业发展提供参考依据。     

Provoking identities: entrepreneurship and emerging identity positions in rural development

This article discusses entrepreneurship in a depleted community in transition. The purpose is to develop knowledge about how discourses are used in the positioning of identity in regional development. The concept positioning illustrates how identities are provoked, challenged, negotiated and moved into identity positions that break away from the idea of imitating successful and wealthy regions; instead, locality, place and history emerge as important resources from where local actors obtain agency and recognize new opportunities. Ethnographic data of a single case were collected over a six-year period between 2005 and 2010. The longitudinal nature of the study made it possible to incorporate how local stakeholders took on new identity positions, while handling their inspiration as well as their frustration. Results show how rural change was conditioned by discourses and how entrepreneurship challenged and reframed dominating structures through interaction between entrepreneurship and community. Four discourses, expressed as dichotomies available to people in this depleted community, illustrate the interactive process of positioning: change vs. traditions, rational vs. irrational, spectacular vs. mundane and individual vs. collective. The results support research emphasizing perspectives that acknowledge interaction between entrepreneurship and context as well as discursive aspects of regional development.     

电力企业一线员工教育培训工作之我见

随着社会科学技术的进步,企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争。电力企业既是资金密集型企业,又是技术密集型企业,是关系国计民生的基础性产业。电力企业的发展离不开一支高素质的人才队伍,而培训作为人力资源开发的重要工具,在企业发展中的作用越来越重要。本文对电力企业生产一线员工教育培训工作的特点及存在的问题进行了介绍分析,提出了提升企业员工培训效果的途径,使之更好地服务于企业发展。     

科学发展观与企业党建“以人为本”的品格关系论

文章主要论谜科学发展观与企业党建工作“以人为本”的品格的相互关系，以及科学发展观对企业党建工作的重要指导作用，科学发展观“以人为本”的核心，揭示了辩证唯物主义发展观的根本价值追求和本质特征。科学发展观指导企业党建工作，实施以人为本的管理，成为企业发辰的“加速器”和“润滑剂”，从而使企业获得持续发展的动力和源泉。中国移动通信集团广西有限公司客服中，心坚持科学发展观，坚持以人为本的企业党建工作，使企业得以持续提升各项业绩。     

新时期企业职工之家的创建与发展

创建职工之家是工会的重要工作内容。它可以稳定职工团队、丰富职工的日常生活,从而促进企业的民主管理。在新的历史时期,职工之家的创建要利用新观念、跟上时代潮流。论文阐述职工之家创建与发展的必要性,以及在新时代创建“互联网+”职工之家的重要意义,并就如何创建和发展新时期的职工之家进行探讨。     

社区参与理论渊源探讨

社区参与是公众参与的一种表现形式。探讨了社区参与的概念,认为社区参与有两个理论渊源即社区发展和员工参与,其中社区发展最初应用于发展中国家的发展计划,后被发达国家所认可并被广泛应用,而员工参与源于企业调动员工生产积极性、提高企业竞争力的需要;最后探讨社区参与的应用情况和指出今后社区参与要注重理论的创新,使社区参与理论更加完善和成熟。     

社区营造理念下乡村振兴的本土化探究——基于厦门海沧区的“芦塘样本”

我国目前正处于乡村振兴的初级阶段,农村的转型建设取得一定进展的同时存在商业化、重复化、低效化等问题,因此,在现阶段,不断探索和创新乡村振兴的思路和举措具有重要意义。基于社区营造的视角,论文分析社区营造理念与乡村振兴战略的耦合度,探究社区营造下的本土实践案例,提出培养村民的主体意识、重视乡村的文化建设、推动产业的融合发展等建议,探索符合本土特征的乡村振兴创新路径,使乡村振兴与"乡愁"共存。     

Spatial variations in the hidden enterprise culture: Some lessons from England

Despite the growing recognition that many businesses start by trading on a partially or wholly off-the-books basis, there has been little investigation of whether the prevalence and character of this hidden enterprise culture varies spatially. The aim of this paper is to start to fill that gap. Reporting the results of face-to-face interviews conducted in affluent and deprived urban and rural English localities with 91 early-stage entrepreneurs and 81 established self-employed, it is shown that in all localities wholly legitimate businesses are just the tip of the iceberg and that beneath the surface is a large hidden enterprise culture. However, the preponderance of early-stage entrepreneurs and the established self-employed to trade off-the-books is greater in some locality-types than others. Not only do early-stage entrepreneurs and the established self-employed more commonly trade off-the-books in deprived and rural localities, but they are also more likely to trade wholly off-the-books and therefore not be even recognized as existing by official data sources. The implication is that deprived and rural communities are more enterprising and entrepreneurial than is currently recognized and, consequently, that legitimizing this hidden enterprise culture could be an important means of promoting enterprise and economic development in such communities. The paper concludes by briefly reviewing how this might be achieved.     

