完善竞争性选拔干部方式的路径

竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的重要成果,历经探索、实践、优化,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。随着社会主义民主政治进程的推进和改革的深化,人民群众对干部工作民主化、科学化、规范化的要求越来越高。因此,不断深化对竞争性选拔干部工作的研究,提出有针对性的完善措施,切实增强干部工作的科学性,显得尤为重要。     

昆明供电局竞争性选拔干部人才的探索与实践

最近几年来，昆明供电局高度重视竞争性选拔干部人才工作，不断加大竞争性选拔干部人才工作力度，不断完善竞争性选拔流程和方式，不断扩大竞争性选拔范围，营造了风清气正的选人用人环境，拓宽了识人选人视野，促使优秀人才脱颖而出，为昆明供电局科学发展和创先工作提供了坚强的智力保障和人才支持。     

完善机关竞争上岗组织实施程序对策建议

研究机关竞争上岗工作程序设计和程序实施，对于进一步提高竞争性选拔干部质量，深化新形势下干部人事制度改革，建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制，推进审计事业不断发展进步，无疑具有积极理论意义和实践意义。     

支部要“选人”群众先“公推”

为全面深化干部人事制度改革，进一步加大竞争性选拔干部力度，山东嘉祥县、四川这县、江苏灌南县等地在乡镇党委书记、村党支部书记选举中，采取公开报名、公开面试、公开推荐、昼开选举方式，公推直选出了各自的当家人，浙江天台县更是推行了公推优秀村民从中发展党员的做法，破解农村优秀人才入党难问题。     

加强申论学习提高干部队伍综合素质

在当今经济社会高速发展的时代,建设一支高素质的干部队伍是党和国家的事业发展的需要,是时代发展的需要.党的十七届四中全会指出:"深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍","完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式".为贯彻落实中共中央关于建设高素质干部队伍的要求,中组部颁布的<党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲>中将申论列为考试科目之一.     

国有企业竞争性选拔干部工作难点问题研究

文章探索国有企业如何解决竞争性选拔干部工作的热点、难点问题,使其规范化、科学化、常态化和长效化,牢固树立正确的选人用人导向和创造良好的创业干事氛围,促进企业科学健康发展。文章先描述选题研究的背景,再从思想认识、职位设置、考试内容、选拔程序、干部考察、后续管理6个方面提出问题并进行剖析,最后阐述广西柳州钢铁（集团）公司的具体做法和经验。     

国有企业竞争性选拔干部工作难点问题研究

文章探索国有企业如何解决竞争性选拔干部工作的热点、难点问题,使其规范化、科学化、常态化和长效化,牢固树立正确的选人用人导向和创造良好的创业干事氛围,促进企业科学健康发展。文章先描述选题研究的背景,再从思想认识、职位设置、考试内容、选拔程序、干部考察、后续管理6个方面提出问题并进行剖析,最后阐述广西柳州钢铁(集团)公司的具体做法和经验。     

成析企业“竞争上岗选拔干部”应注意的三个问题

企业实行的“竞争上岗”选拔干部是一种现代人事制度改革，当前已趋于常态化．其目的是为企业选拔出优秀人才，促进企业发展．本文从现实出发，着重分析企业整体环境和风气，人际关系和实绩，运用辩证的方法指出企业“竞争上岗”选拔干部过程中存在的问题，并提出对策。     

新时代下年轻干部培养选拔的若干思考

随着中国特色社会主义事业不断向前推进,一些机关事业单位在发现培养选拔年轻干部上也建立一些工作机制,比如聘任制度、竞争性选拔等,但在如何培养选拔干部、如何留住优秀干部等方面仍存在不足,没能给年轻干部搭建好成长的平台,提供好干事创业的舞台,使年轻干部的潜能没有最大限度地发挥,个人价值没有最大限度地体现,年轻干部想干事但干不成事,最终使年轻干部队伍在推动事业发展中重要作用没有很好地发挥。文章分析了当前年轻干部成长中面临的困境,针对单位对年轻干部培养选拔机制仍不够健全完善的现状,对年轻干部培养选拔问题进行思考与探究。     

浅议新世纪仓储企业人事管理

当前，仓储企业已完全融人社会主义市场经济，其中，沿海地区仓储企业变化尤为突出。各港口吞吐量的日益增大，促使仓储企业规模与数量的增大，无疑加剧了仓储企业之间的竞争性；仓储企业自主经营又必须依国际惯例运转，促使管理者讲求科学性规范性操作；集疏港的时限，进...     

论竞争性采购的成本

随着竞争性采购在我国采购中的运用,关于竞争性采购的成本成为了理论界探讨的焦点.以竞争的成本为切入点,从规模经济的角度讨论了竞争性采购由引入竞争而可能引入的成本问题,为竞争性采购的成本问题提供了一个思考的视角和参照系.     

关于影响投标报价的因素与策略分析

随着中国加入WT0，工程项目管理逐步与国际接轨。通过工程项目的招投标而获得工程项目的建设任务已经日渐被广大承包商所接受，然而，如何在竞争性招投标中获得成功，报价价格是一个极具决定性的因素。报价的合理、科学性，是否具有竞争能力，是广大承包商在报价时必须认真研究和解决的关键性问题。     

装备竞争性谈判采购方式研究

装备竞争性谈判采购方式,是装备采购的五种基本采购方式之一,在装备采购中发挥着非常重要的作用。本文在阐述装备竞争性谈判采购概念、特点的基础上,分析了装备竞争性谈判采购的适用范围,梳理总结了装备竞争性谈判采购的流程,系统研究了装备竞争性谈判采购方式的应用。     

强化我国企业竞争性情报工作的对策

一、企业竞争性情报及其意义 （一）企业竞争性情报的特点 1．企业竞争性情报及其发展 竞争性情报，是20世纪五六十年代分别由美、日研究人员和企业提出并运用的。1986年美国竞争情报专业人员协会（SCIP）成立。我国于1994年成立了中国情报学会竞争情报专业委员会。但我国竞争性情报实践起步较晚，缺乏系统和科学的研究方法，导致竞争性情报的理论与实践出现了较多误区。     

论竞争性采购的成本

随着竞争性采购在我国采购中的运用，关于竞争性采购的成本成为了理论界探讨的焦点。以竞争的成本为切入点，从规模经济的角度讨论了竞争性采购由引入竞争而可能引入的成本问题，为竞争性采购的成本问题提供了一个思考的视角和参照系。     

竞争性选拔方式存在的问题及完善建议——以广西电网公司为例

为了及时总结竞争性选拔工作中存在的问题并科学指导后续竞争性选拔工作开展,广西电网公司针对竞争性选拔方式的实施效果开展了专项调研工作。根据调研结果,文章从竞争性选拔的适用范围、资格条件、选拔程序、测评手段、用人导向和选拔效果等六方面综合分析竞争性选拔方式存在的问题,并提出解决对策。     

公平性、有效性与可操作性,竞争性选拔该何去何从？

目前,无论是企业招聘高层次管理人员还是党政机关任用领导干部,通过竞争性选拔方式产生的比例正在逐步提高。在竞争性选拔考试当中,如何兼顾公平性、有效性和可操作性,提高选拔的准确度和公信度,是竞争性选拔工作中面临的亟待解决的问题。文章通过分析当前竞争性选拔工作中存在的问题,提出相应的解决对策,探讨如何完善竞争性选拔工作,帮助企事业单位和党政机关做到通过竞争性选拔广纳贤才。     

装备竞争性研制项目经费概算论证程序与方法

本文根据《国防科研试制费管理办法》,对装备研制项目经费构成及特点进行了分析,针对装备竞争性研制成为发展趋势的情况,结合装备竞争性研制项目特点及项目经济性论证需求,建立了装备竞争性研制项目经费概算论证程序,提出了一种基于项目特征参数的竞争性研制项目经费类比推算法,为有效开展装备竞争性研制项目经费概算论证提供了方法技术。     

对领导干部竞争性选拔工作的思考

近年来,竞争性选拔已成为领导干部选任的重要方式,并打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向。建立领导干部竞争性选拔的选人用人机制,是促进企业健康发展的重要举措。本文主要探讨了领导干部竞争性选拔工作中存在的主要问题及相应对策。     

“21世纪海上丝绸之路”沿线国家贸易竞争性测度及影响因素

本文采用2000—2015年联合国商品贸易统计数据库的出口数据,测算了中国与“21世纪海上丝绸之路”沿线国家的以联合国国际贸易标准分类（SITC Rev.3）的二位数代码分类的出口商品的附加值和出口相似度指数。研究发现：整体而言,东南亚八国和南亚四国与中国贸易竞争性强于西亚七国和非洲四国与中国的贸易竞争性;东南亚八国与中国在低、中、高附加值商品领域上竞争性依次递增,南亚四国与中国在低附加值商品领域上竞争性最强,而西亚七国和非洲四国与中国在各类商品领域中的贸易竞争性均较弱。贸易竞争性影响因素回归结果表明：“一路”沿线国家的金融发展水平、FDI和双边需求结构相似度的提高增强了双边各类商品的贸易竞争性,“一路”沿线国家基础设施的完善增强了双边低、高附加值商品和整体商品的贸易竞争性;而中国FDI的提高降低了双边中附加值商品和整体商品的贸易竞争性,对于双边低、中附加值商品和整体商品的贸易竞争性,中国基础设施的完善有正向影响,中国金融水平的提升有负向影响。基于这些结论,推进产融结合、发展互联网经济模式和建设纠纷解决机制将有利于进一步推动中国与“一路”沿线国家的贸易发展和产能合作。