企业生命周期不同阶段的企业关系网络研究

企业关系网络在生命周期的不同阶段发挥着不同的作用。创业初期,创业者的个人关系网络得到最大限度的利用;成长期关系网络具有非人格化特征,以更加开放的姿态增加了企业的发展机会;成熟期企业应构建战略联盟,完善企业的关系网络,并利用此网络推动企业的进一步发展;衰退期的企业重点是开发利用并拓展新的网络。     

农电服务公司业务外委工作探究

农网企业处在电网的末端,服务对象是广大农民,它关系农村经济社会的发展和稳定,农电企业是建设社会主义新农村和和谐社会的组成部分。实施农村供电所业务委托,深化农村供电所专业化、精益化管理,加快提升服务"三农"水平,是公司深入贯彻落实科学发展观,推进"两个转变",规范农电用工(原"农电工",下同)管理,维护队伍稳定的重要举措,农村供电所业务委托试点工作取得成功,为农村供电所业务的专业化分工、社会化运作积累了实践经验,验证了农村供电所业务委托模式的科学性和可行性。推广实施农村供电所业务委托工作,将供电所有关业务委托农电业务受托公司,转变供电所管理模式,是供电公司业务组织方式的有益探索,是企业管理创新的重要内容和具体体现,本文对农电服务公司业务委托的现状、存在意义和管理改进措施进行了分析。     

绿色城市:城市发展与环境的动态关系

不久的将来,世界上大多数的人都将在商业化的城市中生活和工作。数十亿人的生活质量将取决于自由市场经济的发展与绿色城市的关系。有的城市在增长时环境会恶化,而有的城市却可以保护甚至提高环境的质量,这个问题得到了众多研究者来自不同角度的关注。论文在大量文献与数据的基础上探讨了城市发展与环境之间的动态关系,介绍了经典的环境库兹涅茨曲线假说,并从人口增长、城市空间蔓延以及外部性等方面对环境库兹涅茨曲线假说进行了补充与完善。     

企业发展第三方物流的必要性研究

随着现代信息技术的发展,在发达国家现代物流已成为新兴支柱产业,在继降低资源消耗和提高生产效率之后,被称为第三种利润源泉的第三方物流的作用也越来越被人所重视,文中主要根据企业经营模式并结合企业物流体系现状和运行模式,从第三方物流的概念及模式出发,对企业发展第三方物流的需要性和必要性进行初步研究。     

农村劳动力转移与城镇化如何协调发展

本文在实地调查基础上分析了农村劳动力转移与城镇化进程的协调关系.认为,改革开放前的30年是不发展的协调;改革开放后的20多年是发展中的初步协调;现在应着力解决走向成熟协调的十个突出问题:建立最低工资制;八小时工作制;劳动环境和劳动保护;农民工住房;农民工养老保障;农民工医疗;农民工培训;农民工子女教育;工资拖欠;进城交通成本.本文还认为,我国大多数农区大多数农户,其所经营的农业实际早已破产.为什么规模庞大的中国农业还能维持再生产?为什么规模庞大的中国农民还能维持生计?主要靠2亿多农民进城做工和在乡镇企业做工.他们给农户每年带来约一万亿元的收入,支撑中国农业和农民生活的真正秘密正在于此.改革开放以来,我国经济的快速发展使综合国力大大增强,已经开始具有全面建设较低水平社会保障制度的能力.     

企业虚拟化中的人力资源管理研究

随着信息和网络技术的发展,企业的虚拟化日益普遍。虚拟化后的企业人力资源管理问题也开始突现。本文从企业虚拟化的特点分析入手,对当前企业人力资源存在的问题进行了分析,文章认为当前企业虚拟化后社会观念上认识不够是问题的核心所在,提出要解决当前企业虚拟化后人力资源管理更新观念,运用新的技术手段加强对业虚拟化后的人力资源的管理,提高企业管理效率。     

对组建人本观念的管理探索思考

随着经济科技的发展、人们的消费观念和习惯逐步改变、,现代企业管理在社会文化层面上的观念也逐渐转变为人本,人本主义即人本,是现代企业管理的精华和主题,"坚持人本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"的科学发展观,是企业走上可持续发展道路的重要因素。     

从人力资源到人力资本

人才是企业生存与发展之本。本文从人力资源概念的引入介绍了知识经济下企业培养人的理念,不仅仅要重视人在企业中的重要地位,更要对人进行培训、教育、投资形成资本性资源,尤其是重视人力资本让人才不断充电,企业才会有远大的前途。     

大数据背景下企业财务管理的挑战与对策探究

全球一体化经济发展,大数据信息技术已经被不同企业广泛应用。大数据时代的到来,为不同企业财务管理工作提供了巨大机遇,同时也带来了较大挑战。传统企业财务管理模式已经难以适应当前的发展,企业可利用大数据优势发展企业经济,优化财务管理理念,为企业发展提供优秀人才,保障企业快速发展。论文主要针对大数据背景下企业财务管理面对的挑战以及改善策略进行了研究。